نئی نسل کے سفارت کار کی جڑیں۔

"کثیر متغیر" ماحول میں، علم کی بنیاد، اقدار، پیشہ ورانہ صلاحیت اور موافقت کے لحاظ سے، ویتنامی سفارتی عملے کی ضروریات بہت زیادہ ہیں۔

ڈاکٹر Nguyen Dong Anh کا خیال ہے کہ ہر سفارت کار کو نئے دور میں بہت سے عوامل رکھنے کی ضرورت ہے۔ (تصویر: NVCC)

یہ ویتنام کی سفارتی سروس کے قیام کی 80 ویں سالگرہ کے موقع پر ڈاکٹر نگوین ڈونگ انہ، فیکلٹی آف کمیونیکیشن اینڈ فارن کلچر ، ڈپلومیٹک اکیڈمی کے نائب سربراہ، دنیا اور ویت نام کے اخبار کے ساتھ وزارت خارجہ کے یوتھ یونین کے سیکرٹری کی رائے ہے۔

"ملٹی ویریٹیٹ" حالت میں بنیادی بنیادیں۔

غیر متوقع بین الاقوامی صورتحال کے تناظر میں، ویتنامی سفارتی عملے کے لیے نئے تقاضے کیا ہیں؟

دنیا آج ایک "کثیر شکل" حالت میں کام کر رہی ہے: جیو اکنامک فریگمنٹیشن کے ساتھ جڑے بڑے ممالک کے درمیان اسٹریٹجک مقابلہ؛ طویل مقامی تنازعات؛ سپلائی چین، توانائی اور خوراک کے خطرات؛ اور غیر روایتی چیلنجز جیسے کہ موسمیاتی تبدیلی، وبائی امراض، سائبر سیکیورٹی، غلط معلومات، جعلی خبریں، اور بری خبریں۔ اس تناظر میں، علم کی بنیاد، اقدار، پیشہ ورانہ صلاحیت اور موافقت کے لحاظ سے، ویتنام کے سفارتی عملے کی ضروریات تیزی سے بلند ہوتی جا رہی ہیں۔

سب سے پہلے ، ہر سفارت کار کو مضبوط سیاسی موقف اور قومی مفادات کو برقرار رکھنے کے لیے ثابت قدم رہنا چاہیے۔ اصول ناقابل تغیر ہیں، لیکن عمل درآمد لچکدار اور تخلیقی ہونا چاہیے، جو بین الاقوامی قانون اور دوستانہ تعلقات اور باہمی ترقی کے لیے تعاون پر مبنی ہو۔

دوسرا، اسٹریٹجک سوچ اور عمل درآمد کی صلاحیت کو بہتر بنائیں: علاقائی اور عالمی ڈھانچے کو سمجھیں، اداکاروں کی مسابقتی اور تعاون پر مبنی حرکیات کو سمجھیں، اس طرح منظرناموں کی پیشن گوئی کریں، مفادات کی بنیاد کا تعین کریں اور مناسب مشورہ اور فیصلے کرنے کے لیے وقت کا تعین کریں۔

تیسرا، کثیرالجہتی اور بین الضابطہ صلاحیت کو مضبوط کریں۔ آج کی سفارت کاری کو معاشیات، سائنس، ٹیکنالوجی، ثقافت ، ماحولیات اور غیر روایتی سلامتی کے مسائل سے الگ نہیں کیا جا سکتا۔ سفارت کاروں کو منظم طریقے سے سوچنے کی ضرورت ہے، بڑی تصویر کو واضح طور پر دیکھنے کی ضرورت ہے، اور ضرورت پڑنے پر ہر ستون کی گہرائی میں جانے کی ضرورت ہے۔

چوتھا ، اسٹریٹجک مواصلات اور عوامی سفارت کاری کی صلاحیت کو فروغ دینا۔ ڈیجیٹل دور میں، تصویر، قومی برانڈ اور بین الاقوامی شرکت اور ہمدردی کو متحرک کرنے کی صلاحیت کا زیادہ تر انحصار اس بات پر ہے کہ ہم ویتنام کی کہانی کو ایک مستند، قائل کرنے والے، ڈیٹا پر مبنی اور واضح طریقے سے کیسے بیان کرتے ہیں۔

آخر میں ، ایک مستقل، ثابت قدم لیکن لچکدار ہونا چاہیے، تمام اتار چڑھاو کے لیے "جلد جواب دینے - جلد صحت یاب ہونے - پائیدار طریقے سے موافقت" کرنے کی صلاحیت، مسلسل سیکھنے، بغیر رکے سائنسی تحقیق کرنے اور کام کرنے کے طریقوں میں اختراع کرنے کی صلاحیت ہونی چاہیے۔

ڈپلومیٹک اکیڈمی کے سفارتی افسران اور طلباء نے نائب وزیر اعظم اور وزیر خارجہ بوئی تھانہ سون کے ساتھ ایک یادگاری تصویر کھنچوائی۔ (تصویر: خان وی)

آپ کی رائے میں، روایتی سیاسی اور خارجہ امور کی بنیاد کے علاوہ، نئی نسل کے سفارت کار کو کون سے بنیادی علم اور مہارتوں سے لیس کرنے کی ضرورت ہے؟

میری رائے میں، ایک نئی نسل کے سفارت کار کو ایک کثیر الشعبہ علمی بنیاد رکھنے کی ضرورت ہے، جو مسلسل اپ ڈیٹ ہو: بین الاقوامی اقتصادیات، تجارت - سرمایہ کاری، مالیات، سپلائی چین؛ بین الاقوامی قانون اور ادارے؛ بین الاقوامی میڈیا، عالمی مسائل؛ سائنس - ٹیکنالوجی؛ خاص طور پر ثقافت ، معاشرہ، ملک، لوگوں، قومیت اور سماجی نفسیاتی عوامل کی گہری تفہیم۔

دوسرا، طلباء کو "سخت - نرم" مہارتوں کے مربوط سیٹ سے آراستہ کرنا: دو طرفہ اور کثیر جہتی دونوں حوالوں سے مذاکرات، سودے بازی اور اتفاق رائے پیدا کرنا؛ شواہد پر مبنی تجزیہ اور پیشن گوئی، ڈیٹا کو استعمال کرنے کا طریقہ جاننا، علم کے کھلے ذرائع اور جدید تجزیاتی ٹولز؛ اسٹریٹجک لکھنا اور بولنا جیسے مختصر، واضح، قطعی، قائل کرنے والی پیشکشیں، واضح اور عملی پالیسی کہانی بیان کرنا؛ کرائسز مینجمنٹ اور کرائسس کمیونیکیشن مینجمنٹ؛ ڈیجیٹل مہارتیں، ڈیجیٹل پلیٹ فارمز پر کام کرنا، ڈیجیٹل سامعین کو سمجھنا، الگورتھم کے ساتھ ساتھ مرکزی دھارے اور سوشل میڈیا دونوں چینلز پر معلومات کی تقسیم کی منطق؛ ڈیزائن سوچ اور تخلیقی اختراع، تجربہ کرنے سے نہ گھبرائیں، کنٹرول شدہ غلطیوں سے جلدی سیکھیں۔

تیسرا، پیشہ ورانہ سطح پر کم از کم ایک غیر ملکی زبان کا ماہر ہونا چاہیے، اور دوسری غیر ملکی زبان میں کام کرنے کی صلاحیت ہونی چاہیے۔ یہاں غیر ملکی زبان صرف بات چیت نہیں ہے، بلکہ غیر ملکی زبان میں سمجھنے، تجزیہ کرنے، وجہ اور گفت و شنید کرنے کی صلاحیت ہے۔

چوتھا، زندگی بھر سیکھنے کی صلاحیت اور ذاتی علم کا انتظام، معلومات کے قابل اعتماد ذرائع کا انتخاب کرنے کا طریقہ جاننا، ڈائریکٹریز بنانا، تشریح کرنا ، اور کام کی خدمت کے لیے علم کا ڈیٹاائز کرنا ۔

اسٹریٹجک سوچ اور حالات کے اضطراب کی مشق کریں۔

سفارتی عملے کی موجودہ تربیت کو نہ صرف پیشہ ورانہ تقاضوں کو پورا کرنے بلکہ ہمت، سٹریٹجک سوچ اور بین الاقوامی میدان میں غیر متوقع حالات سے ہم آہنگ ہونے کی صلاحیت کی تربیت کے لیے کس طرح اختراع کیا جانا چاہیے؟

تربیتی جدت طرازی کا بنیادی مقصد علم کی فراہمی سے ہر فرد کی صلاحیتوں اور خوبیوں کو فروغ دینا ہے۔ ایسا کرنے کے لیے، تربیت کچھ اہم تجاویز پر غور کر سکتی ہے۔ سب سے پہلے ، پیداواری صلاحیت کے معیار کے مطابق پروگرام کو ڈیزائن کریں۔ اسٹریٹجک سوچ، پالیسی تجزیہ، گفت و شنید، اسٹریٹجک مواصلات، بحران کا انتظام، عوامی خدمت کی سالمیت۔

70-20-10 ماڈل: 70% کام اور حقیقی منصوبوں کے ذریعے سیکھنا، 20% رہنمائی اور کوچنگ کے ذریعے، 10% رسمی کلاسوں کے ذریعے۔ سمجھوتوں کے مذاکرات، ہنگامی پریس کانفرنسز، قونصلر بحرانوں سے نمٹنے اور غلط معلومات کا جواب دینے جیسے نقلی طریقوں کے ذریعے سیکھنے میں اضافہ کریں۔ خارجہ پالیسیوں، عملے کی مہارت، کانفرنس اور ورکشاپ کی سربراہی کی مہارت، ٹیلی گرام اور سفارتی نوٹ تیار کرنے کی تکنیکوں، پروٹوکول، استقبالیہ، بین الثقافتی مواصلات، ڈیجیٹل سفارت کاری کی مہارتوں وغیرہ کی تحقیق، ترقی، اور بات چیت۔ عوامی خدمات کو بہتر بنانے کے لیے اقدامات کی حوصلہ افزائی؛ بروقت انعامات، اور سخت نظم و ضبط۔

ایک نئی نسل کے سفارت کار کو ایک کثیر الشعبہ علمی بنیاد رکھنے کی ضرورت ہے جو مسلسل اپ ڈیٹ ہوتا رہتا ہے۔ (ماخذ: ڈی اے وی)

کیا آپ سفارتی سرگرمیوں میں ٹیکنالوجی، مصنوعی ذہانت وغیرہ کے کردار اور عملے کی تربیت میں ان عوامل کو کس طرح مربوط کرنے کے بارے میں اپنے خیالات کا اظہار کر سکتے ہیں؟

ٹیکنالوجی اور AI سفارت کاروں کی جگہ نہیں لیتے ہیں، لیکن اگر ہم ان کو صحیح طریقے سے سمجھتے اور استعمال کرتے ہیں تو وہ "کیپیسٹی ایمپلیفائر" ہیں۔

AI ڈیٹا کے تجزیے اور پیشین گوئی کی حمایت کرتا ہے: کھلے اور معیاری ڈیٹا کے ذرائع کی ترکیب، رجحانات کی شناخت، موضوع کے نیٹ ورک کا نقشہ، اور اسامانیتاوں کا پتہ لگانا۔ اس سے انفارمیشن پروسیسنگ کے وقت کو کم کرنے اور اسٹریٹجک سوچ کے لیے وسائل مختص کرنے میں مدد ملتی ہے۔ تاہم، AI سیاسی، ثقافتی اور قانونی فیصلوں کی جگہ نہیں لے سکتا۔ تربیتی پروگراموں کو AI یا کسی دوسری ٹیکنالوجی پر انحصار کرنے سے گریز کرتے ہوئے "غور سے پڑھنے - گہرائی سے سمجھنے - ذمہ دارانہ فیصلے کرنے" پر زور دینے کی ضرورت ہے۔

ایک ہی وقت میں، ڈیجیٹل ڈپلومیسی اور ڈیجیٹل سننے کی خدمت کے لیے AI کا استعمال کریں: پالیسیوں کو بات چیت کرنے، ویتنام کی کہانی کو پھیلانے کے لیے ڈیجیٹل پلیٹ فارمز کا استعمال کریں۔ ایک ہی وقت میں رائے عامہ کی نگرانی کرنا، غلط معلومات کی نشاندہی کرنا اور ان کو سنبھالنا، معلومات میں ہیرا پھیری کے لیے معاشرے کی لچک کو بہتر بنانا، زہریلی خبروں، جعلی خبروں اور جھوٹی خبروں کو روکنا۔ معلومات کی درجہ بندی، سیکورٹی، رازداری، ڈیجیٹل حفاظت، عوامی خدمت میں ڈیجیٹل ٹولز کے استعمال کے طریقہ کار، اور ٹیکنالوجی کے خطرے کے انتظام سے متعلق تربیتی مواد میں شامل کرنا ضروری ہے۔

"سفارت کاروں کے لیے AI خواندگی" پروگرام کو ڈیزائن کرنا: AI کے اصولوں، صلاحیتوں اور حدود کو سمجھنا؛ اخلاقیات - قانونی حیثیت؛ عمل کے فریم ورک کے اندر کام کی مہارتیں، کراس چیکنگ، ٹریکنگ کے معیارات - احتساب۔ خاص طور پر، ٹیکنالوجی کے ذریعے سیکھنے کو ذاتی بنانا : لرننگ مینجمنٹ سسٹم، ڈیجیٹل لرننگ میٹریل، انٹرایکٹو صورتحال لائبریری؛ اس طرح خود مطالعہ کی کارکردگی اور مسلسل تربیت میں بہتری آتی ہے۔

عوامی خدمت میں AI کا اطلاق کرتے وقت توجہ ایک "محفوظ زون" اور کاروباری عمل کے قیام پر ہے۔ وکندریقرت، ماخذ کی توثیق، ملٹی سورس تصدیق، کثیر سطح کی منظوری، عوامی خدمت میں حفاظت، کارکردگی اور اخلاقیات کو یقینی بنانے کے لیے حساس ڈیٹا کی انکرپشن ، AI یا کسی ایسے ٹیکنالوجی پلیٹ فارم پر انحصار سے گریز جس پر آپ کا مکمل کنٹرول نہیں ہے۔

ڈاکٹر Nguyen Dong Anh اور MC Khanh Vy - انٹرنیشنل کمیونیکیشن، ڈپلومیٹک اکیڈمی کے گریجویٹ طالب علم۔ (تصویر: ٹوونگ وی)

قوم کی ذمہ داری

علم و ہنر کے علاوہ ایک نوجوان سفارت کار کے سامان میں پیشہ ورانہ اخلاقیات اور قوم کے تئیں ذمہ داری کو کیسے پروان چڑھایا جانا چاہیے؟

عوامی اخلاقیات اور سیاسی جرات سفارت کار کی بنیاد ہیں۔ تمام حالات میں قومی مفادات ہمیشہ محرک اور رہنمائی کی روشنی ہوتے ہیں۔ سفارتی عملے کی تربیت اور فروغ کے لیے ایک ہی وقت میں اقدار کی تین تہوں کو فروغ دینے کی ضرورت ہوتی ہے۔

پہلی، بنیادی اقدار: وفاداری، لگن، سالمیت، نظم و ضبط، مثال قائم کرنا، بین الاقوامی قانون کا احترام، امن، تعاون اور ترقی کی قدر کرنا۔

دوسرا، اخلاقی صلاحیت: مفادات کے تنازعات کی شناخت اور ان سے نمٹنے؛ سچ بولو اور ایمانداری سے کام کرو؛ اپنے فیصلوں کی ذمہ داری لیں؛ کسی بھی چیز سے انکار کرنا جانتے ہیں جو آپ کے اصولوں کے خلاف ہو، چاہے اس سے قلیل مدتی فوائد حاصل ہوں۔

تیسرا ، ڈیجیٹل پلیٹ فارمز پر مواصلات اور ثقافتی تبادلے میں ذمہ داری: احتیاط سے بات کریں؛ ریاستی رازوں کا احترام؛ "ڈیجیٹل زندگی" کو تنظیم کی ساکھ کو نقصان نہ پہنچنے دیں۔ سوشل نیٹ ورکس پر مناسب برتاؤ کریں۔

اس کے علاوہ ذہنی صحت اور لچک پر بھی توجہ دینا ضروری ہے۔ سفارتی کام اکثر دباؤ، وقت کا دباؤ اور زیادہ شدت والا ہوتا ہے۔ کھلے پن، سیکھنے اور جوابدہی کی بنیاد پر ایک تنظیمی ثقافت بنائیں: تعمیری تنقید کی حوصلہ افزائی کریں؛ پچھلی نسلوں سے سیکھیں؛ نوجوان نسل کے لیے کوشش کرنے، سوچنے کی ہمت، کرنے کی ہمت، ذمہ داری لینے کی ہمت پیدا کرنے کے لیے حالات پیدا کریں۔ حقیقی خوبیوں اور صلاحیتوں کی بنیاد پر تربیت کو استعمال اور فروغ سے جوڑیں۔

جب اقدار کی جڑیں مضبوط ہوں، جدید علم، ہنر اور ٹیکنالوجی کے ساتھ مل کر، ہم سفارت کاروں کی ایک ایسی نسل پر بھروسہ کر سکتے ہیں جو "سرخ اور پیشہ ور دونوں" ہیں: ثابت قدم، چوکس، انسانی، موثر، اور نئے دور میں مشنوں کو سنبھالنے کے لیے تیار۔

مختصر یہ کہ نئے دور میں سفارتی عملے کی تربیت معیاری اور جدیدیت دونوں کی ایک جامع کوشش ہے۔ جڑوں کا تحفظ اور اختراع دونوں؛ دونوں ترقی پذیر افراد اور علم اور ٹیکنالوجی کا ایکو سسٹم تشکیل دیتے ہیں۔ آج ہر سفارتی عملے کے لیے یہ ایک مسلسل سفر ہے کہ وہ صنعت کی شاندار روایت کے لائق ہو، اور ساتھ ہی ساتھ ملک اور بین الاقوامی برادری کے امن، تعاون اور ترقی میں مثبت کردار ادا کرنے کے قابل ہو۔

ماخذ: https://baoquocte.vn/cai-goc-cua-nha-ngoai-giao-the-he-moi-325594.html