ہائی لینڈ کے اہلکار 4.0 دور سے مطابقت رکھتے ہیں۔

Việt Nam•12/05/2024

وو نہائی کے پہاڑی ضلع کو اس کے بکھرے ہوئے خطوں، متعدد چٹانی پہاڑوں، بڑی نسلی اقلیتوں کی آبادی، اور تعلیم کی ناہموار سطح کی وجہ سے سماجی و اقتصادی ترقی کے ناموافق حالات کا سامنا ہے۔ ان مشکلات پر قابو پانے اور لوگوں کی مادی اور روحانی زندگیوں کو بتدریج بہتر بنانے کے لیے، عملے کے انتظام کو اہم عوامل میں سے ایک سمجھا جاتا ہے۔ تھائی نگوین اخبار کے ایک رپورٹر نے اس معاملے پر ڈسٹرکٹ پارٹی کمیٹی کی سیکرٹری اور وو نہائی کی ڈسٹرکٹ پیپلز کونسل کی چیئر وومن محترمہ ہا تھی بیچ ہونگ کا انٹرویو کیا۔

کامریڈ ہا تھی بیچ ہونگ، ضلعی پارٹی کمیٹی کے سیکرٹری اور وو نہائی ضلع کی ضلعی پیپلز کونسل کی چیئر وومن، جواب دیتے ہیں تھائی نگوین اخبار کے ایک رپورٹر کے ساتھ انٹرویو۔

کامریڈ ہا تھی بیچ ہونگ، ڈسٹرکٹ پارٹی کمیٹی کے سیکرٹری اور وو نائی ضلع کی ڈسٹرکٹ پیپلز کونسل کی چیئر وومن، تھائی نگوین اخبار کے ایک رپورٹر کے سوالات کے جوابات دے رہے ہیں۔

PV: کامریڈ، کیڈر اور کیڈر کا کام ہمیشہ خاص طور پر اہم عوامل رہے ہیں، جو انقلابی مقصد کی کامیابی میں فیصلہ کن ہیں۔ کیا آپ ضلع میں موجودہ کیڈر کے کام کا اندازہ لگا سکتے ہیں؟

محترمہ ہا تھی بیچ ہانگ: بنیادی طور پر، ضلع کا عملہ اچھی طرح سے تربیت یافتہ ہے، پیشہ ورانہ قابلیت رکھتا ہے، اور اپنے تفویض کردہ کاموں کو مؤثر طریقے سے منظم کرنے، چلانے اور انجام دینے کی صلاحیت رکھتا ہے۔

اس وقت پورے ضلع میں 434 اہلکار اور سرکاری ملازمین ہیں، جن میں ضلعی سطح پر 133 اور کمیون سطح پر 301 ہیں۔ پیشہ ورانہ قابلیت کے حوالے سے: 43 ماسٹر ڈگری کے حامل ہیں (32.33% کے حساب سے، مدت کے آغاز کے مقابلے میں 5.38% کا اضافہ)؛ 90 بیچلر ڈگری (67.67%) رکھتے ہیں۔ سیاسی نظریہ کی اہلیت کے حوالے سے: 52 کے پاس ایڈوانس یا بیچلر ڈگری (39.1%)، 78 کے پاس انٹرمیڈیٹ ڈگری (58.65%)؛ اور 3 نے کوئی تربیت حاصل نہیں کی ہے (3.65%)۔

ضلع نے نوجوان کیڈرز اور سرکاری ملازمین کی ایک ٹیم تیار کی ہے جس میں کافی صلاحیت اور قابلیت موجود ہے جو موجودہ قیادت کی کامیابی کے قابل ہے۔ اس کے ساتھ ہی، یہ باقاعدگی سے 2020-2025 اور 2025-2030 کی شرائط کے لیے منصوبہ بندی کا جائزہ اور اپ ڈیٹ کرتا ہے۔ 2025-2030 اور 2026-2031 کی شرائط کے لیے منصوبہ بندی کے جائزہ اور اپ ڈیٹ کے نتائج درج ذیل ہیں: ضلعی پارٹی کمیٹی کے کل 55 منصوبہ بند اراکین ہیں؛ منصوبہ بندی کا تناسب 1.41 ہے۔ 19/55 خواتین کیڈرز ہیں۔ اور 9/55 40 سال سے کم عمر کے نوجوان کیڈر ہیں۔ قائمہ کمیٹی کے کل 16 منصوبہ بند اراکین ہیں۔ منصوبہ بندی کا تناسب 1.45 ہے۔ 5/16 خواتین کیڈرز ہیں۔ اور 1/16 40 سال سے کم عمر کے نوجوان کیڈر ہیں۔ ضلع کے کیڈر کی منصوبہ بندی ہمیشہ خواتین کیڈرز، نوجوان کیڈرز، اور نسلی اقلیتوں کے کیڈرز کے تناسب کو یقینی بنانے کو ترجیح دیتی ہے۔

پی وی: چوتھے صنعتی انقلاب کی ترقی کے ساتھ، کامریڈ، اس کا عملہ نئی صورتحال کے تقاضوں کو پورا کرنے کے لیے ضلع نے کون سے حل نافذ کیے ہیں؟

محترمہ ہا تھی بیچ ہانگ: چوتھے صنعتی انقلاب نے اقتصادی، سیاسی، سماجی، سلامتی، دفاعی، اور ماحولیاتی ترقی کے ساتھ ساتھ عام طور پر حکام اور سرکاری ملازمین کے کردار پر اور خاص طور پر نچلی سطح کے اہلکاروں اور سرکاری ملازمین پر زبردست اثر ڈالا ہے۔ یہ آج ضلع میں عہدیداروں اور سرکاری ملازمین کی ٹیم کے لیے مواقع اور چیلنج دونوں لے کر آیا ہے۔

لہذا، Vo Nhai نے عزم کیا کہ نچلی سطح کے افسران اور سرکاری ملازمین کی ایک ٹیم تیار کرنا ضروری ہے جو پیشہ ورانہ مہارت میں مضبوط ہوں، اپنے عہدوں کے لیے مناسب ریاستی انتظامی مہارتوں کے حامل ہوں، انفارمیشن ٹیکنالوجی اور غیر ملکی زبانوں کا معیاری علم رکھتے ہوں، اور خاص طور پر نئے تکنیکی رجحانات کو سمجھنے کی صلاحیت رکھتے ہوں اور لوگوں کی خدمت کے جذبے کے ساتھ مقامی سطح پر ریاستی انتظامیہ میں انفارمیشن ٹیکنالوجی کا اطلاق کریں۔

سب سے پہلے اور اہم بات یہ ہے کہ ہم ضلع کے ہر اہلکار اور سرکاری ملازم سے اپنی پیشہ ورانہ مہارتوں اور مہارت کو مسلسل بہتر بنانے کے ساتھ ساتھ انفارمیشن ٹیکنالوجی کے بارے میں اپنے علم کو بھی باقاعدگی سے اپ ڈیٹ کرتے رہنا چاہتے ہیں، تاکہ وہ روزمرہ کے کاموں کو تیزی سے اور مؤثر طریقے سے حل کرنے اور اس سے نمٹنے میں مہارت سے اسے سمجھ سکیں اور اس کا اطلاق کر سکیں۔

ضلع نے دستاویز مینجمنٹ سوفٹ ویئر استعمال کرنے کے لیے ضلع اور کمیون سطح کے عہدیداروں اور رہنماؤں کے لیے ذاتی کمپیوٹرز کے نظام میں سرمایہ کاری کی ہے۔ اس سافٹ ویئر سسٹم کے ذریعے کام پر کارروائی کی جاتی ہے، جس سے دستاویزات، منصوبوں اور کاموں کا بروقت اور موثر انتظام ہوتا ہے۔ اس کے ساتھ ہی، ہم نے پیپر لیس میٹنگ رومز کو لاگو کیا ہے، کانفرنس کے تمام دستاویزات کو ڈیجیٹائز کیا ہے، کام کے بوجھ کو کم کرنے، وقت اور اخراجات کی بچت، اور میٹنگز کی کارکردگی اور معیار کو بہتر بنانے میں تعاون کیا ہے۔

ضلع باقاعدہ تربیتی کورسز کے ذریعے انفارمیشن ٹیکنالوجی کے علم کو آراستہ کرنے اور بڑھانے پر بھی توجہ مرکوز کرتا ہے اور اس ڈیجیٹل تبدیلی کی مدت کے دوران ملازمت کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے اپنے عملے کے لیے آئی ٹی کی مہارتوں کو اپ ڈیٹ کرتا ہے۔

PV: کامریڈ، کیڈرز کی گردش اور دوبارہ تفویض ان حلوں میں سے ایک ہے جس کا مقصد کیڈرز کو تربیت دینا ہے۔ تو ضلع اس کو کیسے نافذ کر رہا ہے؟

کامریڈ ہا تھی بیچ ہانگ: ایک پہاڑی ضلع کے طور پر ایک بڑی نسلی اقلیتی آبادی اور ایک وسیع جغرافیائی علاقے کے طور پر، Vo Nhai ایسے کیڈرز اور لیڈروں کے انتخاب پر پوری توجہ دیتا ہے جو بہت سی مماثلت رکھتے ہیں اور وہ اس علاقے کے لیے موزوں ہیں جہاں انہیں کام کرنے کے لیے تفویض کیا جائے گا۔ ان میں نسلیت، آس پاس کی کمیونز میں رہنا اور کام کرنا، مقامی ثقافت کی خصوصیات اور سمجھ وغیرہ جیسے عوامل شامل ہیں۔ منتقل شدہ کیڈرز کی جانب سے کاموں کی کامیابی سے تکمیل کا تعین کرنے والے یہ اہم عوامل ہیں۔

عملی تجربے کے ذریعے، منتقل کیے گئے اہلکاروں نے اپنی صلاحیتوں اور طاقتوں کا مظاہرہ کیا ہے، اپنے کاموں کو کامیابی کے ساتھ مکمل کیا ہے اور اپنے علاقوں کی سماجی و اقتصادی ترقی اور دیہی تعمیر میں اپنا حصہ ڈالا ہے۔

مزید برآں، کیڈرز کی گردش نے فرقہ واریت اور مقامیت کو کم کرنے میں اہم کردار ادا کیا ہے، جبکہ اس بات کو یقینی بنایا ہے کہ نچلی سطح پر ملازمین کا کام زیادہ معروضی اور جمہوری ہو، اس طرح پارٹی کمیٹی کی قیادت اور حکومتی انتظام کے معیار اور تاثیر کو بہتر بنایا جائے۔ کلیدی کیڈرز کے ساتھ مقامی لوگوں نے مختلف تحریکوں میں مثبت تبدیلیاں دیکھی ہیں، جو کیڈرز، پارٹی ممبران اور لوگوں کی حمایت حاصل کر رہے ہیں۔

ماخذ