کافی اور مشروبات کام کرنے کے لئے یا پیشہ ور ہونے کے لئے وقت پر ہونا ضروری ہے؟

آرٹیکل رول کال پر بہت سی آراء ہیں جو ٹھیک 7:30 پر پھر آرام سے کافی پیتے ہیں، ناشتہ کرتے ہیں اور آہستہ آہستہ کام کرتے ہیں؟ Tuoi Tre آن لائن پر

کافی پینا اور رول کال کے بعد ناشتہ کرنا دفتر کے بہت سے کارکنوں کی عام عادت ہے - تصویر: سفید بادل

سست اور مستحکم ریس جیتتا ہے: ایک غیر دماغی

اس مسئلے کے بارے میں شیئر کرتے ہوئے، قاری کینیڈی نے تبصرہ کیا کہ کام کرنا اور پھر کافی پینا اور ناشتہ کرنا اچھا نہیں ہے۔

انہوں نے لکھا: "آپ کو پیشہ ور ہونے کے لیے وقت پر کام کرنے کی مشق کرنی چاہیے۔ میری کمپنی کا کام کا وقت 8:30 ہے۔ اور میں 8:20 سے پہلے وہاں موجود تھا۔ جب آپ کام کرتے ہیں تو کام کریں، جب آپ کھیلیں تو کھیلو۔"

ہمدردی کا اظہار کرتے ہوئے مسٹر ٹائین نے کہا کہ گزشتہ 11 سالوں سے وہ ہمیشہ کام کے لیے وقت پر آتے ہیں۔ "دوپہر کو، اگر کوئی کام نہیں ہوتا ہے تو، میں اور میرے ساتھی جلدی گھر چلے جائیں گے۔ جب تک کام ہے، ہم پھر بھی کریں گے۔ کمپنی ہمیں صبح 8 بجے کام شروع کرنے اور شام 5 بجے چھوڑنے کی ضرورت نہیں ہے۔ مجھے محکمہ HR نے کبھی شکایت نہیں کی،" انہوں نے شیئر کیا۔

ریڈر ٹران ٹوان نے مختصراً شیئر کیا: "کاروبار ملازمین کو وقت پر کام کرنے کے لیے پیسہ خرچ کرتے ہیں۔" مسٹر Vinh Loc تجویز کریں: "معائنہ کے کمرے میں جانے کی ضرورت نہیں ہے کہ وہ وہاں موجود ہیں یا نہیں۔ بس اپنے اردگرد کے ریستوراں اور کیفے میں جائیں جو آپ کے ملازمین کو پسند ہیں اور آپ انہیں فوراً تلاش کر لیں گے۔"

انتظامی طریقوں کے بارے میں، مسٹر تائی اس نے شیئر کیا کہ، ان کی کمپنی میں، دروازے سے داخل ہونے اور باہر جانے والے ہر فرد کو اپنے فنگر پرنٹس کو سوائپ کرنا چاہیے۔ انہوں نے اظہار خیال کیا: "ٹوائلٹ جانے کے لیے بھی انگلیوں کے نشانات کو سوئپ کرنا پڑتا ہے۔ ناشتہ یا کافی کھانے کے لیے گھومنے جیسی کوئی چیز نہیں ہے۔ HR دفتر میں گزارے گئے وقت کا حساب لگاتا ہے۔"

اسی طرح مسٹر Nguyen Nhat Dang نے کہا کہ جس جگہ وہ کام کرتے ہیں اس کا انتظام مقررہ اوقات کے مطابق ہوتا ہے اور 5 منٹ بعد بند ہوجاتا ہے۔ یہ 15 منٹ کے بعد کھلتا ہے، وہ ایمولیشن کمیٹی کو اپنے نام پر دستخط کرتا ہے اور یونٹ کو مطلع کرتا ہے۔

کیا کام کے اوقات بہت سخت نہیں ہونے چاہئیں؟

بہت سے لوگ سوچتے ہیں کہ پیداوری اہم ہے. کام کے اوقات اور کمپنی میں موجود رہنے کے بارے میں زیادہ سختی نہ کریں - تصویر: سفید بادل

محترمہ ہوانگ مائی نے دیکھا کہ بہت سے کاروباروں میں، اگر ملازمین دیر سے آتے ہیں، تو ان کی تنخواہ کاٹی جائے گی۔ جواب میں، ریڈر Xb… نے کہا کہ صرف اس کی خاطر وقت پر ہونا "یہ کرنے کا کیا فائدہ" ہے۔ "بس کام تفویض کریں، اسے مکمل کرنا ہے۔ کچھ لوگ وہاں بیٹھے رہتے ہیں اور کچھ نہیں کرتے۔ اگر آپ وقت پر آتے ہیں اور وقت پر چلے جاتے ہیں تو کمپنی کیسے ترقی کرے گی؟"، اس قاری نے شیئر کیا۔

اسی طرح، قاری 083 … نے پایا کہ وقت کی پابندی کے بارے میں زیادہ سختی نہیں کرنی چاہیے۔ اس کے مطابق، اگر کوئی وقت کا پابند ہے لیکن کام میں نتیجہ خیز نہیں ہے، تو یہ کافی اور ڈیٹنگ کے لیے باہر جانے سے بھی بدتر ہے۔

"کمپنی کے ماحول اور ثقافت کو ہر ایک کے لیے شراکت، ترقی، KPIs کو یقینی بنانے، اور جوش کے ساتھ کام کرنے کے لیے حالات پیدا کرنے چاہییں۔ یہ ایک اہم خصوصیت ہے۔ ٹائم کیپنگ مشین صرف ایک رسم ہے،" اس قاری نے مشورہ دیا۔

ریڈر Huynh نے مشورہ دیا کہ بعد میں کام کے اوقات صبح 8am یا 8:30am سے، کیونکہ صبح 7:30am بہت جلدی ہے۔

مسٹر ہیو ڈین کا خیال ہے کہ ہمیں کام کی کارکردگی، تنخواہ اور بونس پر غور کرنا چاہیے... وہ بغیر کسی کام کے دن میں 8 گھنٹے دفتر میں بیٹھنے کے بجائے بہترین طریقے سے کام مکمل کرنے کی حمایت کرتے ہیں۔

محترمہ کیتھی ہونگ نے اشتراک کیا کہ کمپنی پر منحصر ہے، اگر مینیجر اجازت دیتا ہے، تو آپ لچکدار کام کے اوقات کر سکتے ہیں۔ "ورنہ، آپ زیادہ دیر تک کام نہیں کر پائیں گے۔ جب تک کہ آپ بہت اچھے، بہت قیمتی نہ ہوں۔ لیکن یہ بہتر ہے کہ دوسرے لوگوں کے کام کو متاثر نہ کریں۔"

نوعیت پر منحصر ہے، کام کے اوقات میں توازن رکھیں۔

بڑا بھائی Truong Kiet فرض کریں کہ ہر کاروبار کا انتظام کرنے کا اپنا طریقہ ہوتا ہے۔ ہر ایک کو مقررہ اوقات میں کام پر حاضر ہونا ضروری نہیں ہے۔ انہوں نے اظہار کیا:

کون سا کارکن ناشتہ کر سکتا ہے اور کافی پی سکتا ہے جب اس نے اپنی پروڈکشن شفٹ شروع کر دی ہو؟

تخلیقی لوگ صرف اپنا کام کروا لیتے ہیں۔ کوئی بھی انہیں وقت پر اپنی میز پر آنے پر مجبور نہیں کرتا۔

لیبر ڈسپلن کا فیصلہ کمپنی کے مالک اور کاروباری رہنما کرتے ہیں ۔ کوئی بھی جو اس کی تعمیل نہیں کرتا ہے اس کے خلاف کمپنی کے داخلی ضوابط کی طرف سے تادیبی کارروائی کی جائے گی...

لہذا، اب یہ ضروری نہیں ہے کہ سب کو وقت پر آنے پر مجبور کیا جائے ۔ ہمیں کام کی سطح کے مطابق انتظامیہ کی طرف جانا چاہیے۔

مسٹر کیٹ کے ساتھ اشتراک کرتے ہوئے، ریڈر این اینا فام نے اظہار کیا کہ پروڈکشن لائن میں کام کرنا "سست" نہیں ہو سکتا۔ انہوں نے لکھا، "یہاں پروڈکشن لائنیں ہیں جہاں پروڈکٹس کو ایک مخصوص رفتار سے میٹر فی منٹ کیبل کے ذریعے ان پٹ سے آؤٹ پٹ تک کھینچا جاتا ہے، مثال کے طور پر۔ جو بھی نہیں رکھ سکتا اسے فوری طور پر ختم کر دیا جائے گا،" اس نے لکھا۔

مسٹر ٹرونگ نے اس سے اتفاق کیا۔ کسی خدمت یا تجارتی دفتر میں کام کرنا اوقات کار کے ساتھ لچکدار ہو سکتا ہے۔ SOS قارئین کی بھی ایسی ہی رائے ہے۔ اور اہم بات یہ ہے کہ کافی KPIs ہوں۔ بعض اوقات ملازمین صبح کے وقت ایک کپ کافی سے لطف اندوز ہوتے ہیں لیکن دوپہر کو دیر سے چلے جاتے ہیں کیونکہ وہ اپنی ڈیڈ لائن پوری نہیں کرتے ہیں۔

"میں بھی کام کے حساب سے انتظام کرنا پسند کرتا ہوں، وقت سے نہیں،" اس قاری نے شیئر کیا۔

نظم و ضبط ایک محنتی ملازم بناتا ہے۔

بلیو مون ریڈر نے اظہار کیا:

سہولت اسٹورز پر دفتری کارکنان تعینات ہیں، لیکن دفتر کے کھلنے کا وقت ہونے کے باوجود بھی کوئی ملازم نہیں ہے۔ ناشتہ کرنے میں بہت جلدی ہوتی ہے، اس لیے لوگوں کے لیے کھانے میں دیر سے رک جانا مناسب ہے۔

تاہم، وقت کا غلط استعمال نہ کریں اور نظم و ضبط کی کمی نہ کریں۔ نظم و ضبط ایک محنتی ملازم بناتا ہے اور کامیابیاں حاصل کرتا ہے۔

عوامی انتظامی اداروں کو شہریوں کو بروقت وصول کرنا چاہیے۔

ریڈر مانہ ڈنگ نے اظہار کیا کہ کمپنیاں اور پیداواری اور کاروباری ادارے اپنے طریقے سے کام کرتے اور ان کا انتظام کرتے ہیں۔ لیکن عوامی انتظامی ایجنسیوں اور ریاستی اہلکاروں کو شہریوں کو وصول کرتے وقت وقت پر ہونا چاہیے۔

ریڈر ونڈی نے کہا کہ آج جب ریاستی اداروں کے ساتھ کام کیا جائے تو پھر بھی انتظار کی صورتحال ہے۔

ماخذ: https://tuoitre.vn/ca-phe-ca-phao-mien-lam-xong-viec-hay-phai-co-mat-dung-gio-moi-chuyen-nghiep-20240529214322033.htm