جاپانی کمپنیاں بھرتی کی حکمت عملی تبدیل کرتی ہیں۔

جاپان کی لیبر مارکیٹ ٹیلنٹ کے لیے تیزی سے شدید جنگ دیکھ رہی ہے، خاص طور پر بہت سے شعبوں، خاص طور پر خدمات میں لیبر کی کمی کے تناظر میں۔

جاپانی کمپنیاں بھرتی کی حکمت عملی تبدیل کرتی ہیں۔ (ماخذ: recruiterslineup)

جاپان میں بڑی کمپنیاں اپنی بھرتی کی حکمت عملیوں میں نمایاں تبدیلیاں کر رہی ہیں، ایک خفیہ ماڈل سے زیادہ عوامی سطح پر منتقل ہو رہی ہیں، تاکہ نوجوان ٹیلنٹ کو راغب اور برقرار رکھا جا سکے۔

جاپان میں ملازمتوں کی روایات میں اکثر کمپنیوں کو ملازمت کے عہدوں اور ذمہ داریوں کے بارے میں معلومات کو اس وقت تک خفیہ رکھنے کی ضرورت ہوتی ہے جب تک کہ نئے ملازمین کام شروع نہ کریں۔ تاہم، یہ رجحان آہستہ آہستہ بدل رہا ہے۔ نوجوان جاپانی لوگوں نے ملازمت کی تفویض کے بارے میں غیر یقینی صورتحال کو بیان کرنے کے لیے "ہائیزوکو گچا" کی اصطلاح بنائی ہے، ایک ایسا تصور جس کا موازنہ گیم "گچا-پون" سے کیا گیا ہے، جہاں کھلاڑی یہ نہیں جانتے کہ وہ پہیے کو گھمانے تک انہیں کون سی چیز ملے گی۔

بھرتی کرنے والی فرم Recruit کے ایک حالیہ سروے کے مطابق، یونیورسٹی کے تقریباً 85% گریجویٹس جن سے اگلے سال کام شروع کرنے کی توقع ہے وہ نوکری کی پیشکش کو قبول کرنے سے پہلے ملازمت کی پوزیشن کے بارے میں تفصیلی معلومات جاننا چاہتے ہیں۔ اس سے ظاہر ہوتا ہے کہ آج کے نئے بھرتی ہونے والے اپنے کیریئر کے اختیارات میں تیزی سے دلچسپی لے رہے ہیں اور اپنے مستقبل کا فیصلہ کرنے میں زیادہ فعال ہونا چاہتے ہیں۔

اس مانگ کو پورا کرنے کے لیے کئی کمپنیوں نے بھرتی کے عمل میں نئے اقدامات پر عمل درآمد شروع کر دیا ہے۔ مثال کے طور پر، جاپان کی سومپو انشورنس نئے ملازمین سے ان کے کیریئر کی ترجیحات کے بارے میں پوچھتی ہے، جس سے وہ تقریباً 30 مختلف قسم کی ملازمتوں میں سے انتخاب کر سکتے ہیں۔ نومبر میں شروع ہونے والے اسکریننگ اور انٹرویو کے عمل کے بعد، تقریباً 300 نئے بھرتیوں کو اگلے سال اپریل میں کام شروع کرنے سے پہلے ان کے عہدوں کے بارے میں مطلع کیا جائے گا۔

اسی طرح، الیکٹرانکس بنانے والی کمپنی پیناسونک ہولڈنگز نے اسی طرح کا ماڈل اپنایا ہے، جس سے ملازمت کے متلاشیوں کو گروپ میں تقریباً 150 عہدوں میں سے انتخاب کرنے کی اجازت ملتی ہے۔ مشروبات کی کمپنی کیرن ہولڈنگز نے ایک قدم آگے بڑھاتے ہوئے امیدواروں کے لیے 10 اہم اختیارات پیش کیے ہیں۔

یہ تبدیلی نہ صرف نوجوانوں کے ٹیلنٹ کی بڑھتی ہوئی مانگ میں کمپنیوں کی ایڈجسٹمنٹ کی عکاسی کرتی ہے بلکہ جاپانی لیبر مارکیٹ میں ایک بڑے رجحان کی بھی عکاسی کرتی ہے۔ جیسے جیسے انسانی وسائل کے لیے مقابلہ سخت ہوتا جا رہا ہے، ایک پرکشش اور شفاف کام کا ماحول پیدا کرنا ہنر کو راغب کرنے اور برقرار رکھنے کا فیصلہ کن عنصر بنتا جا رہا ہے۔

بھرتی کے طریقوں میں زبردست اصلاحات کے ساتھ جاپان میں ہنر کی جنگ زور پکڑ رہی ہے۔ بڑی کمپنیاں نئے بھرتی کرنے والوں کی ضروریات اور ضروریات کو پورا کرنے کی اہمیت سے زیادہ واقف ہو گئی ہیں، جس سے نوجوان نسل کے لیے زیادہ متحرک اور پرکشش لیبر مارکیٹ تیار ہو رہی ہے۔

ماخذ: https://baoquocte.vn/cuoc-chien-nhan-tai-doanh-nghiep-nhat-ban-thay-doi-chien-luoc-tuyen-dung-291602.html