نئی نسل کے سفارت کار کی جڑیں

"کثیر متغیر" ماحول میں، علم کی بنیاد، اقدار، پیشہ ورانہ صلاحیت اور موافقت کے لحاظ سے، ویتنامی سفارتی عملے کی ضروریات بہت زیادہ ہیں۔

ڈاکٹر Nguyen Dong Anh کا خیال ہے کہ ہر سفارتی افسر کو نئے دور میں بہت سے عوامل کے حامل ہونے کی ضرورت ہے۔ (تصویر: NVCC)

ویتنام کی سفارت کاری کے قیام کی 80 ویں سالگرہ کے موقع پر ڈپلومیٹک اکیڈمی، ڈپلومیٹک اکیڈمی، وزارت خارجہ امور کی یوتھ یونین کے سیکرٹری برائے دی ورلڈ اور ویتنام اخبار کے نائب سربراہ ڈاکٹر نگوین ڈونگ انہ نے یہ بات کہی۔

"ملٹی ویریٹیٹ" حالت میں بنیادی بنیادیں۔

غیر متوقع بین الاقوامی صورتحال کے تناظر میں، ویتنامی سفارتی عملے کے لیے نئے تقاضے کیا ہیں؟

دنیا آج ایک "ملٹی ویریٹ" حالت میں کام کر رہی ہے: جیو اکنامک فریگمنٹیشن کے ساتھ جڑے بڑے ممالک کے درمیان اسٹریٹجک مقابلہ؛ طویل مقامی تنازعات؛ سپلائی چین، توانائی اور خوراک کے خطرات؛ اور غیر روایتی چیلنجز جیسے کہ موسمیاتی تبدیلی، وبائی امراض، سائبر سیکیورٹی، غلط معلومات، جعلی خبریں، اور بری خبریں۔ اس تناظر میں، علم کی بنیاد، اقدار، پیشہ ورانہ صلاحیت اور موافقت کے لحاظ سے، ویتنامی سفارتی عملے کی ضروریات بہت زیادہ ہیں۔

سب سے پہلے اور سب سے اہم بات یہ ہے کہ ہر سفارت کار کو مضبوط سیاسی موقف اور قومی مفادات میں ثابت قدم رہنا چاہیے۔ اصول ناقابل تغیر ہیں، لیکن عمل درآمد لچکدار اور تخلیقی ہونا چاہیے، جو بین الاقوامی قانون اور دوستانہ تعلقات اور باہمی ترقی کے لیے تعاون پر مبنی ہو۔

دوسرا، اسٹریٹجک سوچ اور عمل درآمد کی صلاحیت کو بہتر بنائیں: علاقائی اور عالمی ڈھانچے کو سمجھیں، مضامین کی مسابقتی اور تعاون پر مبنی حرکیات کو سمجھیں، اس طرح منظرناموں کی پیشن گوئی کریں، مفادات کی بنیاد کا تعین کریں اور مناسب مشورہ اور فیصلے کرنے کے وقت کا تعین کریں۔

تیسرا، کثیرالجہتی اور بین الضابطہ صلاحیت کو مضبوط کریں۔ آج ڈپلومیسی کو معاشیات، سائنس، ٹیکنالوجی، ثقافت ، ماحولیات اور غیر روایتی سلامتی کے مسائل سے الگ نہیں کیا جا سکتا۔ سفارت کاروں کو منظم طریقے سے سوچنے، بڑی تصویر دیکھنے، اور ضرورت پڑنے پر ہر ستون کی گہرائی میں جانے اور "دیکھنے" کے قابل ہونے کی ضرورت ہے۔

چوتھا ، اسٹریٹجک مواصلات اور عوامی سفارت کاری کی صلاحیتوں کو فروغ دینا۔ ڈیجیٹل دور میں، ہماری قومی تصویر، برانڈ، اور بین الاقوامی مشغولیت اور ہمدردی کو متحرک کرنے کی صلاحیت کا زیادہ تر انحصار اس بات پر ہے کہ ہم ویتنام کی کہانی کو مستند، قائل کرنے والے، ڈیٹا پر مبنی، اور ثبوت پر مبنی طریقے سے کیسے سناتے ہیں۔

آخر میں ، ایک مستقل، ثابت قدم لیکن لچکدار ہونا چاہیے، تمام اتار چڑھاو کے لیے "جلد جواب دینے - جلد صحت یاب ہونے - پائیدار طریقے سے موافقت" کرنے کی صلاحیت، مسلسل سیکھنے، بغیر رکے سائنسی تحقیق کرنے اور کام کرنے کے طریقوں میں اختراع کرنے کی صلاحیت ہونی چاہیے۔

ڈپلومیٹک اکیڈمی کے سفارتی افسران اور طلباء نے نائب وزیر اعظم اور وزیر خارجہ بوئی تھانہ سون کے ساتھ ایک یادگاری تصویر کھنچوائی۔ (تصویر: خان وی)

آپ کی رائے میں، روایتی سیاسی اور خارجہ امور کی بنیاد کے علاوہ، نئی نسل کے سفارت کار کو کون سے بنیادی علم اور مہارتوں سے لیس کرنے کی ضرورت ہے؟

میری رائے میں، ایک نئی نسل کے سفارت کار کو ایک کثیر الشعبہ علمی بنیاد رکھنے کی ضرورت ہے، جو مسلسل اپ ڈیٹ ہو: بین الاقوامی اقتصادیات، تجارت - سرمایہ کاری، مالیات، سپلائی چین؛ بین الاقوامی قانون اور ادارے؛ بین الاقوامی میڈیا، عالمی مسائل؛ سائنس - ٹیکنالوجی؛ خاص طور پر ثقافت ، معاشرہ، ملک، لوگوں، قومیت اور سماجی نفسیاتی عوامل کی گہری تفہیم۔

دوسرا، طلباء کو "سخت - نرم" مہارتوں کے مربوط سیٹ سے آراستہ کرنا: دو طرفہ اور کثیر جہتی دونوں حوالوں سے مذاکرات، سودے بازی اور اتفاق رائے پیدا کرنا؛ شواہد پر مبنی تجزیہ اور پیشن گوئی، ڈیٹا کو استعمال کرنے کا طریقہ جاننا، علم کے کھلے ذرائع اور جدید تجزیاتی ٹولز؛ اسٹریٹجک تحریر اور بولنا جیسے مختصر، واضح اور درست طریقے سے لکھنا، قائل کرنے والی پیشکشیں، واضح اور عملی پالیسی کہانی بیان کرنا؛ کرائسز مینجمنٹ اور کرائسس کمیونیکیشن مینجمنٹ؛ ڈیجیٹل مہارتیں، ڈیجیٹل پلیٹ فارمز پر کام کرنا، ڈیجیٹل سامعین کو سمجھنا، الگورتھم اور مرکزی دھارے اور سوشل میڈیا دونوں چینلز پر معلومات کی تقسیم کی منطق؛ ڈیزائن سوچ اور اختراع، تجربہ کرنے سے نہ گھبرائیں، کنٹرول شدہ غلطیوں سے جلدی سیکھیں۔

تیسرا، پیشہ ورانہ سطح پر کم از کم ایک غیر ملکی زبان میں مہارت حاصل کریں، اور دوسری غیر ملکی زبان میں کام کرنے کے قابل ہوں۔ یہاں غیر ملکی زبان صرف بات چیت نہیں ہے، بلکہ غیر ملکی زبان میں سمجھنے، تجزیہ کرنے، وجہ اور گفت و شنید کرنے کی صلاحیت ہے۔

چوتھا، زندگی بھر سیکھنے کی صلاحیت اور ذاتی علم کا انتظام، معلومات کے قابل اعتماد ذرائع کا انتخاب کرنے کا طریقہ جاننا، ایک ڈائرکٹری بنانا، تشریح کرنا ، اور کام کی خدمت کے لیے علم کا ڈیٹاائز کرنا ۔

اسٹریٹجک سوچ اور حالات کے اضطراب کی مشق کریں۔

سفارتی عملے کی موجودہ تربیت کو نہ صرف پیشہ ورانہ تقاضوں کو پورا کرنے بلکہ ان کی ذہانت، حکمت عملی کی سوچ اور بین الاقوامی میدان میں غیر متوقع حالات سے ہم آہنگ ہونے کی صلاحیت کی تربیت کیسے کی جانی چاہیے؟

تربیتی جدت طرازی کا بنیادی مقصد علم کی فراہمی سے ہر فرد کی صلاحیتوں اور خوبیوں کو فروغ دینا ہے۔ ایسا کرنے کے لیے، تربیت کچھ اہم تجاویز پر غور کر سکتی ہے۔ سب سے پہلے ، پیداواری صلاحیت کے معیار کے مطابق پروگرام کو ڈیزائن کریں۔ اسٹریٹجک سوچ، پالیسی تجزیہ، گفت و شنید، اسٹریٹجک مواصلات، بحران کا انتظام، عوامی خدمت کی سالمیت۔

70–20–10 ماڈل: 70% کام اور حقیقی منصوبوں کے ذریعے سیکھنا، 20% رہنمائی اور کوچنگ کے ذریعے، 10% رسمی کلاسوں کے ذریعے۔ سمجھوتوں پر گفت و شنید، فوری پریس کانفرنسز، قونصلر بحرانوں سے نمٹنا، اور غلط معلومات کا جواب دینے جیسے نقلی طریقوں کے ذریعے سیکھنے میں اضافہ کریں۔ خارجہ پالیسیوں، عملے کی مہارت، کانفرنس اور سیمینار کی صدارت کی مہارت، ٹیلیگرام اور نوٹ ڈرافٹنگ کی تکنیک، پروٹوکول، استقبالیہ، بین الثقافتی مواصلات، ڈیجیٹل سفارت کاری کی مہارتوں وغیرہ کی تحقیق، ترقی، اور بات چیت۔ عوامی خدمات کو بہتر بنانے کے لیے اقدامات کی حوصلہ افزائی؛ بروقت انعامات، سخت نظم و ضبط۔

ایک نئی نسل کے سفارت کار کو ایک کثیر الشعبہ علمی بنیاد رکھنے کی ضرورت ہے جو مسلسل اپ ڈیٹ ہوتا رہتا ہے۔ (ماخذ: ڈی اے وی)

کیا آپ سفارتی سرگرمیوں میں ٹیکنالوجی، مصنوعی ذہانت... کے کردار، اور عملے کی تربیت میں ان عوامل کو کس طرح مربوط کیا جانا چاہیے کے بارے میں اپنے خیالات کا اظہار کر سکتے ہیں؟

ٹیکنالوجی اور AI سفارت کاروں کی جگہ نہیں لیتے ہیں، لیکن اگر ہم ان کو صحیح طریقے سے سمجھتے اور استعمال کرتے ہیں تو وہ "کیپیسٹی ایمپلیفائر" ہیں۔

AI ڈیٹا کے تجزیہ اور پیشن گوئی کی حمایت کرتا ہے: کھلے اور معیاری ڈیٹا کے ذرائع کی ترکیب، رجحانات کی شناخت، موضوع کے نیٹ ورکس کا نقشہ، اور بے ضابطگیوں کا پتہ لگانا۔ اس سے انفارمیشن پروسیسنگ کے وقت کو کم کرنے اور اسٹریٹجک سوچ کے لیے وسائل مختص کرنے میں مدد ملتی ہے۔ تاہم، AI سیاسی، ثقافتی اور قانونی فیصلوں کی جگہ نہیں لے سکتا۔ تربیتی پروگراموں کو AI یا کسی دوسری ٹیکنالوجی پر انحصار کرنے سے گریز کرتے ہوئے "غور سے پڑھنے - گہرائی سے سمجھنے - ذمہ دارانہ فیصلے کرنے" پر زور دینے کی ضرورت ہے۔

ایک ہی وقت میں، ڈیجیٹل ڈپلومیسی اور ڈیجیٹل سننے کی خدمت کے لیے AI کا استعمال کریں: پالیسیوں کو بات چیت کرنے، ویتنام کی کہانی کو پھیلانے کے لیے ڈیجیٹل پلیٹ فارمز کا استعمال کریں۔ ایک ہی وقت میں رائے عامہ کی نگرانی کریں، غلط معلومات کی نشاندہی کریں اور ان کو سنبھالیں، معلومات میں ہیرا پھیری کے خلاف سماجی لچک میں اضافہ کریں، زہریلی خبروں، جعلی خبروں اور جھوٹی خبروں کو روکیں۔ معلومات کی درجہ بندی، سیکورٹی، رازداری، ڈیجیٹل حفاظت، عوامی خدمت میں ڈیجیٹل ٹولز کے استعمال کے طریقہ کار، اور ٹیکنالوجی کے خطرے کے انتظام سے متعلق تربیتی مواد میں شامل کرنا ضروری ہے۔

"سفارت کاروں کے لیے AI خواندگی" پروگرام کو ڈیزائن کرنا: AI کے اصولوں، صلاحیتوں اور حدود کو سمجھنا؛ اخلاقیات - قانونی حیثیت؛ عمل کے فریم ورک کے اندر کام کی مہارتیں، کراس چیکنگ، ٹریکنگ کے معیارات - احتساب۔ خاص طور پر، ٹیکنالوجی کے ذریعے سیکھنے کو ذاتی بنانا : لرننگ مینجمنٹ سسٹم، ڈیجیٹل لرننگ میٹریل، انٹرایکٹو حالاتی لائبریری؛ اس طرح خود مطالعہ کی کارکردگی اور مسلسل تربیت میں بہتری آتی ہے۔

عوامی خدمت میں AI کا اطلاق کرتے وقت توجہ ایک "محفوظ زون" اور کاروباری عمل کے قیام پر ہے۔ وکندریقرت، ماخذ کی توثیق، ملٹی سورس تصدیق، کثیر سطح کی منظوری، عوامی خدمت میں حفاظت، کارکردگی اور اخلاقیات کو یقینی بنانے کے لیے حساس ڈیٹا کی انکرپشن ، AI یا کسی ایسے ٹیکنالوجی پلیٹ فارم پر انحصار سے گریز جس پر آپ کا مکمل کنٹرول نہیں ہے۔

ڈاکٹر Nguyen Dong Anh اور MC Khanh Vy - انٹرنیشنل کمیونیکیشن، ڈپلومیٹک اکیڈمی کے گریجویٹ طالب علم۔ (تصویر: ٹوونگ وی)

قوم کی ذمہ داری

علم و ہنر کے علاوہ ایک نوجوان سفارت کار کے سامان میں پیشہ ورانہ اخلاقیات اور قوم کے تئیں ذمہ داری کو کیسے پروان چڑھایا جانا چاہیے؟

عوامی اخلاقیات اور سیاسی جرات سفارت کار کی بنیاد ہیں۔ تمام حالات میں قومی مفادات ہمیشہ محرک اور رہنمائی کی روشنی ہوتے ہیں۔ سفارتی عملے کی تربیت اور فروغ کے لیے ایک ہی وقت میں اقدار کی تین تہوں کو فروغ دینے کی ضرورت ہوتی ہے۔

پہلی، بنیادی اقدار: وفاداری، لگن، سالمیت، نظم و ضبط، مثال قائم کرنا، بین الاقوامی قانون کا احترام، امن، تعاون اور ترقی کی قدر کرنا۔

دوسرا، اخلاقی صلاحیت: مفادات کے تنازعات کی شناخت اور ان سے نمٹنے؛ سچ بولو اور صحیح کام کرو۔ اپنے فیصلوں کی ذمہ داری لیں؛ کسی بھی چیز سے انکار کرنا جانتے ہیں جو آپ کے اصولوں کے خلاف ہو، چاہے اس سے قلیل مدتی فوائد حاصل ہوں۔

تیسرا ، ڈیجیٹل پلیٹ فارمز پر مواصلات اور ثقافتی تبادلے میں ذمہ داری: احتیاط سے بات کریں؛ ریاستی رازوں کا احترام؛ "ڈیجیٹل زندگی" کو تنظیم کی ساکھ کو نقصان نہ پہنچنے دیں۔ سوشل نیٹ ورکس پر مناسب برتاؤ کریں۔

اس کے علاوہ ذہنی صحت اور لچک پر بھی توجہ دینا ضروری ہے۔ سفارتی کام اکثر دباؤ، وقت کا دباؤ اور زیادہ شدت والا ہوتا ہے۔ کھلے پن، سیکھنے اور جوابدہی کی بنیاد پر ایک تنظیمی ثقافت بنائیں: تعمیری تنقید کی حوصلہ افزائی کریں؛ پچھلی نسلوں سے سیکھیں؛ نوجوان نسل کے لیے ایسے حالات پیدا کریں کہ وہ اپنا ہاتھ آزما سکیں، سوچنے کی ہمت کریں، کرنے کی ہمت کریں، ذمہ داری لینے کی ہمت کریں۔ حقیقی خوبیوں اور صلاحیتوں کی بنیاد پر تربیت کو استعمال اور فروغ سے جوڑیں۔

جب اقدار کی جڑیں مضبوط ہوں، جدید علم، مہارت اور ٹیکنالوجی کے ساتھ مل کر، ہم سفارت کاروں کی ایک ایسی نسل پر بھروسہ کر سکتے ہیں جو "سرخ اور پیشہ ور دونوں" ہیں: ثابت قدم، چوکس، انسانی، موثر، نئے دور میں مشن پر کام کرنے کے لیے تیار۔

مختصراً، نئے دور میں سفارتی عملے کی تربیت معیاری اور جدید دونوں کے لیے ایک جامع کوشش ہے۔ جڑوں کی حفاظت اور اختراع دونوں کے لیے؛ انسانی وسائل کو ترقی دینے اور علم اور ٹیکنالوجی کا ایکو سسٹم بنانے کے لیے۔ آج ہر سفارتی عملے کے لیے یہ ایک مسلسل سفر ہے کہ وہ صنعت کی شاندار روایت کے لائق ہو، اور ساتھ ہی ساتھ ملک اور بین الاقوامی برادری کے امن، تعاون اور ترقی میں مثبت کردار ادا کرنے کے قابل ہو۔

ماخذ: https://baoquocte.vn/cai-goc-cua-nha-ngoai-giao-the-he-moi-325594.html