سائنسی کامیابیاں 'آزاد کرنا'

سائنس اور ٹیکنالوجی کا معیار بنانے میں انسانی وسائل کلیدی عنصر ہیں۔ ٹیلنٹ کو راغب کرنے کے ساتھ ساتھ ملک کے اندر اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کی تربیت کے لیے بھی پالیسی ہونی چاہیے۔

کھردرے جواہرات کو قیمتی جواہرات میں چمکانا

جب ویتنام - جاپان آئی ٹی پروگرام (HEDSPI) کے بارے میں بات کی جائے تو، ہنوئی یونیورسٹی آف سائنس اینڈ ٹیکنالوجی نے اسے ایک ایسے پروگرام کے طور پر متعارف کرایا جہاں "ہانوئی یونیورسٹی آف سائنس اینڈ ٹیکنالوجی کے IT سے متعلقہ تربیتی اداروں میں گریجویٹس کی اوسط تنخواہ سب سے زیادہ ہوتی ہے"۔

اسکول آف انفارمیشن اینڈ کمیونیکیشن ٹیکنالوجی کے پرنسپل ایسوسی ایٹ پروفیسر ٹا ہائی تنگ کے مطابق، 18 سال قبل، جب جاپان میں کام کرنے کے لیے انسانی وسائل پر مبنی آئی ٹی کی تربیت کے لیے ایچ ای ڈی ایس پی آئی پروگرام کھولا گیا تھا، تو بہت سے شکوک و شبہات تھے کہ ویتنام میں تربیتی پروگرام جاپان جیسی مانگی ہوئی مارکیٹ کی ضروریات کو پورا کر سکتا ہے؟ حقیقت نے ظاہر کیا ہے کہ HEDSPI ویتنام میں آئی ٹی کے سب سے کامیاب تربیتی پروگراموں میں سے ایک ہے۔ اگرچہ مکمل طور پر ویتنام میں تعلیم حاصل کر رہے ہیں، ویتنامی ٹیوشن فیس کے ساتھ، زیادہ تر گریجویٹس (تقریباً 80%) براہ راست جاپان میں کام کرنے گئے ہیں، جیسا کہ مقامی یونیورسٹیوں سے گریجویشن کرنے والے انجینئرز کے ساتھ، ایک HEDSPI ہیومن ریسورس برانڈ بناتا ہے جسے جاپانی کارپوریشنز اور کمپنیاں تلاش کرتی ہیں۔

انسانی وسائل کو سائنسی اور تکنیکی ترقی اور اختراعات میں کامیابیاں پیدا کرنے کی کلید سمجھا جانا چاہئے۔

ایک اور کہانی، ایک ویتنامی الیکٹرک کار مینوفیکچرنگ انٹرپرائز میں، جہاں ابتدائی طور پر غیر ملکی ماہرین نے ہر قدم پر کام کیا، لیکن آہستہ آہستہ اعلیٰ ترین ٹیکنالوجی کے انتظامی عہدے بتدریج ویتنامی لوگوں کو منتقل ہو گئے۔ ویتنام کی یونیورسٹیوں سے فارغ التحصیل افراد، غیر ملکی ماہرین کی رہنمائی میں اضافی تربیت کے ایک عرصے کے بعد، اہم اقدامات کرنے اور فوری طور پر فاؤنڈیشن ٹیکنالوجی، ایک بالکل نئے شعبے میں بنیادی ٹیکنالوجی، اور انسانیت کے مستقبل میں مہارت حاصل کرنے کے لیے تیار تھے۔ اب تک، 7 سال بعد، اس کار ساز کمپنی کے 2,000 سے زیادہ انجینئرز میں سے 3/4 ہنوئی یونیورسٹی آف سائنس اینڈ ٹیکنالوجی سے فارغ التحصیل ہیں۔

مندرجہ بالا دو مثالیں اور اسی طرح کی بہت سی دوسری مثالیں یہ ظاہر کرتی ہیں کہ نوجوان ویتنامی ہنر، اگر مناسب طریقے سے بین الاقوامی واقفیت کے ساتھ تربیت یافتہ ہو، تو وہ نئی ٹیکنالوجی، سٹریٹجک ٹیکنالوجی میں مکمل طور پر مہارت حاصل کر سکتے ہیں، چیلنج بھری ملازمتیں حاصل کر سکتے ہیں، اور اعلیٰ ترین صنعتی معیارات کے ساتھ مسابقتی مقامات پر کامیاب ہو سکتے ہیں۔ وہ ہمیں اپنے انسانی وسائل، نوجوانوں کے وسائل، ہنر، نئے دور، قومی ترقی کے دور میں ویتنام کی مسابقتی طاقت کے طور پر خود کو ظاہر کرنے کی خواہش کی تصدیق کرنے میں زیادہ پر اعتماد ہونے میں مدد کرتے ہیں۔

"اس عظیم صلاحیت کو تسلیم کرنے سے تربیتی نظام پر بھی دباؤ پڑتا ہے کہ وہ ٹیلنٹ اور کھردرے جواہرات کو قیمتی جواہرات میں چمکانے کے طریقے تلاش کریں۔ مندرجہ بالا مسئلے کا حل یونیورسٹی کے تعلیمی نظام کو تیار کرنے، اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کی تربیت پر توجہ مرکوز کرنے، تیزی سے تکنیکی صلاحیتوں کی ایک ٹیم بنانے، عالمی سطح پر خود انحصاری کے مضبوط احساس کے ساتھ مربوط ہونے میں مضمر ہے۔"

اعلیٰ تعلیم میں سرمایہ کاری میں اضافہ

ڈاکٹر بوئی ہائی ہنگ، VinAI ریسرچ انسٹی ٹیوٹ، ونگ گروپ کارپوریشن کے ڈائریکٹر نے کہا کہ ان کی یونٹ کو ویتنام میں AI کے شعبے میں گہرائی سے تربیت، اشرافیہ کی تربیت کے اچھے تجربات بھی حاصل ہیں۔ آج تک، VinAI نے جنوب مشرقی ایشیا میں پہلے AI انٹرنشپ پروگرام اور گوگل کے ماڈل سے ملتا جلتا ماڈل کے ذریعے AI میں 100 سے زیادہ انٹرنز کو تربیت دی ہے۔ یہ AI انٹرنشپ پروگرام اقدام پولٹ بیورو کی قرارداد نمبر 57 میں بیان کردہ 7 کاموں میں چوتھے ٹاسک (اعلی معیار کے انسانی وسائل اور ہنر کو فروغ دینا اور فروغ دینا) کے ساتھ بہت سی مماثلت رکھتا ہے۔

"ہمارے پاس اس وقت بہت امید افزا نوجوان صلاحیتیں موجود ہیں۔ تاہم، ان کے حقیقی معنوں میں کامیاب ہونے کے لیے، ہمیں ان مسائل پر توجہ مرکوز کرنے کی ضرورت ہے جن میں دنیا واقعی دلچسپی رکھتی ہے۔ ساتھ ہی ساتھ انہیں ان کے کام کے عمل میں معاونت کے لیے ضروری انفراسٹرکچر اور آلات سے آراستہ کرنے کی ضرورت ہے۔ ان عوامل کی مکمل حمایت کرتے ہوئے، نوجوان ہنر مکمل طور پر کام کر سکتے ہیں، جو کہ مستقبل میں مصنوعی ذہانت کی ٹیکنالوجی کی ترقی میں اہم وسیلہ بن سکتے ہیں،" ڈاکٹر ہا نے کہا۔ لٹکا دیا.

ایسوسی ایٹ پروفیسر ٹا ہائی تنگ کے مطابق، ایک اعلیٰ معیار کی افرادی قوت تیار کرنے کے لیے، حکومت کو پہلا حل جس پر عمل درآمد کرنے کی ضرورت ہے، سرمایہ کاری کے بجٹ میں اضافہ کرنا ہے تاکہ بین الاقوامی معیار کے قریب اعلیٰ تعلیمی نظام کو تیزی سے تیار کیا جا سکے۔ اگر اعلیٰ تعلیم ریاست سے سرمایہ کاری حاصل کیے بغیر صرف ٹیوشن فیس پر انحصار کرتی ہے، تو یونیورسٹیاں ملک کے لیے انسانی وسائل اور سائنس اور ٹیکنالوجی کی بنیاد کو برقرار رکھنے اور ترقی دینے کے اپنے مشن سے بھٹک سکتی ہیں، اور پورے نظام کو متعدد ضروری صنعتوں (لیکن اندراج میں کم پرکشش) جیسے کہ میٹریل، دھات کاری، آٹوموبائل، جوہری سازوسامان وغیرہ کے خاتمے کے خطرے کا سامنا ہے۔ تیز رفتار ریلوے، نیوکلیئر پاور، الیکٹرک کاریں وغیرہ من مانی اہداف بن جائیں گے، کیونکہ اساتذہ کی کوئی ٹیم نہیں، ماہرین کی ٹیم نہیں، سائنس اور ٹیکنالوجی کی بنیاد بنانے کے لیے وسائل نہیں، وغیرہ۔

"فی الحال، پورے ویتنامی اعلی تعلیم کے نظام کے لیے سرمایہ کاری کا بجٹ اب بھی بہت معمولی ہے، جیسا کہ 2020 میں یہ صرف 11,000 بلین VND سے زیادہ پر رک گیا، جو کہ GDP کا 0.18% ہے، جب کہ آسیان ممالک جیسے کہ ملائیشیا، تھائی لینڈ، اور سنگاپور سبھی 0.65 - 0.75% کے قریب سرمایہ کاری کے بجٹ کے تقریباً 0.75% کے برابر ہیں۔ ایک سرکردہ چینی یونیورسٹی (سنگھوا یونیورسٹی)، ایسوسی ایٹ پروفیسر ٹا ہائی تنگ نے اشتراک کیا اور تجویز پیش کی: "موجودہ دور میں، سرمایہ کاری کو احتساب کے ساتھ آنا چاہیے، خاص طور پر پیمائش شدہ پیداوار کے عزم کے ساتھ، اور ایک تربیتی اور تحقیقی یونٹ جتنی مؤثر طریقے سے کام کرے گا، اسے مزید ترقی جاری رکھنے کے لیے اتنی ہی زیادہ سرمایہ کاری ملے گی، جو پورے نظام کو آگے بڑھانے کے لیے لوکوموٹو بن جائے گی۔"

"ویت نام کے مخصوص طریقہ کار" کو ختم کریں

ہنوئی یونیورسٹی آف سائنس اینڈ ٹیکنالوجی کی یونیورسٹی کونسل کے چیئرمین پروفیسر لی انہ توان کے مطابق حکومت کا حکمنامہ نمبر 179/2024/ND-CP مورخہ 31 دسمبر 2024 باصلاحیت لوگوں کو راغب کرنے اور ملازمت دینے کے سلسلے میں ایک اہم قانونی دستاویز ہے، جو واضح طور پر لوگوں کو متوجہ کرنے کے لیے پالیسیوں کا تعین کرتا ہے، جس کے بعد مخصوص وقت کے بعد مخصوص افراد کو متوجہ کیا جائے گا۔ بھرتی، تربیت اور ترقی، کام کے حالات اور سازوسامان، سفارش اور شناخت کی پالیسیاں، باصلاحیت لوگوں کا انتظام اور استعمال، اور باصلاحیت لوگوں کا اعزاز۔ ان مشمولات نے باصلاحیت لوگوں کو راغب کرنے میں تمام موجودہ ادارہ جاتی رکاوٹوں کو چھو لیا ہے، مکمل، صحت مند، شفاف اور حقیقی جمہوری کام کرنے والے ماحول سے لے کر ترجیحی حل، باصلاحیت افراد کو ملازمت دینے اور ان کی عزت افزائی تک۔

تاہم، فرمان 179/2024 کو پائیدار طریقے سے عملی جامہ پہنانے کے لیے ضروری ہے کہ ہنر کو راغب کرنے کے لیے مالی وسائل، ہنر کے لیے مخصوص مالیاتی طریقہ کار، سہولیات اور آلات میں سرمایہ کاری کے طریقہ کار سے متعلق رہنما خطوط جلد جاری کیے جائیں تاکہ ہنر مندوں کو اپنا کیریئر تیار کرنے کا موقع ملے؛ مخصوص ضابطے اور قواعد تاکہ ہنرمندوں کو اپنے شوق کو آگے بڑھانے اور اپنی خواہشات کا احساس کرنے کا موقع ملے۔

"فی الحال، بہت سی رکاوٹیں ہیں جن کو جلد دور کرنے کی ضرورت ہے تاکہ سائنسدانوں کو ترقی کے مواقع اور ماحول مل سکے۔ ایک اچھا ماحول اور مواقع ہنر کو راغب کرنے کے لیے اہم محرکات ہیں،" پروفیسر لی انہ ٹوان نے کہا۔

ایسوسی ایٹ پروفیسر ٹا ہائی تنگ کے مطابق، ایک قومی مسابقتی فائدہ بننے کے لیے تکنیکی صلاحیتوں کا ذریعہ بنانے، سٹریٹجک ٹیکنالوجی کی ترقی اور ڈیجیٹل تبدیلی کو فروغ دینے کے لیے، اعلیٰ معیار کی گھریلو تربیت میں سرمایہ کاری بڑھانے کے علاوہ، بین الاقوامی سطح کی سائنس اور ٹیکنالوجی کی ٹیم کو تیزی سے تیار کرنے کے لیے بیرونی وسائل کو راغب کرنا درست نقطہ نظر ہے۔ انہوں نے تجویز پیش کی کہ ریاست یونیورسٹیوں کو معیارات کو تسلیم کرنے اور پروفیسر اور ایسوسی ایٹ پروفیسر کے عہدوں کو مقرر کرنے پر غور کرنے کی اجازت دے، پروفیسر اور ایسوسی ایٹ پروفیسر کے پیشہ ورانہ عنوانات کو کسی یونیورسٹی میں ملازمت کے عہدوں کے طور پر سمجھا جائے۔ ایسوسی ایٹ پروفیسر ٹا ہائی تنگ نے تبصرہ کیا، "ایک سائنسدان جو پروفیسر یا ایسوسی ایٹ پروفیسر کے عہدے کے ساتھ بیرون ملک مشہور ہو گیا ہے، لیکن ویتنام واپس آنے پر، اسے ابھی بھی جائزے کے راؤنڈ کے مطابق ایک مخصوص ویتنام کے تشخیصی عمل سے گزرنا پڑتا ہے،" ایسوسی ایٹ پروفیسر ٹا ہائی تنگ نے تبصرہ کیا۔

ماخذ: https://thanhnien.vn/coi-troi-de-dot-pha-khoa-hoc-cong-nghe-con-nguoi-la-mau-chot-185250122195102296.htm