مزدوروں کی بھرتی کی ضروریات کے ساتھ کاروبار

لیبر مارکیٹ دھیرے دھیرے دوبارہ فعال ہو رہی ہے کیونکہ بہت سے کاروبار پیداوار کو بڑھا رہے ہیں اور بھرتی میں اضافہ کر رہے ہیں۔ یہ معیاری کارکنوں کو تلاش کرنے کا بھی ایک موقع ہے، جو کاروبار کی پائیدار ترقی میں اپنا حصہ ڈالتے ہیں۔

Ching Luh Shoes Vietnam Co., Ltd کی بھرتی کی سرگرمیاں

چنگ لوہ شوز ویتنام کمپنی لمیٹڈ کے پاس فی الحال 30,000 سے زیادہ ملازمین ہیں جن کی 4 فیکٹریاں Tay Ninh اور Vinh Long صوبوں میں واقع ہیں۔ کمپنی اس وقت تقریباً 1,500 ملازمین کو بھرتی کر رہی ہے، جن میں عام کارکنان اور دفتری عملہ شامل ہیں جن کی بھرتی کی پوزیشنیں براہ راست پیداوار سے لے کر انتظامیہ اور دفتر تک ہیں۔

چنگ لوہ شوز ویتنام کمپنی لمیٹڈ کے ڈائریکٹر ڈیوڈ چانگ نے کہا: "چنگ لوہ میں، ہم نہ صرف کھیلوں کے جوتے بنانے والے ایک تخلیقی ادارے ہیں بلکہ ایک قریبی برادری بھی ہیں جہاں ہر ایک کا احترام کیا جاتا ہے اور اسے خود کو ترقی دینے کا موقع ملتا ہے۔ بھرتی کے اس دور میں، عام کارکنوں کے لیے، ہم اہلیت پر زیادہ زور نہیں دیتے ہیں؛ صرف دفتر کے لیے ذمہ داری، سیکھنے اور ذمہ داری کے جذبے کی ضرورت ہوتی ہے، جو کہ ہر عہدے پر منحصر ہے۔ اب بھی جوش و خروش اور طویل مدتی کام کرنے کی خواہش ہے۔

کارکنوں کو تلاش کرنے کے لیے، Ching Luh Shoes Vietnam Co., Ltd نے تخلیقی صلاحیتوں اور قربت جیسے رہائشی علاقوں میں بھرتی کی سرگرمیوں کو منظم کرنے پر توجہ مرکوز کرتے ہوئے بہت سے حل نافذ کرنے کی کوششیں کی ہیں۔ ملازمین کو بھرتی کے بینرز لٹکانے میں حصہ لینے کی ترغیب دینا؛ بھرتی کے پیغامات وغیرہ پھیلانے کے لیے سوشل نیٹ ورکس پر نوجوان اور دوستانہ مواصلاتی مواد تیار کرنا۔

کمپنی ملازمین کو کمپنی میں کام کرنے کے فوائد سے بھی آگاہ کرتی ہے۔ ان میں داخلے پر درخواست کی فیس کی واپسی شامل ہے۔ ہر روز مفت دوپہر کا کھانا؛ صحت کی دیکھ بھال کا کلینک، خواتین ملازمین کے لیے علیحدہ دودھ پلانے کا کمرہ؛ باقاعدگی سے صحت کی جانچ پڑتال؛ ثقافتی اور کھیلوں کی سرگرمیاں جو یونین اور کمپنی کی طرف سے مشترکہ طور پر منعقد کی جاتی ہیں، ایک بڑے خاندان کی طرح ایک مربوط ماحول پیدا کرتی ہیں۔ ہر سال بنیادی تنخواہ میں 5% اضافہ کرنے کی پالیسی، اس وقت تک لاگو ہوتی ہے جب تک کہ ملازم طویل مدتی صحبت کے عزم کے طور پر 10 سال کی سنیارٹی تک نہ پہنچ جائے۔

اس کے علاوہ، کمپنی کام کرنے کا محفوظ ماحول بنانے پر توجہ مرکوز کرتی ہے۔ یہ نہ صرف ایک ضابطہ ہے بلکہ کمپنی کی ثقافت کا ایک حصہ بھی ہے۔ ہر ملازم کو اپنے روزمرہ کے کام میں "حفاظت کے 10 سنہری اصول" کو ایک رہنما خطوط کے طور پر یاد رکھنا چاہیے۔

کمپنی ہر سال فیکٹریوں میں "سیفٹی ڈے" کا بھی اہتمام کرتی ہے، نہ صرف بیداری بڑھانے کے لیے بلکہ ذمہ داری اور باہمی نگہداشت کے جذبے کو پھیلانے کے لیے۔ کام کے عمل کے دوران، کمپنی ہمیشہ ہر فرد کی سیکھنے، تخلیقی صلاحیتوں اور ترقی کی حوصلہ افزائی کرتی ہے کیونکہ جب افراد ترقی کرتے ہیں، تو پورا گروپ ترقی کرے گا اور ساتھ ساتھ آگے بڑھے گا۔

مسٹر ڈیوڈ چانگ نے مزید کہا: "چنگ لو میں، ہم صرف ایک کمپنی نہیں بلکہ ایک کمیونٹی بنا رہے ہیں۔ ہر ملازم کمپنی کے پائیدار ترقی کے سفر کا ایک ناگزیر حصہ ہے۔ میرے نزدیک چنگ لو کے بارے میں سب سے خاص چیز "ہم ایک خاندان ہیں" کا جذبہ ہے - جہاں ہر ایک کی بات سنی جاتی ہے، ان کی دیکھ بھال کی جاتی ہے اور اسے اپنی پوری صلاحیت کے مطابق ترقی کرنے کا موقع ملتا ہے۔

بھرتی کی ایک بڑی مانگ، بہت سی ترجیحی پالیسیوں، ایک محفوظ اور دوستانہ کام کرنے والے ماحول اور طویل مدتی ترقی کے مواقع کے ساتھ، چنگ لو ویتنام شوز کمپنی، لمیٹڈ ملازمتیں تلاش کرنے والے ملازمین کے لیے انتخاب میں سے ایک ہے۔

ڈانگ ٹوان

ماخذ: https://baolongan.vn/doanh-nghiep-voi-nhu-cau-tuyen-dung-lao-dong-a199195.html