گزشتہ برسوں کے دوران، ویتنام نے ملازمتیں پیدا کرنے، بے روزگاری کی شرح کو کم کرنے، اور آمدنی میں اضافہ کرنے میں نمایاں پیش رفت حاصل کی ہے۔ تاہم، حقیقت بہت سے چیلنجوں کو بھی ظاہر کرتی ہے: غیر رسمی ملازمتوں کی تعداد زیادہ ہے، روزگار کا معیار بلند نہیں ہے، اور افرادی قوت کے ایک حصے کی آمدنی اب بھی غیر یقینی ہے، خاص طور پر عالمی اقتصادی اتار چڑھاو کے تناظر میں۔
27 اپریل کو ہو چی منہ شہر میں اپنے دورے اور کارکنوں سے ملاقات کے دوران، جنرل سیکرٹری اور صدر ٹو لام نے کارکنوں سے متعلق عملی مسائل کی ہدایت کی: مستحکم ملازمتیں اور بہتر آمدنی؛ کام کرنے کا ایک محفوظ ماحول؛ زیادہ آسان رہائش اور اسکول؛ صحت کی دیکھ بھال کی خدمات تک قریبی رسائی؛ اور ایک بھرپور ثقافتی اور روحانی زندگی۔ جنرل سکریٹری اور صدر ٹو لام نے یہ بھی درخواست کی کہ ٹریڈ یونین مزدوروں کے قریب ہوں، انہیں بہتر طریقے سے سمجھیں، ان کی طرف سے بات کریں، اور ان کے جائز حقوق اور مفادات کا مؤثر طریقے سے تحفظ کریں۔ جب کارکنوں کو مشکلات، بیماری، غیر ادا شدہ اجرت، ملازمت میں کمی، کام کے حادثات، یا زندگی کے دیگر واقعات کا سامنا ہو تو ٹریڈ یونینوں کو فوری طور پر موجود ہونا چاہیے۔
یہ ہدایات صرف "ملازمت کی تخلیق" پر مرکوز ذہنیت سے "جدید، لچکدار، اور پائیدار لیبر مارکیٹ کی ترقی" پر توجہ مرکوز کرنے کی ضرورت ہے۔ اس مارکیٹ میں کارکنوں کے پاس نہ صرف ملازمتیں ہونی چاہئیں بلکہ واضح معاہدے، مستحکم آمدنی، کام کے محفوظ حالات اور مہارت کی ترقی کے مواقع بھی ہونے چاہئیں۔ یہ ترقی پسند اور مساوی معاشرے کی تعمیر کی بنیاد ہے۔
جدید مزدور تعلقات میں، مکالمہ اور اجتماعی سودے بازی نہ صرف اوزار ہیں بلکہ مزدوروں اور آجروں کے مفادات کو متوازن کرنے کا بنیادی طریقہ کار بھی ہیں۔ جہاں بات چیت باقاعدگی سے کی جاتی ہے اور مذاکرات اہم ہوتے ہیں، تنازعات کم ہوتے ہیں، کام کا ماحول مستحکم ہوتا ہے، اور محنت کی پیداواری صلاحیت میں اضافہ ہوتا ہے۔ لہٰذا، ٹریڈ یونینوں کی طرف سے موثر اور ٹھوس بات چیت اور اجتماعی سودے بازی کو مضبوط کرنا انتہائی مناسب اور درست تقاضا ہے۔ اسے کارکنوں کے لیے سب سے زیادہ عملی مسائل پر توجہ مرکوز کرنی چاہیے، جیسے اجرت، کام کے اوقات، پیشہ ورانہ تحفظ، اور فوائد۔ مذاکرات کے نتائج کو حقیقی طور پر کام کرنے کے حالات اور کارکنوں کے معیار زندگی کو بہتر بنانا چاہیے۔
مزید برآں، ٹریڈ یونینوں کو ایک مضبوط تبدیلی کی ضرورت ہے۔ سب سے پہلے، انہیں یونین کے اہلکاروں کی صلاحیت کو بہتر بنانا چاہیے، خاص طور پر گفت و شنید کی مہارت، قانونی علم، اور مسئلہ حل کرنے کی صلاحیتوں میں۔ یونین کے عہدیداروں کو حقیقی معنوں میں نمائندہ ہونا چاہیے، یہ جانتے ہوں کہ کس طرح سننا ہے، اور کارکنوں کی جانب سے قائل اور ذمہ دارانہ انداز میں بات کرنا ہے۔ دوسرا، یونینوں کو باقاعدہ مکالمے کو منظم کرنے میں زیادہ فعال ہونے کی ضرورت ہے، مداخلت کرنے سے پہلے تنازعات کے پیدا ہونے کا انتظار نہ کریں۔ مکالمے کو ایک پروگرام، مخصوص مواد، اور نفاذ کے نتائج کی نگرانی کے ساتھ ایک باقاعدہ سرگرمی بننا چاہیے۔ تیسرا، اجتماعی سودے بازی کو مزدور کی پیداواری صلاحیت اور پیداوار اور کاروباری کارکردگی سے منسلک کرنے کی ضرورت ہے۔ جب کارکنوں کے حقوق کا تحفظ کیا جائے گا، تو وہ انٹرپرائز کے لیے زیادہ پرعزم ہوں گے۔ اور، انٹرپرائز کی ترقی کارکنوں کی آمدنی اور بہبود کو بہتر بنانے کے لیے حالات پیدا کرے گی۔ یہ ایک "جیت" کا رشتہ ہے جسے پوری طرح سمجھنے کی ضرورت ہے۔
نئے تناظر میں کارکنوں کی حفاظت محض نعروں سے حاصل نہیں کی جا سکتی بلکہ اسے موثر طریقہ کار کے ذریعے کیا جانا چاہیے جس میں بات چیت اور اجتماعی سودے بازی کو بنیاد بنایا جائے۔ جنرل سکریٹری اور صدر ٹو لام کا پیغام ایک مضبوط یاددہانی ہے: ٹریڈ یونینوں کو حقیقی معنوں میں جدت طرازی کرنی چاہیے اور محنت کشوں کے لیے انتہائی عملی طریقے سے کام کرنا چاہیے۔ جب مزدوروں کے حقوق کی ضمانت دی جائے، اور جب ہم آہنگ، مستحکم اور ترقی پسند مزدور تعلقات استوار ہوں، تو یہی پائیدار سماجی و اقتصادی ترقی کی ٹھوس بنیاد ہوگی۔
ماخذ: https://www.sggp.org.vn/bao-ve-nguoi-lao-dong-bang-co-che-thuc-chat-post850589.html
تبصرہ (0)