1 جولائی 2026 سے جب بنیادی تنخواہ بڑھے گی تو پولیس کی تنخواہیں کیسے بدلیں گی؟
یکم جولائی 2026 سے، حکم نامہ 161/2026/ND-CP سرکاری طور پر نافذ ہوتا ہے، جس میں اہلکاروں، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، اور مسلح افواج کے ارکان کے لیے بنیادی تنخواہ اور بونس کا نظام مقرر کیا گیا ہے۔
بنیادی تنخواہ یکم جولائی 2026 سے بڑھ کر 2,530,000 VND/ماہ ہو جائے گی۔
پولیس کی تنخواہوں کا حساب درج ذیل فارمولے کے ذریعے کیا جاتا ہے: تنخواہ = تنخواہ کا عدد x بنیادی تنخواہ۔
اس کے مطابق، یکم جولائی 2026 سے پولیس افسران کے لیے متوقع تنخواہ کا سکیل حسب ذیل ہے:
رینک کے لحاظ سے پولیس افسر کی تنخواہ کا پیمانہ
نہیں | فوجی عہدہ | تنخواہ کا گتانک | تنخواہ (VND/مہینہ) |
1 | جنرل | 10.4 | 26,312,000 |
2 | جنرل | 9.8 | 24,794,000 |
3 | لیفٹیننٹ جنرل | 9.2 | 23,276,000 |
4 | میجر جنرل | 8.6 | 21,758,000 |
5 | کرنل | 8.0 | 20,240,000 |
6 | لیفٹیننٹ کرنل | 7.3 | 18,469,000 |
7 | لیفٹیننٹ کرنل | 6.6 | 16,698,000 |
8 | میجر | 6.0 | 15,180,000 |
9 | کیپٹن | 5.4 | 13,662,000 |
10 | فرسٹ لیفٹیننٹ | 5.0 | 12,650,000 |
11 | لیفٹیننٹ | 4.6 | 11,638,000 |
12 | لیفٹیننٹ | 4.3 | 10,879,000 |
13 | سارجنٹ | 3.8 | 9,614,000 |
14 | سارجنٹ | 3.5 | 8,855,000 |
15 | کارپورل | 3.2 | 8,096,000 |
یکم جولائی 2026 سے، بنیادی تنخواہ بڑھ کر 2,530,000 VND/ماہ ہو جائے گی، اور نتیجتاً، پولیس افسران کی تنخواہ کا سکیل بھی تبدیل ہو جائے گا۔ (مثالی تصویر: TL)
پیپلز پبلک سیکیورٹی فورس میں تکنیکی اور پیشہ ورانہ عہدوں کے لیے تنخواہ کا پیمانہ۔
- تکنیکی مہارت کے ساتھ سینئر پولیس افسران کے لیے تنخواہ کا پیمانہ:
گروپ 1:
سطح | تنخواہ کا گتانک | تنخواہ (VND/مہینہ) |
لیول 1 | 3.85 | 9,740,500 |
لیول 2 | 4.2 | 10,626,000 |
سطح 3 | 4.55 | 11,511,500 |
سطح 4 | 4.9 | 12,397,000 |
لیول 5 | 5.25 | 13,282,500 |
سطح 6 | 5,6 | 14,168,000 |
لیول 7 | 5.95 | 15,053,500 |
سطح 8 | 6.3 | 15,939,000 |
لیول 9 | 6.65 | 16,824,500 |
لیول 10 | 7.0 | 17,710,000 |
لیول 11 | 7.35 | 18,595,500 |
سطح 12 | 7.7 | 19,481,000 |
گروپ 2:
سطح | تنخواہ کا گتانک | تنخواہ (VND/مہینہ) |
لیول 1 | 3.65 | 9,234,500 |
لیول 2 | 4.0 | 10,120,000 |
سطح 3 | 4.35 | 11,005,500 |
سطح 4 | 4.7 | 11,891,000 |
لیول 5 | 5.05 | 12,776,500 |
سطح 6 | 5.4 | 13,662,000 |
لیول 7 | 5.75 | 14,547,500 |
سطح 8 | 6.1 | 15,433,000 |
لیول 9 | 6.45 | 16,318,500 |
لیول 10 | 6.8 | 17,204,000 |
لیول 11 | 7.15 | 18,089,500 |
سطح 12 | 7.5 | 18,975,000 |
- انٹرمیڈیٹ سطح پر تکنیکی اور پیشہ ور پولیس افسران کے لیے تنخواہ کا پیمانہ:
گروپ 1:
سطح | تنخواہ کا گتانک | تنخواہ (VND/مہینہ) |
لیول 1 | 3.5 | 8,855,000 |
لیول 2 | 3.8 | 9,614,000 |
سطح 3 | 4.1 | 10,373,000 |
سطح 4 | 4.4 | 11,132,000 |
لیول 5 | 4.7 | 11,891,000 |
سطح 6 | 5.0 | 12,650,000 |
لیول 7 | 5.3 | 13,409,000 |
سطح 8 | 5,6 | 14,168,000 |
لیول 9 | 5.9 | 14,927,000 |
لیول 10 | 6.2 | 15,686,000 |
گروپ 2:
سطح | تنخواہ کا گتانک | تنخواہ (VND/مہینہ) |
لیول 1 | 3.2 | 8,096,000 |
لیول 2 | 3.5 | 8,855,000 |
سطح 3 | 3.8 | 9,614,000 |
سطح 4 | 4.1 | 10,373,000 |
لیول 5 | 4.4 | 11,132,000 |
سطح 6 | 4.7 | 11,891,000 |
لیول 7 | 5.0 | 12,650,000 |
سطح 8 | 5.3 | 13,409,000 |
لیول 9 | 5,6 | 14,168,000 |
لیول 10 | 5.9 | 14,927,000 |
- انٹری لیول تکنیکی اور پیشہ ور پولیس افسران کے لیے تنخواہ کا پیمانہ
گروپ 1:
سطح | تنخواہ کا گتانک | تنخواہ (VND/مہینہ) |
لیول 1 | 3.2 | 8,096,000 |
لیول 2 | 3.45 | 8,728,500 |
سطح 3 | 3.7 | 9,361,000 |
سطح 4 | 3.95 | 9,993,500 |
لیول 5 | 4.2 | 10,626,000 |
سطح 6 | 4.45 | 11,258,500 |
لیول 7 | 4.7 | 11,891,000 |
سطح 8 | 4.95 | 12,523,500 |
لیول 9 | 5.2 | 13,156,000 |
لیول 10 | 5.45 | 13,788,500 |
گروپ 2:
سطح | تنخواہ کا گتانک | تنخواہ (VND/مہینہ) |
لیول 1 | 2.95 | 7,463,500 |
لیول 2 | 3.2 | 8,096,000 |
سطح 3 | 3.45 | 8,728,500 |
سطح 4 | 3.7 | 9,361,000 |
لیول 5 | 3.95 | 9,993,500 |
سطح 6 | 4.2 | 10,626,000 |
لیول 7 | 4.45 | 11,258,500 |
سطح 8 | 4.7 | 11,891,000 |
لیول 9 | 4.95 | 12,523,500 |
لیول 10 | 5.2 | 13,156,000 |
نوٹ: 1 جولائی 2026 سے لاگو ہونے والے مذکورہ پولیس تنخواہ کے پیمانے میں الاؤنسز، سبسڈیز وغیرہ شامل نہیں ہیں (اگر کوئی ہے)۔
کیا پولیس افسران کو الاؤنس ملتا ہے؟
2018 کے قانون کے آرٹیکل 38 کی شق 1 عوامی عوامی سلامتی سے متعلق عوام کے عوامی تحفظ کے افسران کے لیے الاؤنس اور سبسڈی کے نظام کو مندرجہ ذیل بیان کرتی ہے:
"پیپلز پبلک سیکیورٹی فورس کے افسران، نان کمیشنڈ افسران، اور سپاہیوں کے لیے تنخواہیں، الاؤنسز، رہائش، اور کام کے حالات۔"
1. پیپلز پبلک سیکیورٹی فورس کے افسران، نان کمیشنڈ افسران، اور سپاہیوں کے لیے تنخواہ اور الاؤنس کا نظام حکومت کے ذریعے منظم کیا جاتا ہے۔ پیشہ ورانہ حکومت کے تحت خدمات انجام دینے والے افسران اور نان کمیشنڈ افسران کی تنخواہوں کا حساب ان کے عہدے، عہدہ اور عہدے کی بنیاد پر کیا جاتا ہے، عوامی پبلک سیکیورٹی فورس کی نوعیت اور فرائض کے مطابق؛ سنیارٹی الاؤنسز کا حساب ان کی موجودہ تنخواہ اور پیپلز پبلک سیکیورٹی فورس میں سروس کی مدت کی بنیاد پر لگایا جاتا ہے۔ پیپلز پبلک سیکیورٹی فورس کے افسران، نان کمیشنڈ افسران، اور سپاہی اسی طرح کے الاؤنسز اور سبسڈیز کے حقدار ہیں جو سرکاری ملازمین کو اسی طرح کے کام کے حالات کے ساتھ ملتے ہیں، نیز پیپلز پبلک سیکیورٹی فورس کے لیے خصوصی الاؤنسز اور سبسڈیز۔
2. پولیس افسران جو بیک وقت متعدد عہدوں یا القابات پر فائز ہیں وہ اعلیٰ ترین عہدے یا ٹائٹل کے فوائد اور قانون کے ذریعہ متعین کردہ متعدد عہدوں یا القابات پر فائز ہونے کے الاؤنس کے حقدار ہیں۔
3. پولیس افسران اپنے موجودہ عہدے اور ٹائٹل کے حقوق اور فوائد کو برقرار رکھیں گے جب کام کی ضروریات یا تنظیم اور عملے میں تبدیلیوں کی وجہ سے قانون کی طرف سے تجویز کردہ نچلے عہدے یا عنوان کو تفویض کیا جائے گا۔
4. جب عوامی پبلک سیکیورٹی آفیسر کو ان کے فرائض یا عنوانات سے فارغ کیا جاتا ہے، تو وہ اپنے نئے عہدے یا عنوان سے وابستہ فوائد اور مراعات سے لطف اندوز ہوں گے۔
5. پیپلز پبلک سیکیورٹی فورس کے افسران، نان کمیشنڈ افسران، اور سپاہیوں کو بیرک اور کام کرنے اور رہنے کے حالات ان کے کام اور تفویض کردہ کاموں کی نوعیت کے مطابق فراہم کیے جاتے ہیں۔
6. پیشہ ور افسران اور تکنیکی ماہرین ہاؤسنگ الاؤنسز اور عوامی رہائش کی ضمانت کے حقدار ہیں۔ افسران، نان کمیشنڈ آفیسرز، اور پیپلز پبلک سیکیورٹی کے سپاہی قانون کے مطابق سماجی ہاؤسنگ سپورٹ پالیسیوں کے حقدار ہیں۔
مذکورہ ضوابط کے مطابق، پولیس افسران اسی طرح کے الاؤنسز اور سبسڈیز کے حقدار ہیں جو کہ یکساں کام کرنے والے اہلکاروں اور سرکاری ملازمین کو ملتے ہیں، نیز پولیس افسران کے لیے خصوصی الاؤنسز اور سبسڈیز۔
اس کے علاوہ، پولیس افسران کو بیرک اور کام کرنے اور رہنے کے حالات فراہم کیے جاتے ہیں جو ان کے کام اور تفویض کردہ کاموں کی نوعیت کے مطابق ہوتے ہیں۔ اور قانون کی طرف سے تجویز کردہ سماجی ہاؤسنگ سپورٹ پالیسیوں کے حقدار ہیں۔
ماخذ: https://giadinh.suckhoedoisong.vn/bang-luong-moi-cua-cong-an-tu-1-7-2026-172260522235619162.htm
تبصرہ (0)