کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کو جولائی میں خوشخبری ملے گی۔

اجرتوں میں 20 فیصد سے زائد اضافہ

فرمان 204/2004/ND-CP کے مطابق، کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور مسلح افواج کی تنخواہوں کا حساب بنیادی تنخواہ کو تنخواہ کے گتانک سے ضرب دے کر لگایا جاتا ہے۔

جس میں تنخواہ کے قابلیت کا حساب اس اصول کے مطابق کیا جاتا ہے کہ سرکاری ملازم یا سرکاری ملازم کے عہدے پر یا کسی پیشہ ور یا تکنیکی عنوان پر تعینات کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی تنخواہ اس عہدے یا عنوان کے مطابق ترتیب دی جاتی ہے۔

1 جولائی سے پہلے لاگو کی گئی بنیادی تنخواہ 1.49 ملین VND/ماہ تھی۔ 1 جولائی کے بعد سے، بنیادی تنخواہ بڑھ کر 1.8 ملین VND/ماہ ہو گئی، جو کہ پرانی بنیادی تنخواہ سے 20.8% زیادہ ہے۔

بنیادی تنخواہ میں اس اضافے کے ساتھ کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور مسلح افواج کی تنخواہوں میں بھی تقریباً 20.8 فیصد اضافے کی سمت تبدیل ہو جائے گی۔

یکم جولائی سے کارکنوں کے 9 گروپوں کی تنخواہوں میں اضافہ ہو جائے گا (تصویر: تنگ نگوین)۔

اس کے مطابق الاؤنسز کا ایک سلسلہ بڑھ گیا۔

تنخواہ کے علاوہ، سرکاری شعبے کے کارکنوں کی اصل آمدنی میں بھی اضافہ ہوتا ہے جب بنیادی تنخواہ کے علاوہ الاؤنسز کا سلسلہ نئی بنیادی تنخواہ کی سطح کے مطابق بڑھایا جاتا ہے۔

پہلا فریم ورک سے باہر سنیارٹی الاؤنس ہے۔ پوزیشن اور سنیارٹی پر منحصر ہے، اس الاؤنس کا حساب اسکیل میں آخری تنخواہ کی سطح کی تنخواہ کے فیصد کے طور پر کیا جاتا ہے۔ جب بنیادی تنخواہ کے حساب سے ماہانہ تنخواہ بڑھے گی تو یہ الاؤنس بھی اسی حساب سے بڑھے گا۔

دوسرا ایک ساتھی قیادت کی پوزیشن پر فائز رہنے کا الاؤنس ہے۔ الاؤنس موجودہ تنخواہ کے 10% کے علاوہ لیڈر شپ الاؤنس اور سینیارٹی الاؤنس (اگر کوئی ہے) کے برابر ہے۔ جب تنخواہیں، سنیارٹی الاؤنسز وغیرہ میں اضافہ ہوتا ہے، یقیناً ایک ساتھ قیادت کے عہدہ پر فائز ہونے کا الاؤنس بھی بڑھ جاتا ہے۔

تیسرا علاقائی الاؤنس ہے جو دور دراز، الگ تھلگ علاقوں اور خراب موسم میں کام کرنے والے لوگوں پر لاگو ہوتا ہے۔ الاؤنس بنیادی تنخواہ کے مقابلے 7 درجوں (0.1؛ 0.2؛ 0.3؛ 0.4؛ 0.5؛ 0.7 اور 1.0) پر مشتمل ہے۔ جب بنیادی تنخواہ بڑھے گی تو اس الاؤنس کی اصل رقم بھی بڑھ جائے گی۔

چوتھا ایک خصوصی الاؤنس ہے جو سرزمین سے دور جزیروں پر کام کرنے والے لوگوں پر لاگو ہوتا ہے اور خاص طور پر مشکل حالات زندگی والے سرحدی علاقوں میں۔ الاؤنس میں 3 درجے درج ذیل ہیں: 30%؛ موجودہ تنخواہ کا 50% اور 100% نیز لیڈر شپ الاؤنس اور سنیارٹی الاؤنس (اگر کوئی ہے)... جب تنخواہ اور پوزیشن اور سنیارٹی الاؤنسز بڑھیں گے تو خصوصی الاؤنس بھی بڑھے گا۔

پانچواں کشش الاؤنس ہے جو کیڈرز، سرکاری ملازمین اور نئے اقتصادی زونز، اقتصادی اداروں اور سرزمین سے دور جزیروں میں کام کرنے والے سرکاری ملازمین پر لاگو کیا جاتا ہے جہاں خاص طور پر مشکل حالات زندگی ہیں۔ الاؤنس میں 4 درجے درج ذیل ہیں: 20%؛ 30% موجودہ تنخواہ کے 50% اور 70% کے علاوہ لیڈر شپ الاؤنس اور سنیارٹی الاؤنس (اگر کوئی ہے)۔ جب تنخواہ اور عہدے اور سنیارٹی الاؤنس بڑھیں گے تو اس کے مطابق خصوصی الاؤنس بھی بڑھے گا۔

چھٹا نقل و حرکت الاؤنس ہے جو کیڈرز، سرکاری ملازمین اور بعض پیشوں یا ملازمتوں میں کام کرنے والے سرکاری ملازمین پر لاگو ہوتا ہے جو اکثر اپنے کام کی جگہ اور رہائش کو تبدیل کرتے ہیں۔ الاؤنس میں 3 درجے شامل ہیں (0.2؛ 0.4 اور 0.6 بنیادی تنخواہ کے مقابلے)۔ جب بنیادی تنخواہ بڑھے گی تو اس الاؤنس کی اصل رقم بھی بڑھ جائے گی۔

ساتواں مؤثر اور خطرناک الاؤنس ہے جو کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین پر لاگو کیا جاتا ہے جو پیشوں یا ملازمتوں میں خطرناک اور خطرناک کام کرنے والے حالات اور خاص طور پر خطرناک اور خطرناک کام کے حالات ہیں جن کی تنخواہ کی سطح میں وضاحت نہیں کی گئی ہے۔ الاؤنس 4 سطحوں پر مشتمل ہے (0.1؛ 0.2؛ 0.3 اور 0.4 بنیادی تنخواہ کی سطح کے مقابلے)۔

8ویں پیشے یا ملازمت کے مطابق مخصوص الاؤنس کا نظام ہے، بشمول: سنیارٹی الاؤنس، پیشے کے مطابق ترجیحی الاؤنس، پیشہ کے مطابق ذمہ داری الاؤنس، ملازمت کی ذمہ داری الاؤنس... مقررہ پوزیشن پر منحصر ہے، بنیادی تنخواہ کی بنیاد پر مختلف الاؤنس لیولز کا لطف اٹھایا جاتا ہے۔

ریاستی شعبے کے کارکنوں کی آمدنی یکم جولائی سے بہتر ہوئی (تصویر: QA)۔

بہت سی سبسڈی میں اضافہ ہوا۔

بڑھتی ہوئی اجرتوں اور الاؤنسز کی بدولت ماہانہ آمدنی میں اضافے کے علاوہ، کارکن سوشل انشورنس سبسڈی کے سلسلے سے بھی مستفید ہوتے ہیں جو کہ یکم جولائی سے لاگو نئی بنیادی تنخواہ کے مطابق بھی بڑھ جاتی ہے۔

پہلی بیماری کے بعد صحت کی دیکھ بھال اور بحالی کے فوائد کی سطح ہے۔ یہ فائدہ روزانہ شمار کیا جاتا ہے، ایک دن بنیادی تنخواہ کے 30% کے برابر ہے۔ جب بنیادی تنخواہ میں اضافہ ہوتا ہے، صحت کی دیکھ بھال اور بیماری کے بعد صحت یابی کے فوائد کی سطح 447,000 VND/یومیہ سے بڑھ کر 540,000 VND/یومیہ ہو جائے گی۔

دوسرا بچے کو جنم دینے یا گود لینے کے لیے ایک وقتی الاؤنس ہے۔ جب بنیادی تنخواہ میں اضافہ ہوتا ہے، تو یہ الاؤنس 2.98 ملین VND فی بچہ سے بڑھ کر 3.6 ملین VND فی بچہ ہو جائے گا۔

تیسرا صحت کی دیکھ بھال اور زچگی کی چھٹی کے بعد بحالی کی سطح ہے۔ 1 جولائی سے، اس حکومت کی سطح 447,000 VND/یوم سے بڑھ کر 540,000 VND/دن ہو جائے گی۔

چوتھا کام سے متعلق حادثات اور پیشہ ورانہ بیماریوں کے لیے ایک وقتی سبسڈی ہے۔ جب بنیادی تنخواہ میں اضافہ ہوتا ہے، ملازمین کو 9 ملین VND کی سب سے کم یک وقتی سبسڈی (جب ان کی کام کرنے کی صلاحیت میں 5% کمی ہو جاتی ہے) ملے گی، پھر کام کرنے کی صلاحیت میں ہر اضافی 1% کمی کے لیے، وہ اضافی 900,000 VND وصول کریں گے۔

پانچواں پیشہ ورانہ حادثات (TNLĐ) اور پیشہ ورانہ امراض (BNN) کے لیے ماہانہ الاؤنس ہے۔ 1 جولائی سے، ملازمین کو 540,000 VND/ماہ کا سب سے کم ماہانہ الاؤنس (جب ان کی کام کرنے کی صلاحیت 31% کم ہو جائے گی) ملے گی، پھر کام کرنے کی صلاحیت میں ہر اضافی 1% کمی کے لیے، وہ اضافی 36,000 VND/ماہ وصول کریں گے۔

پانچواں ان لوگوں کے لیے الاؤنس ہے جو پیشہ ورانہ حادثات اور بیماریوں میں مبتلا ہیں۔ جب بنیادی تنخواہ میں اضافہ ہوتا ہے، تو یہ الاؤنس 1.49 ملین VND/ماہ سے بڑھ کر 1.8 ملین VND/ماہ ہو جائے گا۔

اس کے علاوہ، سماجی بیمہ کے دیگر فوائد کا ایک سلسلہ بھی ہے جو بنیادی تنخواہ کے مطابق بھی بڑھتا ہے، جیسے کام سے متعلق حادثات یا پیشہ ورانہ بیماریوں کی وجہ سے موت کے لیے ایک بار کے فوائد؛ زخموں یا بیماریوں کے علاج کے بعد صحت یاب ہونے اور صحت یابی کے لیے فوائد؛ جنازے کے فوائد؛ ماہانہ موت کے فوائد، وغیرہ

بہت سے الاؤنسز اور سبسڈیز بنیادی تنخواہ کے مطابق بڑھ جاتی ہیں (مثال: QA)۔

پنشن کی شرح کی کٹوتی کے بغیر جلد ریٹائرمنٹ

ماہانہ پنشن کی سطح کو ریگولیٹ کرنے والے فرمان 115/2015/ND-CP کے مطابق، 20 سال کی سماجی بیمہ کی شراکت والے مرد کارکنان کو ریٹائرمنٹ کے بعد ان کی سوشل انشورنس کنٹریبیوشن کی تنخواہ کے 45% کے برابر پنشن ملے گی، 15 سال کی سوشل انشورنس کنٹریبیوشن کے ساتھ خواتین ورکرز کو ان کی ہر سال کی اوسط تنخواہ کے 45% کے برابر پنشن ملے گی۔ سماجی بیمہ کی شراکت، ایک اضافی 2% کا حساب لگایا جائے گا۔

قبل از وقت ریٹائرمنٹ کے اہل ملازمین کی ماہانہ پنشن بھی اوپر کی شرح پر شمار کی جاتی ہے، پھر قبل از وقت ریٹائرمنٹ کے ہر سال کے لیے پنشن میں 2% کی کمی کی جاتی ہے۔

3 جون کو، حکومت نے حکمنامہ 29/2023/ND-CP جاری کیا جس میں کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے لیے عملے کو ہموار کرنے کو منظم کیا گیا۔ یہ حکمنامہ 20 جولائی سے نافذ العمل ہوگا۔

فرمان 29/2023/ND-CP کے مطابق، کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے 3 گروپ ہیں جو ریٹائرمنٹ کی عمر سے پہلے ریٹائر ہو جاتے ہیں اور ان کی پنشن کی شرح میں کٹوتی نہیں کی جائے گی جیسا کہ اوپر بیان کیا گیا ہے۔

جس شخص کا سائز کم کیا گیا ہے وہ ریٹائرمنٹ کی مقررہ عمر سے کم از کم 5 سال چھوٹا ہونا چاہیے اور اس نے کم از کم 20 سال کے لیے لازمی سماجی بیمہ ادا کیا ہو، جس میں سے کم از کم 15 سال کسی مشکل، زہریلے، خطرناک یا خاص طور پر مشکل، زہریلے، خطرناک کام میں گزارے ہوں یا کم از کم 15 سال کسی ایسے علاقے میں کام کریں جہاں خاص طور پر مشکل سماجی حالات ہوں۔

عملے میں کمی کا شکار افراد کمیون سطح کے کیڈر اور سرکاری ملازمین ہیں جو کمیون سطح کے انتظامی اکائیوں کی تنظیم نو کی وجہ سے بے کار ہیں، جن کی عمر زیادہ سے زیادہ 10 سال سے کم ہے اور ریٹائرمنٹ کی مقررہ عمر سے کم از کم 5 سال کم ہے، اور انہوں نے کم از کم 20 سال کی سماجی انشورنس کی ادائیگی کی ہے۔

عملے میں کمی کمیون کی سطح پر خواتین کیڈرز اور سرکاری ملازمین کے لیے ہے جو زیادہ سے زیادہ سے کم از کم 10 سال چھوٹی ہیں اور ریٹائرمنٹ کی مقررہ عمر سے کم از کم 2 سال چھوٹی ہیں اور جنہوں نے 15 سے 20 سال سے کم عمر کے لیے لازمی سماجی بیمہ ادا کیا ہے۔

ماخذ لنک: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/can-bo-cong-chuc-vien-chuc-don-nhieu-tin-vui-trong-thang-7-20230630060351221.htm