"زندگی بھر کبھی بے روزگار نہیں" کیا ریٹائر ہونے والوں کو مزید فوائد ملتے ہیں؟

ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کے مطابق، ایسے کارکن ہیں جو اپنی پوری زندگی میں کبھی بے روزگار نہیں رہے، اگرچہ بے روزگاری انشورنس فنڈ میں ان کی شراکت سینیارٹی کے ساتھ بڑھ جاتی ہے، لیکن وہ کبھی بھی بے روزگاری انشورنس فنڈ سے فوائد حاصل نہیں کرتے۔

ریزرو کیے بغیر 144 مہینوں سے زیادہ سوشل انشورنس کی ادائیگی کے معاملے کا جائزہ لینے کی ضرورت ہے۔

روزگار سے متعلق نظرثانی شدہ قانون کی تکمیل میں اپنا حصہ ڈالنے کے لیے، ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر نے اس مسودہ قانون پر رائے لینے کے لیے بہت سی کانفرنسوں کا اہتمام کیا ہے۔ خاص طور پر، بہت سے مندوبین نے بے روزگاری انشورنس حاصل کرنے کی مدت کے ضابطے سے اتفاق نہیں کیا۔

ترمیم شدہ قانون کے مسودے کے مطابق، ماہانہ بے روزگاری کا فائدہ بیروزگاری سے پہلے گزشتہ 6 ماہ کی بے روزگاری انشورنس شراکت کے لیے اوسط ماہانہ تنخواہ کے 60% کے برابر ہے، لیکن علاقائی کم از کم ماہانہ اجرت کے 5 گنا سے زیادہ نہیں۔

جن لوگوں نے 12 سے 36 ماہ سے کم عرصے کے لیے سوشل انشورنس کی ادائیگی کی ہے انہیں 3 ماہ کے فوائد ملیں گے۔ اس کے بعد، ہر اضافی 12 ماہ کی ادائیگی کے لیے، 1 ماہ کے فوائد شامل کریں، زیادہ سے زیادہ 12 ماہ تک۔ جن لوگوں نے 144 ماہ (یعنی 12 سال) کے لیے ادائیگی کی ہے وہ زیادہ سے زیادہ 12 ماہ کے فوائد حاصل کریں گے۔ اگلی بار بے روزگاری کے فوائد کا حساب لگانے کے لیے 144 ماہ سے زیادہ کی ادائیگی کی مدت برقرار نہیں رکھی جائے گی۔

اس کا مطلب یہ ہے کہ جن لوگوں نے 12 سال سے زیادہ عرصے سے سماجی بیمہ کی ادائیگی کی ہے وہ زیادہ سے زیادہ 12 ماہ کے لیے صرف بے روزگاری کے فوائد حاصل کریں گے۔ اگر انہوں نے فوائد حاصل کرنے کے لیے اپنی ملازمت کبھی نہیں چھوڑی ہے، تو وہ اپنا اضافی وقت محفوظ نہیں کر پائیں گے۔

جنرل کنفیڈریشن آف لیبر نے مشاورت کے ذریعے پایا کہ یہ ایک غیر معقول ضابطہ ہے، لہٰذا قانون میں اس سمت میں ترمیم کرنے کی ضرورت ہے کہ لطف اندوزی کی مدت پر زیادہ سے زیادہ حد کو ریگولیٹ نہ کیا جائے بلکہ شراکت - لطف اندوزی کے اصول پر عمل کیا جائے۔

اس کا مقصد کارکنوں کی سماجی بیمہ کی شراکت کی سطح اور مدت کے مطابق فوائد کو یقینی بنانے میں مدد کرنا ہے۔ مشکل وقتوں میں کارکنوں کی مدد کریں جب انہیں نوکری نہیں مل سکتی، خاص طور پر بزرگوں کے لیے یا مخصوص پیشوں میں...

بہت سے لوگ ریٹائرمنٹ تک سوشل انشورنس کے فوائد ایک بار حاصل کیے بغیر اپنی پوری کام کی زندگی کی ادائیگی کرتے ہیں۔ تصویری تصویر: نام خان

قانون کا مسودہ تیار کرنے والی ایجنسی - وزارت محنت، غلط افراد اور سماجی امور (اب وزارت داخلہ ) کا خیال ہے کہ بے روزگاری انشورنس ایک مختصر مدت کی انشورنس ہے جس میں زیادہ خطرہ شیئرنگ ہے۔ 144 مہینوں سے زیادہ کی ادائیگی کی مدت کے لیے نان ریزرویشن کوئی نیا ضابطہ نہیں ہے بلکہ 2013 کے ایمپلائمنٹ قانون کے موجودہ ضوابط سے وراثت میں ملتا ہے۔ موجودہ ضوابط کا مقصد بھی فنڈ بیلنس کو یقینی بنانا ہے۔

جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کا خیال ہے کہ فی الحال بے روزگاری انشورنس فنڈ کو قلیل مدتی فنڈ کے طور پر بیان کرنے والا کوئی ضابطہ نہیں ہے۔ اس فنڈ کے لیے ایک طویل مدتی حساب کتاب ہونا ضروری ہے، اضافی رقم کا استعمال کرتے ہوئے بے روزگار ہوئے بغیر بے روزگاری انشورنس میں حصہ لینے والے کارکنوں کی مدد کرنے کے لیے پالیسی بنانا یا جب بے روزگاری کی صورتحال حل ہو جاتی ہے، بے روزگاری انشورنس فنڈ ایک سوشل سیکیورٹی فنڈ بن سکتا ہے، جو کہ زبردستی کی صورت حال کے خطرات کو روکتا ہے جو روزگار کو متاثر کرتے ہیں۔

ریزرویشن ان لوگوں کے لیے مناسب پالیسیوں اور مراعات کے ساتھ مل کر جنہوں نے طویل عرصے سے سماجی بیمہ میں حصہ لیا ہے، پالیسی کے استحصال کو محدود کرنے اور کارکنوں کے کئی بار ملازمت چھوڑنے کے مسئلے کو حل کرنے میں مدد کرے گا...

ان لوگوں کے لیے کیا نظام ہے جو سماجی بیمہ ادا کرتے ہیں لیکن زندگی بھر کبھی بے روزگار نہیں ہوتے؟

ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کے مطابق، وہ ضابطہ جو سماجی بیمہ کی ادائیگی کی مدت کو برقرار رکھنے کی اجازت نہیں دیتا ہے اس مسئلے کا باعث بنتا ہے کہ ایسے کارکن ہیں جو اپنی پوری زندگی کبھی بے روزگار نہیں ہوتے لیکن وہ کبھی بھی بے روزگاری انشورنس فنڈ سے فوائد حاصل نہیں کرتے۔ اگرچہ بیروزگاری انشورنس فنڈ میں کارکنوں کی طرف سے شراکت کی سطح ان کی سنیارٹی کے ساتھ بڑھ جاتی ہے۔

اس حقیقت کا سامنا کرتے ہوئے، جنرل کنفیڈریشن آف لیبر نے تجویز پیش کی کہ اس سمت میں ضوابط کا مطالعہ کرنا ممکن ہے کہ ایسے کارکنوں کے رشتہ دار جو زندگی بھر بے روزگار نہیں ہیں اور جن کو روزگار کے خطرات لاحق ہیں، وہ بے روزگاری انشورنس فنڈ سے فائدہ اٹھائیں گے، یا بے روزگاری انشورنس فنڈ میں دی گئی رقم کا ایک خاص فیصد وصول کریں گے، جنہوں نے ریٹائرمنٹ کے بعد بے روزگاری میں حصہ لیا ہے ایک طویل وقت کے لئے انشورنس.

مذکورہ ضابطہ محنت کشوں میں نسلوں کے درمیان بے روزگاری کے فوائد کے تسلسل کے بارے میں مثبت سوچ پیدا کرے گا۔

مزید برآں، ملازمین کو 144 ماہ سے زیادہ کے لیے بے روزگاری انشورنس سے لطف اندوز ہونے کی اجازت دینے سے انہیں اپنے کام میں محفوظ محسوس کرنے اور کمپنی کے ساتھ رہنے میں مدد ملے گی۔ ملازمین کو اپنے نقصانات کو کم کرنے کے لیے بے روزگاری انشورنس سے لطف اندوز ہونے کے لیے اب "ہچکچاتے ہوئے" بے روزگار نہیں ہونا پڑے گا، جبکہ فنڈ اب بھی آمدنی کے ایک مستحکم ذریعہ کو یقینی بناتا ہے اس حقیقت کی بدولت کہ یہ لوگ جتنی دیر تک کام کریں گے، ان کی شراکت کی سطح اتنی ہی زیادہ ہوگی۔

اس کے علاوہ، وہ لوگ جنہوں نے 144 مہینوں سے زیادہ عرصے سے سوشل انشورنس میں حصہ لیا ہے اکثر وہ لوگ ہوتے ہیں جن کے پاس مستحکم ملازمتیں ہیں اور وہ زندگی بھر بے روزگار بھی نہیں رہ سکتے ہیں۔

لہذا، جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کا خیال ہے کہ جب کارکنوں کے رشتہ داروں کو روزگار کے خطرات کا سامنا ہو (ممکنہ طور پر قرضوں، پیشہ ورانہ تربیت کی مدد کی صورت میں)، یا ریٹائر ہونے پر براہ راست مدد، یا طویل عرصے سے بے روزگاری انشورنس میں حصہ لینے والوں کے لیے انعامی طریقہ کار کا سامنا ہو تو فنڈ کو منظم کرنا معقول اور قابل عمل فوائد ہیں۔

کم از کم اجرت میں اضافہ 2025

وزارت داخلہ آنے والے وقت میں علاقائی کم از کم اجرت کو ایڈجسٹ کرنے پر توجہ مرکوز کرے گی، خاص طور پر انتظامی یونٹ کی تنظیم نو کے بعد علاقوں میں ہونے والی تبدیلیوں کے مطابق کم از کم اجرت کی زوننگ۔

2025 سے ریاستی شعبے میں پنشن کے حساب کے طریقے کو تبدیل کرنا

1 جنوری 2025 سے، پبلک سیکٹر کی پنشن کا حساب پورے سوشل انشورنس کنٹریبیوشن کی مدت پر ہوگا، موجودہ ضوابط کے مطابق آخری سالوں پر نہیں۔

کن صورتوں میں قبل از وقت ریٹائر ہونے پر کوئی زیادہ سے زیادہ پنشن حاصل کر سکتا ہے؟

حکومت کے حکم نامہ 178/2024 کے مطابق قبل از وقت ریٹائرمنٹ کے نظام کے بارے میں، ملازمین حیران ہیں کہ کیا انہیں ریٹائرمنٹ کے فوراً بعد پنشن مل جائے گی یا قبل از وقت ریٹائرمنٹ کے سالوں کا فیصد کاٹ لیا جائے گا؟

ماخذ: https://vietnamnet.vn/ca-doi-khong-that-nghiep-ve-huu-duoc-huong-them-tro-cap-2380512.html