ضمنی ریٹائرمنٹ انشورنس:

کم پنشن کے تناظر میں، سپلیمنٹری ریٹائرمنٹ انشورنس رضاکارانہ بچت کا ذریعہ بن جاتا ہے جو کارکنوں کو بڑھاپے میں اضافی آمدنی حاصل کرنے میں مدد کرتا ہے۔ اگر مؤثر طریقے سے لاگو کیا جاتا ہے، تو یہ لازمی سماجی بیمہ کے ساتھ ایک ستون ہو گا، ریٹائرمنٹ میں زندگی کے معیار کو بہتر بنائے گا اور بجٹ پر دباؤ کو کم کرے گا۔

کارکنوں کے لیے رضاکارانہ بچت کا چینل شامل کرنا۔

ضمیمہ ریٹائرمنٹ انشورنس پر حکم نامہ نمبر 85/2026/ND-CP کے مطابق، جو 10 مئی 2026 سے لاگو ہوگا (حکمنامہ نمبر 88/2016/ND-CP کی جگہ لے کر)، ضمنی ریٹائرمنٹ انشورنس میں حصہ لینے والے مضامین آجر اور ملازمین ہیں جنہوں نے سوشل انشورنس کے ذریعہ سوشل انشورنس میں حصہ لیا ہے۔ یہ مضامین رضاکارانہ طور پر اپنے آجروں کے ذریعے ریٹائرمنٹ فنڈز کا انتظام کرنے والے اداروں کے ذریعے نافذ کردہ ضمنی ریٹائرمنٹ انشورنس میں حصہ لے سکتے ہیں۔

ضمیمہ ریٹائرمنٹ انشورنس پر حکم نامہ نمبر 85/2026/ND-CP کے اجراء کو 2024 کے سوشل انشورنس قانون کی روح کے مطابق ایک کثیر سطحی سماجی تحفظ کے نظام کی تعمیر کی سمت کو مستحکم کرنے میں ایک اہم قدم سمجھا جاتا ہے۔ اس کے مطابق، لازمی اور رضاکارانہ سماجی بیمہ کے ذریعہ ضمانت شدہ بنیادی ریٹائرمنٹ فوائد کے علاوہ، ضمنی ریٹائرمنٹ انشورنس کو جمع کرنے کے لیے ایک اضافی "ٹیر" کے طور پر ڈیزائن کیا گیا ہے، جس سے کارکنوں کو ریٹائرمنٹ کے بعد ان کی آمدنی بڑھانے میں مدد ملتی ہے۔

سپلیمنٹری ریٹائرمنٹ انشورنس رضاکارانہ بچت کا ذریعہ بن گیا ہے جو کارکنوں کو ان کے بڑھاپے میں اضافی آمدنی حاصل کرنے میں مدد کرتا ہے۔ تصویر: پی وی

عملی طور پر، اگرچہ پنشنرز کی تعداد میں اضافہ ہو رہا ہے، لیکن ریٹائر ہونے والوں کے ایک طبقے کو ملنے والی رقم ان کی ضروریات زندگی اور صحت کی دیکھ بھال کے بڑھتے ہوئے اخراجات کے تناظر میں ان کے اخراجات کی ضروریات کے مقابلے میں معمولی رہتی ہے۔

وجوہات مختلف عوامل سے پیدا ہو سکتی ہیں جیسے کہ سماجی بیمہ میں شرکت کا ناکافی وقت، تنخواہ کی محدود سطح جو شراکت کے لیے بنیاد کے طور پر استعمال کی جاتی ہے، یا وقفہ وقفہ سے شرکت کرنا... اس سے ظاہر ہوتا ہے کہ مناسب بچت کے ذرائع کے ساتھ اضافی کرنا ضروری ہے، کارکنوں کو ریٹائرمنٹ کی عمر کو پہنچنے پر مالی طور پر ابتدائی طور پر فعال طور پر تیار کرنے اور آہستہ آہستہ اپنی آمدنی کو بہتر طریقے سے محفوظ بنانے میں مدد کرنا۔

اس تناظر میں، ضمیمہ پنشن انشورنس کو بنیادی پنشن سسٹم سے حقیقی ضروریات اور فوائد کے درمیان فرق کو ختم کرنے کے لیے ایک حکمت عملی کے لحاظ سے اہم حل کے طور پر شناخت کیا گیا ہے۔ مؤثر طریقے سے اور جامع طریقے سے نافذ کیے جانے پر، یہ پالیسی نہ صرف ریٹائر ہونے والوں کے لیے زندگی کے معیار کو بہتر بنانے میں معاون ثابت ہوگی بلکہ نئے تناظر میں سماجی تحفظ کے نظام کی پائیداری اور موافقت میں بھی اضافہ کرے گی۔

فرمان نمبر 85/2026/ND-CP کے تحت ضمنی ریٹائرمنٹ انشورنس کی ایک خاص بات یہ ہے کہ اسے لچک اور رضاکارانہ کے اصول پر ڈیزائن کیا گیا ہے، جو کارکنوں کے لیے ان کی ضروریات اور مالی صلاحیتوں کے مطابق فعال طور پر حصہ لینے کے لیے حالات پیدا کرتا ہے۔

اس کے مطابق، شرکت لازمی نہیں ہے، لیکن یہ ملازم اور آجر کے درمیان ایک معاہدے پر مبنی ہے، جو ہر فرد کی پہل اور انتخاب کو یقینی بناتا ہے۔

پالیسی کا کنٹریبیوشن بینیفٹ میکانزم بھی کھلا رہنے کے لیے ڈیزائن کیا گیا ہے، جس سے فریقین کو شراکت کی سطح، ادائیگی کے طریقہ کار، اور ہر مرحلے میں حاصل ہونے والے فوائد کو حقیقی حالات کے مطابق طے کرنے کی اجازت ملتی ہے۔ ہر شریک کے پاس ذاتی ریٹائرمنٹ اکاؤنٹ ہوگا، جو ملازم اور/یا آجر کے تعاون کو مکمل طور پر ریکارڈ کرتا ہے۔ اس جمع شدہ فنڈ کا نظم و نسق اور سرمایہ کاری مارکیٹ کے اصولوں کے مطابق کی جاتی ہے، شفافیت، حفاظت اور طویل مدتی کارکردگی کو یقینی بناتے ہوئے، اس طرح وقت کے ساتھ ساتھ جمع شدہ اثاثوں کی قدر میں اضافہ کرنے میں مدد ملتی ہے۔

ریٹائرمنٹ کی زندگی کے معیار کو بہتر بنانے میں تعاون کرنا۔

ویتنام تیزی سے بڑھتی ہوئی آبادی کے دور میں داخل ہونے کے ساتھ، بڑھاپے کے لیے مالی طور پر مستعدی سے تیاری کرنا اب اکیلے افراد کا معاملہ نہیں رہا، بلکہ پورے سماجی و اقتصادی نظام کے لیے ایک نظامی ضرورت بن گیا ہے۔

فرمان نمبر 85/2026/ND-CP کے تحت ضمنی ریٹائرمنٹ انشورنس کا نفاذ اس لیے اسٹریٹجک اہمیت کا حامل ہے، جس سے کثیر سطحی سماجی تحفظ کے نظام کی تکمیل میں مدد ملتی ہے، جب کہ بڑھاپے میں آمدنی کو یقینی بنانے کے لیے ریاست، کاروبار اور کارکنوں کے درمیان بتدریج عقلی طور پر ذمہ داریاں مختص کی جاتی ہیں۔

بزرگوں کی دیکھ بھال کرنے والے ہیلتھ کیئر ورکرز۔ (تصویر: پی وی)

اس طرح، ضمنی ریٹائرمنٹ انشورنس صرف ایک ذاتی انتخاب نہیں ہے، بلکہ آہستہ آہستہ نئی ترقی کے تناظر میں ایک مناسب رجحان بنتا جا رہا ہے۔ جب ملازمین بچت میں فعال طور پر حصہ لیتے ہیں، کاروبار فعال طور پر تعاون کرتے ہیں، اور ریاست قانونی فریم ورک کو بہتر بناتی رہتی ہے، ایک کثیر سطحی، جامع اور پائیدار ریٹائرمنٹ کا نظام آہستہ آہستہ تشکیل دیا جائے گا۔

یہ بھی ایک اہم بنیاد ہے جو آفاقی سماجی بیمہ کے ہدف کو حاصل کرنے، طویل مدتی سماجی تحفظ کو یقینی بنانے، سماجی و اقتصادی تبدیلیوں کے مطابق ڈھالنے، اور لوگوں کے لیے معیار زندگی کو بہتر بنانے میں معاون ہے۔

ماہرین کے مطابق، پنشن کی موجودہ معمولی سطح کو دیکھتے ہوئے، سپلیمنٹری ریٹائرمنٹ انشورنس تیار کرنا ایک ناگزیر رجحان ہے، جس سے لوگوں کو بڑھاپے میں آمدنی کا ایک اضافی مستحکم ذریعہ حاصل کرنے میں مدد ملتی ہے۔

اس مسئلے کے بارے میں، ویتنام سوشل سیکیورٹی (BHXH) کے ایک نمائندے نے کہا: لازمی سماجی بیمہ کے ساتھ ساتھ ضمنی ریٹائرمنٹ انشورنس ایک ٹھوس ستون بن جائے گا، جو ریٹائرمنٹ کی زندگی کے معیار کو بہتر بنانے اور طویل مدت میں ریاستی بجٹ پر دباؤ کو کم کرنے میں کردار ادا کرے گا۔ بہت سے کارکنان، بڑھاپے کو پہنچنے پر، صرف ایک پنشن حاصل کرتے ہیں جو جزوی طور پر ان کی ضروریات زندگی کو پورا کرتی ہے۔ لہذا، سپلیمنٹری ریٹائرمنٹ انشورنس ان کی چھوٹی عمر کے دوران جمع کی گئی بچتوں سے نمایاں اضافی آمدنی پیدا کرنے میں مدد کرنے کا ایک ذریعہ بن جاتا ہے۔

خاص طور پر، سپلیمنٹری ریٹائرمنٹ انشورنس ماڈل ذاتی مالیاتی انتظام کی مؤثر عادات کی تشکیل میں بھی حصہ ڈالتا ہے۔ بہت سے لوگوں کی آمدنی اچھی ہے لیکن وہ بغیر منصوبہ بندی کے خرچ کرتے ہیں۔ سپلیمنٹری ریٹائرمنٹ انشورنس میں حصہ لینا انہیں بامقصد بچت کرنے پر مجبور کرتا ہے، جو کہ بے جا خرچ کرنے کی بجائے مستقبل پر توجہ مرکوز کرتا ہے۔

ماخذ: https://hanoimoi.vn/bao-hiem-huu-tri-bo-sung-kenh-tich-luy-tu-nguyen-cho-nguoi-lao-dong-khi-ve-gia-748612.html