اگر پرانی کمپنی پر سماجی بیمہ کی رقم واجب الادا ہے تو کیا میں اب بھی زچگی کے فوائد سے لطف اندوز ہو سکتا ہوں؟

محترمہ انہ کی کمپنی جون 2022 سے اب تک اپنے ملازمین کی سوشل انشورنس (SI) کی مقروض ہے، جس سے ملازمین کے حقوق متاثر ہوتے ہیں۔ محترمہ انہ ایک بچہ پیدا کرنے کی منصوبہ بندی کر رہی ہیں اس لیے وہ نیا بچہ تلاش کرنے کے لیے اپنی ملازمت چھوڑنا چاہتی ہیں۔

محترمہ انہ نے حیرت کا اظہار کیا: "اگر میں اب اپنے استعفیٰ کی اطلاع دیتی ہوں اور نئی کمپنی میں ملازمت کے لیے درخواست دیتی ہوں، اگلی کمپنی میں سوشل انشورنس میں حصہ لینا جاری رکھتی ہوں، اور شرکت کے 12 ماہ بعد، اگر میں حاملہ ہو جاتی ہوں، تو کیا میں زچگی کی بیمہ کی حقدار ہوں گی؟ اگر میں زچگی کی بیمہ کی حقدار ہوں، تو کیا مجھے کمپنی کے پرانے کاغذات پر کوئی اضافی دستاویزات یا کاغذات فراہم کرنے کی ضرورت ہے؟"

Công ty cũ nợ tiền BHXH thì có được hưởng chế độ thai sản không? - 1 — زچگی کی چھٹی بچے کی پیدائش کے دوران خواتین کارکنوں کو بہت مدد فراہم کرتی ہے (مثال: Son Nguyen)۔

ویتنام سوشل سیکورٹی کے مطابق، زچگی کے فوائد سے لطف اندوز ہونے کی شرائط سماجی بیمہ 2014 کے قانون کی شق 2 اور شق 3، آرٹیکل 31 میں بیان کی گئی ہیں۔

مندرجہ بالا ضابطوں کی بنیاد پر، پیدائش دینے والی خواتین ملازمین کو زچگی کے فوائد کے اہل ہونے کے لیے پیدائش سے پہلے 12 ماہ کے اندر کم از کم 6 ماہ کے لیے سوشل انشورنس ادا کرنا چاہیے۔

12 ماہ یا اس سے زیادہ کے لیے سماجی بیمہ ادا کرنے کی صورت میں لیکن حمل کے دوران آرام کے لیے کام سے چھٹی لینے کی صورت میں، جیسا کہ ایک قابل طبی معائنہ اور علاج کی سہولت کے ذریعہ تجویز کیا گیا ہے، پیدائش سے پہلے 12 ماہ کے اندر 3 ماہ یا اس سے زیادہ کے لیے سماجی بیمہ ادا کرنا ضروری ہے۔

ویتنام سوشل سیکیورٹی کے مطابق، اگر محترمہ اینہ نئی کمپنی میں سوشل انشورنس میں حصہ لیتی ہیں، اگر وہ اوپر بیان کردہ زچگی کے فوائد کے لیے شرائط کو پورا کرتی ہیں، تو کمپنی زچگی کے فوائد کے لیے درخواست تیار کرے گی۔ درخواست جمع ہونے پر، سوشل سیکورٹی ایجنسی اس کا جائزہ لے گی اور اسے حل کرے گی۔

اگر محترمہ Anh نے پیدائش سے پہلے 12 مہینوں میں اپنی نئی کمپنی میں 6 ماہ سے کم کے لیے سوشل انشورنس کی ادائیگی کی ہے، تو وہ اپنی پرانی کمپنی سے سوشل انشورنس قرض کی مدت کے لیے کافی سوشل انشورنس ادا کرنے کی درخواست کر سکتی ہیں۔ اس کے بعد، سوشل انشورنس ایجنسی اسے نئی کمپنی میں سماجی بیمہ کی ادائیگی کے وقت میں شامل کر دے گی تاکہ محترمہ آنہ کے لیے زچگی کے نظام کو طے کیا جا سکے۔

ولادت کرنے والی خواتین ملازمین کے لیے زچگی کے فوائد کے بارے میں، ویتنام کی سوشل سیکیورٹی نے کہا کہ یہ سماجی بیمہ کے 2014 کے قانون کی شق 1، آرٹیکل 101 میں تفصیل سے ضابطہ ہے۔

Công ty cũ nợ tiền BHXH thì có được hưởng chế độ thai sản không? - 2

پیدائش دینے والی خواتین ملازمین کے لیے زچگی کے فوائد میں 4 چیزیں شامل ہیں: قبل از پیدائش چیک اپ کے لیے ادائیگی، بچے کی پیدائش پر ایک بار الاؤنس، بچے کی پیدائش کے دوران زچگی کی تنخواہ، اور بعد از پیدائش کی دیکھ بھال۔