ٹیلنٹ کو راغب کرنے کے لیے لچکدار اور شفاف پالیسیاں۔

حالیہ برسوں میں، اعلیٰ تعلیمی نظام (یونیورسٹیوں، تحقیقی اداروں، کالجوں) اور علاقوں نے تعلیم، سائنس، ٹیکنالوجی، اختراعات، اور ڈیجیٹل تبدیلی میں پیش رفت کے اہداف حاصل کرنے کے لیے اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کو راغب کرنے کے لیے پالیسیوں کو تیز کیا ہے۔ اس پالیسی کے جہاں مثبت نتائج برآمد ہوئے ہیں، وہیں اسے متعدد چیلنجز کا بھی سامنا ہے۔

"ریڈ کارپٹ رول آؤٹ" کرنے کی کوششیں

نئے دور میں تیز رفتار اور پائیدار قومی ترقی کے تقاضوں کو پورا کرنے کے لیے دانشوروں کے کردار کی تعمیر اور فروغ کے لیے قرارداد نمبر 45-NQ/TW کو نافذ کرتے ہوئے، 2024 سے ویتنام نیشنل یونیورسٹی (VNU) ہو چی منہ سٹی وزٹنگ پروفیسر پروگرام کے ساتھ VNU-350 پروگرام کو نافذ کرے گی۔

غیر ملکی پروفیسرز فیکلٹی آف میڈیسن، یونیورسٹی آف ہیلتھ سائنسز (ویت نام کی نیشنل یونیورسٹی ہو چی منہ سٹی) کے طلباء کے لیے مہمان لیکچرز میں شرکت کرتے ہیں۔ تصویر: تھانہ ہنگ

اس پروگرام کا مقصد 2030 تک 350 ممتاز نوجوان سائنسدانوں اور سرکردہ ماہرین کو راغب کرنا، برقرار رکھنا اور تیار کرنا ہے۔ آج تک، اس پروگرام نے دنیا بھر کی سرکردہ یونیورسٹیوں کے سرکردہ ماہرین اور پروفیسروں کے ساتھ تقریباً 200 ممتاز سائنسدانوں کو راغب کیا ہے۔ سائنس، ٹیکنالوجی، اختراعات، اور قومی ڈیجیٹل تبدیلی میں پیش رفتوں پر پولٹ بیورو کی قرارداد نمبر 57-NQ/TW، اور تعلیم اور تربیت کی ترقی میں پیش رفتوں پر قرارداد نمبر 71-NQ/TW کے اجراء کے بعد، ویتنام کی نیشنل یونیورسٹی ہو چی منہ سٹی اعلیٰ انسانی وسائل کو راغب کرنے کے لیے اپنے معیاری پروگرام کو فروغ دینا جاری رکھے ہوئے ہے۔

ہو چی منہ سٹی یونیورسٹی آف انڈسٹری اینڈ ٹریڈ میں، یونیورسٹی کے ریکٹر، ایسوسی ایٹ پروفیسر ڈاکٹر Nguyen Xuan Hoan نے کہا کہ انہوں نے اعلیٰ معیار کے سائنسی انسانی وسائل کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لیے پروفیسرز، ایسوسی ایٹ پروفیسرز اور PhDs کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لیے فعال طور پر "سرخ قالین بچھا دیا"۔ ایک اہم مقصد سائنسدانوں کو تلاش کرنا ہے جو مضبوط تحقیقی گروپوں کی ترقی کی رہنمائی کرنے، کلیدی منصوبوں کو نافذ کرنے، اور بین الاقوامی تعاون کو وسعت دینے کے قابل ہوں۔ 2025 تک، یونیورسٹی کا مقصد 3 ایسوسی ایٹ پروفیسرز اور 23 پی ایچ ڈیز کو راغب کرنا ہے، جن میں سے اکثریت نے بیرون ملک اپنی تربیت حاصل کی ہے۔ 9 سال کے نفاذ کے بعد، یونیورسٹی کی فیکلٹی کے معیار کو بہتر بنانے کی تاثیر میں نمایاں بہتری آئی ہے۔ ابتدائی 4 ایسوسی ایٹ پروفیسرز اور 12 پی ایچ ڈی سے، یونیورسٹی میں اب 3 پروفیسرز، 39 ایسوسی ایٹ پروفیسرز، اور 310 پی ایچ ڈی ہیں۔ پی ایچ ڈی کے ساتھ لیکچررز کا فیصد 52 فیصد سے زیادہ ہے، جو معیاری تدریس کو یقینی بناتا ہے۔

دریں اثنا، ہو چی منہ سٹی ڈیپارٹمنٹ آف انٹرنل افیئرز کے ڈپٹی ڈائریکٹر ڈاکٹر فام تھان نان نے کہا کہ 2018-2024 کے دوران ہو چی منہ سٹی نے 10 ماہرین اور سائنسدانوں کو ہو چی منہ سٹی ہائی ٹیک پارک اور ہائی ٹیک ایگریکلچرل پارک کی طرف راغب کیا۔ یہ ماہرین سیمی کنڈکٹر مائیکرو چپس، نینو میٹریلز، بائیو ٹیکنالوجی وغیرہ کے شعبوں میں کام کرتے ہیں۔

اب بھی بہت سی رکاوٹیں ہیں۔

ممتاز نوجوان سائنسدانوں اور سرکردہ ماہرین کو اپنی طرف متوجہ کرنے اور برقرار رکھنے کے VNU-350 پروگرام کے تجربے کی بنیاد پر، ویتنام نیشنل یونیورسٹی ہو چی منہ سٹی کے ڈائریکٹر پروفیسر Nguyen Thi Thanh Mai کا خیال ہے کہ ویتنام ترقی کے ایک نئے مرحلے میں داخل ہو رہا ہے، جس میں سائنس، ٹیکنالوجی، اختراعات، اور ڈیجیٹل ڈرائیوروں کی تیز رفتار ترقی اور ترقی کے لیے قابل قدر ڈرائیوروں کی شناخت ہے۔ تاہم، انفرادی اعلیٰ تعلیمی اداروں کی کوششیں لچکدار، شفاف، اور بین الاقوامی سطح پر مسابقتی قومی پالیسی فریم ورک کے بغیر کامیابیاں حاصل کرنے کے لیے جدوجہد کریں گی۔ لبرل ٹیلنٹ ویزا پالیسی، ایک اچھا تعلیمی ماحول، مناسب سہولیات، اور مناسب ترغیباتی میکانزم کے ساتھ، ویتنام قطعی طور پر خطے میں ٹیلنٹ کے لیے ایک نئی منزل بن سکتا ہے۔

ویتنام نیشنل یونیورسٹی ہو چی منہ سٹی کے VNU-350 پروگرام کے نوجوان سائنسدان یونیورسٹی آف سائنس کی لیبارٹری میں کام کر رہے ہیں۔ تصویر: تھان ہنگ

عملی تجربے کا اشتراک کرتے ہوئے، سنگاپور مینجمنٹ یونیورسٹی کے وائس چانسلر، ڈاکٹر چیونگ وی یانگ نے کہا کہ 2026-2030 کے عرصے میں، سنگاپور ٹیلنٹ کو راغب کرنے، سائنس اور ٹیکنالوجی، اختراعات اور کاروبار کو فروغ دینے کے لیے 37 بلین امریکی ڈالر کی سرمایہ کاری کرے گا۔ بین الاقوامی ماہرین کو راغب کرنے کے لیے سٹارٹ اپ پروجیکٹس میں سرمایہ کاری کے علاوہ، سنگاپور سائنسدانوں کو بھی ملک کی طرف راغب کرتا ہے اور انہیں اہم عہدوں پر فائز کرتا ہے۔ خاص طور پر، یہ پالیسی کاروباری اداروں کے قابل سائنسی تحقیقی اہلکاروں کو تحقیق میں اداروں اور یونیورسٹیوں کے ساتھ تعاون کرنے کے لیے بھی راغب کرتی ہے۔ فی الحال، سنگاپور میں ہنر کو راغب کرنے کے لیے بہت سے بڑے اسکالرشپ پروگرام اور قومی پالیسیاں ہیں…

یونیورسٹی کے نمائندوں کے مطابق ٹیلنٹ کو راغب کرنے میں اس وقت بہت سی رکاوٹوں کا سامنا ہے۔ مسابقتی تعلیمی اور تحقیقی ماحول بنانے کی ضرورت کے علاوہ، کئی ادارہ جاتی رکاوٹیں برقرار ہیں، جیسے کہ انتظامی طریقہ کار، ورک پرمٹ، رہائش کی حدود، خاندانی فوائد، اور ٹیلنٹ ویزا کے لیے مخصوص قانونی شناخت۔ اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کے لیے بڑھتی ہوئی عالمی مسابقت کے تناظر میں، یہ حدود انتہائی ہنر مند افرادی قوت کو راغب کرنے، استعمال کرنے اور مؤثر طریقے سے تیار کرنے کی صلاحیت کو متاثر کر سکتی ہیں۔

- ایسوسی ایٹ پروفیسر ڈاکٹر لی ہائی بن، ہو چی منہ نیشنل اکیڈمی آف پولیٹکس کے اسٹینڈنگ ڈپٹی ڈائریکٹر:

پرکشش کام کا ماحول بنائیں۔

اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کو راغب کرنے اور تیار کرنے کے لیے ایک جامع نقطہ نظر کی ضرورت ہوتی ہے جس میں حل کے متعدد سیٹ شامل ہوں۔

اس کے مطابق، ویتنام کو ملک کی ترقی کی نئی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے تربیت کے معیار کو بہتر بنانے کی ضرورت ہے، جبکہ مسابقت اور شفافیت کے لیے انسانی وسائل کی پالیسیوں کو بہتر بنانے کے لیے، ٹیلنٹ کو راغب کرنے اور برقرار رکھنے کے لیے ایک پرکشش کام کرنے کا ماحول پیدا کرنے کی ضرورت ہے۔ جدت طرازی کے لیے ایک سازگار ماحولیاتی نظام کی تعمیر، اور تربیت، تحقیق، اور سماجی و اقتصادی ترقی کی ضروریات کے درمیان تعلق کو مضبوط کرنا۔ اس کے علاوہ، تحقیق کو فروغ دینا، بین الاقوامی تجربے سے سیکھنا، تربیت اور انسانی وسائل کی ترقی میں تعاون کو وسعت دینا، اور ملک کی ترقی میں حصہ ڈالنے کے لیے غیر ملکی ماہرین اور ویتنامی دانشوروں کو بیرون ملک متوجہ کرنے کے لیے مناسب طریقہ کار بنانا ضروری ہے۔ مزید برآں، اعلیٰ تعلیمی اداروں کو تربیت، نشوونما اور ہنر کو برقرار رکھنے میں اہم کردار ادا کرنے کی ضرورت ہے۔

- مسٹر LƯU QUANG MINH، سائنس، ٹیکنالوجی اور انجینئرنگ کے محکمہ کے ڈپٹی ڈائریکٹر (وزارت سائنس اور ٹیکنالوجی):

سپورٹ پروگرام لاگو کریں۔

فی الحال، سائنس اور ٹیکنالوجی کی وزارت سائنسی اور تکنیکی صلاحیت کو بڑھانے کے لیے سرگرمیوں کی حمایت کے لیے پروگراموں کی ایک سیریز کو نافذ کر رہی ہے، جیسے: اہم لیبارٹریوں اور مشترکہ ٹیسٹنگ مراکز کے استحصال اور اپ گریڈنگ میں مدد؛ بین الاقوامی حوالہ جات کے معیارات پر پورا اترنے کے لیے ملکی سائنسی جرائد میں سرمایہ کاری کرنا اور ان کی مدد کرنا؛ ویتنام میں معروف بین الاقوامی سائنسی کانفرنسوں کی تنظیم کو سپانسر کرنا؛ عالمی تحقیقی نیٹ ورکس میں شرکت کے لیے فنڈ فراہم کرنا؛ اور نوجوان سائنسدانوں کو فنڈنگ، تربیت، اور مخصوص کام تفویض کرنے کے لیے میکانزم قائم کرنا، مستقبل کی صلاحیتوں کی پرورش کرنا۔

سائنس اور ٹیکنالوجی کی وزارت سائنس، ٹیکنالوجی اور اختراع کے لیے ادارہ جاتی فریم ورک کو مزید بہتر بنانے کے لیے اپنی مستقبل کی سمت کا بھی خاکہ پیش کرتی ہے، بشمول: ٹیلنٹ کے لیے ایک اعلیٰ طریقہ کار؛ اسٹریٹجک ٹیکنالوجی کے پروگرام؛ بین الاقوامی تعاون کو مضبوط بنانا؛ تجارتی ٹیکنالوجی؛ تحقیقی اداروں، یونیورسٹی کے رہنماؤں اور کاروباری اداروں کے درمیان روابط کو فروغ دینا؛ اور بین الاقوامی سطح پر مسابقتی تحقیقی ماحولیاتی نظام کی تعمیر۔

- Assoc. پروفیسر ڈاکٹر HUYNH KHA TU، ڈپٹی ہیڈ آف ٹریننگ ڈیپارٹمنٹ، ویتنام نیشنل یونیورسٹی ہو چی منہ سٹی:

عوام سے پرائیویٹ سیکٹر کی طرف شفٹ ہو رہا ہے۔

باصلاحیت افراد کی تعداد اور ہنر کو راغب کرنے، ان کی قدر کرنے اور استعمال کرنے کے طریقہ کار اور پالیسیوں کی حالیہ دنوں میں کچھ حدیں ہیں۔

سب سے پہلے، جدید ٹیکنالوجی کے شعبوں میں ٹیلنٹ کی کمی تیزی سے واضح ہوتی جا رہی ہے۔ اسٹریٹجک ٹیکنالوجی کے شعبوں میں بین الاقوامی سطح پر اہل ماہرین کی تعداد کم ہے۔ دوم، اعلیٰ معیار کی سائنس اور ٹیکنالوجی کے انسانی وسائل کے لیے تربیت کا معیار ناہموار ہے اور عملی تقاضوں سے پیچھے ہے، کاروبار اور لیبر مارکیٹ کی ضروریات کے ساتھ ہم آہنگی کا فقدان ہے۔ یہ واقعی تخلیقی سوچ، آزاد تحقیقی صلاحیتوں، اور مسئلہ حل کرنے کی مہارتوں کی حوصلہ افزائی نہیں کرتا ہے۔ "برین ڈرین" کا رجحان جاری ہے، اعلیٰ معیار کے اہلکار سرکاری شعبے سے نجی شعبے یا بیرون ملک منتقل ہو رہے ہیں۔ تیسرا، ٹیلنٹ کو بروئے کار لانے اور انعام دینے کی پالیسیاں ناکافی ہیں۔ خاص طور پر، تنخواہ اور آمدنی کی پالیسیاں، انتظامی طریقہ کار، اور سائنسی، تکنیکی اور اختراعی سرگرمیوں کے لیے ماحول نجی شعبے اور بین الاقوامی سطح پر، خاص طور پر اعلیٰ تعلیم یافتہ ماہرین کے لیے کافی مسابقتی نہیں ہے۔

THANH MINH نے لکھا

تھانہ ہنگ

ماخذ: https://www.sggp.org.vn/chinh-sach-linh-hoat-minh-bach-de-thu-hut-nhan-tai-post854570.html