سرکاری ملازمین کی تادیبی تنزلی اور تنخواہوں میں کمی کو ختم کیا جائے۔

حکومت افسروں اور سرکاری ملازمین کے لیے نظم و ضبط کی کچھ شکلیں ختم کرتی ہے۔

3 مقدمات تادیبی کارروائی کے لیے زیر غور نہیں ہیں۔

اس کے مطابق، حکمنامہ نمبر 172/2025/ND-CP 3 مقدمات کا تعین کرتا ہے جن پر تادیبی کارروائی کے لیے غور نہیں کیا گیا ہے (4 مقدمات کی بجائے جیسا کہ فرمان نمبر 112/2020/ND-CP میں بیان کیا گیا ہے)، بشمول:

- وہ اہلکار اور سرکاری ملازمین جو کسی سنگین بیماری کا علاج کر رہے ہیں یا اپنی علمی صلاحیت کھو رہے ہیں۔ شدید بیمار ہیں اور ایک مجاز طبی اتھارٹی سے تصدیق کے ساتھ ہسپتال میں داخل مریضوں کے طور پر علاج کیا جا رہا ہے۔

- وہ خواتین اہلکار اور سرکاری ملازمین جو حاملہ ہیں، زچگی کی چھٹی پر ہیں، یا 12 ماہ سے کم عمر کے بچوں کی پرورش کر رہی ہیں، یا مرد اہلکار اور سرکاری ملازمین (بیوی کی موت کی صورت میں یا بیوی جبری میجر یا معروضی رکاوٹوں کی وجہ سے بچے کی پرورش نہیں کر سکتی ہے جیسا کہ سول کوڈ اور ہنگامی حالات سے متعلق قانون کے مطابق) تادیبی کارروائی کی.

- وہ اہلکار اور سرکاری ملازمین جن کے خلاف قانون کی خلاف ورزی کی تحقیقات، مقدمہ چلانے، یا کوشش کرنے والے مجاز اتھارٹی کے نتیجے تک زیر التواء مقدمہ چلایا جا رہا ہے، حراست میں لیا گیا یا قید کیا جا رہا ہے۔ سوائے ان معاملات کے جن کا فیصلہ کسی مجاز اتھارٹی نے کیا ہو۔

اس سے قبل، حکمنامہ نمبر 112/2020/ND-CP میں کہا گیا تھا کہ "کیڈرز، سرکاری ملازمین، اور سرکاری ملازمین جو سالانہ چھٹی پر ہیں، حکومت کے مطابق چھٹی، یا مجاز حکام کی طرف سے اجازت دی گئی ذاتی چھٹی" کا معاملہ بھی ایک ایسا معاملہ ہے جس پر تادیبی کارروائی کے لیے غور نہیں کیا گیا ہے۔

تادیبی ذمہ داری سے استثنیٰ کے اضافی معاملات

حکم نامہ نمبر 172/2025/ND-CP تعزیرات کے ضابطے اور دیگر متعلقہ قانونی دفعات کی دفعات کے مطابق نافذ کیے جانے والے تادیبی اخراج کے معاملات کو بھی بیان کرتا ہے۔

مندرجہ ذیل میں سے ایک یا زیادہ حالات کے ساتھ خلاف ورزی کی صورت میں، تادیبی کارروائی سے مستثنیٰ ہوں گے: مجاز اتھارٹی خلاف ورزی کا ارتکاب کرتے وقت سول ایکٹ کی صلاحیت کے ضائع ہونے کی تصدیق کرتی ہے۔ کیڈرز اور سول سرونٹ 2025 کے قانون کی دفعات کے مطابق اعلیٰ کے فیصلے کی تعمیل کرنی ہوگی۔ مجاز اتھارٹی سرکاری فرائض کی انجام دہی کے دوران سول کوڈ اور ہنگامی حالات سے متعلق قانون کی دفعات کے مطابق جبری میجر یا معروضی رکاوٹوں کی وجہ سے کسی ہنگامی صورتحال میں خلاف ورزی کی تصدیق کرتی ہے۔ کاموں کو انجام دینے کے عمل میں اتھارٹی، آرڈر، طریقہ کار، اور غیر منافع بخش بنانے کی دفعات کی تعمیل کی ہے لیکن معروضی وجوہات کی بنا پر نقصان پہنچایا ہے؛ جدت طرازی اور تخلیقی صلاحیتوں سے متعلق تجاویز کو لاگو کیا ہے جن کی مجاز اتھارٹی کی طرف سے اجازت دی گئی ہے اور مجاز اتھارٹی کی طرف سے طے کیا گیا ہے کہ پالیسی کے مطابق، خالص مقاصد کے ساتھ، عام بھلائی کے لیے لاگو کیا گیا ہے لیکن نقصان ہوا ہے؛ نظم و ضبط کی حد تک خلاف ورزی کا ارتکاب کیا ہے لیکن انتقال کر گیا ہے۔ اس شق کا مقصد سوچنے اور کرنے کی ہمت کی حوصلہ افزائی کرنے کے طریقہ کار کو ادارہ جاتی بنانا ہے۔

حکمنامہ نمبر 172/2025/ND-CP ان خلاف ورزیوں پر مخصوص دفعات بھی شامل کرتا ہے جن پر نظم و ضبط کی سطح کو کم کرنے یا بڑھانے کے لیے غور کیا جاتا ہے۔ نظم و ضبط کو سنبھالنے کے لئے وقت کی حد میں ترمیم اور تکمیل کرتا ہے۔

افسران اور سرکاری ملازمین کے لیے نظم و ضبط کی کچھ شکلیں ختم کریں۔

خاص طور پر، حکم نامہ افسران اور سرکاری ملازمین کے لیے کچھ قسم کے نظم و ضبط کو ختم کرتا ہے۔

اس کے مطابق، اہلکاروں پر لاگو تادیبی اقدامات میں شامل ہیں: سرزنش؛ انتباہ برطرفی، منظور شدہ اہلکاروں پر لاگو، عہدوں یا عنوانات پر فائز ہونے کے لیے مقرر یا تفویض؛ برطرفی

سرکاری ملازمین پر تادیبی اقدامات کا اطلاق: سرزنش؛ انتباہ برطرفی، قیادت اور انتظامی عہدوں پر سرکاری ملازمین پر لاگو؛ جبری استعفیٰ

اس طرح، فرمان نمبر 172/2025/ND-CP نے قیادت اور انتظامی عہدوں پر فائز سرکاری ملازمین اور قیادت اور انتظامی عہدوں پر فائز نہ ہونے والے سرکاری ملازمین کے لیے تنخواہ میں کٹوتی کی تادیبی شکل کو ختم کر دیا ہے۔ یہ تبدیلی کیڈرز اور سول سرونٹ کے قانون 2025 کی تعمیل کے لیے ہے، کیونکہ یہ قانون نظم و ضبط کی مذکورہ دو شکلوں کو متعین نہیں کرتا ہے۔

حکمنامہ نمبر 172/2025/ND-CP تادیبی اقدامات کے اطلاق کو بھی واضح طور پر بیان کرتا ہے۔

جبری برخاستگی کا تادیبی اقدام ان سرکاری ملازمین پر لاگو ہوتا ہے جو درج ذیل صورتوں میں سے کسی ایک میں خلاف ورزی کرتے ہیں: قیادت یا انتظامی عہدوں پر فائز سرکاری ملازمین کی برطرفی یا قیادت یا انتظامی عہدوں پر فائز نہ ہونے والے سرکاری ملازمین کے لیے تنبیہ کے ذریعے نظم و ضبط کا سامنا کرنا پڑتا ہے لیکن دوبارہ خلاف ورزی کرتے ہیں۔ پہلی بار خلاف ورزی کا ارتکاب کرنا ان معاملات میں سے کسی ایک میں بہت سنگین نتائج کا باعث بنتا ہے جہاں تادیبی اقدام کا اطلاق ہوتا ہے لیکن خلاف ورزی کرنے والے کے پاس قبولیت، اصلاح، یا نتائج کو فعال طور پر حل کرنے کا رویہ نہیں ہوتا ہے اور یہ ان معاملات میں سے ایک ہے جہاں تادیبی اقدام بڑھایا جاتا ہے۔ کسی ایجنسی، تنظیم، یا یونٹ میں بھرتی ہونے کے لیے جعلی یا غیر قانونی ڈپلومے، سرٹیفکیٹس، یا تصدیقات کا استعمال؛ منشیات کا عادی ہونا (اس معاملے میں، کسی طبی سہولت سے نتیجہ یا کسی مجاز اتھارٹی کی طرف سے نوٹس ہونا چاہیے)۔

افسران پر برطرفی کی تادیبی کارروائی کا اطلاق کریں۔

وہ اہلکار جو قومی اسمبلی کی تنظیم سازی کے قانون، مقامی حکومتوں کی تنظیم کے قانون، قومی اسمبلی کے نمائندوں اور پیپلز کونسل کے نمائندوں کے انتخاب سے متعلق قانون اور قانون کی دیگر متعلقہ دفعات کی خلاف ورزی کریں گے۔ برطرفی کا اختیار، حکم اور طریقہ کار قانون کی دفعات کے مطابق نافذ کیا جائے گا۔

لام گوین

ماخذ: https://www.sggp.org.vn/bo-ky-luat-giang-chuc-va-ha-bac-luong-voi-cong-chuc-post802149.html