9 نومبر کی صبح، وزیر محنت، غیر قانونی اور سماجی امور ڈاؤ نگوک ڈنگ نے قومی اسمبلی میں روزگار سے متعلق نظرثانی شدہ قانون کا مسودہ پیش کیا جس میں بے روزگاری انشورنس سے متعلق بہت سی اہم پالیسیاں ہیں۔ بیروزگاری بیمہ میں حصہ لینے والے مضامین کو بڑھاتے ہوئے تجویز پیش کرتے ہوئے وزیر ڈاؤ نگوک ڈنگ نے کہا کہ حکومت نے موجودہ قانون کے مقابلے میں بے روزگاری بیمہ میں حصہ لینے والے 2 مضامین کو شامل کرنے کی تجویز پیش کی۔ خاص طور پر، ملازمین جنہوں نے 1 ماہ یا اس سے زیادہ کی مدت کے ساتھ مزدوری کے معاہدے پر دستخط کیے ہیں (فی الحال 3 ماہ یا اس سے زیادہ سے)؛ جز وقتی کارکن جن کی ماہانہ تنخواہ سب سے کم لازمی سماجی بیمہ کی ادائیگی کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی تنخواہ کے برابر یا اس سے زیادہ ہے۔

وزیر محنت، غلط اور سماجی امور ڈاؤ نگوک ڈنگ۔ تصویر: کیو ایچ

2015 - 2023 کی مدت میں، بیروزگاری انشورنس میں حصہ لینے والے لوگوں کی تعداد میں سالوں کے دوران اضافہ ہوا ہے (تقریباً 6%/سال کا اوسط اضافہ)۔ 2023 تک، بے روزگاری انشورنس میں حصہ لینے والے افراد کی تعداد کام کرنے کی عمر کی افرادی قوت کا 31.5 فیصد بنتی ہے۔ 2030 تک بیروزگاری بیمہ میں حصہ لینے والی تقریباً 45 فیصد ورکنگ عمر افرادی قوت کے ہدف کو حاصل کرنے کی کوشش کرنا، جیسا کہ سماجی بیمہ پالیسیوں میں اصلاحات کی مرکزی کمیٹی کی قرارداد 28 میں مطلوب ہے۔ دریں اثنا، روزگار سے متعلق موجودہ قانون میں یہ شرط رکھی گئی ہے کہ بے روزگاری بیمہ میں حصہ لینے والے مضامین مزدور تعلقات رکھنے والے تمام مضامین کا احاطہ نہیں کرتے ہیں، بشمول اوپر حکومت کے تجویز کردہ 2 مضامین۔ بے روزگاری بیمہ میں حصہ لینے والے مضامین کو بڑھانے کے ساتھ، حکومت نے بے روزگاری انشورنس پریمیم کو لچکدار طریقے سے ادا کرنے کی تجویز پیش کی ہے۔ اس کے مطابق، ملازمین اپنی ماہانہ تنخواہ کا زیادہ سے زیادہ 1% ادا کرتے ہیں۔ آجر بے روزگاری انشورنس میں حصہ لینے والے ملازمین کی ماہانہ تنخواہ کے فنڈ میں زیادہ سے زیادہ 1% حصہ ڈالتے ہیں۔ ریاست بے روزگاری انشورنس میں حصہ لینے والے ملازمین کے بے روزگاری بیمہ کے لیے ماہانہ تنخواہ کے فنڈ کے زیادہ سے زیادہ 1% کی حمایت کرتی ہے اور اس کی ضمانت مرکزی بجٹ سے حاصل ہے۔ وزیر ڈاؤ نگوک ڈنگ نے مزید بتایا کہ موجودہ قانون میں یہ شرط عائد کی گئی ہے کہ ملازمین اور آجروں کی بے روزگاری انشورنس شراکت کی شرح ماہانہ تنخواہ کے 1 فیصد پر مقرر ہے۔ اس لیے، یہ بے روزگاری انشورنس کنٹری بیوشن کی شرح کو ایڈجسٹ کرنے میں لچک کو یقینی نہیں بناتا، خاص طور پر قدرتی آفات، وبائی امراض، معاشی بحرانوں، کساد بازاری یا جب فنڈ کے پاس بہت زیادہ سرپلس ہو۔ بے روزگاری کے فوائد حاصل کرنے کی شرائط کے بارے میں، حکومت نے ایک اور کیس شامل کرنے کی بھی تجویز پیش کی ہے جو کہ اہل نہیں ہے: وہ ملازمین جنہیں لیبر قانون کے مطابق برطرف کیا جاتا ہے یا سرکاری ملازمین کے قانون کے مطابق ملازمت چھوڑنے پر مجبور کر کے نظم و ضبط کا شکار کیا جاتا ہے۔ "شراکت - لطف اندوزی" کے اصول پر بے روزگاری کے فوائد حاصل کرتے ہوئے مذکورہ مواد کا جائزہ لیتے ہوئے، سماجی کمیٹی کی چیئر وومن Nguyen Thuy Anh نے کہا کہ سماجی کمیٹی نے مسودہ تیار کرنے والی ایجنسی سے درخواست کی ہے کہ وہ نئے ضوابط کے اثرات کی تکمیل اور جائزہ لینا جاری رکھے اور عمل درآمد میں موجودہ حدود کو دور کرنے کے لیے فزیبلٹی کو یقینی بنائے۔ محترمہ Nguyen Thuy Anh کے مطابق، 2030 تک تقریباً 45% افرادی قوت کو بے روزگاری انشورنس میں شریک کرنے کے ہدف کو حاصل کرنے کے لیے مسودہ قانون کی طرح مضامین کو بڑھانا ہی واحد حل نہیں ہے۔ بہت سے ہم آہنگ حلوں کو لاگو کرنا ضروری ہے جیسے مواصلات، معائنہ، امتحان وغیرہ کے حل۔

سماجی امور کی کمیٹی کی چیئر وومن Nguyen Thuy Anh۔ تصویر: کیو ایچ

آڈیٹنگ ایجنسی کے مطابق، بے روزگاری انشورنس سے متعلق کچھ ضوابط پر غور کرنے، حساب لگانے اور واضح کرنے کی ضرورت ہے، جیسے کہ ماہانہ تنخواہ کے 1% کی زیادہ سے زیادہ بے روزگاری انشورنس شراکت کی شرح پر ضابطہ۔ اس کے علاوہ، سماجی کمیٹی نے یہ بھی نوٹ کیا کہ اس ضابطے پر غور کرنا ضروری ہے کہ جن ملازمین کو برطرف کیا جاتا ہے یا نظم و ضبط کا شکار کیا جاتا ہے اور چھوڑنے پر مجبور کیا جاتا ہے وہ بے روزگاری کے فوائد کے حقدار نہیں ہیں۔ کیونکہ لیبر لا کی دفعات کے مطابق جن ملازمین کو لیبر قانون کے مطابق برطرف کیا جاتا ہے یا سرکاری ملازمین پر قانون کے مطابق ڈسپلن اور جبری ملازمت چھوڑ دی جاتی ہے وہ سیورینس تنخواہ وصول کرنے کے حقدار نہیں ہیں۔ لہذا، ملازمین کے حقوق کو یقینی بنانے کے لیے، یہ سفارش کی جاتی ہے کہ مسودہ تیار کرنے والی ایجنسی اس ضابطے کا مطالعہ کرے اور اسے ہٹانے پر غور کرے تاکہ مذکورہ بالا ملازمین کے لیے "شراکت - لطف اندوزی" کے اصول کی بنیاد پر بے روزگاری کے فوائد حاصل کرنے کے لیے حالات پیدا ہوں۔

Vietnamnet.vn

ماخذ: https://vietnamnet.vn/de-xuat-tra-bao-hiem-that-nghiep-cho-nguoi-co-hop-dong-tu-1-thang-2340323.html