شق 2، 2019 کے لیبر کوڈ کے آرٹیکل 169 اور فرمان 135/2020/ND-CP کے آرٹیکل 4 کے مطابق، عام کام کے حالات میں ملازمین کی ریٹائرمنٹ کی عمر کو روڈ میپ کے مطابق 2028 میں مرد ملازمین کے لیے 62 سال تک اور خواتین ملازمین کے لیے 60 میں 50 سال تک ایڈجسٹ کیا جاتا ہے۔

روڈ میپ کے مطابق 2024 میں مردوں کی ریٹائرمنٹ کی عمر 61 سال اور خواتین کی 56 سال 4 ماہ ہے۔

اس مواد کے بارے میں جس میں ملازمین کی دلچسپی ہے، 75% پنشن حاصل کرنے کے لیے کتنے سالوں کی سوشل انشورنس کی ادائیگی کی ضرورت ہے، ہنوئی سوشل انشورنس کے نمائندے نے کہا کہ ماہانہ پنشن کی سطح سوشل انشورنس 2014 کے قانون کے آرٹیکل 56 میں متعین ہے اور حکومت کے فرمان 152/152 کے شق 2، آرٹیکل 7 کے تحت ہے۔

خاص طور پر: ملازم کی ماہانہ پنشن = ماہانہ پنشن کی شرح x سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے اوسط ماہانہ تنخواہ۔

جس میں پنشن کے اہل ملازمین کی ماہانہ پنشن کی شرح کا حساب درج ذیل ہے:

1 جنوری 2018 کے بعد سے ریٹائر ہونے والی خواتین کارکنوں کے لیے، ماہانہ پنشن کی شرح 45% پر شمار کی جاتی ہے جو 15 سال کی سماجی بیمہ کی شراکت کے مطابق ہے؛ پھر سماجی بیمہ کی شراکت کے ہر اضافی سال کے لیے، ایک اضافی 2% کا حساب لگایا جاتا ہے۔ زیادہ سے زیادہ سطح 75٪ ہے۔ اس طرح، خواتین کارکنوں کو زیادہ سے زیادہ پنشن (75%) حاصل کرنے کے لیے 30 سال کی سماجی بیمہ کی ضرورت ہوتی ہے۔

Luong Huu Le Anh Dung.jpg
زیادہ سے زیادہ پنشن حاصل کرنے کے لیے مرد کارکنوں کو 35 سال کی سماجی بیمہ کی ضرورت ہوتی ہے۔ تصویر: Le Anh Dung

1 جنوری 2018 کے بعد سے ریٹائر ہونے والے مرد کارکنوں کے لیے، ماہانہ پنشن کی شرح 45% پر شمار کی جاتی ہے جو سماجی بیمہ کی شراکت کے سالوں کی تعداد کے مطابق ہوتی ہے، پھر سماجی بیمہ کی شراکت کے ہر اضافی سال کو 2% جوڑ کر شمار کیا جاتا ہے۔ زیادہ سے زیادہ سطح 75٪ ہے۔ اس طرح، مرد کارکنوں کو زیادہ سے زیادہ پنشن (75%) حاصل کرنے کے لیے 35 سال کی سماجی بیمہ کی ضرورت ہوتی ہے۔

کام کرنے کی صلاحیت میں کمی کی وجہ سے مقررہ عمر سے پہلے پنشن حاصل کرنے والے ملازمین کے لیے، ماہانہ پنشن کی شرح بھی اوپر کی طرح شمار کی جائے گی، لیکن مقررہ عمر سے پہلے ریٹائرمنٹ کے ہر سال کے لیے، اس میں 2% کی کمی کی جائے گی۔

پنشن کی زیادہ سے زیادہ حد کو کم کرنے کی تجویز

قومی اسمبلی میں پیش کیے جانے والے سوشل انشورنس (ترمیم شدہ) قانون کے مسودے پر تبصرہ کرتے ہوئے، 13 کاروباری انجمنوں نے کہا کہ زیادہ سے زیادہ پنشن کی شرح کا حساب ملازم کی سوشل انشورنس میں شرکت کے کل وقت کی بنیاد پر کیا جانا چاہیے، اور 75 فیصد کی موجودہ حد کا اطلاق نہیں ہونا چاہیے۔

کاروباری انجمنوں نے کہا: ریٹائرمنٹ کی عمر کے بارے میں، روڈ میپ کے مطابق، 2035 تک، مردوں کی عمر 62 سال اور خواتین کی عمر 60 سال ہو جائے گی تاکہ وہ ریٹائرمنٹ کے اہل ہوں۔ اس کے علاوہ، سوشل انشورنس قانون میں یہ شرط رکھی گئی ہے کہ ملازمین ریٹائرمنٹ کی عمر سے 5 سال پہلے تک ریٹائر ہو سکتے ہیں جب ان کی کام کرنے کی صلاحیت 61% سے کم ہو کر 81% سے کم ہو جائے۔

ریٹائرمنٹ کے اہل افراد کے لیے، جلد ریٹائرمنٹ کے ہر سال کے لیے 2% کی کٹوتی کی جائے گی۔ انجمنوں کا خیال ہے کہ یہ ضابطے ویتنامی کارکنوں کی حقیقت کے لیے موزوں نہیں ہیں۔

ایسوسی ایشنز کے مطابق ایسے بہت سے کارکن ہیں جو سوشل انشورنس میں جلد حصہ لیتے ہیں، لیکن 50-55 سال کی عمر تک ان کی صحت گر چکی ہے، وہ کام کے تقاضوں کو پورا نہیں کر پا رہے ہیں، اور نوکری تلاش کرنا بھی بہت مشکل ہے، اور انہوں نے 20 سال، یہاں تک کہ 30 سال تک سوشل انشورنس کی ادائیگی کی ہے، اس لیے سوشل انشورنس کے لیے ادا کی جانے والی رقم اور وقت دونوں کافی زیادہ ہیں۔

ریٹائرمنٹ کی عمر تک انتظار کرنا زندگی کے اخراجات کو یقینی بنانا مشکل بنا دے گا۔ پرانے کارکنوں کو جلد ریٹائر ہونے دینے کا مقصد نوجوان کارکنوں کو ملازمت کے مزید مواقع فراہم کرنا ہے۔

ایسوسی ایشن کی تجویز ہے کہ جن مضامین کی سماجی بیمہ کی ادائیگی کی مدت 75% کی پنشن کی شرح کے مطابق سالوں کی تعداد سے کم ہے ان کے لیے ہر سال سوشل انشورنس ادا نہ کرنے پر 2% کی کٹوتی کی جائے گی۔ یہ کٹوتی ان مضامین کے لیے ریٹائرمنٹ پر یکمشت پنشن کی ادائیگی کے مقابلے میں بہت زیادہ ہے جن کی ادائیگی کی مدت 75% کی شرح کے مطابق سالوں کی تعداد سے زیادہ ہے۔

ایسوسی ایشنز نے یہ تجویز بھی پیش کی کہ ایسے ملازمین کے معاملے میں جو ضوابط کے مطابق جلد ریٹائر ہونے کے لیے کافی بوڑھے ہیں (ریٹائرمنٹ کی عمر سے زیادہ سے زیادہ 5 سال کم)، اور 20 سال سے زیادہ سوشل انشورنس ادا کر چکے ہیں، وہ ریٹائر ہونے کے حقدار ہیں۔ ابتدائی ریٹائرمنٹ کے ہر سال کے لیے، 1 ماہ کی تنخواہ کاٹی جائے گی، یا سوشل انشورنس قانون 2006 کے مطابق 1 سال کے لیے زیادہ سے زیادہ کٹوتی 1% سے زیادہ نہیں ہوگی۔

ابتدائی ریٹائرمنٹ کی عمر تک پہنچنے اور خواتین کے لیے 30 سال اور مردوں کے لیے 32 سال کے لیے سماجی بیمہ ادا کرنے کی صورت میں، وہ فوری طور پر ریٹائر ہو سکیں گے اور زیادہ سے زیادہ 75% پنشن حاصل کر سکیں گے۔

ایسوسی ایشنز کے مطابق، پنشن کی زیادہ سے زیادہ مدت (75%) سے زیادہ سالوں کے لیے ایک وقتی الاؤنس کا حساب لگانا 0.5 ماہ کی اوسط تنخواہ کے برابر ہے جو سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہوتا ہے۔

دریں اثنا، ایسے ملازمین کے لیے جو سوشل انشورنس فنڈ کو چھوڑنا چاہتے ہیں اور ایک بار سوشل انشورنس کا فائدہ حاصل کرنا چاہتے ہیں، کام کے ہر سال (2014 کے بعد) کو سوشل انشورنس شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی اوسط تنخواہ کا 2 گنا ملے گا۔ دریں اثنا، وہ ملازمین جو فنڈ کے ساتھ رہتے ہیں اور 30 ​​سال سے زائد عرصے تک تعاون کرتے ہیں انہیں صرف 0.5 گنا ملے گا۔ لہذا، ایسوسی ایشنز تجویز کرتی ہیں کہ پنشن کی زیادہ سے زیادہ شرح کا حساب سوشل انشورنس میں حصہ لینے کے کل وقت کی بنیاد پر کیا جانا چاہیے، اور 75% کی حد کا اطلاق نہیں ہونا چاہیے۔