سرکاری ملازمین کی تنخواوں میں کمی اور تنزلی کی تادیبی کارروائی ختم کی جائے۔

حکومت نے افسروں اور سرکاری ملازمین کے لیے نظم و ضبط کی کچھ شکلیں ختم کر دیں۔

3 مقدمات تادیبی کارروائی کے لیے زیر غور نہیں ہیں۔

اس کے مطابق، حکمنامہ نمبر 172/2025/ND-CP 3 مقدمات کا تعین کرتا ہے جن پر تادیبی کارروائی کے لیے غور نہیں کیا گیا ہے (4 مقدمات کی بجائے جیسا کہ فرمان نمبر 112/2020/ND-CP میں بیان کیا گیا ہے)، بشمول:

- وہ اہلکار اور سرکاری ملازمین جو کسی سنگین بیماری کا علاج کر رہے ہیں یا علمی صلاحیت کھو رہے ہیں۔ شدید بیمار ہیں اور ایک مجاز طبی اتھارٹی سے تصدیق کے ساتھ ہسپتال میں داخل مریضوں کے طور پر علاج کیا جا رہا ہے۔

- خواتین کیڈرز اور سرکاری ملازمین جو حاملہ ہیں، زچگی کی چھٹی پر ہیں، یا 12 ماہ سے کم عمر کے بچوں کی پرورش کر رہے ہیں، یا مرد کیڈرز اور سرکاری ملازمین (بیوی کی موت کی صورت میں یا بیوی جبری میجر یا معروضی رکاوٹوں کی وجہ سے بچے کی پرورش نہیں کر سکتی جیسا کہ سول کوڈ اور قوانین کی طرف سے تجویز کیا گیا ہے) ہنگامی حالات کے علاوہ جہاں 12 ماہ سے کم عمر کے بچوں کی پرورش کی جاتی ہے، جن کے لیے 12 ماہ سے کم عمر کے بچے لکھے گئے ہیں۔ تادیبی کارروائی پر غور کرنے کی درخواست۔

- وہ اہلکار اور سرکاری ملازمین جن کے خلاف قانون کی خلاف ورزیوں کے لیے مجاز تفتیش، استغاثہ، یا ٹرائل اتھارٹی کے اختتام تک مقدمہ چلایا جا رہا ہے، حراست میں لیا گیا یا قید کیا جا رہا ہے۔ سوائے ان معاملات کے جن کا فیصلہ مجاز حکام نے کیا ہو۔

اس سے قبل، حکمنامہ نمبر 112/2020/ND-CP میں کہا گیا تھا کہ "کیڈرز، سرکاری ملازمین، اور سرکاری ملازمین جو سالانہ چھٹی پر ہیں، حکومت کے مطابق چھٹی، یا مجاز حکام کی طرف سے اجازت دی گئی ذاتی چھٹی" کا معاملہ بھی ایک ایسا معاملہ ہے جس پر تادیبی کارروائی کے لیے غور نہیں کیا گیا ہے۔

تادیبی ذمہ داری سے استثنیٰ کے معاملات کی تکمیل کرنا

حکمنامہ نمبر 172/2025/ND-CP میں تادیبی اخراج کے معاملات کو تعزیرات کے ضابطوں اور دیگر متعلقہ قانونی دفعات کے مطابق لاگو کرنے کی شرط بھی دی گئی ہے۔

مندرجہ ذیل میں سے ایک یا زیادہ حالات کے ساتھ خلاف ورزی کی صورت میں، تادیبی کارروائی سے مستثنیٰ ہوں گے: مجاز اتھارٹی خلاف ورزی کا ارتکاب کرتے وقت سول ایکٹ کی صلاحیت کے ضائع ہونے کی تصدیق کرتی ہے۔ کیڈرز اور سول سرونٹ 2025 کے قانون کی دفعات کے مطابق اعلیٰ کے فیصلے کی تعمیل کرنی ہوگی۔ مجاز اتھارٹی سرکاری فرائض کی انجام دہی کے دوران سول کوڈ اور ہنگامی حالات سے متعلق قانون کی دفعات کے مطابق جبری میجر یا معروضی رکاوٹوں کی وجہ سے کسی ہنگامی صورتحال میں خلاف ورزی کی تصدیق کرتی ہے۔ کاموں کو انجام دینے کے عمل میں اتھارٹی، آرڈر، طریقہ کار، اور غیر منافع بخش شرائط کی تعمیل کی ہے لیکن معروضی وجوہات کی بنا پر نقصان پہنچایا ہے؛ جدت طرازی اور تخلیقی صلاحیتوں سے متعلق تجاویز پر عمل درآمد کیا ہے جن کی مجاز اتھارٹی کی طرف سے اجازت دی گئی ہے اور مجاز اتھارٹی کے ذریعہ طے کیا گیا ہے کہ پالیسی کے مطابق، خالص مقاصد کے ساتھ، مشترکہ مفاد کے لیے لاگو کیا گیا ہے لیکن نقصان ہوا ہے۔ نظم و ضبط کی حد تک خلاف ورزی کا ارتکاب کیا ہے لیکن انتقال کر گیا ہے۔ اس ضابطے کا مقصد سوچنے اور کرنے کی ہمت کی حوصلہ افزائی کرنے کے طریقہ کار کو ادارہ جاتی بنانا ہے۔

حکمنامہ نمبر 172/2025/ND-CP ان خلاف ورزیوں پر مخصوص دفعات بھی شامل کرتا ہے جن پر نظم و ضبط کی سطح کو کم کرنے یا بڑھانے کے لیے غور کیا جاتا ہے۔ نظم و ضبط کو سنبھالنے کے لئے وقت کی حد میں ترمیم اور تکمیل کرتا ہے۔

افسران اور سرکاری ملازمین کے لیے نظم و ضبط کی کچھ شکلیں ختم کریں۔

خاص طور پر، حکم نامہ افسران اور سرکاری ملازمین کے لیے کچھ قسم کے نظم و ضبط کو ختم کرتا ہے۔

اس کے مطابق، اہلکاروں پر لاگو تادیبی اقدامات میں شامل ہیں: سرزنش؛ انتباہ برطرفی، منظور شدہ اہلکاروں پر لاگو، عہدوں یا عنوانات پر فائز ہونے کے لیے مقرر یا تفویض؛ اور برطرفی.

سرکاری ملازمین پر تادیبی اقدامات کا اطلاق: سرزنش؛ انتباہ برطرفی، قیادت اور انتظامی عہدوں پر سرکاری ملازمین پر لاگو؛ جبری استعفیٰ

اس طرح، فرمان نمبر 172/2025/ND-CP نے قیادت اور انتظامی عہدوں پر فائز سرکاری ملازمین اور قیادت اور انتظامی عہدوں پر فائز نہ ہونے والے سرکاری ملازمین کے لیے تنخواہ میں کٹوتی کی تادیبی شکل کو ختم کر دیا ہے۔ یہ تبدیلی کیڈرز اور سول سرونٹ 2025 کے قانون کی تعمیل کے لیے ہے، کیونکہ یہ قانون مذکورہ بالا دو تادیبی شکلوں کا تعین نہیں کرتا ہے۔

حکمنامہ نمبر 172/2025/ND-CP تادیبی اقدامات کے اطلاق کو بھی واضح طور پر بیان کرتا ہے۔

جبری برطرفی کا تادیبی اقدام ان سرکاری ملازمین پر لاگو ہوتا ہے جو درج ذیل صورتوں میں سے کسی ایک میں خلاف ورزی کا ارتکاب کرتے ہیں: قیادت یا انتظامی عہدوں پر فائز سرکاری ملازمین کی برطرفی یا قیادت یا انتظامی عہدوں پر فائز نہ ہونے والے سرکاری ملازمین کے لیے تنبیہ کے ذریعے تادیبی کارروائی کی گئی ہے لیکن دوبارہ جرم کیا گیا ہے۔ پہلی بار خلاف ورزی کا ارتکاب کیا ہے جس کے بہت سنگین نتائج کا باعث بنتے ہیں ان معاملات میں جہاں تادیبی اقدامات کا اطلاق ہوتا ہے لیکن خلاف ورزی کرنے والے کے پاس قبولیت، اصلاح، یا نتائج کو فعال طور پر حل کرنے کا رویہ نہیں ہوتا ہے اور یہ ان معاملات میں سے ایک ہے جہاں تادیبی سطح میں اضافہ ہوتا ہے۔ کسی ایجنسی، تنظیم، یا یونٹ میں بھرتی ہونے کے لیے جعلی یا غیر قانونی ڈپلومے، سرٹیفکیٹس، یا تصدیقات کا استعمال کریں؛ منشیات کے عادی ہوں (اس معاملے میں، طبی سہولت سے نتیجہ یا کسی مجاز اتھارٹی کی طرف سے نوٹس ہونا چاہیے)۔

افسران پر برطرفی کی تادیبی کارروائی کا اطلاق کریں۔

وہ اہلکار جو قومی اسمبلی کی تنظیم سازی کے قانون، مقامی حکومتوں کی تنظیم کے قانون، قومی اسمبلی اور عوامی کونسلوں کے نمائندوں کے انتخاب کے قانون اور قانون کی دیگر متعلقہ شقوں کی خلاف ورزی کرتے ہیں انہیں برطرف کر دیا جائے گا۔ برطرفی کا اختیار، حکم اور طریقہ کار قانون کی دفعات کے مطابق نافذ کیا جائے گا۔

لام گوین

ماخذ: https://www.sggp.org.vn/bo-ky-luat-giang-chuc-va-ha-bac-luong-voi-cong-chuc-post802149.html