سرکاری افسران اور ملازمین کو جولائی میں بہت اچھی خبریں موصول ہوئیں۔

تنخواہوں میں 20 فیصد سے زیادہ اضافہ ہوا۔

فرمان 204/2004/ND-CP کے مطابق، اہلکاروں، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، اور مسلح افواج کے ارکان کی تنخواہوں کا حساب بنیادی تنخواہ کو تنخواہ کے گتانک سے ضرب دے کر لگایا جاتا ہے۔

اس نظام میں، تنخواہ کے قابلیت کا حساب اس اصول کے مطابق کیا جاتا ہے کہ افسران، سرکاری ملازمین، اور سرکاری ملازمین کو کسی خاص سرکاری ملازم یا سرکاری ملازم کے زمرے میں تعینات ہونے پر ان کے عہدے یا پیشہ ورانہ عنوان کی بنیاد پر تنخواہیں تفویض کی جاتی ہیں۔

1 جولائی سے پہلے لاگو کی گئی بنیادی تنخواہ 1.49 ملین VND/ماہ تھی۔ یکم جولائی سے، بنیادی تنخواہ بڑھ کر 1.8 ملین VND/ماہ ہو گئی، جو کہ پرانی بنیادی تنخواہ سے 20.8% زیادہ ہے۔

بنیادی تنخواہ میں اس اضافے سے حکام، سرکاری ملازمین اور مسلح افواج کے ارکان کی تنخواہوں میں بھی تقریباً 20.8 فیصد اضافہ ہوگا۔

کارکنوں کے نو گروپوں کو یکم جولائی سے تنخواہ میں اضافہ ملے گا (تصویر: تنگ نگوین)۔

اس کے مطابق الاؤنسز کا ایک سلسلہ بڑھ گیا۔

ان کی تنخواہوں کے علاوہ، پبلک سیکٹر کے ملازمین کو بھی حقیقی آمدنی میں اضافہ ملتا ہے کیونکہ بنیادی تنخواہ سے زیادہ الاؤنسز کی ایک حد نئی بنیادی تنخواہ کے مطابق بڑھائی جاتی ہے۔

سب سے پہلے، سنیارٹی الاؤنس معیاری شرح سے زیادہ ہے۔ سروس کی پوزیشن اور طوالت پر منحصر ہے، اس الاؤنس کا حساب رینک میں سب سے زیادہ تنخواہ کی سطح پر تنخواہ کے فیصد کے طور پر کیا جاتا ہے۔ جب ماہانہ تنخواہ بنیادی تنخواہ کے مطابق بڑھے گی تو یہ الاؤنس بھی اسی حساب سے بڑھے گا۔

دوم، ایک سے زیادہ قائدانہ عہدوں پر فائز رہنے کا الاؤنس ہے۔ یہ الاؤنس موجودہ تنخواہ کے 10% کے علاوہ لیڈر شپ الاؤنس اور سینیارٹی الاؤنس کے برابر ہے جو معیاری شرح (اگر کوئی ہے) سے زیادہ ہے۔ جب تنخواہیں، معیاری شرح سے زیادہ سنیارٹی الاؤنسز، وغیرہ میں اضافہ ہوتا ہے، تو ایک سے زیادہ قائدانہ عہدوں پر فائز رہنے کا الاؤنس بھی قدرتی طور پر بڑھ جاتا ہے۔

تیسرا، سخت آب و ہوا والے دور دراز، الگ تھلگ علاقوں میں کارکنوں پر علاقائی الاؤنس کا اطلاق ہوتا ہے۔ الاؤنس بنیادی تنخواہ کی نسبت 7 درجوں (0.1؛ 0.2؛ 0.3؛ 0.4؛ 0.5؛ 0.7 اور 1.0) پر مشتمل ہوتا ہے۔ جب بنیادی تنخواہ بڑھے گی تو اس الاؤنس سے ملنے والی اصل رقم بھی بڑھ جائے گی۔

چوتھی بات، دور دراز جزیروں اور سرحدی علاقوں پر کام کرنے والوں کے لیے خصوصی الاؤنس کا اطلاق ہوتا ہے جو خاص طور پر مشکل حالات زندگی کے ساتھ ہیں۔ الاؤنس تین درجوں پر مشتمل ہوتا ہے: موجودہ تنخواہ کا 30%، 50%، اور 100% نیز لیڈر شپ الاؤنس اور سنیارٹی الاؤنس (اگر کوئی ہے)... جب تنخواہ اور لیڈر شپ/سینیارٹی الاؤنس بڑھیں گے تو خصوصی الاؤنس بھی اسی کے مطابق بڑھے گا۔

پانچویں، ان اہلکاروں، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین پر ایک کشش الاؤنس لاگو ہوتا ہے جو نئے اقتصادی زونز، اقتصادی اداروں، اور دور دراز جزیروں میں خاص طور پر مشکل حالات زندگی کے ساتھ کام کرنے آتے ہیں۔ الاؤنس مندرجہ ذیل چار درجوں پر مشتمل ہے: 20%؛ 30% 50% اور موجودہ تنخواہ کا 70% نیز لیڈر شپ الاؤنس اور سینیارٹی الاؤنس معیاری شرح سے زیادہ (اگر کوئی ہے)۔ جب تنخواہوں اور لیڈر شپ کی پوزیشن اور سنیارٹی الاؤنسز بڑھیں گے تو خصوصی الاؤنس بھی اسی حساب سے بڑھے گا۔

چھٹا، کچھ پیشوں یا ملازمتوں میں کام کرنے والے اہلکاروں، سرکاری ملازمین، اور سرکاری ملازمین پر ایک نقل و حرکت الاؤنس لاگو ہوتا ہے جس میں کام کی جگہ اور رہائش میں اکثر تبدیلیاں آتی ہیں۔ الاؤنس کی تین سطحیں ہیں (0.2، 0.4، اور 0.6 گنا بنیادی تنخواہ)۔ جب بنیادی تنخواہ بڑھے گی تو اس الاؤنس سے ملنے والی اصل رقم بھی بڑھ جائے گی۔

ساتواں، ایک مؤثر اور خطرناک کام کا الاؤنس ہے جو اہلکاروں، سرکاری ملازمین، اور ایسے پیشوں یا ملازمتوں میں کام کرنے والے سرکاری ملازمین پر لاگو ہوتا ہے جو خطرناک، خطرناک، اور خاص طور پر خطرناک اور خطرناک کام کے حالات ہیں جو ابھی تک تنخواہ کے پیمانے میں شامل نہیں ہیں۔ الاؤنس 4 سطحوں پر مشتمل ہے (0.1؛ 0.2؛ 0.3 اور 0.4 بنیادی تنخواہ کے مقابلے)۔

آٹھویں، پیشے یا ملازمت کی بنیاد پر مخصوص الاؤنسز ہیں، بشمول: سنیارٹی الاؤنس، پیشے کی بنیاد پر ترجیحی الاؤنس، پیشہ کی بنیاد پر ذمہ داری الاؤنس، ملازمت کی ذمہ داری الاؤنس، وغیرہ۔ پوزیشن کی بنیاد پر، بنیادی تنخواہ کی بنیاد پر مختلف الاؤنس کی سطحیں دی جاتی ہیں۔

پبلک سیکٹر کے کارکنوں کی آمدنی یکم جولائی سے بہتر ہوئی (تصویر: QA)۔

بہت سی سبسڈیز میں اضافہ ہوا ہے۔

بڑھتی ہوئی تنخواہوں اور الاؤنسز کی وجہ سے زیادہ ماہانہ آمدنی کے علاوہ، کارکنان سماجی بیمہ کے متعدد فوائد سے بھی مستفید ہوتے ہیں جو یکم جولائی سے لاگو ہونے والی نئی بنیادی تنخواہ کے مطابق بڑھ گئے ہیں۔

سب سے پہلے، بیماری کے بعد صحت یاب ہونے اور صحت یاب ہونے کا الاؤنس ہے۔ اس الاؤنس کا حساب روزانہ کیا جاتا ہے، ہر دن بنیادی تنخواہ کے 30% کے برابر ہوتا ہے۔ جب بنیادی تنخواہ میں اضافہ ہوتا ہے، بیماری کے بعد صحت یابی اور صحت یابی کے لیے الاؤنس 447,000 VND/یومیہ سے بڑھ کر 540,000 VND/یومیہ ہو جائے گا۔

دوم، بچے کی پیدائش یا گود لینے کے لیے ایک وقتی الاؤنس ہے۔ جب بنیادی تنخواہ میں اضافہ ہوتا ہے، تو اس الاؤنس کی رقم 2.98 ملین VND فی بچہ سے بڑھ کر 3.6 ملین VND فی بچہ ہو جائے گی۔

سوم، ولادت کے بعد آرام اور صحت یابی کا فائدہ ہے۔ یکم جولائی سے، یہ فائدہ 447,000 VND/یومیہ سے بڑھ کر 540,000 VND/دن ہو جائے گا۔

چوتھا، کام سے متعلق حادثات اور پیشہ ورانہ بیماریوں کے لیے ایک وقتی الاؤنس ہے۔ جب بنیادی تنخواہ میں اضافہ ہوتا ہے، ملازمین کو کم از کم ایک بار 9 ملین VND کا الاؤنس ملے گا (کام کرنے کی صلاحیت میں 5% کمی کے لیے) اور پھر کام کرنے کی صلاحیت میں ہر اضافی 1% کمی کے لیے اضافی 900,000 VND ملے گا۔

پانچویں، کام سے متعلق حادثات اور پیشہ ورانہ بیماریوں کے لیے ماہانہ الاؤنس ہے۔ یکم جولائی سے، کارکنوں کو کم از کم ماہانہ الاؤنس 540,000 VND (کام کرنے کی صلاحیت میں 31% کمی کے لیے) اور اضافی 36,000 VND ہر ماہ کام کرنے کی صلاحیت میں 1% اضافی کمی کے لیے ملے گا۔

پانچویں، کام سے متعلق حادثات یا پیشہ ورانہ بیماریوں میں زخمی ہونے والوں کے لیے الاؤنس ہے۔ جب بنیادی تنخواہ میں اضافہ ہوتا ہے، تو یہ الاؤنس 1.49 ملین VND/ماہ سے بڑھ کر 1.8 ملین VND/ماہ ہو جائے گا۔

اس کے علاوہ، دیگر سماجی بیمہ کے فوائد کا ایک سلسلہ بھی بنیادی تنخواہ کے مطابق بڑھتا ہے، جیسے کام سے متعلق حادثات یا پیشہ ورانہ بیماریوں کی وجہ سے ایک مرتبہ موت کا فائدہ؛ زخموں یا بیماریوں کے علاج کے بعد صحت یاب ہونے اور صحت کی بحالی کا فائدہ؛ جنازہ الاؤنس؛ ماہانہ سروائیور الاؤنس وغیرہ

بہت ساری سبسڈیز اور الاؤنسز بنیادی تنخواہ کے مطابق بڑھتے ہیں (مثالی تصویر: QA)۔

قبل از وقت ریٹائرمنٹ پنشن کے حق میں کمی کا باعث نہیں بنتی ہے۔

ماہانہ پنشن کی سطح کو ریگولیٹ کرنے والے حکمنامہ 115/2015/ND-CP کے مطابق، 20 سال کی سماجی بیمہ کی شراکت والے مرد کارکن ریٹائرمنٹ کے بعد ان کی سوشل انشورنس کنٹریبیوشن کی تنخواہ کے 45% کے برابر پنشن کے حقدار ہیں، جب کہ 15 سال کی سوشل انشورنس کنٹریبیوشن کے ساتھ خواتین ورکرز کو ان کی ماہانہ اوسطاً 4% سماجی بیمہ کی تنخواہ کے 45% کے برابر پنشن کا حقدار ہے۔ ریٹائرمنٹ، سماجی بیمہ کی شراکت کے ہر اضافی سال کے لیے اضافی 2% کے ساتھ۔

قبل از وقت ریٹائر ہونے والے اہل کارکنان کی ماہانہ پنشن کا حساب اوپر کی طرح اسی شرح سے لگایا جاتا ہے، اور پھر قبل از وقت ریٹائرمنٹ کے ہر سال کے لیے اس میں 2% کی کمی ہوتی ہے۔

3 جون کو، حکومت نے حکم نامہ 29/2023/ND-CP جاری کیا جس میں اہلکاروں، سرکاری ملازمین، اور سرکاری ملازمین کے لیے عملے کو منظم کرنے کو منظم کیا گیا۔ یہ حکمنامہ 20 جولائی سے نافذ العمل ہوگا۔

فرمان 29/2023/ND-CP کے مطابق، حکام، سرکاری ملازمین، اور سرکاری ملازمین کے تین گروہ ہیں جو اوپر بیان کیے گئے پنشن میں کمی کیے بغیر جلد ریٹائر ہو جاتے ہیں۔

افرادی قوت میں کمی کے تابع وہ لوگ ہیں جن کی عمر مقررہ ریٹائرمنٹ کی عمر سے 5 سال تک کم ہے اور جنہوں نے 20 سال یا اس سے زیادہ کے لیے لازمی سماجی بیمہ میں تعاون کیا ہے، بشمول کم از کم 15 سال مشکل، خطرناک، یا خاص طور پر مشکل اور خطرناک پیشوں یا ملازمتوں میں، یا کم از کم 15 سال خاص طور پر سماجی-مشکل حالات کے ساتھ سماجی علاقوں میں کام کرنا۔

جو کمیون سائزنگ کے تابع ہیں وہ کمیون سطح کے انتظامی یونٹوں کی تنظیم نو کے نتیجے میں کمیون سطح کے بے کار اہلکار اور سرکاری ملازمین ہیں، جو کم از کم 10 سال چھوٹے ہیں اور ریٹائرمنٹ کی مقررہ عمر سے کم از کم 5 سال چھوٹے ہیں، اور انہوں نے 20 سال یا اس سے زیادہ کے لیے لازمی سماجی بیمہ میں حصہ ڈالا ہے۔

کمیون کے شکار افراد میں کمیون کی سطح پر خواتین اہلکار اور سرکاری ملازمین شامل ہیں جو 10 سال تک چھوٹی ہیں اور ریٹائرمنٹ کی مقررہ عمر سے کم از کم 2 سال چھوٹی ہیں، اور جنہوں نے 15 سے 20 سال سے کم کے لیے لازمی سوشل انشورنس میں حصہ ڈالا ہے۔

ماخذ لنک: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/can-bo-cong-chuc-vien-chuc-don-nhieu-tin-vui-trong-thang-7-20230630060351221.htm