وزارت تعلیم و تربیت یونیورسٹی لیکچررز کے لیے نئی تنخواہوں اور مراعات کے بارے میں مطلع کرتی ہے۔

وزارت تعلیم و تربیت کے نمائندوں نے آنے والے وقت میں تدریسی عملے کے لیے تنخواہوں اور نئے مراعات اور مراعات سے متعلق معلومات شیئر کیں۔

اساتذہ اور تعلیمی منتظمین کے شعبہ کے ڈائریکٹر مسٹر وو من ڈک نے یونیورسٹی کے تدریسی عملے کو ترقی دینے کے لیے ترجیحی اور مخصوص پالیسیوں کے بارے میں بتایا۔ (ماخذ: وی جی پی)

ڈاکٹر وو من ڈک، شعبہ اساتذہ اور تعلیمی مینیجرز ( وزارت تعلیم و تربیت ) کے ڈائریکٹر نے کہا کہ حالیہ برسوں میں، ویتنام کے اعلیٰ تعلیمی اداروں میں لیکچررز کی تعداد میں تیزی سے اضافہ ہوا ہے، معیار میں بتدریج بہتری آئی ہے، اور بتدریج بین الاقوامی سطح پر مربوط ہو گئے ہیں۔ تاہم، اعلیٰ تعلیم میں جدت کی ضروریات اور عالمگیریت کے رجحان کے مقابلے، تدریسی عملہ اب بھی بہت سی کوتاہیوں کو ظاہر کرتا ہے۔ اس لیے اعلیٰ تعلیم کی ترقی کے تقاضوں کو پورا کرنے کے لیے سختی سے اختراعات کو جاری رکھنا ضروری ہے۔

آنے والے وقت میں، وزارت تعلیم و تربیت مجاز حکام کو یونیورسٹی کے تدریسی عملے کی ترقی کے لیے ترجیحی اور مخصوص پالیسیوں کو ایڈجسٹ کرنے کا مشورہ دیتی رہے گی۔

مسٹر ڈک کے مطابق، قومی اسمبلی سے منظور شدہ اور یکم جنوری 2026 سے لاگو ہونے والے اساتذہ سے متعلق قانون میں کہا گیا ہے: اساتذہ کی تنخواہوں کو انتظامی کیرئیر کے تنخواہ سکیل کے نظام میں سب سے زیادہ درجہ دیا جاتا ہے۔

"وزارت تعلیم و تربیت اساتذہ کے لیے تنخواہ کی پالیسی کے بارے میں ایک حکم نامہ تیار کر رہی ہے۔ یہ اس بات کا تعین کرتی ہے کہ اساتذہ کی تنخواہوں میں انتظامی نظام میں دیگر پیشوں کے مقابلے میں زیادہ مخصوص گتانک ہو گا۔ وزارت کا مقصد ملازمت کی پوزیشن اور کام کی استعداد کے مطابق تنخواہیں ادا کرنا بھی ہے؛ تنخواہوں کی ادائیگی کے لیے اساتذہ کو صحیح کردار اور پوزیشن میں رکھنا ہے۔" مسٹر نے کہا۔

مسٹر ڈک نے مزید کہا کہ وزارت تعلیم و تربیت نے یہ تجویز بھی پیش کی کہ پروفیسرز کی تنخواہیں سینئر ماہرین کی تنخواہ کے پیمانے میں شامل کی جائیں۔

پیشے کے لیے ترجیحی الاؤنس کے حوالے سے، وزارت تعلیم و تربیت نے یونیورسٹی کے لیکچررز کے لیے مناسب اضافے کی تجویز بھی پیش کی۔ "پولٹ بیورو کی قرارداد 71 میں صرف پری اسکول اور پرائمری اسکول کے اساتذہ کے الاؤنس کی ایڈجسٹمنٹ کا ذکر ہے؛ تاہم، پورے نظام کی مجموعی ہم آہنگی کو یقینی بنانے کے لیے، وزارت نے یونیورسٹی کے لیکچررز کے لیے بھی ایڈجسٹمنٹ کی تجویز پیش کی،" مسٹر ڈک نے کہا۔

اس کے علاوہ، مسٹر ڈک کے مطابق، متعدد دیگر ترجیحی پالیسیاں جیسے کام اور علاقے کی نوعیت پر مبنی الاؤنسز؛ تربیت اور ترقی کی حمایت؛ وقتاً فوقتاً صحت کی دیکھ بھال کی معاونت... اساتذہ کے قانون کے نفاذ کی رہنمائی کرنے والی دستاویزات میں بھی بیان کی جائے گی۔

اس کے علاوہ، مسٹر ڈک نے کہا کہ وہ اعلیٰ تعلیم یافتہ لوگوں کو راغب کرنے اور فروغ دینے کے لیے پالیسیوں پر اساتذہ سے متعلق قانون کی دفعات کی وضاحت کریں گے، خاص قابلیت اور قابلیت کے ساتھ، اور اساتذہ بننے کے لیے متعدد کلیدی شعبوں میں کام کرنے والی اعلیٰ پیشہ ورانہ مہارت۔

ساتھ ہی، وزارت اساتذہ کی بھرتی میں یونیورسٹیوں کی خودمختاری میں اضافہ کرے گی، اور پبلک سروس یونٹس میں کام کرنے والے اچھے ماہرین کے لیے مستقل لیکچراروں کی شناخت کو باقاعدہ بنائے گی۔ وزارت غیر ملکی لیکچررز کو راغب کرنے، انتظامی رکاوٹوں کو دور کرنے، اور بین الاقوامی ماہرین، پروفیسرز، اور بیرون ملک مقیم ویتنام کے دانشوروں کو ملک واپس آنے کے لیے مدعو کرنے کے طریقہ کار کو آسان بنانے کے لیے ایک پروجیکٹ بھی تیار کرے گی۔ اس کے علاوہ، یہ تحقیق اور تربیت کے لیے بین الاقوامی فنڈنگ ​​اور امداد حاصل کرنے کے لیے مزید سازگار حالات پیدا کرے گا۔

پروفیسرز، ایسوسی ایٹ پروفیسرز، ڈاکٹروں یا خصوصی شعبوں میں کام کرنے والے اساتذہ سے متعلق ضوابط کو بڑی عمر میں ریٹائر ہونے کی اجازت ہے (ڈاکٹریٹ کی ڈگری والے اساتذہ کے لیے 5 سال سے زیادہ نہیں؛ ایسوسی ایٹ پروفیسر کے عنوان کے ساتھ اساتذہ کے لیے 7 سال سے زیادہ نہیں؛ پروفیسر کے عنوان کے ساتھ اساتذہ کے لیے 10 سال سے زیادہ نہیں)۔

وزارت تعلیم و تربیت کے اعدادوشمار کے مطابق، ملک بھر میں 82,000 سے زیادہ کل وقتی یونیورسٹی کے لیکچررز ہیں (پبلک سیکٹر میں تقریباً 70,000 لیکچررز ہیں)۔ ان میں سے تقریباً 750 پروفیسرز، 5,900 سے زیادہ ایسوسی ایٹ پروفیسرز، تقریباً 30,000 پی ایچ ڈی اور تقریباً 50,000 ماسٹرز ہیں۔

فی الحال، سرکاری اعلیٰ تعلیمی اداروں میں لیکچررز کی تنخواہوں کا اطلاق سرکاری ملازم کے درجات کے مطابق تنخواہ کے معیار کے مطابق ہوتا ہے جیسا کہ حکومت کے فرمان 204/2004/ND-CP میں تجویز کیا گیا ہے (جس میں، لیکچررز کی تنخواہ کے گتانک 2.34 سے 4.98 تک ہوتے ہیں؛ سینئر لیکچررز سے 4.48 تک تنخواہ کے معیارات ہوتے ہیں۔ سینئر لیکچررز کی تنخواہ کے گتانک 6.2 سے 8.0 تک ہوتے ہیں)۔ تنخواہ کی یہ پالیسی عام طور پر پبلک سروس یونٹس میں سرکاری ملازمین پر لاگو ہوتی ہے۔

تعلیم کے شعبے کے اہلکاروں کے لیے ریاست کی طرف سے تجویز کردہ ترجیحی الاؤنسز کے حوالے سے، یونیورسٹی کے لیکچررز 25% الاؤنس کے حقدار ہیں۔ تدریسی کالجوں اور تدریسی فیکلٹیوں کے لیکچررز 40% الاؤنس کے حقدار ہیں؛ مارکسسٹ-لیننسٹ سائنسز اور ہو چی منہ نظریہ پڑھانے والے لیکچررز 45% الاؤنس کے حقدار ہیں۔ یہ ترجیحی الاؤنس کچھ دوسرے پیشوں سے زیادہ ہے۔

ماخذ: https://baoquocte.vn/bo-gddt-thong-tin-ve-tien-luong-va-uu-dai-moi-cho-giang-vien-dai-hoc-328475.html