دوبارہ ترتیب دینے کی وجہ سے ملازمت سے ہاتھ دھو بیٹھنے والے اہلکاروں کو کم از کم 12 ماہ کی تنخواہ پر سبسڈی دینے کی تجویز

قومی اسمبلی کے اراکین نے تجویز پیش کی کہ ان سرکاری ملازمین کے لیے کم از کم 12 ماہ کی تنخواہ کی حمایت کی جائے جنہوں نے تنظیمی تنظیم نو کی وجہ سے اپنی ملازمتیں چھوڑ دی ہیں، تاکہ مالی دباؤ کو کم کیا جا سکے اور ان کی زندگیوں کو مستحکم کرنے میں مدد کی جا سکے۔

13 نومبر کی صبح، سول سرونٹس (ترمیم شدہ) کے مسودہ قانون کے بارے میں ہال میں بحث۔

مندوب Nguyen Hoang Bao Tran (Ho Chi Minh City Delegation) نے کہا کہ حقیقت میں، تنظیموں کو ضم کرتے وقت، بہت سے اہلکار، اگرچہ اپنے کاموں کو اچھی طرح سے مکمل کر رہے ہیں، کمزوری کی وجہ سے نہیں، بلکہ اس لیے کہ تنظیم کے پاس اب متعلقہ عہدے نہیں ہیں۔

مندوب نے سفارش کی کہ کسی انتظامی یونٹ کی تنظیم نو یا پبلک سروس یونٹ کی تنظیم نو کی وجہ سے کسی سرکاری ملازم کے بے کار ہونے کی صورت میں، انتظامی ایجنسی ملازم کو کسی ایسے یونٹ میں ترتیب دینے، اس کی حمایت کرنے یا متعارف کرانے کی ذمہ دار ہے جو ان کی مہارت اور صلاحیت کے لیے موزوں ہو۔ معاہدہ ختم نہیں کیا جانا چاہئے اگر ملازم اب بھی کسی دوسری ملازمت کی پوزیشن کی ضروریات کو پورا کرتا ہے۔

یہ نہ صرف انسانی ہے بلکہ وسائل کے ضیاع سے بھی بچتا ہے، کیونکہ سرکاری ملازمین کو ان کی پیشہ ورانہ تربیت کے ساتھ ساتھ عوامی مالی وسائل سے بہت سے دیگر ہنر کی تربیت اور پرورش بھی حاصل ہوتی ہے۔ اب 35-50 سال کی عمر میں وہ تجربے اور ہمت کے اعتبار سے پختگی کے مرحلے پر ہیں۔ انہیں غیر ارادی طور پر بے روزگار ہونے کے بجائے اپنا حصہ ڈالنے کی ضرورت ہے۔

مندوب Nguyen Hoang Bao Tran نے ہال میں ہونے والی بحث میں حصہ لیا۔

مندوبین نے یہ تجویز بھی پیش کی کہ وہ سرکاری ملازمین جو تنظیمی تنظیم نو یا انتظامی یونٹ کے انضمام کی وجہ سے اپنی ملازمتیں چھوڑ دیتے ہیں، انہیں کم از کم 12 ماہ کی تنخواہ کے یک وقتی الاؤنس کا حق دیا جائے، اور انہیں عوامی نظام یا عبوری علاقوں میں ملازمت کے حوالے سے ترجیح دی جائے۔

"یہ سماجی استحکام کو یقینی بنانے اور بے روزگاری کے دباؤ کو کم کرنے کے لیے ایک ضروری پالیسی ہے، خاص طور پر درمیانی عمر کے اہلکاروں کے لیے جنہیں اپنے خاندانوں اور بچوں کی تعلیم کے بارے میں فکر مند ہونا پڑتا ہے۔" خاتون مندوب نے اپنی رائے کا اظہار کیا۔

معیار کی درجہ بندی اور تشخیص کے نتائج کے استعمال کو ریگولیٹ کرنے والے آرٹیکل 25 کے بارے میں، مندوبین نے ایک ضابطہ شامل کرنے کی تجویز پیش کی کہ یونٹ کی تنظیم نو اور تنظیم نو کے بعد پہلے سال میں، سرکاری ملازمین کے جائزوں کے نتائج کو کام کرنے کے ماحول میں تبدیلی جیسے عوامل پر غور کرنے کی ضرورت ہے، اور اگر تنظیم کے مقصد کی وجہ سے "ٹاسک مکمل نہ کرنا" کی درجہ بندی نہ کی جائے۔

"سرکاری ملازمین کے پیشہ ورانہ سرگرمیوں اور کاروباری سرگرمیوں کو انجام دینے کے لیے معاہدوں پر دستخط کرنے کے حقوق" پر تبصرہ کرتے ہوئے مندوب Nguyen Thi Viet Nga (Hai Phong City کی قومی اسمبلی کا وفد) نے اس ضابطے کی بہت تعریف کی جس میں سرکاری ملازمین کو سرمایہ فراہم کرنے، کاروباری اداروں، کوآپریٹیو، ہسپتالوں، تعلیمی اداروں کے انتظام اور آپریشن میں حصہ لینے کی اجازت دی گئی ہے، سوائے غیر قانونی تحقیقاتی اداروں کے۔ انسداد بدعنوانی یا خصوصی قانون میں دیگر دفعات ہیں، جیسا کہ مسودہ قانون کے آرٹیکل 13، شق 1 میں دکھایا گیا ہے۔

مندوب Nguyen Thi Viet Nga نے خطاب کیا۔

مندوب کے مطابق، یہ سرکاری ملازمین کے لیے ایک "کھلا" ضابطہ ہے، جو سرکاری ملازمین کے لیے ان کی صلاحیتوں سے فائدہ اٹھانے اور اسے فروغ دینے کے مواقع پیدا کرتا ہے، معاشرے میں کردار ادا کرنے کے لیے ہر فرد کی صلاحیت کے استعمال کی حوصلہ افزائی کرتا ہے، نجی شعبے میں سرکاری ملازمین کی "دماغی طاقت" اور پیشہ ورانہ قابلیت سے فائدہ اٹھاتا ہے۔

"تاہم، اس حق کو وسعت دینے کے ساتھ ساتھ، یہ ضروری ہے کہ کنٹرول میکانزم اور انسداد بدعنوانی سے متعلق ضوابط کو سخت کیا جائے۔" مندوب Nguyen Thi Viet Nga نے تجویز پیش کی۔

مذکورہ تجویز کی وضاحت کرتے ہوئے، مندوب نے کہا کہ اگر قانون کے مسودے میں یہ دفعات درج کی گئی ہیں، تو سرکاری اور نجی شعبوں میں عہدوں کے درمیان مفادات کے تصادم کے کچھ ممکنہ خطرات ہوسکتے ہیں (خاص طور پر جب سرکاری ملازم ایک ہی شعبے میں کام کرنے والی سرکاری اور غیر سرکاری دونوں اکائیوں کا مینیجر ہو)، جس کے نتیجے میں وہ سرکاری شعبے میں عہدوں کا غلط استعمال کرتے ہیں تاکہ وہ نجی شعبے میں عہدوں کا انتظام کریں۔

لہذا، ایسے ضابطوں کا ہونا ضروری ہے جو انتظامیہ کے اہلکاروں کو نجی کاروباروں اور سرگرمیوں کے انتظام اور آپریشن میں اسی شعبے میں حصہ لینے کی اجازت نہ دیں جس میں وہ کام کر رہے ہیں۔ اعلانیہ، شفافیت، نگرانی اور سرمایہ کی شراکت کے جوابدہی کے طریقہ کار کو منظم کرنا اور نجی شعبے میں عہدیداروں کی انتظامی شرکت بالخصوص انتظامی عہدیداروں کے لیے۔

ماخذ: https://baolangson.vn/de-nghi-tro-cap-toi-thieu-12-thang-luong-cho-vien-chuc-mat-viec-do-sap-xep-5064845.html