VNDirect چیئرمین کا کہنا ہے کہ انہیں "اب کام میں خوشی نہیں ملتی"

"2008-2010 میں، میں نے اچانک اپنا جذبہ کھو دیا اور اپنے کام میں مزید خوشی محسوس نہیں کی۔ اس کے مطابق، میں نے واپسی سے پہلے کام چھوڑنے اور 7 سال کا وقفہ لینے کا فیصلہ کیا،" VNDirect بورڈ آف ڈائریکٹرز کی چیئر وومن محترمہ Pham Minh Huong نے 1 اکتوبر کو ہو چی منہ سٹی میں منعقدہ The Makeover 2025 ایونٹ میں شیئر کیا۔

اس نے کہا کہ جس وقت وہ کام پر واپس آئی اور VNDirect کی قیادت کی وہ ایک معروضی وجہ تھی: اس وقت جنرل ڈائریکٹر نے استعفیٰ دینے اور ملازمتیں تبدیل کرنے کو کہا۔ کوئی اور چارہ نہ ہونے کے باعث ’’خاتون جنرل‘‘ کو واپس آنا پڑا۔

اور یہاں سے، محترمہ ہوونگ نے اس بات پر زور دیا کہ مقصد کام میں خوشی حاصل کرنا ہے، اور VNDirect پر کام کے ماحول کو تبدیل کرنا اور اس کی تشکیل نو شروع کرنا ہے۔ اس عمل میں، ٹیکنالوجی اور AI کا اطلاق انتہائی اہم کردار ادا کرتا ہے۔

"ایسے مواقع آئے جب میں کام پر گیا اور کامیاب رہا، لیکن جب میں نے پیچھے مڑ کر دیکھا تو میں نے اپنے آپ سے پوچھا کہ کیا میرے اندر گہری خوشی ہے؟ میں ہر روز اپنے لیے جوش کیسے پیدا کر سکتا ہوں؟" محترمہ Huong اشتراک کیا. کیونکہ اس کے مطابق کاروبار کرنا ہمیشہ سازگار نہیں ہوتا۔

اس نے کہا، جب چیزیں ٹھیک چل رہی ہوں تو یہ مزہ آسکتا ہے، لیکن جب وقت مشکل ہو، حوصلہ نہ ہارنا ایک بڑا چیلنج ہوتا ہے۔

اس بات کا تذکرہ نہ کرنا کہ ہر شخص کی اپنی حدود ہوتی ہیں، محترمہ ہوانگ نے اس بات پر زور دیا کہ اپنی حدود کو کیسے عبور کیا جائے ایک ایسا مسئلہ ہے جس کا جواب ان کی کمپنی کے قائدین اور دیگر ایگزیکٹوز ہمیشہ تلاش کرتے رہتے ہیں۔

آج کل، ٹیکنالوجی کے دھماکوں کے دور میں، AI نہ صرف لوگوں کو بورنگ، بار بار کام سے "آزاد" کرنے میں مدد کرتا ہے، بلکہ بہت سے دوسرے مواقع بھی کھولتا ہے، جس سے انسانی وسائل کو زیادہ پیداواری ہونے میں مدد ملتی ہے۔

Chủ tịch VNDirect kể từng không còn thấy niềm vui trong công việc - 1 — ٹیلنٹ نیٹ کے ذریعہ ویتنامی انٹرپرائزز 2025 میں اے آئی ایپلیکیشن کی صورتحال پر رپورٹ (تصویر: رپورٹ کا اسکرین شاٹ)۔

ٹیلنٹ نیٹ نے ویتنام ہیومن ریسورس کلب (VNHR) کے تعاون سے تیار کردہ ویتنامی انٹرپرائزز 2025 میں اے آئی ایپلی کیشن کی حیثیت سے متعلق رپورٹ کے مطابق، سروے کے 91 فیصد شرکاء نے کہا کہ انہوں نے اپنے کام میں کسی حد تک AI کا استعمال کیا ہے۔

ان میں سے، 55% تک لوگ جنہوں نے "اے آئی کو مؤثر طریقے سے لاگو کیا ہے" اوپن اے آئی کے سابق صدر کے خیال پر یقین رکھتے ہیں کہ "اے آئی کی صلاحیتیں انسانی تصور سے بہت آگے جائیں گی"، جب کہ "اے آئی کے ساتھ تجربہ کرنے والے" گروپ میں، یہ تعداد کچھ زیادہ ہی معمولی ہے صرف 41 فیصد، 14 فیصد کا فرق ہے۔

اس رپورٹ کے مطابق ایسا لگتا ہے کہ جتنا زیادہ AI استعمال کیا جائے گا، اتنا ہی زیادہ لوگ اس ٹیکنالوجی کی عظیم صلاحیت پر یقین رکھتے ہیں۔

تاہم، AI اب بھی ایک نیا ٹول ہے، جس میں نصف سے زیادہ کا کہنا ہے کہ وہ اسے مؤثر طریقے سے استعمال کر رہے ہیں۔ یہ واضح طور پر ڈیجیٹل تبدیلی کی لہر میں ویتنامی کاروباروں کی "کرتے ہوئے سیکھنے" کی ذہنیت کی عکاسی کرتا ہے۔

"صرف 14% کاروباروں کے پاس AI ضابطے ہیں جن کا عملی طور پر مؤثر طریقے سے اطلاق ہو رہا ہے،" رپورٹ میں یہ بھی بتایا گیا ہے کہ یہ ایک بہت بڑا خلا ہے جسے لیڈروں کو نہ صرف پالیسی سے، بلکہ تبدیلی کے لیے تیار ذہنیت اور ثقافت کے ساتھ پُر کرنے کی ضرورت ہے۔

کسی تنظیم میں AI کی قیادت کرتے وقت سرفہرست دو چیلنجز قیادت کی حمایت کی کمی اور اپنی صلاحیتوں پر اعتماد کی کمی ہے۔ یہ خاص طور پر زیادہ سنیارٹی والے پرانے گروپوں کے لیے درست ہے۔

اس چیلنج پر قابو پانے کے لیے، محترمہ ہوانگ نے کہا کہ ہر ایک کو واضح طور پر یہ سمجھنے کی ضرورت ہے کہ موجودہ معیشت اب "علمی معیشت" نہیں ہے، بلکہ ایک "منسلک معیشت" ہے۔

لہذا، لوگوں کو جوڑنے کے لیے ٹیکنالوجی کا اطلاق ایک ناگزیر رجحان ہے۔ اس کی بدولت، سرحدیں اب باقی نہیں رہیں، جیسا کہ اس بات کا ثبوت ہے کہ ویتنام کے لوگ پوری دنیا میں سفر کر سکتے ہیں، رہ سکتے ہیں اور کام کر سکتے ہیں یا ویتنام کی جی ڈی پی بھی عالمی اتار چڑھاو کے لیے زیادہ حساس ہے...

مجموعی طور پر، کارکنان زیادہ تر AI کی صلاحیت کے بارے میں پر امید ہیں، حالانکہ وہ اب بھی اس سے لاحق خطرات کے بارے میں محتاط ہیں۔ کاروبار ڈھٹائی کے ساتھ ڈیجیٹلائزیشن کی رفتار کو تیز کر سکتے ہیں، لیکن انہیں یہ بھی واضح طور پر تسلیم کرنے کی ضرورت ہے کہ AI ایک نئی ٹیکنالوجی ہے، اس کی ابھی بھی حدود ہیں اور اسے کامل بنانے کے لیے مزید اعزاز حاصل کرنے کی ضرورت ہے۔

ماخذ: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/chu-tich-vndirect-ke-tung-khong-con-thay-niem-vui-trong-cong-viec-20251015175753600.htm