اضافے کی خوشی کو مکمل کرنے کے لیے۔

حکومتی حکم نامہ 161/2026/ND-CP (15 مئی 2026 کو جاری کیا گیا) کے مطابق، بنیادی تنخواہ میں موجودہ سطح کے مقابلے میں تقریباً 8% اضافہ ہوگا۔ ایک ہی وقت میں، پنشن اور سماجی بیمہ کے فوائد کو بھی 8% تک ایڈجسٹ کیا جائے گا، کم پنشن حاصل کرنے والوں کو کم از کم 3.8 ملین VND/ماہ ملے گا۔

یہ صرف ایک معاشی فیصلہ نہیں ہے، بلکہ اس کے سماجی بہبود پر بھی اہم اثرات مرتب ہوتے ہیں، خاص طور پر مسلسل بڑھتے ہوئے اخراجات کے تناظر میں۔ بجلی کے بل، طبی اخراجات، سروس فیس، اور خوراک کی قیمتوں نے ہی مقررہ تنخواہوں پر کافی دباؤ ڈالا ہے۔

سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے لیے، تنخواہوں میں اضافہ کسی حد تک "ہاتھ سے منہ جینے" کے دباؤ کو کم کر سکتا ہے۔ فی الحال، اساتذہ، صحت کی دیکھ بھال کرنے والے کارکنان، یا نچلی سطح کے اہلکار، یہاں تک کہ کئی سالوں کی خدمات کے باوجود، اگر وہ بڑے شہروں میں رہتے ہیں تو پھر بھی اپنی ضروریات پوری کرنے کے لیے جدوجہد کر رہے ہیں۔ دریں اثنا، ڈیجیٹل تبدیلی، انتظامی اصلاحات، اور بیوروکریسی کو ہموار کرنے کے مطالبات کا مطلب ہے کہ بہت سے لوگوں کو پہلے کی نسبت زیادہ شدت سے کام کرنا ہوگا۔

قابل ذکر بات یہ ہے کہ مسلسل کم تنخواہیں بھی پبلک سیکٹر کے لیے باصلاحیت افراد کو برقرار رکھنا مشکل بنا دیتی ہیں۔ بہت سے نوجوان پیشہ ور افراد آمدنی میں نمایاں تفاوت کی وجہ سے سرکاری اداروں پر نجی کمپنیوں کا انتخاب کرتے ہیں۔ لہٰذا، تنخواہ کی یہ ایڈجسٹمنٹ، کسی حد تک، ایک مثبت علامت ہے، جو سرکاری شعبے کے اندر افرادی قوت کے لیے تشویش کا اظہار کرتی ہے۔

تاہم، جس گروپ کا سب سے زیادہ بے صبری سے انتظار ہے وہ شاید ریٹائر ہونے والے افراد ہیں۔ برسوں کی خدمت کے بعد، بہت سے لوگ اب صرف چند ملین ڈونگ ماہانہ پنشن حاصل کرتے ہیں۔ جیسے جیسے وہ بڑے ہوتے جاتے ہیں اور ان کی صحت بگڑ جاتی ہے، اس رقم سے ادویات، رہنے کے اخراجات اور اپنے بچوں اور پوتے پوتیوں کی کفالت کرنا پڑتی ہے۔ ان کے لیے، چند لاکھ ڈونگ اضافی ایک ماہ کی دوائی یا بجلی اور پانی جیسے ضروری یوٹیلیٹی بلوں کو پورا کر سکتے ہیں۔

تاہم، جو چیز بہت سے لوگوں کو پریشان کرتی ہے وہ یہ ہے کہ "قیمتیں بڑھ جاتی ہیں اس سے پہلے کہ انہیں اجرت میں اضافے کا جشن منانے کا موقع ملے۔" برسوں کے تجربے سے پتہ چلتا ہے کہ ہر اجرت کی ایڈجسٹمنٹ کے بعد، بعض ضروری اشیا کی قیمتیں اکثر مارکیٹ کے جذبات کے مطابق بڑھ جاتی ہیں۔ افراط زر کو کنٹرول کرنے کے حل کے بغیر، اضافی اضافہ آسانی سے ختم ہو جاتا ہے، جس سے معیارِ زندگی میں نمایاں بہتری نہیں آتی۔

اس لیے تنخواہوں میں اضافے کے ساتھ سماجی تحفظ کی جامع پالیسیوں کی ضرورت ہے۔ سب سے پہلے اور سب سے اہم قیمتوں کو کنٹرول کرنا ہے، خاص طور پر بجلی، صحت کی دیکھ بھال، تعلیم، اور ضروری اشیائے خوردونوش کے لیے۔ حکومت کو یکساں نظام سے گریز کرتے ہوئے ملازمت کی پوزیشن اور کام کی کارکردگی کی بنیاد پر تنخواہوں کی ادائیگی کے لیے تنخواہوں کے نظام میں اصلاحات جاری رکھنے کی ضرورت ہے۔

ریٹائر ہونے والوں کے لیے، ان لوگوں کے لیے مخصوص سپورٹ پالیسیوں کی ضرورت ہے جو کئی سالوں سے کم پنشن حاصل کر رہے ہیں، خاص طور پر وہ لوگ جو سنگل ہیں یا دائمی بیماریوں میں مبتلا ہیں۔ پنشن کے علاوہ، معیاری عوامی صحت کی دیکھ بھال، سستی ادویات، اور کمیونٹی پر مبنی سینئر کیئر پروگراموں کے ذریعے ان کے مالی بوجھ کو کم کرنے میں ان کی مدد کرنا زیادہ اہم ہے۔

ایک ترقی یافتہ معاشرہ نہ صرف اس کی معاشی ترقی کی شرح سے ماپا جاتا ہے بلکہ اس بات سے بھی ماپا جاتا ہے کہ وہ ریاستی اداروں میں خدمات انجام دینے والوں کی کس طرح دیکھ بھال کرتا ہے، خاص طور پر ان لوگوں کی جو ریٹائرمنٹ کی عمر کو پہنچ چکے ہیں۔ تنخواہوں میں اضافہ خوش آئند ہے، لیکن شہریوں، خاص طور پر ریٹائر ہونے والوں کے لیے، حقیقی معنوں میں "آسان سانس لینے" کے لیے زیادہ پائیدار اور طویل مدتی سماجی تحفظ کی پالیسیوں کی ضرورت ہے۔

VINH TUNG (NLDO) کے مطابق

ماخذ: https://baogialai.com.vn/de-niem-vui-tang-luong-tron-ven-post587704.html