 |
پچھلے مہینے شروع ہونے والے مظاہروں میں سام سنگ کے ملازمین کے معاوضے اور فوائد کی پالیسیوں پر تشویش ہے۔ تصویر: رائٹرز ۔ |
سام سنگ الیکٹرانکس یونین نے کارکردگی پر مبنی بونس سسٹم پر ابتدائی معاہدے تک پہنچنے کے بعد، 21 مئی کو طے شدہ اپنی منصوبہ بند ہڑتال کو ملتوی کرنے کا فیصلہ کیا ہے۔ 20 مئی کی شام کو دستخط کیے گئے معاہدے نے نومبر 2025 سے جاری مذاکراتی تعطل کو ختم کیا اور AI چپ کی پیداوار میں بڑے پیمانے پر رکاوٹوں کے خطرے کو ٹال دیا۔
ابتدائی معاہدے پر 70,000 سے زیادہ یونین ممبران 23 مئی کو دوپہر 2 بجے سے 27 مئی کو صبح 10 بجے تک ووٹ ڈالیں گے۔ اگر منظوری دی جاتی ہے تو، اجرت کے مذاکرات باضابطہ طور پر ختم ہو جائیں گے۔
یہ نیشنل لیبر ریلیشن کمیشن کی زیر صدارت ثالثی سیشن کے بعد ایک طویل مذاکراتی سیشن کا نتیجہ تھا جو گزشتہ روز کسی اتفاق رائے پر پہنچے بغیر ختم ہو گیا۔ وزیر محنت کم ینگ ہون نے حتمی مذاکراتی اجلاس میں ذاتی طور پر شرکت کی، جس نے جنوبی کوریا کے سب سے بڑے اجتماع میں مزدوروں کے تنازع کو حل کرنے کے لیے حکومت کی کوششوں کا مظاہرہ کیا۔
قبل ازیں وزیر اعظم کم من سیوک نے خبردار کیا تھا کہ حکومت اپنی ہنگامی ثالثی کی طاقت کا استعمال کر سکتی ہے، اگر یونین مکمل ہڑتال کے ساتھ آگے بڑھے تو سیول کو 30 دن تک ہڑتال کو معطل کرنے کی اجازت دی جا سکتی ہے۔
 |
سیمسنگ الیکٹرانکس یونین کے رہنما چوئی سیونگ ہو (دائیں)، وزیر محنت کم ینگ-ہون (درمیان)، اور سیمسنگ DS Yeo Myung-koo میں انسانی وسائل کے سربراہ (نیلی شرٹ، بائیں) ایک معاہدے تک پہنچنے کے بعد۔ تصویر: پریس کارپوریشن |
معاہدے کے تحت، سام سنگ اپنے DS (ڈیوائس سلوشنز) چپ مینوفیکچرنگ ڈویژن کے لیے ایک خصوصی پرفارمنس بونس قائم کرے گا، جو باہمی طور پر منتخب بزنس میٹرکس کے 10.5% سے فنڈ فراہم کرے گا۔ 1.5% کے بڑھے ہوئے بیس بونس کے ساتھ مل کر، کل ادائیگی کا تناسب 12% تک پہنچ جائے گا۔ خصوصی بونس مکمل طور پر ٹیکس کے بعد کے ٹریژری اسٹاک میں ادا کیا جائے گا، جس کا ایک حصہ ایک مخصوص مدت کے لیے بند کر دیا جائے گا۔ یہ معاہدہ 10 سال کے لیے کارآمد ہے اور اسے صرف اس وقت فعال کیا جائے گا جب کمپنی کم از کم آپریٹنگ منافع کی سطح تک پہنچ جائے گی۔
مذاکرات کا آخری نکتہ ڈی ایس ڈیپارٹمنٹ کے اندر بونس کی تقسیم تھا۔ دونوں فریقین نے 40% پورے محکمے میں یکساں طور پر اور 60% ہر کاروباری طبقہ کی کارکردگی کی بنیاد پر تقسیم کرنے پر اتفاق کیا۔ خسارے میں جانے والے محکموں کو کم ملے گا، لیکن اس انتظام پر عمل درآمد سے پہلے ایک سال کی رعایتی مدت تھی۔
اس سے پہلے، یونین نے 70% مساوی تقسیم اور 30% کارکردگی کی بنیاد پر معاوضے کا مطالبہ کیا تھا۔ کمپنی نے اعتراض کرتے ہوئے کہا کہ چپ فاؤنڈری اور چپ ڈیزائن ڈویژن اب بھی خسارے میں کام کر رہے ہیں، اور مساوی تقسیم میں اضافہ کارکردگی پر مبنی معاوضے کے اصول کو کمزور کر دے گا۔
دستخط کرنے کے بعد Samsung DS میں انسانی وسائل کے سربراہ Yeo Myung-koo نے کہا، "نتائج پیدا کرنے والوں کو انعام دینا ہماری معاوضہ پالیسی کا ایک بنیادی اصول ہے۔" یونین کے رہنما چوئی سیونگ ہو نے بھی تشویش پیدا کرنے پر عوام سے معذرت کی اور سام سنگ میں مزدور تعلقات کو مستحکم کرنے کے لیے کام کرنے کا عہد کیا۔
20 مئی کی شام تک، یونین کے 48,000 ارکان نے ہڑتال میں شرکت کے لیے اندراج کرایا تھا۔ اگر ہڑتال ہوتی ہے تو، یونین کی طرف سے پہلے جاری کردہ اعداد و شمار کے مطابق، تخمینہ شدہ نقصانات 100 ٹریلین وون (تقریباً 66.3 بلین ڈالر ) تک پہنچ سکتے ہیں۔
عالمی AI سرمایہ کاری کی لہر سے سام سنگ کے نمایاں فوائد کے درمیان تنازعہ شروع ہوا۔ TrendForce کے اعداد و شمار کے مطابق، کمپنی اس وقت عالمی DRAM چپ مارکیٹ کا 36% اور Q4 2025 میں عالمی NAND فلیش مارکیٹ کا تقریباً ایک تہائی حصہ رکھتی ہے۔ ملازمین کا کہنا ہے کہ وہ AI انفراسٹرکچر کے لیے HBM چپس کی بڑھتی ہوئی مانگ کی بدولت کمپنی کے ریکارڈ منافع کے زیادہ مستحق ہیں۔
ابتدائی معاہدے تک پہنچنے کے باوجود سام سنگ کو اب بھی اندرونی چیلنج کا سامنا ہے۔ گفت و شنید کے دوران، ڈیوائس ایکسپیریئنس ڈویژن سے تعلق رکھنے والے یونین کے اراکین، جو اسمارٹ فونز اور گھریلو آلات کے ذمہ دار ہیں، نے اطلاع دی کہ ان کی درخواستوں کو نظر انداز کر دیا گیا ہے۔ کچھ نے تو مذاکرات کو معطل کرنے کا مطالبہ کرتے ہوئے مقدمہ بھی دائر کیا۔
ماخذ: https://znews.vn/chien-thang-quan-important-cua-samsung-post1652978.html
تبصرہ (0)