کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کو جولائی میں خوشخبری ملے گی۔

اجرتوں میں 20 فیصد سے زائد اضافہ

فرمان 204/2004/ND-CP کے مطابق، کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور مسلح افواج کی تنخواہوں کا حساب بنیادی تنخواہ کو تنخواہ کے گتانک سے ضرب دے کر لگایا جاتا ہے۔

جس میں تنخواہ کے قابلیت کا حساب اس اصول کے مطابق لگایا جاتا ہے کہ سرکاری ملازم یا سرکاری ملازم کے عہدے پر یا کسی پیشہ ور یا تکنیکی عنوان پر تعینات کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی تنخواہ اس عہدے یا عنوان کے مطابق رکھی جائے گی۔

1 جولائی سے پہلے لاگو کی گئی بنیادی تنخواہ 1.49 ملین VND/ماہ تھی۔ 1 جولائی کے بعد سے، بنیادی تنخواہ بڑھ کر 1.8 ملین VND/ماہ ہو گئی، جو کہ پرانی بنیادی تنخواہ سے 20.8% زیادہ ہے۔

بنیادی تنخواہ میں اس اضافے سے کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور مسلح افواج کی تنخواہوں میں بھی 20.8 فیصد اضافی تبدیلی آئے گی۔

یکم جولائی سے کارکنوں کے 9 گروپوں کی تنخواہوں میں اضافہ ہو جائے گا (تصویر: تنگ نگوین)۔

اس کے مطابق الاؤنسز کا ایک سلسلہ بڑھ گیا۔

تنخواہوں کے علاوہ، سرکاری شعبے کے کارکنوں کی حقیقی آمدنی میں بھی اضافہ ہوتا ہے جب بنیادی تنخواہوں کے علاوہ الاؤنسز کا سلسلہ نئی بنیادی تنخواہ کی سطح کے مطابق بڑھایا جاتا ہے۔

پہلا فریم ورک سے باہر سنیارٹی الاؤنس ہے۔ پوزیشن اور سنیارٹی پر منحصر ہے، اس الاؤنس کا حساب اسکیل میں آخری تنخواہ کی سطح کی تنخواہ کے فیصد کے طور پر کیا جاتا ہے۔ جب بنیادی تنخواہ کے مطابق ماہانہ تنخواہ بڑھے گی تو یہ الاؤنس بھی بڑھ جائے گا۔

دوسرا ایک ساتھی قیادت کی پوزیشن پر فائز رہنے کا الاؤنس ہے۔ الاؤنس موجودہ تنخواہ کے 10% کے علاوہ لیڈر شپ الاؤنس اور سینیارٹی الاؤنس (اگر کوئی ہے) کے برابر ہے۔ جب تنخواہیں، سنیارٹی الاؤنسز وغیرہ میں اضافہ ہوتا ہے تو ایک ساتھ قیادت کی پوزیشن پر فائز رہنے کا الاؤنس بھی بڑھ جاتا ہے۔

تیسرا علاقائی الاؤنس ہے جو دور دراز، الگ تھلگ علاقوں اور خراب موسم میں کام کرنے والے لوگوں پر لاگو ہوتا ہے۔ الاؤنس بنیادی تنخواہ کے مقابلے 7 درجوں (0.1؛ 0.2؛ 0.3؛ 0.4؛ 0.5؛ 0.7 اور 1.0) پر مشتمل ہے۔ جب بنیادی تنخواہ بڑھے گی تو اس الاؤنس کی اصل رقم بھی بڑھ جائے گی۔

چوتھا، سرزمین سے دور جزیروں پر کام کرنے والے لوگوں اور خاص طور پر مشکل حالات زندگی والے سرحدی علاقوں میں ایک خصوصی الاؤنس لاگو ہوتا ہے۔ الاؤنس میں 3 درجے درج ذیل ہیں: 30%؛ موجودہ تنخواہ کے 50% اور 100% کے علاوہ لیڈر شپ الاؤنس اور سنیارٹی الاؤنس (اگر کوئی ہے)... جب تنخواہ اور پوزیشن اور سنیارٹی الاؤنسز بڑھیں گے تو خصوصی الاؤنس بھی بڑھے گا۔

پانچواں کشش الاؤنس ہے جو کیڈرز، سرکاری ملازمین اور نئے اقتصادی زونز، اقتصادی اداروں اور سرزمین سے دور جزیروں میں کام کرنے والے سرکاری ملازمین پر لاگو کیا جاتا ہے جہاں خاص طور پر مشکل حالات زندگی ہیں۔ الاؤنس میں 4 درجے درج ذیل ہیں: 20%؛ 30% موجودہ تنخواہ کے 50% اور 70% کے علاوہ لیڈر شپ الاؤنس اور سنیارٹی الاؤنس (اگر کوئی ہے)۔ جب تنخواہ اور عہدے اور سنیارٹی الاؤنس بڑھیں گے تو سپیشل الاؤنس بھی بڑھے گا۔

چھٹا نقل و حرکت الاؤنس ہے جو کیڈرز، سرکاری ملازمین اور بعض پیشوں یا ملازمتوں میں کام کرنے والے سرکاری ملازمین پر لاگو ہوتا ہے جو اکثر اپنے کام کی جگہ اور رہائش کو تبدیل کرتے ہیں۔ الاؤنس میں 3 درجے شامل ہیں (0.2؛ 0.4 اور 0.6 بنیادی تنخواہ کے مقابلے)۔ جب بنیادی تنخواہ بڑھے گی تو اس الاؤنس کی اصل رقم بھی بڑھ جائے گی۔

7واں زہریلا اور خطرناک الاؤنس ہے جو کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین پر لاگو ہوتا ہے جو پیشوں یا ملازمتوں میں کام کرنے والے زہریلے اور خطرناک حالات اور خاص طور پر زہریلے اور خطرناک کام کرنے والے حالات ہیں جن کی تنخواہ کی سطح میں ابھی تک وضاحت نہیں کی گئی ہے۔ الاؤنس 4 سطحوں پر مشتمل ہے (0.1؛ 0.2؛ 0.3 اور 0.4 بنیادی تنخواہ کی سطح کے مقابلے)۔

8ویں پیشے یا ملازمت کے مطابق مخصوص الاؤنس کا نظام ہے، بشمول: سنیارٹی الاؤنس، پیشے کے مطابق ترجیحی الاؤنس، پیشہ کے مطابق ذمہ داری الاؤنس، ملازمت کی ذمہ داری الاؤنس... مقررہ پوزیشن پر منحصر ہے، بنیادی تنخواہ کی بنیاد پر مختلف الاؤنس لیولز کا لطف اٹھایا جاتا ہے۔

یکم جولائی سے سرکاری ملازمین کی آمدنی میں بہتری آئی (تصویر: QA)۔

بہت سی سبسڈی میں اضافہ ہوا۔

بڑھتی ہوئی اجرتوں اور الاؤنسز کی بدولت ماہانہ آمدنی میں اضافے کے علاوہ، کارکن سوشل انشورنس سبسڈی کے سلسلے سے بھی مستفید ہوتے ہیں جو کہ یکم جولائی سے لاگو نئی بنیادی تنخواہ کے مطابق بھی بڑھ جاتی ہے۔

پہلی بیماری کے بعد صحت کی دیکھ بھال اور بحالی کے فوائد کی سطح ہے۔ یہ فائدہ روزانہ شمار کیا جاتا ہے، ایک دن بنیادی تنخواہ کے 30% کے برابر ہے۔ جب بنیادی تنخواہ میں اضافہ ہوتا ہے، صحت کی دیکھ بھال اور بیماری کے بعد صحت یابی کے فوائد کی سطح 447,000 VND/یومیہ سے بڑھ کر 540,000 VND/یومیہ ہو جائے گی۔

دوسرا بچے کو جنم دینے یا گود لینے کے لیے ایک وقتی الاؤنس ہے۔ جب بنیادی تنخواہ میں اضافہ ہوتا ہے، تو یہ الاؤنس 2.98 ملین VND فی بچہ سے بڑھ کر 3.6 ملین VND فی بچہ ہو جائے گا۔

تیسرا صحت کی دیکھ بھال اور زچگی کی چھٹی کے بعد بحالی کی سطح ہے۔ 1 جولائی سے، اس فائدے کی سطح 447,000 VND/یومیہ سے بڑھ کر 540,000 VND/دن ہو جائے گی۔

چوتھا کام سے متعلق حادثات اور پیشہ ورانہ بیماریوں کے لیے ایک وقتی سبسڈی ہے۔ جب بنیادی تنخواہ میں اضافہ ہوتا ہے، ملازمین کو 9 ملین VND کی سب سے کم یک وقتی سبسڈی (جب ان کی کام کرنے کی صلاحیت میں 5% کمی ہو جاتی ہے) ملے گی، پھر کام کرنے کی صلاحیت میں ہر اضافی 1% کمی کے لیے، وہ اضافی 900,000 VND وصول کریں گے۔

پانچواں پیشہ ورانہ حادثات (TNLĐ) اور پیشہ ورانہ امراض (BNN) کے لیے ماہانہ الاؤنس ہے۔ 1 جولائی سے، ملازمین کو 540,000 VND/ماہ کا سب سے کم ماہانہ الاؤنس (جب ان کی کام کرنے کی صلاحیت 31% کم ہو جائے گی) ملے گی، پھر کام کرنے کی صلاحیت میں ہر اضافی 1% کمی کے لیے، وہ اضافی 36,000 VND/ماہ وصول کریں گے۔

پانچواں ان لوگوں کے لیے الاؤنس ہے جو پیشہ ورانہ حادثات اور بیماریوں میں مبتلا ہیں۔ جب بنیادی تنخواہ میں اضافہ ہوتا ہے، تو یہ الاؤنس 1.49 ملین VND/ماہ سے بڑھ کر 1.8 ملین VND/ماہ ہو جائے گا۔

اس کے علاوہ، سماجی بیمہ کے دیگر فوائد کا ایک سلسلہ بھی ہے جو بنیادی تنخواہ کے مطابق بھی بڑھتا ہے، جیسے کام سے متعلق حادثات یا پیشہ ورانہ بیماریوں کی وجہ سے موت کے لیے ایک بار کے فوائد؛ زخموں یا بیماریوں کے علاج کے بعد صحت یاب ہونے اور صحت یابی کے لیے فوائد؛ جنازے کے فوائد؛ ماہانہ موت کے فوائد، وغیرہ

بہت سے الاؤنسز اور سبسڈیز بنیادی تنخواہ کے مطابق بڑھ جاتی ہیں (مثال: QA)۔

پنشن کی شرح کی کٹوتی کے بغیر جلد ریٹائرمنٹ

ماہانہ پنشن کی سطح کو ریگولیٹ کرنے والے ڈیکری 115/2015/ND-CP کے مطابق، ریٹائر ہونے پر 20 سال کے سوشل انشورنس کنٹریبیوشن والے مرد ورکرز کو سوشل انشورنس کنٹریبیوشن کی تنخواہ کے 45% کے برابر پنشن ملے گی، ریٹائر ہونے پر 15 سال کی سوشل انشورنس کنٹریبیوشن کے ساتھ خواتین ورکرز کو ریٹائر ہونے پر 45% سوشل انشورنس کے برابر پنشن ملے گی۔ شراکت، ایک اضافی 2% کا حساب لگایا جائے گا۔

قبل از وقت ریٹائرمنٹ کے اہل ملازمین کی ماہانہ پنشن بھی اوپر کی شرح پر شمار کی جاتی ہے، پھر قبل از وقت ریٹائرمنٹ کے ہر سال کے لیے پنشن میں 2% کی کمی کی جاتی ہے۔

3 جون کو، حکومت نے حکمنامہ 29/2023/ND-CP جاری کیا جس میں کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے لیے عملے کو منظم کرنے کو منظم کیا گیا۔ یہ حکمنامہ 20 جولائی سے نافذ العمل ہوگا۔

فرمان 29/2023/ND-CP کے مطابق، کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے 3 گروپ ہیں جو ریٹائرمنٹ کی عمر سے پہلے ریٹائر ہو جاتے ہیں اور ان کی پنشن کی شرح میں کٹوتی نہیں کی جائے گی جیسا کہ اوپر بیان کیا گیا ہے۔

جس شخص کا سائز کم کیا گیا ہے وہ مقررہ ریٹائرمنٹ کی عمر سے کم از کم 5 سال چھوٹا ہونا چاہیے اور کم از کم 20 سال لازمی سماجی بیمہ کا حصہ ہونا چاہیے، جن میں سے کم از کم 15 سال کسی مشکل، زہریلے، خطرناک یا خاص طور پر مشکل، زہریلے، خطرناک پیشے یا ملازمت میں کام کرنا چاہیے، یا کم از کم 15 سال کسی خاص مشکل حالات میں کام کرنا ضروری ہے۔

عملے میں کمی کا شکار افراد کمیون سطح کے کیڈر اور سرکاری ملازمین ہیں جو کمیون سطح کے انتظامی یونٹس کی تنظیم نو کی وجہ سے بے کار ہیں اور جن کی عمر زیادہ سے زیادہ سے کم از کم 10 سال اور کم از کم ریٹائرمنٹ کی عمر سے 5 سال کم ہے اور جن کے پاس کم از کم 20 سال کی لازمی سماجی بیمہ کی شراکت ہے۔

عملے میں کمی کا شکار افراد خواتین کمیون لیول کیڈرز اور سرکاری ملازمین ہیں جن کی عمر زیادہ سے زیادہ سے کم از کم 10 سال کم ہے اور ریٹائرمنٹ کی مقررہ عمر سے کم از کم 2 سال کم ہے، اور جنہوں نے 15 سال سے 20 سال سے کم عمر کے لیے لازمی سماجی بیمہ ادا کیا ہے۔

ماخذ لنک: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/can-bo-cong-chuc-vien-chuc-don-nhieu-tin-vui-trong-thang-7-20230630060351221.htm