ریٹائرمنٹ پر پنشن اور یکمشت فوائد کا حساب کیسے لگائیں۔

(Chinhphu.vn) - محترمہ ٹران تھی ڈنگ (ہانوئی)، جو 1975 میں پیدا ہوئیں، ایک ریاستی ایجنسی کے ایک شعبہ کی سربراہ کے عہدے پر فائز ہیں، انہوں نے 1 اپریل 2025 سے قبل از وقت ریٹائرمنٹ کے لیے درخواست دی ہے۔ محترمہ ڈنگ نے پوچھا، پنشن کے لیے ریٹائر ہونے کے وقت پنشن اور ایک وقتی پنشن کا حساب کیسے لگایا جاتا ہے؟

اس مسئلے کے بارے میں، ویتنام کی سماجی سلامتی مندرجہ ذیل جواب دیتی ہے:

پنشن حاصل کرنے کی شرائط

آرٹیکل 169، شق 1، 2019 لیبر کوڈ کے آرٹیکل 219 اور حکومت کے فرمان نمبر 135/2020/ND-CP مورخہ 18 نومبر 2020 کی دفعات کے مطابق، یکم جنوری 2021 سے، ریٹائرمنٹ کی عمر کو ہر سال سڑک کے مطابق کام کرنے والے ملازمین کے لیے 3 ماہ کے معمول کے حالات کے مطابق ایڈجسٹ کیا جائے گا۔ 2028 میں 62 سال کی عمر تک پہنچنے تک مرد ملازمین اور 2035 میں 60 سال کی عمر تک پہنچنے تک خواتین ملازمین کے لیے ہر سال 4 ماہ کا اضافہ؛ خاص طور پر مندرجہ ذیل:

عام کام کے حالات میں 20 سال سوشل انشورنس کنٹریبیوشن والے ملازمین کی ریٹائرمنٹ کی عمر: 2021 میں، یہ مرد ملازمین کے لیے 60 سال اور 3 ماہ اور خواتین ملازمین کے لیے 55 سال اور 4 ماہ ہے۔ پھر، یہ 2028 میں 62 سال کی عمر تک پہنچنے تک مرد ملازمین کے لیے ہر سال 3 ماہ اور خواتین ملازمین کے لیے 2035 میں 60 سال کی عمر تک پہنچنے تک ہر سال 4 ماہ کا اضافہ ہوتا ہے۔

ملازمین ریٹائرمنٹ کے وقت عام کام کے حالات میں ریٹائرمنٹ کی عمر سے 5 سال کم عمر میں ریٹائر ہو سکتے ہیں اگر انہوں نے 20 سال کے لیے سوشل انشورنس کی ادائیگی کی ہو اور درج ذیل میں سے کسی ایک صورت میں ہو:

- محنت کش، زہریلے اور خطرناک کاموں (NNDHNH) یا خاص طور پر NNDHNH میں 15 سال یا اس سے زیادہ کا تجربہ رکھنے والے کارکنان جو وزارت محنت، جنگی غیر قانونی اور سماجی امور کی طرف سے جاری کردہ فہرست میں ہیں؛

- وہ ملازمین جنہوں نے خاص طور پر مشکل سماجی -اقتصادی حالات والے علاقوں میں 15 سال یا اس سے زیادہ کام کیا ہے (بشمول 1 جنوری 2021 سے پہلے 0.7 یا اس سے زیادہ علاقائی الاؤنس کے قابلیت والے علاقوں میں کام کرنے کا وقت)؛

- ایسے ملازمین جن کے پاس NNDHNH یا خصوصی NNDHNH پیشے یا ملازمت اور خاص طور پر مشکل سماجی و اقتصادی حالات والے علاقوں میں کام کرنے کا وقت (بشمول 1 جنوری 2021 سے پہلے 0.7 یا اس سے زیادہ علاقائی الاؤنس کے قابلیت والے علاقوں میں کام کرنے کا وقت) 15 سال یا اس سے زیادہ؛

- کام کرنے کی صلاحیت 61% یا اس سے زیادہ سے 81% سے کم کرنے والے کارکن۔

ملازمین عام کام کے حالات میں کام کرنے والے ملازمین کی ریٹائرمنٹ کی عمر سے 10 سال کم عمر تک ریٹائر ہو سکتے ہیں اگر ان کے پاس 20 سال یا اس سے زیادہ سماجی بیمہ کی شراکتیں ہیں اور درج ذیل اضافی شرائط میں سے ایک:

- زیر زمین کوئلے کی کان کنی میں کام کرنے کا 15 سال کا تجربہ ہے؛

- 81% یا اس سے زیادہ کام کرنے کی صلاحیت میں کمی۔

ملازمین عمر کی پابندیوں کے تابع نہیں ہیں اگر انہوں نے 20 سال کے لیے سماجی بیمہ ادا کیا ہے اور درج ذیل میں سے کسی ایک صورت میں ہیں:

- پیشہ ورانہ حادثات کی وجہ سے ایچ آئی وی/ایڈز سے متاثر؛

- لیبر کی صلاحیت میں 61٪ یا اس سے زیادہ کی کمی اور وزارت محنت، جنگی غیر قانونی اور سماجی امور (اب وزارت داخلہ) کی طرف سے جاری کردہ فہرست میں کسی خاص پیشے یا ملازمت میں 15 سال کا تجربہ ہونا۔

ماہانہ پنشن کا حساب لگائیں۔

ماہانہ پنشن کی سطح سماجی بیمہ 2014 کے قانون کے آرٹیکل 56 اور حکومت کے حکم نمبر 115/2015/ND-CP مورخہ 11 نومبر 2015 کے آرٹیکل 7 میں درج ذیل ہے:

ایک ملازم کی ماہانہ پنشن کا حساب ماہانہ پنشن کی شرح کو سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے اوسط ماہانہ تنخواہ سے ضرب دے کر لگایا جاتا ہے۔ جس میں، پنشن کی شرح:

- مرد کارکنوں کے لیے: 2022 کے بعد ریٹائر ہونے پر 20 سال کے سماجی بیمہ کے تعاون کے لیے اوسط ماہانہ تنخواہ کا 45% حساب کیا جاتا ہے۔

- خواتین کارکنوں کے لیے: سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے اوسط ماہانہ تنخواہ کے 45% پر حساب کیا جاتا ہے جو کہ 15 سال کی سماجی بیمہ کی شراکت کے مساوی ہے۔

اس کے بعد، سماجی بیمہ کی شراکت کے ہر اضافی سال کے لیے، مردوں اور عورتوں دونوں کے لیے ایک اضافی 2% کا حساب لگایا جائے گا، زیادہ سے زیادہ 75% تک۔ اگر ملازم مقررہ عمر سے پہلے ریٹائر ہو جاتا ہے، تو مقررہ عمر سے پہلے ریٹائرمنٹ کے ہر سال کے لیے شرح 2% کم ہو جائے گی۔

سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے اوسط ماہانہ تنخواہ سوشل انشورنس 2014 کے قانون کے آرٹیکل 62 کی دفعات کے مطابق لاگو ہوتی ہے:

ایسے ملازمین کے لیے جو ریاست کی طرف سے مقرر کردہ تنخواہ کے نظام کے تابع ہیں اور اس تنخواہ کے نظام کے تحت پوری مدت کے لیے سماجی بیمہ ادا کر چکے ہیں، ریٹائرمنٹ سے قبل سماجی بیمہ کی ادائیگی کے سالوں کی اوسط ماہانہ تنخواہ کا حساب ذیل میں لگایا جائے گا:

- اگر 1 جنوری 1995 سے پہلے سماجی بیمہ میں حصہ لے رہے ہیں، تو ریٹائرمنٹ سے پہلے پچھلے 5 سالوں کی سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے اوسط ماہانہ تنخواہ کا حساب لگایا جاتا ہے۔

- 1 جنوری 1995 سے 31 دسمبر 2000 تک سوشل انشورنس میں حصہ لینے والوں کے لیے، ریٹائرمنٹ سے پہلے پچھلے 6 سالوں کی سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے اوسط ماہانہ تنخواہ کا حساب لگایا جاتا ہے۔

- 1 جنوری 2001 سے 31 دسمبر 2006 تک سماجی بیمہ میں حصہ لینے والوں کے لیے، ریٹائرمنٹ سے پہلے پچھلے 8 سالوں کی سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے اوسط ماہانہ تنخواہ کا حساب لگایا جاتا ہے۔

- 1 جنوری 2007 سے 31 دسمبر 2015 تک سوشل انشورنس میں حصہ لینے والوں کے لیے، ریٹائرمنٹ سے پہلے پچھلے 10 سالوں کی سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے اوسط ماہانہ تنخواہ کا حساب لگایا جائے گا۔

- اگر 1 جنوری 2016 سے 31 دسمبر 2019 تک سوشل انشورنس میں حصہ لے رہے ہیں، تو ریٹائرمنٹ سے پہلے پچھلے 15 سالوں کی سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے اوسط ماہانہ تنخواہ کا حساب لگایا جائے گا؛

- اگر 1 جنوری 2020 سے 31 دسمبر 2024 تک سوشل انشورنس میں حصہ لے رہے ہیں، تو ریٹائرمنٹ سے پہلے پچھلے 20 سالوں کی سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے اوسط ماہانہ تنخواہ کا حساب لگایا جائے گا؛

- 1 جنوری 2025 کے بعد سے سماجی بیمہ میں حصہ لینے والوں کے لیے، پوری مدت کے لیے سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے اوسط ماہانہ تنخواہ کا حساب لگایا جائے گا۔

ایسے ملازمین جن کے پاس سوشل بیمہ کی ادائیگی کی مدت ریاست کی طرف سے مقرر کردہ تنخواہ کے نظام کے تحت ہے اور آجر کے ذریعہ طے شدہ تنخواہ کے نظام کے تحت سماجی بیمہ کی ادائیگی کی مدت دونوں کی سماجی بیمہ کی ادائیگی کے لیے ان کی اوسط ماہانہ تنخواہ تمام ادوار کے لیے شمار کی جائے گی، جس میں ریاست کی طرف سے تجویز کردہ تنخواہ کے نظام کے تحت ادائیگی کی مدت کا حساب اس سماجی ادائیگی کے لیے اوسطاً سماجی ادائیگی کے لیے حساب کیا جائے گا۔ مضمون۔

ریٹائرمنٹ پر یکمشت پنشن

2014 کے سماجی بیمہ کے قانون کے آرٹیکل 58 کے مطابق، ایسے ملازمین جن کی سماجی بیمہ کی ادائیگی کی مدت 75% کی پنشن کی شرح کے مطابق سالوں کی تعداد سے زیادہ ہے، جب وہ ریٹائر ہوں گے تو ان کی پنشن کے علاوہ ایک بار الاؤنس بھی ملے گا۔

یک وقتی سبسڈی کا حساب ان سالوں کی تعداد کی بنیاد پر لگایا جاتا ہے جو سماجی بیمہ کی شراکت کے 75% کی پنشن کی شرح سے زیادہ ہیں۔ سماجی بیمہ کی شراکت کے ہر سال کے لیے، اس کا شمار سماجی بیمہ کی شراکت کی اوسط ماہانہ تنخواہ کے 0.5 ماہ کے طور پر کیا جاتا ہے۔

چونکہ محترمہ ڈنگ نے ریٹائرمنٹ کے فوائد کے لیے اپنی اہلیت کا تعین کرنے کے لیے اپنی ملازمت کے عنوان، ملازمت، کام کے مقام، صحت کی حیثیت وغیرہ کے بارے میں مکمل معلومات فراہم نہیں کیں، اس لیے ویتنام سوشل سیکیورٹی کے پاس کوئی خاص جواب دینے کے لیے کافی بنیاد نہیں ہے۔ ویتنام سوشل سیکورٹی محترمہ ڈنگ کو سمجھنے کے لیے مندرجہ بالا کچھ معلومات فراہم کرنا چاہے گی۔ اگر آپ کو تفصیلی وضاحت اور ہدایات کی ضرورت ہو تو، آپ مشورے اور مخصوص جوابات کے لیے سوشل سیکیورٹی تنظیم سے رابطہ کر سکتے ہیں جہاں آپ سوشل سیکیورٹی میں حصہ لے رہے ہیں۔

Chinhphu.vn

ماخذ: https://baochinhphu.vn/cach-tinh-luong-huu-va-tro-cap-mot-lan-khi-nghi-huu-10225050809322449.htm