سرکاری ملازمین کو بھرتی کرتے وقت 3 معاملات کو غیر ملکی زبان کے امتحان سے مستثنیٰ قرار دیا جاتا ہے۔

نام سچ ضلع ( ہائی ڈونگ ) میں 2023 کمیون سطح کے سرکاری ملازم بھرتی امتحان کے راؤنڈ 1 میں حصہ لینے والے امیدوار بھرتی کی معلومات کے بارے میں جان رہے ہیں۔

حکومت نے ابھی ابھی حکمنامہ نمبر 116/2024/ND-CP مورخہ 17 ستمبر 2024 جاری کیا ہے جس میں فرمان نمبر 138/2020/ND-CP مورخہ 27 نومبر 2020 کے متعدد مضامین میں ترمیم اور ان کی تکمیل کی گئی ہے جس میں سرکاری ملازمین کی بھرتی، استعمال اور انتظام کو منظم کیا گیا ہے۔ مورخہ 21 فروری 2023 سرکاری ملازم کے ان پٹ کے معیار کی تشخیص کو ریگولیٹ کرنا۔

اس کے مطابق، 17 ستمبر 2024 سے، سول سروس کے امتحانات لینے کے دوران غیر ملکی زبان کے امتحانات سے مستثنیٰ 3 کیسز ہوں گے۔

سول سروس کا امتحان 2 راؤنڈ کے ذریعے

نئے ضوابط کے مطابق سول سروس کے امتحانات دو راؤنڈ میں لیے جاتے ہیں۔

راؤنڈ 1 سیاسی نظام، پارٹی اور ریاست کی تنظیم کے بارے میں عمومی علم پر کمپیوٹر پر مبنی ایک سے زیادہ انتخابی امتحان ہے... اور ہر ملازمت کے عہدے کے لیے غیر ملکی زبانیں، سوائے ان عہدوں کے جن کے لیے غیر ملکی زبان کی مہارت کی ضرورت نہیں ہے۔

پہلے راؤنڈ کے نتائج کا تعین امتحان کے ہر حصے کے درست جوابات کی تعداد سے کیا جاتا ہے۔ اگر امیدوار امتحان کے ہر حصے کے لیے 50% یا اس سے زیادہ سوالات کا صحیح جواب دیتا ہے، تو اسے دوسرے راؤنڈ میں حصہ لینے کی اجازت ہوگی۔

سرکاری ملازم کے ان پٹ کوالٹی اسسمنٹ کے نتائج پاس کرنے کی صورت میں فرمان نمبر 06/2023/ND-CP مورخہ 21 فروری 2023 کی دفعات کے مطابق سول سرونٹ کے ان پٹ کوالٹی اسیسمنٹ کو ریگولیٹ کیا جاتا ہے، اور سول سرونٹ کے ان پٹ کوالٹی اسسمنٹ کے نتائج ابھی بھی اس وقت کی حد کے اندر ہوتے ہیں جس کا حساب وقت کی حد کے اندر ہوتا ہے۔ اس حکم نامے کے پوائنٹ d، شق 2، آرٹیکل 3 کی دفعات (اگر کوئی ہے)، تو پہلے دور کے امتحان دینے کی ضرورت نہیں ہے۔

راؤنڈ 2 تحریری امتحان یا تحریر اور انٹرویو کا مجموعہ ہے۔

تحریری امتحان پارٹی کے رہنما خطوط اور پالیسیوں، بھرتی کی صنعت اور میدان سے متعلق قوانین کے علم کی جانچ کرتا ہے۔ پیشہ ورانہ اور تکنیکی صلاحیت؛ اور بھرتی کی جانے والی ملازمت کی پوزیشن کی ضروریات کے مطابق امیدواروں کی عوامی خدمت کی کارکردگی کی مہارت۔

انٹرویو کا مواد صلاحیتوں کا جائزہ لینے پر توجہ مرکوز کرتا ہے: سوچ، مواصلات، حالات کا فیصلہ، سیکھنے، ترقی، اظہار، رویہ اور دیگر صلاحیتوں جیسا کہ ملازمت کی پوزیشن کی ضرورت ہے۔

اسی بھرتی کے امتحان میں، اگر ملازمت کی اسامیوں کے لیے مختلف مہارتوں اور مہارتوں کی ضرورت ہوتی ہے، تو ریکروٹمنٹ کونسل کو مختلف خصوصی پیشہ ورانہ امتحانی سوالات کی تیاری کا اہتمام کرنا چاہیے جو بھرتی کیے جانے والے ملازمت کے عہدوں کی ضروریات کے مطابق ہوں۔

اگر سرکاری ملازمین کی بھرتی کرنے والے مجاز اتھارٹی کے پاس مخصوص پیشہ ورانہ مضامین کے امتحانات کے مواد اور وقت کے متعلق مخصوص تقاضے اس شق میں بیان کردہ امتحانات سے زیادہ ہیں، تو اس کا خاص طور پر بھرتی پلان میں تعین کیا جانا چاہیے۔

غیر ملکی زبان کے امتحان سے استثنیٰ کے معاملات

حکم نامہ نمبر 116/2024/ND-CP حصہ II، راؤنڈ 1 میں 3 کیسز کے لیے بیان کردہ غیر ملکی زبان کے ٹیسٹ سے استثنیٰ کا تعین کرتا ہے:

ایک یہ کہ ملازمت کی پوزیشن کی غیر ملکی زبان کے تقاضوں کے مطابق غیر ملکی زبان کا بڑا ڈپلومہ ہونا، اسی سطح پر تربیت کی سطح پر یا اس ملازمت کی پوزیشن کے لیے درکار پیشہ ورانہ اور تکنیکی تربیت کے مقابلے اعلیٰ سطح پر۔

دوسرا، اسی تربیتی سطح کا ڈپلومہ ہو یا ملازمت کی پوزیشن کے لیے درکار پیشہ ورانہ تربیتی سطح سے زیادہ اعلیٰ تربیتی سطح پر، ملازمت کی پوزیشن کے لیے درکار غیر ملکی زبان میں بیرون ملک تعلیم حاصل کریں یا ویتنام میں ملازمت کی پوزیشن کے لیے درکار غیر ملکی زبان میں تعلیم حاصل کریں، جسے کسی مجاز اتھارٹی کے ذریعے تسلیم کیا گیا ہو یا قانون کی دفعات کے مطابق خود بخود تسلیم شدہ ہو۔

تیسرا، نسلی اقلیتی زبان کا ایک سرٹیفکیٹ ہے جو براہ راست نسلی اقلیتوں سے متعلق ملازمت کے عہدے کے لیے درخواست دے رہا ہے یا کسی نسلی اقلیتی علاقے میں کام کرنے والی ملازمت کی پوزیشن؛ ایک نسلی اقلیت ہو جو ملازمت کی پوزیشن کے لیے درخواست دے رہا ہو جو براہ راست نسلی اقلیتوں سے متعلق ہو یا کسی نسلی اقلیتی علاقے میں کام کرنے والی ملازمت کی پوزیشن کے لیے درخواست دے رہا ہو۔

فاتح کا تعین کریں۔

فرمان نمبر 116 کے مطابق سول سروس کا امتحان پاس کرنے والے امیدواروں کے پاس دوسرے راؤنڈ میں 50 پوائنٹس یا اس سے زیادہ کا سکور ہونا ضروری ہے۔ مشترکہ تحریری اور انٹرویو کے امتحان کی صورت میں، انہیں دونوں امتحانات (تحریری اور انٹرویو) دینے چاہئیں اور ہر امتحان میں ان کا اسکور 50% یا اس سے زیادہ ہونا چاہیے۔

اس کے علاوہ، کامیاب امیدوار کے پاس راؤنڈ 2 کے علاوہ ترجیحی پوائنٹس (اگر کوئی ہے) میں اعلیٰ اسکور ہونا چاہیے جو ہر ملازمت کی پوزیشن کے بھرتی کے کوٹہ میں سب سے زیادہ سے کم تک کے اسکور کے حساب سے لیا جاتا ہے، بشمول کئی مختلف سرکاری ملازمین کی ملازمت کرنے والی ایجنسیوں کے ذریعے مشترکہ طور پر بھرتی کی گئی ملازمت کے عہدوں کے لیے۔

اگر 2 یا اس سے زیادہ لوگ ہیں جن کا کل اسکور پوائنٹ بی، اس آرٹیکل کی شق 1 میں دی گئی دفعات کے مطابق حتمی کوٹہ میں شمار کیا گیا ہے، کامیاب امیدوار کا تعین ترجیح کے درج ذیل ترتیب میں کیا جائے گا: : راؤنڈ 2 میں زیادہ اسکور والا شخص؛ تحریر اور انٹرویو کی مشترکہ شکل کو منتخب کرنے کی صورت میں راؤنڈ 2 تحریری امتحان میں زیادہ اسکور والا شخص؛ وہ شخص جو سرکاری ملازم کے ان پٹ کوالٹی اسسمنٹ پاس کرتا ہے اور اسے راؤنڈ 1 سے مستثنیٰ ہے؛ راؤنڈ 1 میں اعلیٰ رزلٹ والے شخص کو سرکاری ملازم کے معیار کی جانچ پڑتال کی صورت میں دونوں کو راؤنڈ 1 سے مستثنیٰ قرار دیا گیا ہے۔ دونوں راؤنڈ 1 لینے کی صورت میں راؤنڈ 1 میں عمومی علم میں صحیح جوابات کی زیادہ تعداد والا شخص۔

اگر اس شق میں تجویز کردہ ترجیحی ترتیب میں کامیاب امیدوار کا ابھی تک تعین نہیں کیا گیا ہے، سرکاری ملازمین کی بھرتی کے لیے مجاز اتھارٹی کا سربراہ کامیاب امیدوار کا فیصلہ کرے گا۔

بہت سی مختلف سول سروس ملازمت دینے والی ایجنسیوں کے ذریعے مشترکہ طور پر بھرتی کی گئی ملازمت کے عہدوں کے لیے، کامیاب سول سروس ملازمت دینے والی ایجنسی کا تعین کامیاب امیدوار کے درخواست فارم میں ترجیحی انتخاب کی ترتیب کے مطابق کیا جاتا ہے۔

اگر کسی سول سروس ملازم ایجنسی میں بھرتی کے لیے درخواست دینے والے کامیاب امیدواروں کی تعداد اس سول سروس ملازمت دینے والی ایجنسی کے بھرتی کوٹہ سے زیادہ ہے تو، اعلی بھرتی کے نتائج والے امیدواروں کو منتخب کرنے کو ترجیح دی جائے گی۔

اگر اس سرکاری ملازم کا استعمال کرتے ہوئے ایجنسی کے حتمی کوٹے میں 2 یا اس سے زیادہ افراد برابر بھرتی کے نتائج کے ساتھ ہیں، انتخاب اس آرٹیکل کی شق 2 میں بیان کردہ ترجیحی ترتیب کے مطابق کیا جائے گا۔

جو لوگ سول سروس کے امتحان میں فیل ہوتے ہیں ان کے امتحان کے نتائج مستقبل کے امتحانات کے لیے نہیں رکھے جائیں گے۔

ٹی بی

ماخذ: https://baohaiduong.vn/3-truong-hop-duoc-mien-thi-ngoai-ngu-khi-thi-tuyen-cong-chuc-393664.html