منصفانہ ضابطہ

پنشن صرف ریٹائر ہونے والوں کے لیے ایک کہانی نہیں ہے بلکہ اس وقت کام کرنے والوں کے لیے بھی امید کی کرن ہے۔

یکم جولائی 2026 سے پنشن میں 8 فیصد اضافہ کرنے کی وزارت داخلہ کی تجویز کو عوامی توجہ حاصل ہو رہی ہے کیونکہ یہ صرف ایک تکنیکی ایڈجسٹمنٹ نہیں ہے بلکہ سماجی تحفظ کے ایک بنیادی مسئلے کو بھی چھوتی ہے: کیا ریٹائر ہونے والے اپنی آمدنی پر مستحکم زندگی گزار سکتے ہیں؟

مسودے کے مطابق پنشن اور الاؤنس کی شرحیں جون 2026 کے اعداد و شمار کی بنیاد پر 8 فیصد تک ایڈجسٹ کی جائیں گی۔ اس کے ساتھ ہی، پالیسی ایک "باٹم اپ" میکانزم کا اضافہ کرتی ہے: 3.5 ملین VND/ماہ سے کم وصول کرنے والوں کو اضافی 300,000 VND ملے گا، جب کہ 3.5 ملین اور 3.8 ملین VND کے درمیان وصول کرنے والوں کو ان کا الاؤنس کم از کم 3.8 ملین VND تک بڑھا دیا جائے گا۔ یہ ایک قابل ذکر نیا نکتہ ہے، جو نظام کے اندر کمزور گروہوں کی مدد کرنے کی کوشش کو ظاہر کرتا ہے۔

پالیسی کے نقطہ نظر سے، پہلے کی طرح ایک سے زیادہ آپشنز کے بجائے پورے بورڈ میں 8% اضافہ کا انتخاب عمل کو آسان بناتا ہے اور شفافیت پیدا کرتا ہے۔ تاہم، یہ متناسب نقطہ نظر ایک تضاد بھی پیدا کرتا ہے: وہ لوگ جو زیادہ فوائد حاصل کرتے ہیں وہ مطلق شرائط میں زیادہ اضافہ دیکھتے رہیں گے، جب کہ کم فوائد حاصل کرنے والے، اضافی حمایت کے باوجود، اپنے معیار زندگی کو نمایاں طور پر بہتر بنانا مشکل محسوس کریں گے۔

درحقیقت، زیادہ تر پچھلی پنشن ایڈجسٹمنٹ کا مقصد مہنگائی کی تلافی کرنا، معاشی اتار چڑھاو کے دوران آمدنی کی قدر کو محفوظ رکھنا ہے۔ یہ 8% اضافہ اس رجحان سے مستثنیٰ نہیں ہے۔

یہ ضروری ہے لیکن کافی نہیں۔ بہت سے طویل مدتی ریٹائر ہونے والوں کے لیے، خاص طور پر وہ لوگ جو 1995 سے پہلے ریٹائر ہو چکے ہیں، فی مہینہ چند ملین ڈونگ کی آمدنی اب بھی صرف کم از کم اخراجات کے لیے کافی ہے، اور یہاں تک کہ طبی اخراجات یا بڑھتے ہوئے مہنگے شہری علاقوں میں رہنے کی لاگت پیدا ہونے پر بھی ناکافی ہو سکتی ہے۔ اس لیے مسئلہ صرف فیصد میں اضافے کا نہیں ہے، بلکہ یہ ہے کہ کیا ریٹائر ہونے والے افراد اس اضافے کے بعد اپنی پنشن پر گزارہ کر سکتے ہیں۔

غور کرنے کے قابل ایک نقطہ نظر ایک یکساں ایڈجسٹمنٹ ذہنیت سے نظام کے وسیع، مشترکہ نقطہ نظر کی طرف منتقل کرنا ہے۔ یکساں 8% اضافے کے بجائے، اضافہ درجے میں کیا جا سکتا ہے: کم پنشنرز کو زیادہ اضافہ ملے گا، درمیانی پنشنرز اپنی پنشن میں کوئی تبدیلی نہیں دیکھیں گے، اور اعلی پنشنرز کو چھوٹا اضافہ ملے گا۔ یہ "ریورس پروگریشن" کا اصول ہے، سماجی بیمہ کے کنٹریبیوشن بینیفٹ فریم ورک کو برقرار رکھتے ہوئے فرق کو کم کرنے میں مدد کرتا ہے۔

اس کے ساتھ ساتھ پنشن کی ایک حقیقی منزل کے قیام پر بھی غور کرنے کی ضرورت ہے۔ 3.8 ملین VND کی موجودہ سطح صرف شروعات ہے۔ طویل مدتی میں، اس منزل کو شہری غربت کی لکیر یا زندگی کی کم از کم لاگت سے منسلک کیا جانا چاہئے اور قیمتوں کے اتار چڑھاو کے مطابق خود بخود ایڈجسٹ ہونا چاہئے۔ اس سے پنشنرز کو اپنی زندگی کو بہتر بنانے کے لیے پالیسی ایڈجسٹمنٹ کا انتظار کرنے کی ضرورت ختم ہو جائے گی۔

ایک زیادہ پائیدار نقطہ نظر غیر نقد امداد کو بڑھانا ہے۔ کم آمدنی والے پنشنرز کے لیے، صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات میں کمی، عوامی خدمات کی ترجیحی شرحیں، یا ہاؤسنگ امداد ان کی آمدنی میں چند لاکھ ڈونگ اضافے سے زیادہ عملی ہیں۔ سماجی تحفظ کی پیمائش صرف پیسے سے نہیں ہوتی بلکہ معیار زندگی کو یقینی بنانے کی صلاحیت سے ہوتی ہے۔

پنشن صرف ریٹائر ہونے والوں کے لیے ہی نہیں بلکہ اس وقت کام کرنے والوں کے لیے بھی اعتماد کا معاملہ ہے۔ اگر نظام بڑھاپے میں کم از کم معیار زندگی کی ضمانت دینے میں ناکام رہتا ہے تو سماجی تحفظ پر اعتماد متاثر ہوگا۔ اس کے برعکس، ایک ایسی پالیسی جو منصفانہ، معقول اور انسانی ہو، طویل مدتی سماجی تحفظ کی بنیاد کو مضبوط کرے گی۔

پنشن میں 8% کا مجوزہ اضافہ موجودہ تناظر میں ایک ضروری قدم ہے۔ تاہم، قابل رہائش پنشن کے بڑے ہدف کو حاصل کرنے کے لیے، پالیسی کو ایک قدم آگے بڑھنے کی ضرورت ہے: تکنیکی ایڈجسٹمنٹ سے لے کر منصفانہ ضابطے تک۔

VINH TUNG (NLDO) کے مطابق

ماخذ: https://baogialai.com.vn/dieu-tiet-cong-bang-post585748.html