جنرل سکریٹری ٹو لام کا مضمون: دبلی پتلی-مضبوط-موثر-موثر-مؤثر

کمیونسٹ پارٹی آف ویتنام کی سینٹرل ایگزیکٹو کمیٹی کے جنرل سیکرٹری کامریڈ ٹو لام نے سیاسی نظام میں ایجنسیوں، اکائیوں اور تنظیموں کی آپریشنل کارکردگی کو بہتر بنانے، کمزور، مضبوط، مستعد، موثر، اور موثر ہونے کے لیے جدت، اپریٹس کی تنظیم نو کے بارے میں ابھی ایک مضمون لکھا ہے۔ ہم احترام کے ساتھ جنرل سیکرٹری کے مضمون کا مکمل متن متعارف کراتے ہیں۔

جنرل سیکرٹری ٹو لام ۔ (تصویر: THUY NGUYEN)

1۔ ہر انقلابی مرحلے میں، ہماری پارٹی اور ریاست نے ہمیشہ پارٹی کی قیادت کی صلاحیت، حکمرانی کی صلاحیت اور لڑنے کی طاقت کو بہتر بنانے، سیاسی نظام کی کارکردگی، تاثیر اور کارکردگی کو بڑھانے کو خصوصی اہمیت دی ہے۔ یہ ان اہم عوامل میں سے ایک ہے جس نے ویتنام کی کمیونسٹ پارٹی کو ایک عظیم سربراہ بنا دیا ہے، ایک اشرافیہ کا کپتان جس نے تمام ریپڈز کے ذریعے ویتنام کے انقلابی جہاز کی قیادت کی، ایک کے بعد ایک فتح حاصل کی۔ 40 سال کی قومی تزئین و آرائش کے بعد سٹریٹجک کنورجنس پوائنٹ ملک کو ترقی کے ایک دور، قومی ترقی کے دور میں لانے کا ایک تاریخی موقع لا رہا ہے۔ یہ انقلاب کو پرعزم طریقے سے انجام دینے کی فوری ضرورت بھی پیش کرتا ہے تاکہ حقیقی معنوں میں ہموار سیاسی نظام قائم کیا جا سکے جو نئے انقلابی مرحلے میں تقاضوں اور کاموں کو پورا کرتے ہوئے موثر اور موثر طریقے سے کام کرے۔

1945 سے اب تک ہمارے ملک کے سیاسی نظام کے آلات کا مجموعی ماڈل بنیادی طور پر مستحکم رہا ہے، جس میں 3 بلاکس (پارٹی، ریاست، ویتنام فادر لینڈ فرنٹ اور سماجی و سیاسی تنظیمیں) شامل ہیں۔ پارٹی کی قیادت کے آپریٹنگ میکانزم کے ساتھ، ریاست کا انتظام، عوام کے آقا ہونے کی وجہ سے، ہر بلاک کی اپریٹس تنظیم کو ہر تاریخی دور کے انقلابی تقاضوں کو پورا کرنے کے لیے ایڈجسٹ کیا گیا ہے۔ چھٹے دور کی 6ویں مرکزی کانفرنس سے لے کر آج تک، "سیاسی نظام" کا تصور باضابطہ طور پر استعمال ہوتا رہا ہے، جو پارٹی کی سوچ کی ترقی اور تزئین و آرائش کی مدت میں سیاسی نظام کے تقاضوں اور کاموں کے بارے میں آگاہی کو نشان زد کرتا ہے۔

ملک کی جدت، صنعت کاری اور جدید کاری کے مقصد کو فروغ دینے کے دور میں داخل ہونا، ملک کی فوری ترقی کے عمل سے خصوصی اہمیت اور فوری تقاضوں سے نکل کر، بہت سی کانگریسوں کے ذریعے، خاص طور پر حالیہ کانگریسوں میں، 9ویں، 12ویں اور 13ویں پارٹی کانگریس کی دستاویزات میں، سیاسی نظام کو ہموار کرنے کے لیے مخصوص کاموں کو منظم کرنے اور سیاسی نظام کو منظم کرنے کے لیے مخصوص کام نئے دور میں تنظیمی آلات پر زور دیا گیا ہے۔ ساتویں کانگریس سے لے کر اب تک، ہماری پارٹی نے جدت کی پالیسی کے نفاذ کی رہنمائی کے لیے مسلسل کئی قراردادیں اور نتائج جاری کیے ہیں، سیاسی نظام کے تنظیمی اپریٹس کو ہموار کرتے ہوئے تنظیم کو ہموار کرنے اور مؤثر اور مؤثر طریقے سے کام کرنے کے لیے، جیسے: پرفیکٹ ریپبلک کی تعمیر و ترقی کے لیے ساتویں دور کی آٹھویں مرکزی کانفرنس کی قرارداد؛ قرارداد نمبر 10-NQ/TW، مورخہ 9 فروری 2007 کو 10 ویں سنٹرل ایگزیکٹو کمیٹی برائے پارٹی اپریٹس کی جدت اور استحکام، ریاستی اپریٹس، فادر لینڈ فرنٹ اور سماجی و سیاسی تنظیموں کی اختراع کے لیے واقفیت؛ قرارداد نمبر 17-NQ/TW، مورخہ 10 ویں مرکزی ایگزیکٹو کمیٹی کی 1 اگست 2007 کو انتظامی اصلاحات کو فروغ دینے، ریاستی آلات کی تاثیر اور کارکردگی کو بہتر بنانے کے بارے میں؛ قرارداد نمبر 22-NQ/TW، مورخہ 2 فروری 2008 کی 10 ویں سنٹرل ایگزیکٹو کمیٹی کی قائدانہ صلاحیت کو بہتر بنانے، نچلی سطح پر پارٹی تنظیموں کی لڑائی کی طاقت اور کیڈرز اور پارٹی ممبران کے معیار کو بہتر بنانے کے بارے میں۔ قرارداد نمبر 12-NQ/TW، مورخہ 16 جنوری 2012 کو 11 ویں سنٹرل ایگزیکٹیو کمیٹی کی پارٹی کی تعمیر سے متعلق متعدد فوری مسائل پر؛ قرارداد نمبر 11-NQ/TW، مورخہ 3 جون، 2017 کی 12ویں مرکزی ایگزیکٹو کمیٹی برائے سوشلسٹ اورینٹڈ مارکیٹ اکنامک انسٹی ٹیوشن کو مکمل کرنے پر؛ قرارداد نمبر 18-NQ/TW، مورخہ 25 اکتوبر 2017 کو 12ویں سنٹرل ایگزیکٹو کمیٹی برائے جدت اور سیاسی نظام کی تنظیم نو؛ نتیجہ نمبر 50-KL/TW، مورخہ 28 فروری 2023 کو پولیٹ بیورو کا قرارداد نمبر 18 پر عمل درآمد جاری رکھنے پر؛ نتیجہ نمبر 37-KL/TW، مورخہ 2 فروری 2009 کو 2020 تک کیڈر کی حکمت عملی کے نفاذ کو فروغ دینے کے بارے میں 12ویں مرکزی ایگزیکٹو کمیٹی کا؛ نتیجہ نمبر 63-KL/TW، مورخہ 27 مئی 2013 کو 11 ویں سنٹرل ایگزیکٹیو کمیٹی کی اصلاحی تنخواہ کی پالیسیوں، سماجی انشورنس، 2020 تک بہترین خدمات کے حامل لوگوں کے لیے ترجیحی الاؤنسز اور اصلاحات کے حوالے سے متعدد امور پر؛ نتیجہ نمبر 64-KL/TW، مورخہ 28 مئی 2013 کو 11 ویں سنٹرل ایگزیکٹو کمیٹی کا مرکزی سطح سے سیاسی نظام کو جدت اور مکمل کرنے کے سلسلے میں متعدد امور پر؛ نتیجہ نمبر 62-KL/TW، مورخہ 8 دسمبر 2009 پولٹ بیورو کا ویتنام فادر لینڈ فرنٹ اور سماجی و سیاسی تنظیموں کے مواد اور طریقہ کار کو جاری رکھنے پر؛ ریزولیوشن نمبر 39-NQ/TW، مورخہ 17 اپریل 2015 کو پولٹ بیورو کی پے رول کو ہموار کرنے اور کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے دستے کی تنظیم نو سے متعلق۔

پارٹی کی قراردادوں اور نتائج کو نافذ کرتے ہوئے، پارٹی کے تنظیمی نظام کو ہر سطح پر، مرکزی سے لے کر نچلی سطح تک ریاستی اپریٹس، فادر لینڈ فرنٹ کی تنظیم اور سماجی و سیاسی تنظیموں کو بتدریج جدت طرازی کی گئی ہے، ان کی تاثیر اور کارکردگی کو فروغ دینا؛ سیاسی نظام میں ہر تنظیم کے افعال، کاموں اور کام کے تعلقات کو زیادہ معقول طریقے سے بیان کیا گیا ہے اور ایڈجسٹ کیا گیا ہے، آہستہ آہستہ سوشلسٹ قانون کی ریاست کی تعمیر اور مکمل کرنے اور سوشلسٹ پر مبنی مارکیٹ کی معیشت کو فروغ دینے کے تقاضوں کو پورا کرتے ہوئے. سیاسی نظام بنیادی طور پر مستحکم ہے، پلیٹ فارم اور آئین کے مطابق؛ پارٹی کے قائدانہ کردار کو یقینی بنانا، ریاست کا نظم و نسق، اور لوگوں کی مہارت کو فروغ دینا۔ پارٹی کی قیادت میں سیاسی نظام کے کردار اور طاقت کے ذریعے ہم نے انقلاب کی کامیابیوں کی مضبوطی سے حفاظت کی ہے۔ سیاسی استحکام کو برقرار رکھا، پارٹی کی حفاظت کی، اور حکومت کی حفاظت کی۔ سماجی و اقتصادیات کو ترقی دی، اور لوگوں کی مادی، ثقافتی اور روحانی زندگی کو مسلسل بہتر بنایا۔ ادارہ جاتی اختراعات، سیاسی نظام کی تنظیم میں جدت پر توجہ مرکوز کرنا، ان بنیادی شرائط میں سے ایک ہیں جو قومی تزئین کے 40 سال بعد عظیم کامیابیوں کا تعین کرتی ہیں۔

سیاسی نظام کی جدت اور تنظیم نو کے بارے میں 12ویں مرکزی ایگزیکٹو کمیٹی کی 25 اکتوبر 2017 کی قرارداد نمبر 18 پر عمل درآمد کے 7 سال بعد، ہم نے بہت سے اہم نتائج حاصل کیے ہیں، ابتدائی طور پر اختراعات اور اپریٹس کی تنظیم نو میں مثبت تبدیلیاں پیدا کیں، اداروں کی آپریشنل کارکردگی اور سیاسی نظام کی تنظیموں میں بہتری آئی۔ تاہم، کچھ پارٹی کمیٹیوں، پارٹی تنظیموں، لیڈر شپ گروپس، اور کچھ ایجنسیوں، تنظیموں، اکائیوں اور علاقوں کے سربراہان کی آگاہی اور اقدامات مکمل نہیں ہیں، گہرا نہیں، پرعزم نہیں، پرعزم نہیں، آلات کا انتظام ہم آہنگ نہیں، جامع نہیں، عملے کی ہمواری کو تنظیم نو کے ساتھ جوڑنا نہیں ہے، کچھ منسٹرز اب بھی مقامی شاخوں کی قیادت کے لیے کام کر رہے ہیں۔ درخواست دینے کا طریقہ کار، آسانی سے بدعنوانی، بربادی اور منفی کو جنم دیتا ہے... اس لیے، ابھی تک، سیاسی نظام کی تنظیم اب بھی بوجھل ہے، جس میں کئی سطحیں اور بہت سے فوکل پوائنٹس ہیں۔ کارروائیوں کی تاثیر اور کارکردگی نے ضروریات اور کاموں کو پورا نہیں کیا ہے۔ بہت سی ایجنسیوں اور محکموں کے درمیان افعال، کام، اختیارات، تنظیم، اور کام کرنے والے تعلقات واقعی واضح نہیں ہیں، اب بھی اوورلیپ ہو رہے ہیں۔ ذمہ داریوں کی تقسیم، وکندریقرت، اور اختیارات کی تفویض ابھی تک یکساں اور معقول نہیں ہے، ایسی جگہیں ہیں جہاں کام کرنے کے بہانے ہوتے ہیں، ایسی جگہیں جہاں کوتاہی یا ناکافی سرمایہ کاری ہوتی ہے... سینٹرل کمیٹی، پولٹ بیورو، اور سیکرٹریٹ کو پارٹی ایجنسی یا تنظیم کے مشورے اور تجاویز کا معیار ابھی بھی محدود علاقوں کے لیے ہے۔ پوری پارٹی میں عمل درآمد کو مربوط کرنے، رہنمائی کرنے اور منظم کرنے کی صلاحیت نے ضروریات کو پورا نہیں کیا ہے۔ وزارتوں کے کثیر شعبوں اور کثیر شعبوں کے انتظامی دائرہ کار کی تقسیم مکمل نہیں ہے۔ کچھ کام آپس میں جڑے ہوئے ہیں، آپس میں جڑے ہوئے ہیں، یا ایک ہی فیلڈ میں ہیں لیکن انتظام کے لیے بہت سی وزارتوں کو تفویض کیے گئے ہیں۔ متعدد سطحوں اور شعبوں کا تنظیمی ڈھانچہ اب تک بنیادی طور پر مقدار کے لحاظ سے یکساں رہا ہے، اس انتظام کا تعلق تاثیر اور کارکردگی کو بہتر بنانے، ملازمت کے عہدوں کے تعین اور عملے کی تنظیم نو سے نہیں ہے۔ وزارتوں اور وزارتی سطح کی ایجنسیوں کے اندر اب بھی کئی سطحیں ہیں، کچھ سطحوں کی غیر واضح قانونی حیثیت ہے۔ قانونی حیثیت کے ساتھ منسلک اکائیوں میں اضافہ ہوا ہے، "وزارتوں کے اندر وزارتوں" کی صورتحال میں اضافہ ہوا ہے۔ پے رول کو ہموار کرنا صرف مقدار کو کم کرنے پر مرکوز ہے، ابھی تک معیار کو بہتر بنانے اور عملے کی تنظیم نو سے وابستہ نہیں ہے۔

جدت کی پالیسی پر عمل درآمد اور سیاسی نظام کی تشکیل نو میں کوتاہیوں، محدودیتوں، سست رویوں اور عزم کی کمی نے بہت سے سنگین نتائج پیدا کیے ہیں۔ بوجھل آلات بربادی کا باعث بنتے ہیں اور ترقی کی راہ میں رکاوٹ بنتے ہیں، جس کی ایک وجہ یہ ہے کہ پارٹی کی بہت سی پالیسیاں اور رہنما اصول عملی زندگی میں داخل ہونے میں سست ہیں یا کچھ پالیسیوں پر عمل درآمد نہیں کیا جاتا یا حقیقت میں رسمی طور پر لاگو کیا جاتا ہے۔ افعال اور کاموں کی اوورلیپنگ اور غیر واضح تقسیم غیر واضح ذمہ داریوں، "تجاوزات"، رکاوٹوں، یہاں تک کہ ایک دوسرے کی "غیر جانبداری" کا باعث بنتی ہے، پہل اور تخلیقی صلاحیتوں کو کم کرتی ہے، جس سے محنت کی کم پیداواری صلاحیت، کام کی کم کارکردگی، ذمہ داری سے چھٹکارا، منفی، ترقی کی راہ میں رکاوٹ، جھنجھلاہٹ پیدا کرنا، کارکردگی میں کمی اور کارکردگی میں کمی آتی ہے۔ درمیانی سطح انتظامی طریقہ کار کے "بہت سے دروازوں" کے ذریعے وقت ضائع کرنے کا باعث بنتی ہے، جس سے رکاوٹیں پیدا ہوتی ہیں، یہاں تک کہ رکاوٹیں بھی پیدا ہوتی ہیں، ترقی کے مواقع غائب ہوتے ہیں۔ تنظیمی نظام کو چلانے کی لاگت بڑی ہے، ترقی میں سرمایہ کاری کے وسائل کو کم کرنا، قومی دفاع اور سلامتی کو یقینی بنانا، اور لوگوں کی مادی اور روحانی زندگی کو بہتر بنانا۔ 40 سال کی تزئین و آرائش کے بعد ملک کی عظیم تبدیلیوں کے مقابلے میں ترقی کی سوشلسٹ قانون کی حکمرانی۔ اور سائنسی اور تکنیکی کامیابیاں؛ ہمارے ملک کے سیاسی نظام کی تنظیم، اگرچہ اسے کچھ حصوں میں اختراع کیا گیا ہے، لیکن اب بھی بنیادی طور پر دہائیوں پہلے بنائے گئے ماڈل پر عمل پیرا ہے، بہت سے مسائل اب نئے حالات کے لیے موزوں نہیں ہیں، جو کہ ترقی کے قانون کے خلاف ہے۔ "کہنے سے کام نہیں ملتا" کی ذہنیت پیدا کرنا۔

2. پارٹی کی قیادت میں ہمارے ملک کے 100 سال اور ملک کے قیام کے 100 سال ہونے کا وقت زیادہ دور نہیں۔ تزویراتی اہداف کو حاصل کرنے کے لیے نہ صرف غیر معمولی کوششوں اور شاندار کوششوں کی ضرورت ہوتی ہے بلکہ ہمیں ہر قدم پر سست، سستی، غلط، غیر ہم آہنگی یا غیر مربوط ہونے کی اجازت بھی نہیں دیتی۔ ایسا کرنے کے لیے ضروری ہے کہ سیاسی نظام کی تنظیم اور آلات کو ہموار کرنے کے لیے فوری طور پر ایک انقلاب برپا کیا جائے، جس میں کئی اہم کام درج ذیل ہیں:

پہلا: پورے سیاسی نظام میں عمل درآمد کی تشکیل اور ترتیب نئے انقلابی مرحلے میں تقاضوں اور کاموں کو پورا کرنے کے لیے ویتنامی سیاسی نظام کی تنظیم کا مجموعی نمونہ۔ 12ویں مرکزی ایگزیکٹو کمیٹی کی 6ویں کانفرنس کی قرارداد نمبر 18 پر عمل درآمد کے 7 سالوں کا خلاصہ کرنے پر توجہ مرکوز کریں "سیاسی نظام کے آلات کو ہموار، موثر اور موثر بنانے کے لیے جدت اور تنظیم نو کو جاری رکھنے کے بارے میں کچھ مسائل" ، سنجیدگی سے اور جامع طور پر صورت حال اور حاصل کردہ نتائج، فوائد، نقصانات، حدود، رکاوٹیں، وجوہات اور اس قرارداد کو نافذ کرنے کے عمل میں سیکھے گئے اسباق کا جائزہ لیں؛ سیاسی نظام کے آلات کی جدت اور تنظیم نو کے بارے میں پولٹ بیورو اور مرکزی ایگزیکٹو کمیٹی کو تجویز اور سفارش کرنا۔ سمری کو معروضی، جمہوری، سائنسی، خاص طور پر، گہرائی سے، قبولیت کے ساتھ، عملی صورت حال کا قریب سے مشاہدہ کرتے ہوئے، اس طرح ایک نیا تنظیمی ماڈل تجویز کیا جانا چاہیے، نئے ماڈل کو نافذ کرتے وقت فوائد اور اثرات کا اندازہ لگانا، آئین، سیاسی پلیٹ فارم، پارٹی کے قوانین، پارٹی کے مرکزی اصولوں، پارٹی کے اصولوں اور اصولوں پر قریب سے عمل کرنا چاہیے۔ مطابقت پذیری، کنیکٹوٹی، ایک ایجنسی بہت سے کام انجام دے رہی ہے، ایک کام صرف ایک ایجنسی کو تفویض کیا گیا ہے کہ وہ صدارت کرے اور بنیادی ذمہ داری لے۔ اوورلیپنگ افعال اور کاموں پر مکمل قابو پانا، علاقوں اور شعبوں میں تقسیم؛ درمیانی تنظیموں کو محدود کرنا؛ واضح طور پر پارٹی کی روح، عقلیت اور قانونی حیثیت کی بنیاد پر مخصوص افعال، کاموں اور ذمہ داریوں کی وضاحت کریں۔

پیر: پارٹی کی پالیسیوں کو تیزی سے عملی جامہ پہنانے کے لیے نظام کو "ایک ہی وقت میں چلانے اور کھڑے ہونے" کے جذبے سے کامل بنانے پر توجہ دیں۔ متعلقہ قانونی ضوابط کا جائزہ لیں تاکہ ضوابط کے مطابق ترامیم، سپلیمنٹس یا نئے اجراء کے لیے فعال طور پر تیاری کی جا سکے، اس بات کو یقینی بناتے ہوئے کہ پارٹی کی پالیسیوں کو مرکزی کمیٹی سے متفقہ طور پر منظور کیے جانے کے بعد جلد از جلد لاگو کیا جائے۔ سیاسی نظام میں ایجنسیوں کی تنظیم اور آپریشن کے قوانین کو مکمل کرنے پر توجہ مرکوز کریں، وکندریقرت کو فروغ دینے کے جذبے کے ساتھ اور اختیارات کی تفویض "علاقہ فیصلہ کرتا ہے، علاقہ کرتا ہے، علاقہ ذمہ دار ہوتا ہے"، مرکزی کمیٹی، حکومت اور قومی اسمبلی ادارہ جاتی کمال کو مضبوط کرتے ہیں، تعمیری کردار ادا کرتے ہیں اور معائنہ، نگرانی اور زیادہ سے زیادہ لاگت کو کم کرنے اور انتظامی لوگوں کے لیے بہترین طریقہ کار پیدا کرتے ہیں۔ کاروبار ریاستی آلات میں ایجنسیوں، تنظیموں اور افراد کے کاموں اور اختیارات کو واضح طور پر بیان کریں، پالیسیوں، قوانین کے نفاذ کی سطح اور نفاذ کی سطح کے درمیان واضح فرق کو یقینی بنائیں۔

منگل: تنظیمی اپریٹس کو ہموار کرنے کے ساتھ عملے کی تنظیم نو کے ساتھ کاموں کو پورا کرنے کے لیے کافی خصوصیات اور صلاحیت، معقول عملہ، اور ملازمت کے عنوانات کو معیاری بنانا۔ مرکز سے لے کر نچلی سطح تک ہر سطح پر عملے کے انتظامات کے لیے معیارات اور معیارات کے فریم ورک پر ضابطے جاری کریں، ہر قسم کے لیے، فعال طور پر جائزہ لینے اور اس بات کا تعین کرنے کے لیے کہ آیا انہیں فوری طور پر ترتیب دیا جا سکتا ہے۔ عملے کی بھرتی، تربیت، پروموشن، تقرری، گردش، تبادلے، اور عملے کی تشخیص کے کام کو عملی سمت میں مضبوطی سے ایجاد کریں، کیونکہ مخصوص پیمائشی مصنوعات کی بنیاد پر لوگوں کی تلاش میں کوئی ممنوعہ علاقہ نہیں ہے، عملے کی تشخیص میں کوئی استثنا نہیں ہے۔ ان لوگوں کی سکریننگ اور کام سے ہٹانے کا ایک موثر طریقہ کار ہے جن کے پاس خوبیاں، صلاحیت اور وقار نہیں ہے اور ان لوگوں کو استعمال کرنے کے لیے جو شاندار صلاحیت رکھتے ہیں۔

ریاستی نظام کو بہتر بنانے کی بات کرتے ہوئے، لینن نے زور دیا: "ہمیں اس اصول پر عمل کرنا چاہیے: کم ہے زیادہ... میں جانتا ہوں کہ اس اصول کو برقرار رکھنا اور اسے اپنی حقیقی صورت حال پر لاگو کرنا مشکل ہے... میں جانتا ہوں کہ ہمیں سخت مزاحمت کرنا پڑے گی، ہمیں غیر معمولی استقامت کا مظاہرہ کرنا پڑے گا... لیکن مجھے یقین ہے کہ صرف اس کام کو انجام دینے سے ہی ہم سوویت سوشلسٹ جمہوریہ کے نام کی حقیقی جمہوریہ تعمیر کر سکتے ہیں " ۔ ایک موثر اور موثر تنظیمی ڈھانچہ بنانا ایک مشکل اور پیچیدہ کام ہے، جس کے لیے ہر کیڈر اور پارٹی کے رکن کی یکجہتی، اتحاد، ہمت اور قربانی کی ضرورت ہوتی ہے، اس کے ساتھ ساتھ پوری پارٹی اور پورے سیاسی نظام کے اعلیٰ عزم، سب سے پہلے پارٹی کمیٹیوں، حکومتوں، فادر لینڈ فرنٹ اور ہر سطح پر تنظیموں کے قائدین، ایک منصفانہ جمہوریت، مضبوط جمہوریت، عوام کے ساتھ ملک کے عوام کے لیے سب سے پہلے۔ تہذیب، جلد ہی عالمی طاقتوں کے ساتھ کندھے سے کندھا ملا کر کھڑی ہو جائے گی۔

-----------------

[1] VILenin: Complete Works, Progress Publishing House, Moscow, 1979, vol.45, p.445.

ماخذ