جنرل سکریٹری ٹو لام کا مضمون: دبلی پتلی-مضبوط-موثر-موثر-مؤثر

کمیونسٹ پارٹی آف ویتنام کی سینٹرل ایگزیکٹو کمیٹی کے جنرل سیکرٹری کامریڈ ٹو لام نے سیاسی نظام میں ایجنسیوں، اکائیوں اور تنظیموں کی آپریشنل کارکردگی کو بہتر بنانے کے لیے جدت، نظام کو منظم، مضبوط، موثر، موثر اور موثر بنانے کے لیے ابھی ایک مضمون لکھا ہے۔ ہم احترام کے ساتھ جنرل سیکرٹری کے مضمون کا مکمل متن متعارف کراتے ہیں۔

جنرل سیکرٹری ٹو لام ۔ (تصویر: THUY NGUYEN)

1۔ ہر انقلابی مرحلے میں، ہماری پارٹی اور ریاست نے ہمیشہ پارٹی کی قائدانہ صلاحیت، حکمرانی کی صلاحیت اور لڑنے کی طاقت کو بہتر بنانے اور سیاسی نظام کی کارکردگی، تاثیر اور کارکردگی کو بڑھانے پر خصوصی توجہ دی ہے۔ یہ ان اہم عوامل میں سے ایک ہے جس نے ویتنام کی کمیونسٹ پارٹی کو ایک عظیم سربراہ بنا دیا ہے، ایک اشرافیہ کا کپتان جس نے تمام ریپڈز کے ذریعے ویتنام کے انقلابی جہاز کی قیادت کی، ایک کے بعد ایک فتح حاصل کی۔ 40 سال کی قومی تزئین و آرائش کے بعد سٹریٹجک کنورجنس پوائنٹ ملک کو ترقی کے ایک دور، قومی ترقی کے دور میں لانے کا ایک تاریخی موقع لا رہا ہے۔ یہ انقلاب کو پرعزم طریقے سے انجام دینے کی فوری ضرورت بھی پیش کرتا ہے تاکہ حقیقی معنوں میں ہموار سیاسی نظام قائم کیا جا سکے جو نئے انقلابی مرحلے میں تقاضوں اور کاموں کو پورا کرتے ہوئے موثر اور موثر طریقے سے کام کرے۔

1945 سے اب تک ہمارے ملک کے سیاسی نظام کی تنظیم کا مجموعی ماڈل بنیادی طور پر مستحکم رہا ہے، جو 3 بلاکس (پارٹی، ریاست، ویتنام فادر لینڈ فرنٹ اور سماجی و سیاسی تنظیموں) پر مشتمل ہے۔ پارٹی کی قیادت کے آپریٹنگ میکانزم کے ساتھ، ریاست کا نظم و نسق، عوام کے آقا ہوتے ہوئے، ہر بلاک کی تنظیم کو ہر تاریخی دور کے انقلابی تقاضوں کو پورا کرنے کے لیے ایڈجسٹ کیا گیا ہے۔ 6 ویں مدت کی 6ویں مرکزی کانفرنس سے لے کر اب تک، "سیاسی نظام" کا تصور باضابطہ طور پر استعمال ہوتا رہا ہے، جو پارٹی کی سوچ کی ترقی اور تزئین و آرائش کی مدت میں سیاسی نظام کے تقاضوں اور کاموں کے بارے میں آگاہی کی نشاندہی کرتا ہے۔

ملک کی جدت طرازی، صنعت کاری اور جدید کاری کے مقصد کو فروغ دینے کے دور میں داخل ہونا، ملک کے گرم ترقی کے طریقوں سے خصوصی اہمیت اور فوری تقاضوں سے نکل کر، بہت سی کانگریسوں کے ذریعے، خاص طور پر حالیہ کانگریسوں میں، 9ویں، 12ویں اور 13ویں پارٹی کانگریس کی دستاویزات میں، سیاسی نظام کو منظم کرنے کے مخصوص کاموں یا تحقیقی نظام کو منظم کرنے کے لیے مخصوص کام نئے دور میں تنظیمی آلات پر زور دیا گیا ہے۔ 7ویں کانگریس سے لے کر اب تک، ہماری پارٹی نے جدت کی پالیسی کے نفاذ کی رہنمائی کے لیے مسلسل کئی قراردادیں اور نتائج جاری کیے ہیں، سیاسی نظام کے تنظیمی آلات کو منظم اور مؤثر طریقے سے کام کرنے کے لیے منظم اور منظم کرنے کے لیے، جیسے: 7ویں مرکزی کانفرنس کی قرارداد برائے 7 ویں جمہوریہ اور کامل جمہوریہ کی تعمیر کے لیے۔ قرارداد نمبر 10-NQ/TW، مورخہ 9 فروری 2007 کو 10 ویں مرکزی ایگزیکٹو کمیٹی برائے پارٹی اپریٹس کی جدت اور استحکام، ریاستی اپریٹس، فادر لینڈ فرنٹ اور سماجی و سیاسی تنظیموں کی اختراع کے لیے واقفیت؛ قرارداد نمبر 17-NQ/TW، مورخہ 10 ویں مرکزی ایگزیکٹو کمیٹی کی 1 اگست 2007 کو انتظامی اصلاحات کو فروغ دینے، ریاستی آلات کے انتظام کی تاثیر اور کارکردگی کو بہتر بنانے کے بارے میں؛ قرارداد نمبر 22-NQ/TW، مورخہ 2 فروری 2008 کی 10 ویں مرکزی ایگزیکٹو کمیٹی کی قائدانہ صلاحیت کو بہتر بنانے، پارٹی کی نچلی سطح پر تنظیموں کی لڑائی کی طاقت اور کیڈرز اور پارٹی ممبران کے معیار پر۔ قرارداد نمبر 12-NQ/TW، مورخہ 16 جنوری 2012 کو 11 ویں سنٹرل ایگزیکٹیو کمیٹی کی پارٹی کی تعمیر سے متعلق متعدد فوری مسائل پر؛ قرارداد نمبر 11-NQ/TW، مورخہ 3 جون، 2017 کی 12ویں مرکزی ایگزیکٹو کمیٹی برائے سوشلسٹ اورینٹڈ مارکیٹ اکنامک انسٹی ٹیوشن کو مکمل کرنے پر؛ قرارداد نمبر 18-NQ/TW، مورخہ 25 اکتوبر 2017 کو 12ویں سنٹرل ایگزیکٹو کمیٹی برائے سیاسی نظام کے تنظیمی اپریٹس کو اختراع کرنے اور دوبارہ ترتیب دینے پر؛ نتیجہ نمبر 50-KL/TW، مورخہ 28 فروری 2023 کو پولیٹ بیورو کا قرارداد نمبر 18 پر عمل درآمد جاری رکھنے پر؛ نتیجہ نمبر 37-KL/TW، مورخہ 2 فروری 2009 کو 2020 تک کیڈر کی حکمت عملی کے نفاذ کو فروغ دینے کے بارے میں 12ویں مرکزی ایگزیکٹو کمیٹی کا؛ نتیجہ نمبر 63-KL/TW، مورخہ 27 مئی 2013 کو 11 ویں سنٹرل ایگزیکٹو کمیٹی کی تنخواہ کی پالیسیوں میں اصلاحات، سماجی انشورنس، قابل لوگوں کے لیے ترجیحی الاؤنسز اور 2020 تک اصلاحی رجحانات سے متعلق متعدد امور پر؛ نتیجہ نمبر 64-KL/TW، مورخہ 28 مئی 2013 کو 11 ویں سنٹرل ایگزیکٹو کمیٹی کا مرکزی سطح سے سیاسی نظام کو جدت اور مکمل کرنے کے سلسلے میں متعدد امور پر؛ نتیجہ نمبر 62-KL/TW، مورخہ 8 دسمبر 2009 پولٹ بیورو کا ویتنام فادر لینڈ فرنٹ اور سماجی و سیاسی تنظیموں کے مواد اور طریقہ کار کو جاری رکھنے پر؛ ریزولیوشن نمبر 39-NQ/TW، مورخہ 17 اپریل 2015 کو پولٹ بیورو کی پے رول کو ہموار کرنے اور کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے دستے کی تنظیم نو سے متعلق۔

پارٹی کی قراردادوں اور نتائج کو نافذ کرتے ہوئے، پارٹی کے تنظیمی نظام کو ہر سطح پر، مرکزی سے لے کر نچلی سطح تک ریاستی اپریٹس، فادر لینڈ فرنٹ کی تنظیم اور سماجی و سیاسی تنظیموں کو بتدریج جدت طرازی کی گئی ہے، ان کی تاثیر اور کارکردگی کو فروغ دینا؛ سیاسی نظام میں ہر تنظیم کے افعال، کاموں اور کام کرنے والے تعلقات کو زیادہ معقول طریقے سے بیان کیا گیا ہے اور ایڈجسٹ کیا گیا ہے، آہستہ آہستہ ایک سوشلسٹ قانون کی ریاست کی تعمیر اور مکمل کرنے اور سوشلسٹ پر مبنی مارکیٹ کی معیشت کی ترقی کے تقاضوں کو پورا کیا گیا ہے۔ سیاسی نظام بنیادی طور پر مستحکم ہے، پلیٹ فارم اور آئین کے مطابق؛ پارٹی کے قائدانہ کردار کو یقینی بنانا، ریاست کا نظم و نسق، اور لوگوں کی مہارت کو فروغ دینا۔ پارٹی کی قیادت میں سیاسی نظام کے کردار اور طاقت کے ذریعے ہم نے انقلاب کی کامیابیوں کی مضبوطی سے حفاظت کی ہے۔ سیاسی استحکام کو برقرار رکھا، پارٹی کی حفاظت کی، اور حکومت کی حفاظت کی۔ سماجی و اقتصادیات کو ترقی دی، اور لوگوں کی مادی، ثقافتی اور روحانی زندگی کو مسلسل بہتر بنایا۔ ادارہ جاتی اختراعات، سیاسی نظام کی تنظیم میں جدت پر توجہ مرکوز کرنا، ان بنیادی شرائط میں سے ایک ہیں جو قومی تزئین کے 40 سال بعد عظیم کامیابیوں کا تعین کرتی ہیں۔

سیاسی نظام کی جدت اور تنظیم نو کے بارے میں 12ویں مرکزی ایگزیکٹو کمیٹی کی 25 اکتوبر 2017 کی قرارداد نمبر 18 پر عمل درآمد کے 7 سال بعد، ہم نے بہت سے اہم نتائج حاصل کیے ہیں، ابتدائی طور پر اختراعات اور اپریٹس کی تنظیم نو میں مثبت تبدیلیاں پیدا کیں، اداروں کی آپریشنل کارکردگی اور سیاسی نظام کی تنظیموں میں بہتری آئی۔ تاہم، کچھ پارٹی کمیٹیوں، پارٹی تنظیموں، قیادت کے اجتماعات، اور کچھ ایجنسیوں، تنظیموں، اکائیوں اور علاقوں کے سربراہان کی آگاہی اور اقدامات مکمل نہیں، گہرے نہیں، پرعزم نہیں، پرعزم نہیں، تنظیمی آلات کی ترتیب ہم آہنگی اور جامع نہیں، عملے کی ہم آہنگی کو تنظیم نو کے ساتھ جوڑنا نہیں، کچھ شاخوں کی تنظیم نو اور قیادت کے کاموں کو لے کر اب بھی موجود ہیں۔ ایک درخواست دینے کا طریقہ کار، جو آسانی سے بدعنوانی، بربادی، اور منفی کو جنم دیتا ہے... اس لیے، ابھی تک، سیاسی نظام کا تنظیمی ڈھانچہ اب بھی بوجھل ہے، جس میں کئی سطحیں اور بہت سے فوکل پوائنٹس ہیں۔ کارروائیوں کی تاثیر اور کارکردگی نے ضروریات اور کاموں کو پورا نہیں کیا ہے۔ بہت سی ایجنسیوں اور محکموں کے درمیان افعال، کام، اختیارات، تنظیم، اور کام کرنے والے تعلقات واقعی واضح نہیں ہیں، اب بھی اوورلیپ ہو رہے ہیں۔ ذمہ داریوں کی تقسیم، وکندریقرت، اور اختیارات کی تفویض ہم آہنگی اور معقول نہیں ہے۔ ایسی جگہیں ہیں جہاں وہ بہانے بناتے ہیں، ایسی جگہیں ہیں جہاں انہیں چھوڑ دیا جاتا ہے یا مناسب طریقے سے سرمایہ کاری نہیں کی جاتی ہے۔ پارٹی ایجنسی یا تنظیم کی طرف سے سینٹرل کمیٹی، پولیٹ بیورو، اور سیکرٹریٹ کو کئی علاقوں کے لیے مشورے اور تجاویز کا معیار ابھی تک محدود ہے۔ پوری پارٹی کے اندر عمل درآمد کو مربوط کرنے، رہنمائی کرنے اور منظم کرنے کی صلاحیت نے ضروریات کو پورا نہیں کیا ہے۔ وزارتوں کے کثیر شعبہ جاتی اور کثیر میدانی انتظام کے دائرہ کار کی تقسیم مکمل نہیں ہے۔ کچھ کام آپس میں جڑے ہوئے ہیں، ایک دوسرے سے جڑے ہوئے ہیں، یا ایک ہی فیلڈ میں ہیں، لیکن انتظام کے لیے بہت سی وزارتوں کو تفویض کیے گئے ہیں۔ متعدد سطحوں اور شعبوں کا تنظیمی ڈھانچہ اب تک بنیادی طور پر مقدار کے لحاظ سے یکساں رہا ہے، اور اس ترتیب کو تاثیر اور کارکردگی کو بہتر بنانے، ملازمت کے عہدوں کے تعین، اور عملے کی تنظیم نو سے کوئی تعلق نہیں ہے۔ وزارتوں اور وزارتی سطح کی ایجنسیوں کے اندر اب بھی کئی سطحیں ہیں، کچھ سطحوں کی غیر واضح قانونی حیثیت ہے۔ قانونی حیثیت کے ساتھ منسلک اکائیوں میں اضافہ ہوا ہے، جس سے "وزارتوں کے اندر وزارتوں" کی صورتحال میں اضافہ ہوا ہے۔ پے رول کو ہموار کرنا صرف مقدار کو کم کرنے پر مرکوز ہے، ابھی تک معیار کو بہتر بنانے اور عملے کی تنظیم نو سے وابستہ نہیں ہے۔

سیاسی نظام کی جدت اور تنظیم نو کی پالیسی پر عمل درآمد میں کوتاہیوں، محدودیتوں، سست روی اور عزم کا فقدان بہت سے سنگین نتائج کا باعث بنا ہے۔ بوجھل اپریٹس بربادی کا باعث بنتا ہے اور ترقی کی راہ میں رکاوٹ بنتا ہے، جس کی ایک وجہ یہ ہے کہ پارٹی کی بہت سی پالیسیوں اور رہنما اصولوں کو عملی جامہ پہنانے میں سست روی کا سامنا ہے یا کچھ پالیسیوں پر عمل درآمد نہیں کیا جاتا یا حقیقت میں رسمی طور پر لاگو کیا جاتا ہے۔ افعال اور کاموں کی اوورلیپنگ اور غیر واضح تقسیم غیر واضح ذمہ داریوں، "تجاوزات"، رکاوٹوں، یہاں تک کہ ایک دوسرے کی "غیر جانبداری" کا باعث بنتی ہے، پہل اور تخلیقی صلاحیتوں کو کم کرتی ہے، جس سے محنت کی کم پیداواری صلاحیت، کم کام کی کارکردگی، ذمہ داری سے چھٹکارا، منفی، ترقی کی راہ میں رکاوٹ، مشکلات پیدا کرنا، آپریشن کی کارکردگی میں کمی اور کارکردگی میں کمی آتی ہے۔ انٹرمیڈیٹ لیول انتظامی طریقہ کار کے "بہت سے دروازوں" سے گزرتے ہوئے وقت ضائع کرنے کا باعث بنتے ہیں، رکاوٹوں کا باعث بنتے ہیں، یہاں تک کہ رکاوٹیں بھی پیدا ہوتی ہیں، ترقی کے مواقع غائب ہوتے ہیں۔ تنظیمی نظام کو چلانے کی لاگت بڑی ہے، ترقی میں سرمایہ کاری کے وسائل کو کم کرنا، قومی دفاع اور سلامتی کو یقینی بنانا، اور لوگوں کی مادی اور روحانی زندگی کو بہتر بنانا۔ 40 سال کی تزئین و آرائش کے بعد ملک کی عظیم تبدیلیوں کے ساتھ مقابلے کی ترقی سوشلسٹ قانون کی ریاست اور سائنسی اور تکنیکی کامیابیاں؛ ہمارے ملک کے سیاسی نظام کی تنظیم، اگرچہ اسے کچھ حصوں میں اختراع کیا گیا ہے، لیکن اب بھی بنیادی طور پر دہائیوں پہلے وضع کردہ ماڈل کی پیروی کر رہا ہے، بہت سے مسائل اب نئے حالات کے لیے موزوں نہیں ہیں، جو کہ ترقی کے قانون کے خلاف ہے۔ "کہنے سے کام نہیں ملتا" کی ذہنیت پیدا کرنا۔

2. پارٹی کی قیادت میں ہمارے ملک کے 100 سال اور ملک کے قیام کے 100 سال ہونے کا وقت زیادہ دور نہیں۔ تزویراتی اہداف کے حصول کے لیے نہ صرف غیر معمولی کوششوں، شاندار کوششوں کی ضرورت ہوتی ہے بلکہ ہمیں ہر قدم پر سست، سستی، غلط، غیر ہم آہنگی یا غیر مربوط ہونے کی اجازت بھی نہیں دیتی۔ ایسا کرنے کے لیے ہمیں سیاسی نظام کی تنظیم اور آلات کو ہموار کرنے کے لیے فوری طور پر ایک انقلاب برپا کرنے کی ضرورت ہے، جس میں کئی اہم کام درج ذیل ہیں:

پہلا: پورے سیاسی نظام میں عمل درآمد کی تشکیل اور ترتیب نئے انقلابی مرحلے میں تقاضوں اور کاموں کو پورا کرنے کے لیے ویتنامی سیاسی نظام کے تنظیمی آلات کا مجموعی نمونہ۔ 12ویں مرکزی ایگزیکٹو کمیٹی کی 6ویں کانفرنس کی قرارداد نمبر 18 پر عمل درآمد کے 7 سالوں کا خلاصہ کرنے پر توجہ مرکوز کریں "سیاسی نظام کے آلات کو ہموار، موثر اور موثر بنانے کے لیے جدت اور تنظیم نو کو جاری رکھنے کے بارے میں کچھ مسائل" ، سنجیدگی سے اور جامع طور پر صورت حال اور حاصل کردہ نتائج، فوائد، نقصانات، حدود، رکاوٹیں، وجوہات اور اس قرارداد کو نافذ کرنے کے عمل میں سیکھے گئے اسباق کا جائزہ لیں؛ سیاسی نظام کے آلات کی جدت اور تنظیم نو کے بارے میں پولٹ بیورو اور مرکزی ایگزیکٹو کمیٹی کو تجویز اور سفارش کرنا۔ سمری کو معروضی، جمہوری، سائنسی، خاص طور پر، گہرائی سے، قبولیت کے ساتھ، عملی صورت حال کا قریب سے مشاہدہ کرتے ہوئے، اس طرح ایک نیا تنظیمی ماڈل تجویز کیا جانا چاہیے، نئے ماڈل کو نافذ کرتے وقت فوائد اور اثرات کا اندازہ لگانا، آئین، سیاسی پلیٹ فارم، پارٹی کے قوانین، پارٹی کے مرکزی اصولوں، پارٹی کے اصولوں اور اصولوں پر قریب سے عمل کرنا چاہیے۔ مطابقت پذیری، کنیکٹوٹی، ایک ایجنسی بہت سے کام انجام دے رہی ہے، ایک کام صرف ایک ایجنسی کو تفویض کیا گیا ہے کہ وہ صدارت کرے اور بنیادی ذمہ داری لے۔ اوورلیپنگ افعال اور کاموں پر مکمل قابو پانا، علاقوں اور شعبوں میں تقسیم؛ ثالثی تنظیموں کو محدود کرنا؛ واضح طور پر پارٹی کی روح، عقلیت اور قانونی حیثیت کی بنیاد پر مخصوص افعال، کاموں اور ذمہ داریوں کی وضاحت کریں۔

پیر: پارٹی کی پالیسیوں کو تیزی سے عملی جامہ پہنانے کے لیے "ایک ہی وقت میں دوڑنے اور قطار میں کھڑے ہونے" کے جذبے سے نظام کو مکمل کرنے پر توجہ دیں۔ متعلقہ قانونی ضوابط کا جائزہ لیں تاکہ ضوابط کے مطابق ترامیم، سپلیمنٹس یا نئے اجراء کو فعال طور پر تیار کیا جا سکے، اس بات کو یقینی بناتے ہوئے کہ پارٹی کی پالیسیوں کو مرکزی کمیٹی سے متفقہ طور پر منظور کیے جانے کے بعد جلد از جلد لاگو کیا جائے۔ سیاسی نظام میں ایجنسیوں کی تنظیم اور آپریشن سے متعلق قوانین کو مکمل کرنے پر توجہ مرکوز کریں، وکندریقرت کو فروغ دینے کے جذبے سے وابستہ ہیں اور "علاقہ فیصلہ کرتا ہے، علاقہ کرتا ہے، علاقہ ذمہ دار ہوتا ہے" کے نعرے کے ساتھ، مرکزی کمیٹی، حکومت اور قومی اسمبلی ادارہ جاتی بہتری کو مضبوط بنانے، معائنہ، نگرانی اور زیادہ سے زیادہ لاگت کے طریقہ کار کو تشکیل دینے، انتظامی لوگوں کی اعلیٰ ترین لاگت اور اصلاحات کے لیے کردار ادا کرتے ہیں۔ کاروبار ریاستی آلات میں ایجنسیوں، تنظیموں اور افراد کے کاموں اور اختیارات کو واضح طور پر بیان کریں، اس بات کو یقینی بناتے ہوئے کہ پالیسیوں، قوانین کو نافذ کرنے کی سطح اور تنظیم کے نفاذ کی سطح کے درمیان واضح فرق کو یقینی بنایا جائے۔

منگل: عملے کی تنظیم نو کے ساتھ تنظیمی آلات کو ہموار کرنا مناسب خصوصیات اور کاموں سے مطابقت رکھنے کی صلاحیت کے ساتھ، معقول عملہ، اور عنوانات کی معیاری کاری۔ مرکزی سے لے کر نچلی سطح تک ہر سطح پر کیڈرز کو ترتیب دینے کے لیے معیارات اور پیمانوں کے فریم ورک پر ضابطے جاری کریں تاکہ ہر قسم کا فعال طور پر جائزہ لیا جا سکے اور اس بات کا تعین کیا جا سکے کہ آیا انہیں فوری طور پر ترتیب دیا جا سکتا ہے۔ کیڈرز کی بھرتی، تربیت، ترقی، تقرری، گھماؤ، منتقلی اور جانچ کے کام کو عملی سمت میں مضبوطی سے ایجاد کریں، کیونکہ مخصوص، قابل پیمائش مصنوعات کی بنیاد پر لوگوں کو تلاش کرنے میں کوئی ممنوع علاقہ نہیں ہے، کیڈرز کی تشخیص میں کوئی استثنا نہیں ہے۔ ان لوگوں کی اسکریننگ اور کام سے ہٹانے کے لیے ایک موثر طریقہ کار موجود ہے جن کے پاس کافی خوبیاں، صلاحیت، وقار نہیں ہے اور ان لوگوں کو استعمال کریں جو غیر معمولی صلاحیت کے حامل ہوں۔

ریاستی نظام کو بہتر بنانے کی بات کرتے ہوئے، لینن نے زور دیا: "ہمیں اس اصول پر عمل کرنا چاہیے: کم ہے زیادہ... میں جانتا ہوں کہ اس اصول کو برقرار رکھنا اور اسے اپنی اصل صورت حال پر لاگو کرنا مشکل ہے... میں جانتا ہوں کہ ہمیں سخت مزاحمت کرنا پڑے گی، ہمیں غیر معمولی استقامت کا مظاہرہ کرنا پڑے گا... لیکن مجھے اب بھی یقین ہے کہ صرف اس کام کو انجام دینے سے ہی ہم سوویت سوشلسٹ جمہوریہ کے نام کی حقیقی جمہوریہ تعمیر کر سکتے ہیں" [1] ۔ ایک موثر اور موثر تنظیمی ڈھانچہ بنانا ایک مشکل اور پیچیدہ کام ہے، جس کے لیے ہر کیڈر اور پارٹی کے رکن کی یکجہتی، اتحاد، ہمت اور قربانی کے ساتھ ساتھ پوری پارٹی اور پورے سیاسی نظام کے اعلیٰ عزم کی ضرورت ہے، سب سے پہلے پارٹی کمیٹیوں کے سربراہان، حکام، فادر لینڈ فرنٹ اور تمام سطحوں پر تنظیمیں، جلد ہی ایک جمہوری ملک کے لیے، ایک منصفانہ، مضبوط جمہوری ملک کے لیے، سب کے سب عوام کے ساتھ۔ عالمی طاقتوں کے برابر۔

-----------------

[1] VILenin: Complete Works, Progress Publishing House, Moscow, 1979, vol. 45، ص۔ 445.

ماخذ