وزارت داخلہ کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے انتظامات اور تفویض کے لیے منصوبوں کی ترقی کی رہنمائی کرتی ہے۔

اپریٹس کو دوبارہ منظم کرنے اور ہموار کرنے کے لیے ایک منصوبہ تیار کرتے وقت، وزارتوں، شاخوں اور علاقوں کو فوری طور پر کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کو ترتیب دینے اور تفویض کرنے کے لیے ایک منصوبہ تیار کرنے کی ضرورت ہے۔

مثالی تصویر۔ (ماخذ: وی جی پی)

وزارت داخلہ کے نائب وزیر ترونگ ہائی لونگ نے ابھی ابھی دستاویز نمبر 7968 وزارتوں کے وزراء، شاخوں، سرکاری اداروں کے سربراہان کو جاری کیا ہے۔ صوبوں اور شہروں کی عوامی کمیٹیوں کے چیئرمین انتظامی آلات کے تنظیمی انتظامات کو نافذ کرتے وقت کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور لیبر کنٹریکٹ کے تحت کام کرنے والے افراد کو ترتیب دینے اور تفویض کرنے کے منصوبے تیار کرنے کی واقفیت پر۔

5 سال کے بعد فالتو کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کا انتظام مکمل ہونا چاہیے۔

وزارت داخلہ کے مطابق، کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین (CBCCVC) کو ترتیب دینے اور تفویض کرنے کا مقصد سینٹرل اسٹیئرنگ کمیٹی اور حکومتی اسٹیئرنگ کمیٹی کی پالیسیوں اور رجحانات کے مطابق اپریٹس کو دوبارہ ترتیب دینے کے عمل میں قرار داد 19 کے نفاذ کا خلاصہ پیش کرنا ہے، CBCC اور قابل استدلال صلاحیتوں کے ساتھ CBCC ٹیم کی تعمیر کو یقینی بنانا ہے۔ نئی مدت میں ہر ایجنسی، تنظیم اور یونٹ کی ضروریات اور کاموں کو پورا کرنے کے لیے۔

وزارت داخلہ نے سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے عملے کی تنظیم نو سے منسلک اپریٹس کو ہموار کرنے کے بارے میں سنٹرل ایگزیکٹو کمیٹی، پولٹ بیورو ، سنٹرل اسٹیئرنگ کمیٹی اور گورنمنٹ اسٹیئرنگ کمیٹی کی پالیسیوں اور ہدایات پر قریب سے عمل کرنے کی ضرورت پر زور دیا، اس بات کو یقینی بناتے ہوئے کہ انتظامات سیاسی ٹاسک اور ایجنسیوں کے کاموں اور کاموں کے عمل کو متاثر نہ کریں۔ ایجنسیوں اور تنظیموں کے کاموں کی کارکردگی اور تاثیر کو بہتر بنانا، خاص طور پر لوگوں اور کاروباروں کی خدمت سے متعلق کام۔

اس کے ساتھ ساتھ پروپیگنڈے کا اچھا کام کرنا، عملے میں اتفاق اور اتحاد پیدا کرنا ضروری ہے۔ اپریٹس کو ترتیب دینے اور ہموار کرنے کے لیے ایک پروجیکٹ تیار کرتے وقت، وزارتوں، شاخوں اور علاقوں کو فوری طور پر عملے کو ترتیب دینے اور تعینات کرنے کے لیے ایک منصوبہ تیار کرنے کی ضرورت ہوتی ہے۔ طاقت کو کنٹرول کرنے اور عملے کے کام میں بدعنوانی اور منفی کو روکنے کے لیے پولٹ بیورو کی ہدایت پر سختی سے عمل درآمد؛ ان تنظیموں اور افراد کو سختی سے ہینڈل کریں جو ہموار تنظیم کے ساتھ عملے کو ترتیب دینے اور تعینات کرنے میں خلاف ورزی کا ارتکاب کرتے ہیں۔

اصولی طور پر، ضابطوں کے مطابق کیڈرز کو ترتیب دینے اور تفویض کرنے میں پارٹی کمیٹیوں اور تنظیموں کی جامع قیادت کو یقینی بنانا ضروری ہے۔ کیڈرز کی ترتیب اور تفویض کو سنجیدگی سے، احتیاط سے، سائنسی طور پر، سختی سے، جمہوریت، تشہیر اور شفافیت کو یقینی بناتے ہوئے، مخصوص اصولوں اور معیارات کے ساتھ، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے دستے کی عملی صورت حال اور ہر وزارت، برانچ اور محلے کے تقاضوں اور کاموں کے مطابق ہونا چاہیے۔

پے رول کو ہموار کرنے اور ہر ایجنسی اور یونٹ کے عملے کی تنظیم نو کے ساتھ عملے کے انتظامات اور تنظیم نو کو جوڑنا، نئی ایجنسی اور یونٹ میں ملازمت کے عہدوں کی ضروریات کی بنیاد پر ہر ایجنسی اور یونٹ کے عملے کے معیار کا جائزہ لینا اور عملے کی ترتیب اور تنظیم نو کو انجام دینا، پے رول کو ہموار کرنا اور عملے کی تنظیم نو کرنا۔

اس کے مطابق، لیڈروں اور مینیجرز کا انتخاب، ترتیب اور تفویض ان کی صلاحیت، طاقت، وقار، کام کے تجربے، اور نئی تنظیم کے افعال اور کاموں کے مطابق مخصوص کام کی مصنوعات کے نتائج پر مبنی ہونا چاہیے، خاص طور پر سربراہ کے لیے۔ ضابطوں کے مطابق صحیح عنوان کو یقینی بنائیں، جو پارٹی کمیٹی کے ڈھانچے اور منصوبہ بندی سے منسلک ہے تاکہ نیشنل پارٹی کانگریس کے لیے ہر سطح پر پارٹی کانگریس کے عملے کے کام کے لیے اچھی طرح سے تیاری کی جا سکے۔

مزید برآں، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے لیے وزارتوں، شاخوں اور علاقوں کے حکومتی ضوابط اور ضوابط کے مطابق مکمل اور فوری طور پر پالیسیوں اور ضوابط کو نافذ کرنے پر توجہ دیں۔ اس بات کو یقینی بنائیں کہ 5 سال کے بعد بے کار سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کا انتظام مکمل کیا جائے اور انتظامات کے بعد نئی قائم ہونے والی ایجنسیوں اور یونٹوں میں عام تقاضوں کے مطابق پے رول کا انتظام اور استعمال کو نافذ کیا جائے۔

وہ ایجنسیاں جو ضم اور مضبوط ہو رہی ہیں وہ عملے کو ترتیب دینے اور تفویض کرنے کے منصوبے تیار کرتی ہیں۔

وزارت داخلہ کی رہنمائی بھی انتظامات کے لیے مخصوص رہنما خطوط مرتب کرتی ہے۔

خاص طور پر، پولٹ بیورو اور سیکریٹریٹ کے زیر انتظام عہدوں کے لیے، پولٹ بیورو اور سیکریٹریٹ اپنے اختیار کے مطابق غور کریں گے اور فیصلہ کریں گے۔

پارٹی کمیٹیوں، پارٹی تنظیموں، لیڈروں، ایجنسیوں، اکائیوں، اور لوکلٹیز کے زیر انتظام وکندریقرت کے مطابق عنوانات کے ساتھ۔

وزارتیں، وزارتی سطح کی ایجنسیاں، سرکاری ایجنسیاں، صوبوں اور شہروں کی عوامی کمیٹیاں، اور انضمام شدہ اور مربوط ایجنسیاں، تنظیمیں اور اکائیاں عملے کے انتظامات اور تفویض کے لیے فعال طور پر منصوبے تیار کریں گی۔

یہ عملے کے کام کے اصولوں اور اہلکاروں کو ترتیب دینے اور تفویض کرنے کے مقاصد، تقاضوں اور اصولوں کو یقینی بناتا ہے اور درج ذیل سمتوں کی پیروی کرتا ہے:

کسی ایجنسی، تنظیم یا یونٹ کے سربراہ کے لیے عملی حالات، معیارات اور عملے کی صلاحیت پر مبنی ہونا ضروری ہے۔ وزارت، شاخ یا علاقے کی اجتماعی قیادت کو ایک ایسے سربراہ کو منتخب کرنے کا فیصلہ کرنا چاہیے جو انتظام کے بعد نئی ایجنسی، تنظیم یا یونٹ کی ضروریات اور کاموں کو پورا کرے۔

منتخب اہلکار ایجنسیوں، تنظیموں، یا اکائیوں کے اندر یا باہر ہو سکتے ہیں جو نئے یونٹ میں ضم یا مضبوط ہو رہے ہیں۔

اگر انتظام کو نافذ کرنے والی ایجنسی، تنظیم یا یونٹ کا سربراہ جاری نہیں رہتا ہے، تو اسے ترتیب دیا جائے گا اور اسے ملحقہ نچلے عہدے پر تفویض کیا جائے گا اور تنظیمی انتظامات پر حکومت کے ضوابط کے مطابق پالیسیوں سے لطف اندوز ہوں گے۔

سربراہ کے نائب کے بارے میں، وزارت داخلہ سفارش کرتی ہے کہ انضمام یا استحکام کو نافذ کرنے والی ایجنسی، تنظیم، یا یونٹ کے سربراہ کے نائبین کی اصل تعداد کی بنیاد پر، وزارت، شاخ، یا علاقے کی اجتماعی قیادت فیصلہ کرتی ہے کہ انہیں نئی ایجنسی، تنظیم، یا یونٹ کے سربراہ کے نائب کے طور پر ترتیب دیا جائے، تنظیم کے بعد کسی اور ادارے یا یونٹ کو انضمام یا اکٹھا کرنے کی ضرورت ہے۔ عملے کی صلاحیت.

مستقبل قریب میں، تنظیم نو کے بعد بننے والی ایجنسیوں، تنظیموں اور اکائیوں کے سربراہان کے نائبین کی تعداد ضوابط سے زیادہ ہو سکتی ہے، لیکن وزارتوں، شاخوں اور مقامی اداروں کو 5 سال کے اندر عام ضوابط کے مطابق نائبین کی تعداد کو کم کرنے کا منصوبہ تیار کرنا چاہیے (مجاز اتھارٹی کی جانب سے منصوبے کی منظوری کی تاریخ سے)۔

ان سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے لیے جو قیادت یا انتظامی عہدوں پر فائز نہیں ہیں: تنظیم نو کے بعد تشکیل پانے والے کاموں، کاموں اور تنظیمی ڈھانچے کی بنیاد پر وزارتیں، شاخیں اور علاقہ جات، انضمام یا استحکام کو نافذ کرنے سے پہلے ان کاموں کے لیے موزوں عملے کو ترتیب دینے اور تفویض کرنے کا منصوبہ تجویز کرتے ہیں۔

اگر اب کوئی کام نہیں ہے، تو یہ ممکن ہے کہ سرکاری ملازم کی مہارت اور پیشے کے لیے موزوں کسی دوسری ایجنسی، تنظیم یا یونٹ کو بندوبست کیا جائے یا حکومت کے ضوابط کے مطابق پالیسی نظام کو حل کیا جائے۔

مستقبل قریب میں، نئی ایجنسی، تنظیم یا یونٹ کے عملے کی زیادہ سے زیادہ تعداد انضمام یا انضمام سے پہلے اس وقت موجود عملے کی کل تعداد سے زیادہ نہیں ہونی چاہیے، لیکن وزارتوں، شاخوں اور علاقوں کو عملے کو کم کرنے کے لیے ایک منصوبہ تیار کرنا چاہیے، جو پولیٹ بیورو کے عمومی ضوابط کے مطابق 5 سال کے اندر لاگو کیا جائے گا (مجاز اتھارٹی کے پروجیکٹ کی تاریخ سے)۔

تنظیمی تنظیم نو کو نافذ کرنے کے بعد، وزارتوں، شاخوں اور علاقوں کے پاس نئی صورتحال میں ایجنسیوں، تنظیموں اور اکائیوں کے سیاسی کاموں کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے عملے کی پیشہ ورانہ قابلیت اور مہارت کو تربیت، فروغ دینے اور بہتر بنانے کے منصوبے ہیں۔

ایسے معاملات کا جائزہ لیں اور عملے کو ہموار کریں جو ملازمت کی ضروریات کو پورا نہیں کرتے اور ذمہ داری کا احساس نہیں رکھتے۔

ماخذ