8 مارچ کی پارٹی کے بعد صنفی مساوات

ہر 8 مارچ کو، تھو ہینگ کے دفتر میں خواتین کا آو ڈائی میں فوٹو شوٹ ہوتا ہے، انہیں 500,000 VND کا لفافہ اور ایک پارٹی دی جاتی ہے، لیکن وہ کبھی خوش نہیں ہوتی ہیں۔

"یہ سطح پر صرف صنفی مساوات ہے،" 33 سالہ تھو ہینگ نے کہا، جو ہنوئی میں ایک سرکاری ادارے کے ملازم ہیں۔

اس نے کام میں عدم مساوات کی مثالیں دیں۔ سب سے واضح ہے کہ کیا کھائیں، کہاں کھائیں، اور 8 مارچ کو صفائی ستھرائی سب خواتین کے ذمہ ہے۔ اس کے شعبہ میں 10 مرد اور دو خواتین ہیں اور ہر سال اس دن وہ معمول سے زیادہ مصروف اور تھکے ہوئے ہوتے ہیں۔

اسے اور اس کی خواتین ساتھیوں کو بھی بے نام کام کرنا پڑا۔ ہر روز انہیں 12 لوگوں کے لیے چائے بنانی پڑتی تھی اور منٹوں کی میٹنگ کرنی پڑتی تھی۔ "اگرچہ وہ کام پر جاتے ہیں، پھر بھی انہیں گھر جیسا بے نام کام کرنا پڑتا ہے،" ہینگ نے کہا۔ "یہ ملازمتیں وقت لیتی ہیں، بلا معاوضہ ہیں، اور ان کی تعریف نہیں کی جاتی ہے۔"

دو سال پہلے، ہینگ نے اپنے اعلیٰ افسران سے کہا کہ وہ اسے انتظامی محکمے سے اس کے سیکھنے کے مواقع بڑھانے کے منصوبوں پر کام کرنے کے لیے منتقل کریں۔ "لیکن میرے اعلیٰ افسران نے مجھے انتظامیہ میں کام کرنے کا مشورہ دیا تاکہ مجھے اپنے شوہر اور بچوں کی دیکھ بھال کرنے کا وقت ملے"۔

Nghia Tan مارکیٹ، Cau Giay ڈسٹرکٹ، ہنوئی کے ارد گرد پھولوں کی دکانیں 8 مارچ سے پہلے ہی ہلچل مچا رہی ہیں۔ تصویر: فان ڈونگ — Nghia Tan مارکیٹ، Cau Giay ڈسٹرکٹ، ہنوئی کے ارد گرد پھولوں کی دکانیں 8 مارچ سے پہلے ہی ہلچل مچا رہی ہیں۔ تصویر: *فان ڈونگ*

شیڈول کے مطابق، ہا ڈونگ ضلع میں محترمہ بِچ نگوک کی اپارٹمنٹ بلڈنگ کی ایک ہی منزل پر موجود گھرانوں نے 8 مارچ کو پارٹی کے منصوبوں پر تبادلہ خیال کیا۔ یہ شوہروں کے لیے اپنی ماؤں اور بیویوں کو مبارکباد دینے کے لیے اپنے چشمے اٹھانے کا موقع ہے۔ "پارٹی خاندانوں کو آپس میں جوڑنے کا ایک طریقہ ہے۔ لیکن ایک اور حقیقت بھی ہے: خواتین کم کھاتے ہیں، جبکہ مرد زیادہ پیتے ہیں،" 43 سالہ محترمہ نگوک نے کہا۔

Ngoc کو جو چیز عجیب لگتی ہے وہ یہ ہے کہ کچھ مرد جو عام طور پر "جھاڑو کو ہاتھ نہیں لگاتے" ان سرگرمیوں میں بہت سرگرم ہوتے ہیں۔ مثال کے طور پر، فلور مینیجر، جس کی عمر 40 سال سے زیادہ ہے، کے دو بچے ہیں، جن کی عمر 5 ماہ اور 3 سال ہے، لیکن گھر کے تمام کام اور بچوں کی دیکھ بھال اس کی بیوی اور اس کے والدین کرتے ہیں۔ پارٹیوں کے دوران، وہ ہمیشہ ان خواتین کا شکریہ ادا کرنے کے لیے کھڑا ہوتا ہے جو 8 مارچ اور 20 اکتوبر کو "پیسہ کمانے، بچے پیدا کرنے اور گھر کی دیکھ بھال کرنے میں اچھی ہیں" اور رضاکارانہ طور پر برتن دھوتی ہیں۔

"میں سال میں دو بار برتن دھوتا ہوں اور وہ سمجھتا ہے کہ یہ برابر ہے،" Ngoc نے کہا۔

ویتنام میں صنفی مساوات پر ایک قانونی اور پالیسی فریم ورک ہے اور اس نے خطے کے دیگر ممالک کے مقابلے میں نمایاں پیش رفت کی ہے۔ ورلڈ اکنامک فورم (WEF) کی طرف سے شائع ہونے والی گلوبل جینڈر گیپ رپورٹ 2023 میں، ویتنام کا صنفی مساوات انڈیکس 146 ممالک میں 72 ویں نمبر پر ہے، جو 2022 کے مقابلے میں 11 درجے زیادہ ہے۔

تاہم، تحقیق اب بھی ظاہر کرتی ہے کہ صنفی مساوات کی تصویر زیادہ پر امید نہیں ہے، کیونکہ عدم مساوات کے گہرے ڈھانچے ابھی تک غیر تسلیم شدہ، غیر دریافت شدہ ہیں اور کام کی جگہ پر صنفی امتیاز عالمگیریت کے تناظر میں تیزی سے پیچیدہ ہوتا جا رہا ہے۔

ویتنام میں 160 کاروباروں کے ساتھ سوشل انٹرپرائز ECUE کا 2023 کا مطالعہ ظاہر کرتا ہے کہ عام طور پر صنف اور خاص طور پر کام کی جگہ پر صنف کے بارے میں ابھی بھی معلومات کی کمی ہے۔ متعلقہ دنوں کی سرگرمیاں جیسے 8 مارچ کو خواتین کا عالمی دن، 20 اکتوبر کو ویتنامی خواتین کا دن یا مردوں کا عالمی دن۔

تحقیقی گروپ کے نمائندے مسٹر لی کوانگ بن نے کہا، "پھول دے کر خواتین کا عالمی دن منانا، خواتین کو بیوٹی سیلون میں جانے کے لیے وقت نکالنا، یا کھانا پکانے اور پھولوں کو ترتیب دینے کے مقابلوں کا انعقاد کرنے کا مطلب یہ بھی ہے کہ اس صنفی دقیانوسی تصور کو مزید تقویت دی جائے جس کی دیکھ بھال کے لیے خواتین ذمہ دار ہیں،" تحقیقی گروپ کے نمائندے مسٹر لی کوانگ بنہ نے کہا۔

کام پر، خواتین کو چائے، پانی، رسد کا بنیادی کام ابھی بھی کرنا پڑتا ہے، جس سے ان کے کیریئر کے لیے ان کا وقت اور توانائی کم ہو جاتی ہے۔ خواتین کو اکثر انتظامی، انسانی وسائل یا خدمات کے محکموں میں تفویض کیا جاتا ہے۔ گھر میں، خاندان کی دیکھ بھال کی کہانی کے بارے میں حالیہ برسوں میں بہت بات کی گئی ہے لیکن تقریبا کوئی تبدیلی نہیں آئی ہے۔

جنرل شماریات کے دفتر کی ایک رپورٹ سے پتہ چلتا ہے کہ 2023 میں، مرد کارکنوں کی اوسط آمدنی VND8.1 ملین اور خواتین کارکنوں کی VND6 ملین تک پہنچ جائے گی۔ آمدنی میں صنفی فرق 29.5% ہے، شہری علاقوں میں یہ فرق 21.5% اور دیہی علاقوں میں 35% ہے۔

ویتنام 2021 میں صنفی مساوات کے جائزہ میں، یو این ویمن (اقوام متحدہ) نے کہا کہ ویتنام میں، دوسرے ممالک کی طرح، اب بھی یہ تصور موجود ہے کہ خواتین "ثانوی کمانے والی" ہیں جبکہ مرد "بنیادی کمانے والے" ہیں۔

انسٹی ٹیوٹ فار سوشل ڈیولپمنٹ اسٹڈیز (ISDS) کے ڈائریکٹر، ڈاکٹر کھوٹ تھو ہونگ نے کہا کہ بہت سی ایجنسیوں اور کاروباروں میں صنفی مساوات اب بھی بہت زیادہ رسمی ہے، بنیادی طور پر 8 مارچ اور 20 اکتوبر کو منعقد کرنے پر توجہ مرکوز کی جاتی ہے۔ "خواتین کو ہمیشہ عوامی اور گھریلو کام کاج دونوں میں اچھی کارکردگی کا مظاہرہ کرنے کی ترغیب دی جاتی ہے۔ غیر ضروری صنفی مساوات

محترمہ ہانگ نے ایک بار ایک خاتون کارکن کو یہ کہتے ہوئے سنا کہ ہر ماہ اس کی تنخواہ کا ایک حصہ کاٹ لیا جاتا ہے کیونکہ وہ "اکثر بیت الخلاء جاتی تھیں۔" معلوم ہوا کہ اسے ماہواری کے دوران بہت زیادہ خون بہہ رہا تھا، جس کی وجہ سے وہ اپنے سینیٹری نیپکن کو بار بار تبدیل کرنے پر مجبور تھی۔

ماہرین کا کہنا ہے کہ یہ بہت سے آجروں کی طرف سے "صنف نابینا پن" کا معاملہ ہے۔ وہ خواتین کی جسمانی خصوصیات کو نہیں سمجھتی ہیں تاکہ مناسب ضابطے ہوں اور خواتین ملازمین کے لیے کام کے زیادہ سازگار حالات پیدا ہوں۔

ECUE کی تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ کاروباری مالکان صنفی مساوات کو پوری طرح سے نہیں سمجھتے، اور پھر بھی بہت سے غیر شعوری صنفی تعصبات رکھتے ہیں، اس لیے وہ ایسی سرگرمیاں جاری رکھتے ہیں جو صنفی دقیانوسی تصورات کو تقویت دیتی ہیں۔ بہت سے کاروباری مالکان کا خیال ہے کہ ان کی تنظیم میں پہلے سے ہی صنفی مساوات موجود ہے کیونکہ "وہ بھرتی کی معلومات میں صنف کا ذکر نہیں کرتے یا صنف کو فروغ دینے کی شرط کے طور پر نہیں سمجھتے"۔

"یہ صرف رسمی صنفی مساوات ہے، کیونکہ اس میں خواتین کی جسمانی خصوصیات اور دیکھ بھال کے بوجھ کو مدنظر نہیں رکھا جاتا ہے۔ یہ حقیقت اسے بناتی ہے کہ خواتین کو کام کی جگہ پر مردوں کے ساتھ مناسب کھیل کا میدان میسر نہیں ہے،" مسٹر بن نے کہا۔

بھرتی کے ماہر Nguyen Phuong Mai کے مطابق، حالیہ برسوں میں ویتنام میں بھرتی کے رجحانات تیزی سے دنیا کے عمومی رجحان کے قریب تر ہو رہے ہیں، لیکن اب بھی پوشیدہ عدم مساوات موجود ہیں۔

"بہت سے آجر زچگی کی چھٹی کے خدشات کی وجہ سے خواتین کو ملازمت دینے سے ہچکچاتے ہیں اور کچھ صنعتیں ایسی ہیں جو اکثر مردوں کے لیے زیادہ موزوں سمجھی جاتی ہیں جیسے ٹیکنالوجی، تیل اور گیس، مینوفیکچرنگ اور تعمیرات۔ اس لیے، بہت سے آجر شروع سے ہی امیدواروں کے پروفائلز کو واضح طور پر امتیازی سلوک کرتے ہیں یا فعال طور پر فلٹر کرتے ہیں،" انہوں نے کہا۔

ماہرین اس بات پر زور دیتے ہیں کہ حقیقی صنفی مساوات کے حصول کے لیے، کارکنوں اور ایجنسیوں کو خواتین کے گھریلو کام کے حجم اور نفسیاتی خصوصیات دونوں کی بنیاد پر کام کی ادائیگی اور تفویض کرنے کی ضرورت ہے تاکہ ان کے لیے بہترین کام کرنے کے لیے حالات پیدا کیے جا سکیں، نہ کہ وہ جو مرد کرتے ہیں اور عورتیں، یہی مساوات ہے۔

"کام پر جانے کے علاوہ، خواتین کی اپنے خاندانوں، بچوں اور بوڑھے والدین کے لیے بھی بڑی ذمہ داریاں ہیں۔ یہ معاشرے کے تئیں ان کی ذمہ داری بھی ہے اور اسے خواتین کی محنت میں شمار کرنے کی ضرورت ہے،" محترمہ ہانگ نے کہا۔

Thanh Hoa میں ایک ایجنسی کی خواتین نے 8 مارچ کو منانے کے لیے Ao Dai ہفتہ کا جواب دیا۔ تصویر: Le Thu — Thanh Hoa میں ایک ایجنسی کی خواتین نے 8 مارچ کو منانے کے لیے "Ao Dai Week" کا جواب دیا۔ تصویر: *Le Thu*

ماہرین کے مطابق پہلی اور سب سے زیادہ ثابت قدمی یہ ہے کہ خواتین مردوں کے مقابلے زیادہ گھنٹے کام کرتی ہیں۔ انٹرنیشنل لیبر آرگنائزیشن (آئی ایل او) کے 2021 کے "ویت نام کی صنف اور لیبر مارکیٹ اسٹڈی" سے پتہ چلتا ہے کہ اوسطاً خواتین 59 گھنٹے کام کرتی ہیں اور مرد ہفتے میں 50 گھنٹے کام کرتے ہیں، جس میں خواتین کا گھریلو کام کا وقت مردوں کے مقابلے میں دوگنا ہوتا ہے۔

دوسرا، خواتین کی قائدانہ صلاحیتوں کے بارے میں تعصبات اب بھی بہت گہرے ہیں۔ بہت سے لوگ اب بھی سوچتے ہیں کہ مرد بہتر رہنما ہیں کیونکہ وہ فیصلہ کن، قابل، اور طویل مدتی وژن رکھتے ہیں۔ خواتین جذباتی ہوتی ہیں، صرف پیچیدہ کام کرنے کی عادی ہوتی ہیں، اور خاندان کو ترجیح دیتی ہیں، اس لیے وہ "قومی معاملات" اور زیادہ دباؤ والے کام نہیں کر سکتیں۔ درحقیقت، تعلیم، صحت کی دیکھ بھال، جوتے اور ٹیکسٹائل جیسی بہت سی صنعتوں میں خواتین افرادی قوت میں 70 فیصد سے زیادہ ہیں، لیکن خواتین لیڈروں کا تناسب صرف 20 فیصد ہے۔

تیسرا یہ ہے کہ خاندان اور بچوں کی دیکھ بھال میں خواتین کے کردار پر زور دیا جائے، اسے خواتین کا ’’فطری فرض‘‘، ’’جنت میں تقدیر‘‘ سمجھ کر۔ یہ تصور مردوں اور عورتوں دونوں کو یہ یقین دلاتا ہے کہ اس کام میں صرف خواتین ہی موزوں اور اچھی ہیں، کوئی بھی ان کے لیے یہ کام نہیں کر سکتا۔

"یہ تین نکات یہ ظاہر کرتے ہیں کہ روایتی سوچ کس طرح خواتین کو نقصان میں ڈال سکتی ہے۔ انہیں اپنے حقوق کا مطالبہ کرنے کی کوشش کرنی چاہیے، اور ساتھ ہی، انہیں مضبوط اور زیادہ پر اعتماد ہونا چاہیے، نہ کہ صرف اچھے الفاظ کو سننا چاہیے،" محترمہ ہانگ نے کہا۔

فان ڈونگ

ماخذ