اساتذہ کے الاؤنس میں 25 سے 80 فیصد بنیادی تنخواہ میں متوقع اضافہ: ٹیلنٹ کو راغب کرنے کے مواقع میں اضافہ

GD&TĐ - حقیقت میں، 25 - 80% کے اساتذہ کے لیے ان کی تنخواہ کے لیے ترجیحی تنخواہ کا اطلاق باصلاحیت لوگوں کو تعلیم کے شعبے میں برقرار رکھنے اور راغب کرنے کے لیے ایک نئی کشش پیدا کرے گا۔

مثبت اثرات

پیشے میں 30 سال سے زیادہ کے تجربے کے ساتھ، محترمہ بوئی تھی وان - آن کھنہ بی کنڈرگارٹن (آن کھنہ، ہنوئی) کی پرنسپل نے کہا کہ پری اسکول کے اساتذہ کے لیے موجودہ ترجیحی الاؤنس 35% ہے، جب کہ مسودے میں اسے بڑھا کر 45% کرنے کی تجویز دی گئی ہے۔ خاص طور پر مشکل سماجی و اقتصادی حالات والے علاقوں میں پری اسکولوں میں پڑھانے والے سرکاری ملازمین اور ملازمین پر لاگو 80% الاؤنس مناسب ہے۔

اس سے اساتذہ کو بہتر زندگی گزارنے، مالی بوجھ کو کم کرنے اور اپنے اور اپنے خاندان کی دیکھ بھال کرنے کے حالات پیدا کرنے میں مدد ملے گی۔ پھر، وہ تدریس اور پیشہ ورانہ معیار کو بہتر بنانے پر زیادہ توجہ دے سکتے ہیں۔ اس مسودے کا مقصد موجودہ کوتاہیوں پر قابو پانا بھی ہے، خصوصی مضامین جیسے سیکنڈڈ ٹیچرز اور انٹر لیول میں پڑھانے والے اساتذہ کے لیے الاؤنسز وصول کرنے میں زیادہ انصاف کو یقینی بنانا ہے۔

بہتر آمدنی کی سطح نوجوانوں، باصلاحیت اور سرشار لوگوں کے لیے تدریس کو مزید پرکشش بنائے گی۔ اس سے پہلے، بہت سے باصلاحیت لوگوں کے تدریس کا انتخاب نہ کرنے کی ایک وجہ یہ تھی کہ آمدنی محنت کے موافق نہیں تھی۔ خاص طور پر مشکل سماجی و اقتصادی شعبوں میں کام کرنے والے اساتذہ کے لیے زیادہ الاؤنسز محروم علاقوں میں انسانی وسائل کی کمی کو دور کرنے کے لیے ایک بہت بڑا محرک ثابت ہوں گے۔

محترمہ Nguyen Thi Nguyet کے مطابق - ہو چی منہ سیکنڈری اسکول کی ٹیچر (چو وان این، ہائی فون)، اساتذہ کے لیے ترجیحی الاؤنس کی ایڈجسٹمنٹ بنیادی تنخواہ کے 25 - 80% سے، 1 جنوری 2026 سے نافذ العمل ہونے کی توقع ہے، اساتذہ کے قانون میں دیگر پالیسیوں کے ساتھ، امید ہے کہ اساتذہ کی زندگیوں پر مثبت اثرات مرتب ہوں گے۔ تعلیم کے شعبے میں باصلاحیت افراد۔

کلاس میں دوپہر کے کھانے کے وقت An Khanh B کنڈرگارٹن (An Khanh, Hanoi ) کے اساتذہ اور طلباء۔ تصویر: ڈنہ منگل

"حقیقت سے پتہ چلتا ہے کہ بہت سے تعلیمی طلباء اپنی پڑھائی کھو دیتے ہیں اور پھر ایسی تنخواہوں کے ساتھ کام پر جاتے ہیں جو آن لائن فروخت کرنے والوں کی طرح اچھی نہیں ہوتی، یا کمپنیوں میں کام کرنے والوں کی طرح تحقیق اور اسباق کی تیاری میں وقت نہیں لگاتے، اس لیے انہیں پیشے میں برقرار رکھنا مشکل ہے، پڑھانے کے جذبے اور تخلیقی صلاحیتوں کو چھوڑ دیں۔ اس لیے، کلیدی یہ ہے کہ انہیں ہر ایک کی تنخواہ کے ساتھ ملازمت کی نوکری یقینی بنائی جائے۔"

موونگ مو کمیون (لائی چاؤ) میں 500 سے زائد طلباء پر مشتمل 4 اسکولوں کے ساتھ، مسٹر فام کوک باو - نام چا پرائمری اسکول کے پرنسپل نے کہا کہ اساتذہ کی بھرتی کی کمی کا مسئلہ کئی سالوں سے پسماندہ علاقوں کے اسکولوں کی "دائمی" کہانی ہے۔ اس لیے اس نئے مسودہ سرکلر سے دور دراز علاقوں میں تعلیم کے لیے نئی ہوا آنے کی امید ہے۔

اگر اگلے سال سے درخواست دی جاتی ہے تو، مستحکم اور مساوی آمدنی اساتذہ کو اس پیشے میں زیادہ دیر تک رہنے میں مدد دے گی۔ اساتذہ کی معاشی وجوہات کی بنا پر پیشہ چھوڑنے یا دوسرے شعبوں میں جانے کی صورتحال میں نمایاں کمی لائی جا سکتی ہے۔ جب اساتذہ کی دیکھ بھال اور بہتر سلوک کیا جائے گا، تو انہیں اپنی پیشہ ورانہ قابلیت کو بہتر بنانے اور "بڑھتے ہوئے لوگوں" کے کیریئر کے لیے خود کو وقف کرنے کے لیے زیادہ ترغیب ملے گی۔

محترمہ Le Thi Phuong Chau An Cuu پرائمری سکول (Hue) میں پھولوں کے انتظامات کے مقابلے میں طلباء کی رہنمائی کر رہی ہیں۔ تصویر: این وی سی سی

عملی درخواست

محترمہ لی تھی فوونگ چاؤ - این کیو پرائمری اسکول (این کیو، ہیو) کی ٹیچر نے تسلیم کیا کہ یہ نہ صرف مادی مدد ہے، بلکہ تدریسی عملے کی خاموش محنت کا اعتراف اور احترام بھی ہے۔

اگر ہم آہنگی کے ساتھ اور فوری طور پر لاگو کیا جاتا ہے، تو یہ پالیسی اساتذہ کو اپنے پیشے سے وابستہ رہنے کے لیے مزید حوصلہ افزائی کرے گی، خاص طور پر وہ ساتھی جو مشکل علاقوں میں کام کر رہے ہیں۔

"ہم سب سے زیادہ جس چیز کی توقع کرتے ہیں وہ یہ ہے کہ ریاست معقول طریقے سے مالی وسائل مختص کرے گی تاکہ ملک بھر کے اساتذہ مناسب پیشہ ورانہ الاؤنسز سے لطف اندوز ہو سکیں۔ وہاں سے، تدریسی پیشے کو حقیقی معنوں میں فخر کا باعث بنتا ہے اور مستقبل میں پڑھائی سے محبت کرنے والی نوجوان نسلوں کے لیے ایک محفوظ انتخاب،" محترمہ فوونگ چاؤ نے اظہار کیا۔

اس مسودے کے ضابطے پر تبصرہ کرتے ہوئے، مسٹر نگوین ہائی سن - ہائی شوان سیکنڈری اسکول کے پرنسپل (ہائی شوان، نین بن) نے کہا کہ الاؤنسز کی پالیسیوں کو تنخواہ، سنیارٹی الاؤنسز (اگر کوئی ہے) اور دیگر غیر مادی فوائد سے متعلق دیگر پالیسیوں کے ساتھ ہم آہنگی کے ساتھ لاگو کرنے کی ضرورت ہے تاکہ عملے کو قابل تدریس نظام بنایا جاسکے۔

اساتذہ کے لیے ترجیحی الاؤنسز کی سطح میں اضافہ ایک اہم پیش رفت ہے، جو تدریسی عملے کے لیے پارٹی اور ریاست کی تشویش کو ظاہر کرتا ہے۔ اس سے نہ صرف ان کی مادی زندگی کو بہتر بنانے میں مدد ملتی ہے، بلکہ یہ ایک عظیم روحانی تحریک بھی ہے، جو ایک معیاری تدریسی عملے کی تعمیر، تعلیمی شعبے کے لیے باصلاحیت افراد کو راغب کرنے اور برقرار رکھنے میں اہم کردار ادا کرتا ہے، اس طرح تعلیم کے مجموعی معیار کو بہتر بناتا ہے۔

ہنوئی کے ایک پرائیویٹ ہائی اسکول کے پرنسپل نے کہا کہ تنخواہ کی پالیسیوں، الاؤنسز، سپورٹ پالیسیوں اور اساتذہ کے لیے کشش کو ریگولیٹ کرنے والے مسودہ حکم نامے میں کہا گیا ہے کہ تنخواہ اور الاؤنس کی ادائیگی بھی مخصوص ملازمت کی تفصیل پر مبنی ہے، اس موضوع اور علاقے کے لحاظ سے جہاں اساتذہ کام کرتے ہیں، جو انصاف کو یقینی بنانے کے ساتھ ساتھ اساتذہ کو کام کرنے اور خاص طور پر نوجوان اساتذہ کی حوصلہ افزائی کرنے کے لیے ضروری ہے۔

تاہم اس پرنسپل نے سنیارٹی الاؤنس پر تشویش کا اظہار کیا۔ کام کرنے کی عمر کو دیکھتے ہوئے، سینیارٹی کے مطابق، مرحلہ 3 (51 - 70 سال کی عمر) میں، اساتذہ "پرانے" ہوسکتے ہیں، نئے رجحانات کے ساتھ اپ ڈیٹ نہیں ہوتے، جمود آہستہ آہستہ تخلیقی صلاحیتوں کی جگہ لے لیتا ہے، مزدور کی پیداواری صلاحیت عام طور پر کم ہوجائے گی۔

"سینیارٹی الاؤنسز کی ادائیگی اس طریقے سے کہ آپ جتنا زیادہ کام کریں گے، آپ کو جتنا زیادہ الاؤنس ملے گا، وہ ملازمت کی تفصیل جیسے کہ ملازمت کی پوزیشن، پیداواری صلاحیت، اور کام کے معیار کی بنیاد پر اجرت کی ادائیگی کے نظریہ سے متصادم ہوگا،" پرنسپل نے اپنی رائے بیان کی۔

نچلی سطح پر عملی کام سے، محترمہ Nguyen Thi Nguyet - ہو چی منہ سیکنڈری اسکول (چو وان این، ہائی فونگ) کی استاد نے تجویز پیش کی کہ ریاست کو تفویض کردہ کام کے نتائج اور کارکردگی کی بنیاد پر الاؤنسز کی سطح بڑھانے پر غور کرنا چاہیے۔ صرف کام کرنے والوں اور تدریس کے معیار کو بہتر بنانے کے لیے محنت اور سرمایہ کاری کرنے والوں کے درمیان برابری کی صورتحال سے گریز کرنا۔

ماخذ: https://giaoducthoidai.vn/du-kien-tang-phu-cap-giao-vien-tu-25-80-luong-co-so-tang-co-hoi-thu-hut-nguoi-tai-post742173.html