وزارت تعلیم و تربیت نے اساتذہ کی تنخواہوں اور الاؤنسز میں اضافے کی ضرورت کی وجوہات بیان کیں۔

(NLDO)- گزشتہ 3 سالوں میں، ملک بھر میں 40,000 سے زیادہ اساتذہ نے اپنی ملازمتیں چھوڑ دی ہیں۔ اساتذہ کے لیے تنخواہ کی پالیسیوں، الاؤنسز... کے نفاذ میں اب بھی کچھ کوتاہیاں ہیں۔

وزارت تعلیم و تربیت نے کہا کہ اپریل 2025 تک، پورے ملک میں ابھی بھی وزارت تعلیم و تربیت کے مقررہ معیارات کے مقابلے پری اسکول اور عمومی تعلیم کی تمام سطحوں پر 102,097 اساتذہ کی کمی ہے (جن میں سے پری اسکول میں 30,057، پرائمری اسکول میں 22,255، سیکنڈری اسکولوں کی کمی، 2070 ہائی اسکولوں کی کمی تھی) 19,083)۔

وزارت تعلیم و تربیت کے مطابق اساتذہ کے لیے تنخواہوں، الاؤنسز اور ترجیحی پالیسیوں کے نفاذ میں اب بھی کچھ خامیاں ہیں۔ تصویر: وان ہین

وزارت تعلیم و تربیت کے اعدادوشمار کے مطابق 3 تعلیمی سالوں میں اگست 2020 سے اگست 2023 تک پورے ملک میں 40,000 سے زائد اساتذہ نے اپنی ملازمتیں چھوڑیں، ملازمتیں تبدیل کیں، 35 سال سے کم عمر کے اساتذہ نے ملازمت چھوڑ دی جو کہ چھوڑنے والوں کی کل تعداد کا 60 فیصد ہیں۔

اگست 2023 سے اپریل 2024 تک، 7,215 اساتذہ نے اپنی ملازمتیں چھوڑ دیں، جن میں سے پری اسکول کی سطح پر پیشے کو چھوڑنے والے اساتذہ کی تعداد زیادہ ہے (تقریباً 1,600 اساتذہ، جو تقریباً 22% بنتے ہیں) اور بتدریج کم سے اعلیٰ تک تعلیم کی سطح کے مطابق کم ہوتی جاتی ہے۔

وزارت تعلیم و تربیت کے مطابق اساتذہ کے لیے تنخواہوں، الاؤنسز اور ترجیحی پالیسیوں کے نفاذ میں اب بھی کچھ خامیاں ہیں۔

اساتذہ اپنے پیشے کے لحاظ سے 25% سے 70% تک ترجیحی الاؤنس سے لطف اندوز ہوتے ہیں، جن میں سے زیادہ تر اساتذہ صرف 25% - 35% (تقریباً 76%) کے الاؤنسز سے لطف اندوز ہوتے ہیں - بنیادی طور پر میدانی علاقوں اور شہروں میں مرتکز ہیں جہاں معیار زندگی دوسرے خطوں سے بلند ہے۔ اعلی درجے صرف خصوصی معاملات پر لاگو ہوتے ہیں۔

اس کے علاوہ، کام کے پہلے 5 سالوں میں، نئے اساتذہ کو صرف تنخواہ کے قابلیت اور ترجیحی الاؤنس کے مطابق تنخواہ ملتی ہے، بغیر سنیارٹی الاؤنس کے، اس لیے کل آمدنی اب بھی کم ہے، اس لیے تجربہ کار اساتذہ کے مقابلے میں بڑا خلا ہے حالانکہ بنیادی کام وہی ہیں۔

خاص طور پر، پری اسکول کے اساتذہ کی سب سے کم تنخواہ تقریباً 6.6 ملین VND ہے، پرائمری اسکول کے اساتذہ کی تقریباً 7.3 ملین VND ہے، مڈل اسکول، ہائی اسکول اور یونیورسٹی کی تیاری کے اساتذہ کی تقریباً 7.1 ملین VND ہے۔ اساتذہ کی سب سے زیادہ تنخواہوں کے مقابلے میں بہت بڑا فرق ہے، بالترتیب 20.6 ملین VND، 24.6 ملین VND، 28.5 ملین VND اور 30.5 ملین VND؛ 2024 میں کارکنوں کی 7.7 ملین VND کی اوسط تنخواہ سے کم۔

آمدنی جو گزارہ کرنے کے لیے کافی نہیں ہے وہ بھی اس وجہ کا حصہ ہے کہ حالیہ برسوں میں ملازمت چھوڑنے والے اساتذہ کی تعداد میں اضافہ ہوا ہے، خاص طور پر 35 سال سے کم عمر کے نوجوان اساتذہ میں۔

وزارت تعلیم و تربیت کے مطابق، موجودہ کوتاہیوں پر قابو پانے، مستحکم مقدار کو یقینی بنانے اور تدریسی عملے کے معیار کو بہتر بنانے کے لیے اساتذہ کے لیے تنخواہ کی پالیسیوں اور الاؤنسز کو ریگولیٹ کرنے کے لیے ایک فرمان کا اجرا ضروری ہے۔

ایک اور وجہ، وزارت تعلیم و تربیت کے مطابق، پالیسی پر عمل درآمد نہ ہونا ہے: اساتذہ کی تنخواہوں کو انتظامی کیریئر کی تنخواہ کے پیمانے میں سب سے زیادہ ترجیح دی جاتی ہے۔

خاص طور پر، عام طور پر سرکاری ملازمین پر لاگو تنخواہ کے پیمانے میں 10 تنخواہ کے پیمانے شامل ہیں جو کم سے لے کر اعلی تک ترتیب دیئے گئے ہیں، بالترتیب C1, C2, C3, B, A0, A1, A2.2, A2.1, A3.2, A3.1 (1 سے 12 تک کے درجات کے ساتھ، سطحوں کی تعداد سرکاری ملازم کی قسم پر منحصر ہے)۔

تاہم، تدریسی عہدوں کے لیے تنخواہ کی موجودہ درجہ بندی یہ ہے کہ صرف 3 عہدے A3 قسم کے اہلکاروں کی تنخواہ سے مشروط ہیں (بشمول A3.2 اور A3.1 - 2 سب سے زیادہ تنخواہ کے پیمانے) جو کہ یونیورسٹی کے سینئر لیکچررز (بشمول پروفیسرز اور ایسوسی ایٹ پروفیسرز)، سینئر ووکیشنل ایجوکیشن لیکچررز، اور سینئر ووکیشنل ایجوکیشن اساتذہ؛ اساتذہ کی کل تعداد کا تقریباً 1.17% ہے۔ دریں اثنا، دیگر شعبوں اور شعبوں میں، تقریباً 10% اہلکار A3 قسم کے اہلکاروں کی تنخواہ کے تابع ہیں۔

دریں اثنا، وزارت تعلیم و تربیت کے مطابق، عام طور پر تمام اول درجے کے سرکاری ملازمین کے کام سینئر اساتذہ (فرسٹ کلاس) کے کاموں سے ملتے جلتے ہیں، جو دستاویزات تیار کرنا اور نچلے درجے کے سرکاری ملازمین کی رہنمائی کرنا ہے۔ ججوں کے طور پر کام کرنا، سوالات مرتب کرنا یا مقابلوں اور مقابلوں میں ہدایات دینا؛ صنعت کے لیے جدت طرازی کی ہدایات کو تیار کرنے اور ان پر عمل درآمد کرنے میں ایک سرخیل گروپ بنیں... اور خاص طور پر سرکاری ملازمین جیسے پالیسی سازی کے کاموں کی ضرورت نہیں ہے۔

زیادہ تر اساتذہ کی تنخواہیں (ماسوائے کالج اور یونیورسٹی کے لیکچررز اور پیشہ ورانہ تعلیم کے اساتذہ کے) دوسرے شعبوں جیسے کہ صحت کی دیکھ بھال (ڈاکٹر، فارماسسٹ)، تعمیرات (آرکیٹیکٹس، اکاؤنٹنٹس)، ٹرانسپورٹ (روڈ ٹیکنیشن، مینیجر، تعمیراتی دیکھ بھال وغیرہ)، انصاف (مجرمانہ ریکارڈ کے افسران، وغیرہ)، انصاف (کریمنل ریکارڈ آفیسرز وغیرہ)، سائنس (کریمنل ریکارڈ آفیسرز وغیرہ)، ڈائریکٹرز، سائنس، آرٹسٹس، کلچر وغیرہ کے ملازمین سے کم ہیں۔ ٹیکنالوجی (محققین، انجینئرز)، اور معلومات اور مواصلات (رپورٹرز، مترجم، ٹیلی ویژن ڈائریکٹر)۔

دوسرے شعبوں میں سرکاری ملازمین کو 3-4 رینک (درجہ IV سے درجہ I تک) میں درجہ بندی کیا گیا ہے، جو A1-A2.1-A3.1 (تنخواہ سکیل 6-8-10 کے مطابق) سے تنخواہیں وصول کرتے ہیں۔ سوائے یونیورسٹی اور کالج کے لیکچررز اور پیشہ ورانہ تعلیم کے اساتذہ کے، اساتذہ کو بھی 3-4 درجوں میں درجہ بندی کیا گیا ہے (درجہ IV سے درجہ I تک)، جن میں سے زیادہ تر A0-A1-A2.2-A2.1 (تنخواہ کے پیمانے 5-6-7-8 کے مطابق) سے تنخواہیں وصول کر رہے ہیں اور پری اسکول، جنرل ایجوکیشن (یونیورسٹی، پرائمری، کالج) کے اساتذہ کے بارے میں اساتذہ کی کل تعداد کا 88%)۔

اس کے علاوہ، پوائنٹ سی، شق 1، اساتذہ سے متعلق قانون کا آرٹیکل 23 یہ طے کرتا ہے کہ "پری اسکول ٹیچرز... عام حالات میں کام کرنے والے اساتذہ سے زیادہ تنخواہ اور الاؤنس کے حقدار ہیں"۔ تاہم، فی الحال، پری اسکول کے اساتذہ کی تنخواہیں دیگر تدریسی عہدوں (A0-A1-A2) کے مقابلے میں سب سے کم ہیں اور دیگر شعبوں اور شعبوں میں سرکاری ملازمین کے مقابلے میں تقریباً کم ہیں...

ماخذ: https://nld.com.vn/bo-gd-dt-neu-ly-do-can-tang-luong-phu-cap-cho-giao-vien-196251103110132181.htm