ڈا نانگ نئی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے حکام کی ایک ٹیم تیار کرتا ہے۔

قرارداد نمبر 26-NQ/TW کے نفاذ کے بعد سے آٹھ سالوں میں، دا نانگ شہر کے عملے کے کام میں بہت سی مثبت اور جامع تبدیلیاں آئی ہیں۔ نئے ترقیاتی مرحلے کے تقاضوں کا سامنا کرتے ہوئے، دا نانگ اپنے عہدیداروں کا انتخاب اور معیار کو بہتر بنا رہا ہے، اس بات کو یقینی بناتے ہوئے کہ وہ لوگوں کے قریب ہوں، فعال اور جوابدہ ہوں۔

شہری 28 مئی کی سہ پہر کو دا نانگ سٹی پبلک ایڈمنسٹریٹو سروس سینٹر میں انتظامی طریقہ کار مکمل کرنے آتے ہیں۔ (تصویر: اے این ایچ ڈی اے او)

پرسنل مینجمنٹ سیاسی نظام کی ریڑھ کی ہڈی ہے۔

28 مئی کو، دا نانگ سٹی پارٹی کمیٹی نے مرکزی کمیٹی کی قرارداد نمبر 26-NQ/TW مورخہ 19 مئی 2018 کے نفاذ کا خلاصہ پیش کرنے کے لیے ایک کانفرنس کا انعقاد کیا، جس میں تمام سطحوں پر، خاص طور پر اسٹریٹجک سطح پر، کافی خصوصیات، صلاحیتوں، اور کام کرنے والوں کے ساتھ کام کرنے والوں کے ایک دستے کی تعمیر پر توجہ مرکوز کرنے پر توجہ مرکوز کی گئی۔ 26-NQ/TW)؛ اور مرکزی کمیٹی اور سٹی پارٹی کمیٹی سے نچلی سطح کے کیڈرز کے معیار کو بہتر بنانے کے لیے نئی دستاویزات کو پھیلانا اور ان پر عمل درآمد کرنا۔

رپورٹ کے مطابق، قرارداد نمبر 26-NQ/TW پر عمل درآمد کرتے ہوئے، دا نانگ سٹی پارٹی کمیٹی نے بہت سے حلوں کی ہم وقتی عمل درآمد کی رہنمائی اور ہدایت پر توجہ مرکوز کی ہے، نئی صورتحال میں کاموں کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے کیڈر ٹیم کے معیار کو بتدریج بہتر کرنا ہے۔

کوانگ نام کی صوبائی پارٹی کمیٹی کی اسٹینڈنگ کمیٹی اور دا نانگ سٹی پارٹی کمیٹی کی سابق سٹینڈنگ کمیٹی کے ساتھ ساتھ تنظیم نو کے بعد دا نانگ سٹی پارٹی کمیٹی کی سٹینڈنگ کمیٹی نے سنجیدگی اور فوری طور پر قرارداد نمبر 26-NQ/TW اور پلان نمبر 10-KH/TW پر عمل درآمد کیا ہے۔ صوبائی اور شہر کی سطح سے لے کر نچلی سطح تک مختلف مناسب شکلوں کے ذریعے تحقیق، مطالعہ، نشر و اشاعت اور پروپیگنڈہ کا کام منظم کیا گیا ہے۔

28 مئی کو ہونے والی کانفرنس کے مناظر۔

تنظیم نو کے بعد، دا نانگ سٹی پارٹی کمیٹی نے نئے تنظیمی ڈھانچے اور دو سطحی مقامی حکومت کے ماڈل کے مطابق عملے کے کام سے متعلق ضوابط، قواعد، منصوبوں، اور منصوبوں کا جائزہ لینا، ایڈجسٹ کرنا، ان کی تکمیل کرنا اور ان کو بہتر کرنا جاری رکھا۔

معائنہ، نگرانی، اور رہنمائی کے کام کو تقویت دی گئی ہے، جس میں وکندریقرت، اختیارات کے وفود، اہلکاروں کی تعیناتی اور استعمال، قیادت اور انتظامی عہدوں کے استحکام، اور تنظیم نو سے متاثرہ اہلکاروں کے لیے پالیسیوں اور فوائد کے حل پر توجہ دی گئی ہے۔

عملے کا کام پارٹی کی تعمیر اور اصلاح، سیاسی نظام کی تعمیر، اور پارٹی کی قیادت کے طریقوں کی اصلاح کے مجموعی کام میں رکھا گیا ہے۔ کیڈرز کی تشخیص، منصوبہ بندی، تربیت، فروغ، گردش، تقرری، اور نامزدگی کے عمل کو معیار، ساخت، تسلسل اور سیاسی کاموں کے تقاضوں پر توجہ مرکوز کرتے ہوئے زیادہ ہم آہنگی سے نافذ کیا جاتا ہے۔

آج تک، شہر کے عملے کو بتدریج مضبوط اور مستحکم کیا گیا ہے، بنیادی طور پر مقدار، معیار، ساخت اور کام کی ضروریات کو یقینی بناتا ہے۔ تمام علاقوں کی رپورٹوں اور پیشکشوں نے واضح طور پر کامیابیوں کے ساتھ ساتھ موجودہ عملے کے کام کی حدود اور چیلنجوں کی نشاندہی کی۔

ڈا نانگ کام کی کارکردگی کی متعدد سطحوں اور شہریوں اور کاروباری اداروں کے اطمینان کی بنیاد پر حکام کا جائزہ لیتا ہے۔ تصویر میں دکھایا گیا ہے کہ شہری 28 مئی کی سہ پہر کو دا نانگ سٹی پبلک ایڈمنسٹریٹو سروس سینٹر میں طریقہ کار مکمل کرنے کے لیے نمبر لے رہے ہیں۔ (تصویر: اے این ایچ ڈی اے او)

ہائی چاؤ وارڈ کی مثال لیتے ہوئے - دا نانگ شہر کا مرکزی وارڈ - اس علاقے میں اہلکاروں کے کام کو نافذ کرنے میں سیکھا جانے والا سبق یہ ہے کہ جمہوری مرکزیت، اتحاد اور اتفاق کے اصولوں کو برقرار رکھا جائے۔ اور اہلکاروں کے کام میں سربراہ کے مثالی کردار، ذمہ داری اور قیادت کو فروغ دینا۔

کیڈرز کی تعیناتی اور تعیناتی صحیح معنوں میں منصفانہ، معروضی، اور اس بات کو یقینی بنانا چاہیے کہ صحیح شخص صحیح کام پر ہے، عملی تاثیر کے ساتھ اعلیٰ ترین معیار کے طور پر؛ کیڈر کے استعمال میں اوسط اور اندھا دھند تشخیص سے گریز۔ کیڈر کی تشخیص پیداوار کی بنیاد پر ہونی چاہیے، ماہانہ اور سہ ماہی بنیادوں پر قابل قدر کام کی کارکردگی پر، ذمہ داری سے بچنے یا اس سے بچنے کی ذہنیت کو پختہ طور پر ختم کرتے ہوئے؛ کیڈر کی تشخیص کے نتائج کیڈر کی تقرری اور استعمال کے لیے ایک اہم معیار ہیں۔

Ngu Hanh Son وارڈ میں، کیڈرز کا انتخاب، تقرری، اور استعمال احتیاط سے کیا جاتا ہے، اس بات کو یقینی بناتے ہوئے کہ وہ اپنے عہدوں کے معیارات پر پورا اترتے ہیں، کیڈر کی منصوبہ بندی کے ساتھ ہم آہنگ ہوتے ہیں، اور علاقے، ایجنسی اور یونٹ کی عملی ضروریات کو پورا کرتے ہیں۔ یہ کیڈرز کے لیے کوشش کرنے، تربیت دینے اور اپنی طاقتوں اور کام کی صلاحیتوں کو فروغ دینے کے حالات پیدا کرتا ہے۔

لوگ اپنی درخواستیں جمع کرانے کے لیے دا نانگ سٹی پبلک ایڈمنسٹریٹو سروس سینٹر آتے ہیں۔

ہم نے بڑی دلیری کے ساتھ اچھے اخلاقی کردار اور اہلیت کے حامل نوجوان کیڈرز کو اہم عہدوں پر تعینات کیا اور ترقی دی، خواتین لیڈرز اور منیجرز کی تقرری کو ترجیح دی۔ تقرری کے بعد، ان کیڈرز نے اپنے کردار کو مؤثر طریقے سے نبھایا ہے اور ٹھوس نتائج کے ذریعے اپنی قیادت اور انتظامی صلاحیتوں کا مظاہرہ کیا ہے۔

دریں اثنا، Nui Thanh کمیون نے سٹریٹجک عملے کی منصوبہ بندی کے عمل پر توجہ مرکوز کی ہے، جسے بہت جلد اور منظم طریقے سے نافذ کیا گیا ہے۔ کمیون نے سٹی پارٹی کمیٹی اسٹینڈنگ کمیٹی کے زیر انتظام عہدوں کے لیے شرائط (2025-2030، 2026-2031، 2030-2035، اور 2031-2036) کے لیے قیادت کے عملے کے منصوبوں کی منظوری کے لیے جائزہ اور ضمنی تجاویز کو مکمل کر لیا ہے۔ اور ساتھ ہی کمیون پارٹی کمیٹی کے زیر انتظام عہدوں کے لیے مذکورہ بالا شرائط کے لیے جامع منصوبوں کی منظوری دے دی۔

پارٹی کے ترقیاتی کاموں پر زور دیا گیا ہے، 2026 کے آغاز سے لے کر اب تک 32 نئے پارٹی ممبران کو داخل کیا گیا ہے (مقرر کردہ ہدف کا 46.4 فیصد حاصل کیا گیا ہے) اور دیہاتوں اور محلوں میں زیادہ تر کلیدی عہدے پارٹی ممبران کے پاس ہیں۔

Nui Thanh High School مئی 2026 میں اپنے طلباء سے پارٹی کے نئے اراکین کو داخل کرنے کے لیے ایک تقریب منعقد کرے گا۔

Phuoc Thanh کمیون میں، کامیابیوں کے ساتھ ساتھ، کاموں کے نفاذ سے پتہ چلتا ہے کہ عملے کے انتظام کو اب بھی بہت سی مشکلات اور رکاوٹوں کا سامنا ہے، خاص طور پر ایک وسیع، ناہموار پہاڑی علاقے کے تناظر میں جہاں ایک بکھری ہوئی آبادی، تیزی سے کام کا مطالبہ، اور محدود، ناکافی، اور کمزور مقامی انسانی وسائل۔

جون 2026 تک، اس کمیون میں مختص تعداد کے مقابلے میں اب بھی عملے کی 11 جگہوں کی کمی ہے۔ بہت سے اہم پیشہ ورانہ عہدوں جیسے کہ لینڈ ایڈمنسٹریشن، کنسٹرکشن، انفارمیشن ٹیکنالوجی، فنانس-بجٹ، اور ڈیجیٹل ٹرانسفارمیشن پر مناسب عملہ نہیں ہے۔ اہل کاروں اور سرکاری ملازمین کا ایک حصہ، اہلیت کے معیار پر پورا اترتے ہوئے، محدود عملی مہارت، مشاورتی صلاحیت، مسئلہ حل کرنے کی صلاحیتیں، اور انفارمیشن ٹیکنالوجی کی درخواست کی مہارتیں رکھتا ہے۔ دریں اثنا، دو سطحی مقامی حکومت کے ماڈل کے انضمام اور آپریشن کے بعد کام کے بوجھ میں نمایاں اضافہ ہوا ہے۔

ذمہ دار اور عوام پر مبنی اہلکاروں کی ٹیم بنانا۔

کانفرنس کے اختتام پر، مرکزی کمیٹی کے رکن، دا نانگ سٹی پارٹی کمیٹی کے سیکرٹری، اور دا نانگ سٹی قومی اسمبلی کے وفد کے سربراہ، لی نگوک کوانگ نے زور دیا: قرارداد نمبر 26-NQ/TW پر عمل درآمد کے آٹھ سال سے زیادہ کے بعد، شہر کے عملے کے کام میں بہت سی مثبت اور جامع تبدیلیاں دیکھنے میں آئی ہیں۔ پارٹی کمیٹیوں اور تنظیموں کی تمام سطحوں پر اہم پوزیشن اور اہلکاروں کے کام کے کردار کے بارے میں آگاہی مسلسل بہتر ہوتی جا رہی ہے۔ بہت ساری پالیسیاں اور حل زیادہ ہم آہنگی سے، منظم طریقے سے اور سختی سے لاگو کیے گئے ہیں۔

دا نانگ سٹی پارٹی کمیٹی کے سیکرٹری نے بھی کچھ کوتاہیوں کا اعتراف کیا جیسے: کچھ علاقوں میں کیڈر کا معیار یکساں نہیں ہے۔ کچھ کیڈرز کی قیادت، انتظام اور آپریشنل صلاحیت ابھی تک محدود ہے۔ جدت پسندی، سوچنے کی ہمت، عمل کرنے کی ہمت، اور ذمہ داری لینے کی ہمت کچھ جگہوں پر واضح طور پر ظاہر نہیں ہوتی۔ کیڈرز کی تشخیص بعض اوقات سطحی ہوتی ہے۔ اور نوجوان کیڈرز اور ہونہار کیڈرز کی شناخت، تربیت اور پرورش نے طویل مدتی تقاضوں کو پورا نہیں کیا ہے۔

پارٹی کی مرکزی کمیٹی کے رکن، سٹی پارٹی کمیٹی کے سیکرٹری، اور دا نانگ شہر کے لیے قومی اسمبلی کے وفد کے سربراہ لی نگوک کوانگ نے کانفرنس میں اختتامی کلمات کہے۔

قرارداد نمبر 26-NQ/TW کے مسلسل نفاذ کے سلسلے میں ہر علاقے اور یونٹ کو مخصوص کاموں کا جائزہ لینا، تجزیہ کرنا اور تفویض کرنا؛ اور نچلی سطح کے عہدیداروں کے معیار کو بہتر بنانے کے لئے مرکزی کمیٹی اور سٹی پارٹی کمیٹی کی طرف سے نئی دستاویزات کو پھیلانے اور ان پر عمل درآمد کرتے ہوئے، کامریڈ لی نگوک کوانگ نے تصدیق کی: نئے حکومتی ماڈل کے موجودہ آپریٹنگ حالات میں، اگر عہدیداروں کی ٹیم، خاص طور پر نچلی سطح کے عہدیدار، کاموں کے تقاضوں کو پورا نہیں کرتے، اپنی سوچ کو اختراع نہیں کرتے، اور یہ عمل کرنے کے لیے متحرک نہیں ہوں گے۔ شہر کی ترقی. شہر میں کام کرنے کے لیے لوگوں کی کمی نہیں ہے، لیکن شہر کو جس چیز کی سب سے زیادہ ضرورت ہے وہ اہل کاروں کی ایک ٹیم ہے جو واقعی قابل، ذمہ داری لینے کے لیے تیار، اور عام بھلائی کے لیے کام کرنے اور لوگوں اور کاروبار کے مسائل حل کرنے کے لیے تیار ہے۔

دا نانگ سٹی پارٹی کمیٹی کے سکریٹری نے اس اصول پر عمل پیرا رہنے کی درخواست کی کہ ایجنسیوں، اکائیوں اور علاقوں میں کیڈرز کی منتقلی، گردش اور تعیناتی؛ شہر سے نچلی سطح تک، اور نچلی سطح سے شہر تک؛ اور پارٹی، حکومت، محاذ، اور سماجی سیاسی تنظیموں کے درمیان عملے کے کام میں ایک عام اور باقاعدہ ضرورت ہے۔

ہر اہلکار کو واضح طور پر سمجھنا چاہیے کہ کوئی بھی عہدہ جو شہر اور عوام کی ترقی کے لیے کام کرتا ہے وہ ایک اعزاز اور ذمہ داری دونوں ہے۔ ایک جدید حکومت فرسودہ انتظامی سوچ کے ساتھ، غلطیوں کے خوف اور ذمہ داری سے گریز کے ساتھ نہیں بن سکتی۔

"ڈا نانگ کی تیزی سے اور پائیدار ترقی کے لیے، اسے سب سے پہلے کافی ہمت، قابلیت، اور عام بھلائی کے لیے اپنا حصہ ڈالنے اور کام کرنے کی خواہش کے ساتھ اہلکاروں کی ایک ٹیم تیار کرنی چاہیے۔ کوئی بھی کام یا کام جو شہر کی ترقی اور لوگوں کی خدمت کرتا ہے شاندار ہے۔ یہی وہ عظیم مقصد ہے، جس مشن کی ہم میں سے ہر ایک کو تعریف کرنی چاہیے اور اس کے لیے جدوجہد کرنا چاہیے۔"

نگوین تھی انہ داؤ

ماخذ: https://nhandan.vn/da-nang-phat-trien-doi-ngu-can-bo-dap-ung-yeu-cau-moi-post965444.html