 |
| مسان ہائی ٹیک میٹریلز کو ٹاپ 10 بہترین ورک پلیسس™ ویتنام 2026 میں اعزاز سے نوازا گیا۔ |
اس سال کے نتائج مسان ہائی ٹیک میٹریلز کی مسلسل کوششوں کو تسلیم کرتے ہیں جو لوگوں پر مرکوز کام کا ماحول ہے – جہاں ہر ملازم کا احترام کیا جاتا ہے، ترقی کے مواقع فراہم کیے جاتے ہیں، اور ان کی صلاحیتوں کو زیادہ سے زیادہ کرنے کی ترغیب دی جاتی ہے۔
MSR کا مقصد ایک ایسا ماحول بنانا ہے جہاں ملازمین جب ہر روز کام پر آتے ہیں تو جڑے ہوئے اور خوش محسوس کرتے ہیں، اور ہر شفٹ کے بعد اپنے گھر کو محفوظ اور صحت مند محسوس کرتے ہیں۔
گریٹ پلیس ٹو ورک 2025 کے سروے کے مطابق، 92% MSR کارکنوں نے اسے کام کرنے کے لیے بہترین جگہ قرار دیا۔ بہت سی کیٹیگریز کے ساتھ اطمینان کی شرح 96% تک بلند ہے۔
خاص طور پر، سروے شدہ ملازمین میں سے 96% کا خیال ہے کہ کمپنی اچھے فوائد پیش کرتی ہے، کام کی زندگی کے توازن کو سہارا دیتی ہے، اور لچکدار وقت فراہم کرتی ہے۔ 96% ملازمین دوستانہ، منصفانہ، اور باعزت کام کے ماحول کی بھی تعریف کرتے ہیں جو عمر یا عہدے سے قطع نظر اختلافات کو پورا کرتا ہے۔
 |
| مسان ہائی ٹیک میٹریلز لوگوں پر مرکوز کام کا ماحول بناتا ہے۔ |
96% ملازمین اس بات سے متفق ہیں کہ MSR جدت پسندی کے کلچر کو مضبوطی سے فروغ دیتا ہے، "بڑا سوچیں، دلیری سے کام کریں" کے جذبے کی حوصلہ افزائی کرتا ہے، اور کام کی کارکردگی کو بڑھانے کے لیے مسلسل بہتری لاتا ہے۔ یہ اشارے واضح طور پر "احترام - اختراع - نتائج" کلچر کی عکاسی کرتے ہیں جس کا کمپنی نے سالوں سے مسلسل تعاقب کیا ہے۔
ایوارڈز کی تقریب سے خطاب کرتے ہوئے، MSR کے سی ای او مسٹر مائیکل گلوور نے کہا: "ہمارے لیے، ایک بہترین کام کی جگہ نہ صرف اچھی پالیسیوں کے ذریعے، بلکہ ہمارے ملازمین کے لیے ہر روز حقیقی دیکھ بھال اور مثبت تجربات کے ذریعے بھی تخلیق کی جاتی ہے۔
 |
| MSR نے ہمیشہ لوگوں کی شناخت پائیدار ترقی کی بنیاد کے طور پر کی ہے۔ |
15 سالوں سے، MSR نے مسلسل لوگوں کو پائیدار ترقی کی بنیاد کے طور پر شناخت کیا ہے۔ کمپنی ملازمین کے تجربے کو بڑھانے، زندگی بھر سیکھنے کے کلچر کو فروغ دینے، اور ایک منصفانہ، پرکشش اور انسانی کام کا ماحول بنانے کے لیے پروگراموں میں مسلسل سرمایہ کاری کرتی ہے۔
2025 میں، MSR نے 74,800 سے زیادہ تربیتی گھنٹے ریکارڈ کیے، جو کہ فی شخص 54 سے زیادہ سیکھنے کے اوقات کے برابر ہے، جو پچھلے سال کے مقابلے میں تقریباً 34% زیادہ ہے۔
سیکھنے کے پروگرام متنوع ہیں، جس میں پیشہ ورانہ تربیت، قائدانہ صلاحیتوں، کوچنگ، اور رہنمائی سے لے کر اندرونی سیکھنے کی سرگرمیوں تک براہ راست تجربہ کار رہنماؤں اور عملے کی قیادت میں شامل ہیں۔ "ہر کوئی سیکھ سکتا ہے اور علم بانٹ سکتا ہے" کا کلچر آہستہ آہستہ تنظیم کا لازمی حصہ بنتا جا رہا ہے۔
اس کے ساتھ ساتھ، متعدد ثقافتی اور مشغولیت کے اقدامات کو مضبوطی سے نافذ کیا جا رہا ہے، جیسے کہ نئے ملازمین کو زیادہ تیزی سے مربوط ہونے میں مدد کرنے کے لیے "بڈی - کمپینیئن" پروگرام؛ سیکھنے کی سرگرمیوں، اقدامات، اور ثقافتی شراکت کے لیے پوائنٹس کو پہچاننے اور انعام دینے کے لیے M-Point سسٹم؛ مشکل حالات میں ملازمین اور ان کے خاندانوں کی مدد کے لیے 'Masaners Care for Masaners' فنڈ؛ اور ملازمین کے لیے کھیلوں ، فنون، کمیونٹی، اور دماغی صحت کی دیکھ بھال کی سرگرمیوں کی ایک رینج۔
 |
| کمپنی بہترین فوائد پیش کرتی ہے، کام کی زندگی کے توازن کو حاصل کرنے اور لچکدار وقت فراہم کرنے میں ملازمین کی مدد کرتی ہے۔ |
ایک GPTW سروے کے مطابق، 92% ملازمین MSR کو ایک قابل اعتماد کام کی جگہ کے طور پر درجہ دیتے ہیں، اور 93% دوسروں کے ساتھ کمپنی کے بارے میں اشتراک کرنے میں فخر محسوس کرتے ہیں اور اس کے ساتھ طویل مدتی رہنا چاہتے ہیں۔
آج تک، تقریباً 20% ملازمین نے کمپنی میں 5-10 سالوں سے کام کیا ہے، اور 48.5% 10 سال سے کمپنی کے ساتھ ہیں۔ یہ اعداد و شمار واضح طور پر کام کے ماحول کی تعمیر میں MSR کی قیادت کی مستقل سمت اور عزم کو ظاہر کرتے ہیں جو اعتماد کو فروغ دیتا ہے، ٹیلنٹ کو برقرار رکھتا ہے، اور ملازمین کے فخر کو فروغ دیتا ہے۔
ویتنام 2026 میں ٹاپ 10 بہترین کام کی جگہوں میں شامل ہونا کارپوریٹ کلچر کی تعمیر اور لوگوں پر مبنی انسانی وسائل کی پالیسی تیار کرنے میں مسان ہائی ٹیک میٹریلز کی شاندار کامیابیوں کا اعتراف ہے۔
MSR میں، ایک بہترین کام کی جگہ کی پیمائش نہ صرف فوائد کی پالیسیوں یا مشغولیت کے پروگراموں سے کی جاتی ہے، بلکہ اس سے بھی اندازہ لگایا جاتا ہے کہ کمپنی کس طرح اعتماد پیدا کرتی ہے، شرکت کی حوصلہ افزائی کرتی ہے، تعاون کے جذبے کو فروغ دیتی ہے، اور ہر فرد کو بڑھنے، تعاون کرنے، اور جہاں وہ کام کرتی ہے اس پر فخر کرنے کا موقع فراہم کرتی ہے۔
یہ MSR کے لیے کان کنی اور ہائی ٹیک میٹریل انڈسٹری میں اپنی پوزیشن برقرار رکھنے کے لیے ایک اہم بنیاد بنے گا – ایک ایسا شعبہ جو مضبوط جدت طرازی کی صلاحیتوں کے ساتھ اعلیٰ معیار کی مستحکم افرادی قوت کا مطالبہ کرتا ہے۔
 |
| کمپنی ایک ایسی ثقافت کو فروغ دیتی ہے جہاں "ہر کوئی علم سیکھ سکتا اور بانٹ سکتا ہے۔" |
کام کا بہترین ماحول بنانا نہ صرف ایک مسابقتی فائدہ ہے، بلکہ اپنے ملازمین، کمیونٹی اور کاروبار کی پائیدار ترقی کے لیے MSR کی طویل مدتی وابستگی بھی ہے۔
The Best Workplaces™ in Vietnam 2026 کی درجہ بندی تقریباً 75,000 ملازمین کے جوابات کے آزاد سروے کے نتائج پر مبنی ہے، جو ملک بھر میں کاروباروں میں 111,000 سے زیادہ ملازمین کی نمائندگی کرتے ہیں۔
بڑے کاروباروں کے لیے، Great Place To Work® ثقافتی حکمت عملی، ملازم کے تجربے، اور کام کی جگہ کے ماحول میں مستقل مزاجی کا گہرائی سے جائزہ فراہم کرتا ہے۔
مسان ہائی ٹیک میٹریلز - مسان گروپ کا ایک رکن - جدید ترین، ہائی ٹیک ٹنگسٹن مواد کا عالمی سطح پر سپلائر ہے، جو الیکٹرانکس، کیمیکلز، آٹوموٹیو، ایرو اسپیس، توانائی اور دواسازی جیسی اہم صنعتوں میں استعمال ہوتا ہے۔ کمپنی فی الحال تھائی نگوین صوبہ، ویتنام میں Nui Phao پولی میٹالک ٹنگسٹن مائن اور ایک جدید ترین ٹنگسٹن ڈیپ پروسیسنگ پلانٹ چلا رہی ہے۔ مسان ہائی ٹیک میٹریلز فلورائٹ اور بسمتھ کا ایک سرکردہ عالمی پروڈیوسر بھی ہے۔ |
ماخذ: https://baothainguyen.vn/kinh-te/202605/masan-high-tech-materials-top-10-noi-lam-viec-tot-nhat-viet-nam-1e14639/
تبصرہ (0)