استاد کے جذبات کے اس پار

انتہائی دشوار گزار علاقوں کو چھوڑنا نہ صرف بچوں کی تعلیم کو غیر مستحکم کرتا ہے بلکہ بہت سے اساتذہ کو پہاڑوں میں "حروف کی بوائی" کے کیریئر میں دلچسپی بھی کم ہو جاتی ہے۔ اور افسوسناک حقیقت اس وقت پیش آئی جب کچھ پہاڑی اضلاع کافی اساتذہ کی بھرتی نہیں کر پاتے، اور بہت سے اساتذہ کو افسوس کے ساتھ اپنی ملازمتیں بھی چھوڑنی پڑتی ہیں۔

Giao Thien سیکنڈری بورڈنگ اسکول برائے نسلی اقلیتوں (Lang Chanh) میں ایک کلاس۔ تصویر: ڈو ڈک

افسوس اس استاد پر جس نے نوکری چھوڑنے کو کہا

پری اسکول کی تعلیم کے ساتھ یونیورسٹی سے گریجویشن کرنے کے بعد، کئی سالوں کی لگن کے بعد، استاد لوونگ تھی تھاو (پیدائش 1992) کو 2020 کے وسط سے تان فوک کنڈرگارٹن (لینگ چان) میں سرکاری ملازم کے طور پر بھرتی کیا گیا۔ اس کے بعد سے، اس کی زندگی کم مشکل اور دشوار ہو گئی ہے کیونکہ اس کے سرکاری ملازم کی تنخواہ اور تدریسی الاؤنس کے علاوہ، وہ انتہائی مشکل علاقوں میں تقریباً 8 ملین VND کی ماہانہ آمدنی کے ساتھ کام کرنے والے سرکاری ملازمین کے لیے ریاست کی طرف سے ترجیحی پالیسیوں سے لطف اندوز ہوتی ہے۔ فیصلہ نمبر 861/QD-TTg، مورخہ 4 جون 2021 کو وزیر اعظم کا 2021-2025 کی مدت کے لیے خطوں III، II، I میں نسلی اقلیتوں اور پہاڑی علاقوں میں کمیونز کی فہرست کی منظوری کے بارے میں (جسے فیصلہ 861 - PV کہا جاتا ہے) اور فیصلہ نمبر 6/2025 ستمبر 2021-2025 کی مدت کے لیے نسلی اقلیتی اور پہاڑی علاقوں میں انتہائی پسماندہ دیہاتوں کی فہرست کی منظوری کے لیے ایتھنک کمیٹی کا 16، 2021 (جسے فیصلہ 612 - PV کہا جاتا ہے) نافذ ہو جائے گا، Tan Phuc اب ایک انتہائی پسماندہ کمیون نہیں ہے (صرف انتہائی پسماندہ گاؤں رہ گئے ہیں)۔

دوسرے لفظوں میں، محترمہ تھاو اور اسکول میں اساتذہ کے لیے ترجیحی سلوک اب دستیاب نہیں ہے، جو ڈیلٹا کے علاقے میں پری اسکول کے اساتذہ کے کام کے وقت کے برابر فوائد کے برابر ہے۔ 2 بچوں کے ساتھ اکیلی ماں کے طور پر، 4 ملین VND/ماہ سے زیادہ کی تنخواہ زندگی کی ضروریات کو پورا نہیں کر سکتی، اس لیے ستمبر 2022 میں، اس نے استعفیٰ خط لکھا جب سوشل انشورنس میں حصہ لینے کا وقت کافی نہیں تھا... بیرون ملک کام کرنے کے لیے۔

جاپان سے تعلق رکھنے والے سوشل نیٹ ورک زیلو کے ذریعے، محترمہ تھاو نے کہا: "اگرچہ میں جانتی ہوں کہ اگر میں نے نوکری چھوڑ دی تو میں ایک بار کی پالیسی سے لطف اندوز نہیں ہو سکوں گی، لیکن میرے پاس کوئی دوسرا راستہ نہیں ہے۔ ماہانہ تنخواہ میرے لیے اپنے بچوں کی پرورش کے لیے کافی نہیں ہے، یہ بتانا نہیں کہ میں بیمار ہوں۔ بچوں کے لیے اسکول کا سامان یہ افسوس کی بات ہے، ٹیچر بننا میرا بچپن سے ہی خواب تھا، لیکن اس کے علاوہ کوئی دوسرا راستہ نہیں ہے۔

ایک اور معاملے میں، Giao Thien سیکنڈری اسکول فار ایتھنک مینارٹیز (Lang Chanh) کی اکاؤنٹنٹ محترمہ فام تھی نام نے بھی غیر مستحکم آمدنی کی وجہ سے دسمبر 2022 میں اپنی ملازمت سے استعفیٰ دے دیا۔ محترمہ نم نے اپنے شوہر کی جلد موت کی وجہ سے اکیلے ایک چھوٹے بچے کی پرورش بھی کی۔ جب وہ ابھی بھی تنخواہ پر تھی، ہر روز، وہ اکثر لانگ چان شہر میں واقع اپنے گھر سے اسکول جانے کے لیے تقریباً 20 کلومیٹر کا سفر کرتی تھی۔ اگرچہ کام مشکل تھا، دفتر تک جانے والی سڑک پر بہت سارے راستے اور ڈھلوان تھے، اس کے باوجود اس نے انتہائی پسماندہ علاقوں کے لیے ریاست کی سپورٹ پالیسی کی بدولت تندہی سے کام کیا۔ تاہم، جون 2021 کے بعد سے، Giao Thien اب ایک انتہائی پسماندہ کمیونٹی نہیں ہے، اس کے الاؤنس میں کٹوتی کر دی گئی ہے، اور اس کے کام کے لیے اس کا جذبہ اور جوش آہستہ آہستہ کم ہو گیا ہے۔

محترمہ نم نے اعتراف کیا: "جب میں نے اپنا استعفیٰ خط لکھا تو میں ہچکچاہٹ کا شکار تھی کیونکہ بہت سے لوگوں نے مجھے ایسا نہ کرنے کا مشورہ دیا تھا۔ لیکن ایمانداری سے، ملازمت کے تقاضے زیادہ سے زیادہ ہوتے جا رہے تھے، جس کی وجہ سے میں کئی بار تناؤ کا شکار تھا، جب کہ جون 2021 سے پہلے کی نسبت میری آمدنی میں تقریباً 1.5 ملین VND/ماہ کی کمی واقع ہوئی تھی۔ لہذا میں نے اپنی ملازمت چھوڑنے اور اپنے خاندان کے افراد کے ساتھ کام پر واپس آنے کا فیصلہ کیا۔

لانگ چان ضلع کے محکمہ تعلیم و تربیت کے مطابق، صرف 2022-2023 تعلیمی سال میں، ضلع میں 14 اساتذہ اور عملے نے اپنی ملازمتیں چھوڑ دی ہیں، جن میں 9 اساتذہ اور 5 عملہ شامل ہے۔ مارچ 2023 میں، 44 آسامیوں کے ساتھ پرائمری اسکول کے اساتذہ کی بھرتی میں، ضلع نے صرف 9 اساتذہ کو بھرتی کیا۔

ریاست کی جانب سے ترجیحی پالیسیوں سے مزید لطف اندوز نہ ہونے کی وجہ سے نسلی اقلیتی علاقوں میں کام کرنے والے پری اسکول ٹیچرز کا کیریئر مشکلات کا شکار ہے۔ Phu Son Kindergarten (Quan Hoa) میں لی گئی تصویر۔

کوان سون ضلع میں، 2016-2020 کی مدت میں، علاقے کے تمام کمیون انتہائی مشکل سماجی و اقتصادی علاقوں میں تھے۔ 2021-2025 کی مدت میں، ضلع میں اب بھی 2 کمیون (نا میو، سون تھی) اور 9 انتہائی مشکل گاؤں ہیں۔ نتیجے کے طور پر، اسکولوں میں بہت سے اساتذہ اور عملہ اب ریاست کی جانب سے ترجیحی پالیسیوں سے لطف اندوز نہیں ہوتا ہے، جبکہ کام کے حالات پہلے سے زیادہ مختلف نہیں ہیں۔ ضلع کے ہوم افیئر ڈپارٹمنٹ کے سربراہ مسٹر ہوانگ نگوک توان نے کہا: "جنوری 2023 میں، کوان سون ضلع نے 45 پرائمری اسکول اساتذہ کی بھرتی کا اہتمام کیا، لیکن صرف 15 اساتذہ کو بھرتی کیا گیا۔ اس کی براہ راست وجہ درخواست کے دستاویزات کی کمی تھی۔ دریں اثنا، 2022 میں، 15 اساتذہ نے درخواست دی ہے کہ وہ ضلع کی سطح سے باہر کام کر رہے ہیں۔ اسکولوں کے لیے عملے اور اساتذہ کو ترتیب دینے اور تفویض کرنے میں ضلع کے لیے۔"

2016-2020 کی مدت میں، کوان ہوا ضلع میں تمام کمیون خاص طور پر مشکل سماجی و اقتصادی علاقے میں تھے۔ ابھی تک، ضلع میں کوئی خاص مشکل کمیون نہیں ہے، صرف 36 گاؤں اور بستیاں دشوار گزار علاقے میں ہیں، جس کی وجہ سے بہت سے طلباء اور اساتذہ ریاست کی ترجیحی پالیسیوں سے لطف اندوز نہیں ہو پا رہے ہیں۔ ضلع کے محکمہ تعلیم و تربیت کے مطابق یکم جولائی 2022 سے 30 اپریل 2023 تک ضلع میں تعلیم کی 3 سطحوں پر پے رول پر 11 اساتذہ نے اپنی ملازمتیں چھوڑ دی ہیں جن میں 7 پرائمری اسکول ٹیچر، 1 سیکنڈری اسکول ٹیچر اور 3 پری اسکول ٹیچر شامل ہیں۔ ان میں سے زیادہ تر کی عمر 35 سال سے کم ہے اور زیادہ تر کے پاس یونیورسٹی کی ڈگریاں ہیں۔

جب آمدنی زندگی کی ضروریات پوری کرنے کے لیے کافی نہ ہو۔

عام طور پر جب انتہائی دشوار گزار علاقوں سے نکلتے ہیں تو نہ صرف اسکولوں میں کیڈرز، اساتذہ اور عملے کی آمدنی کم ہوجاتی ہے بلکہ مسلح افواج میں عملہ، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، کارکنان اور تنخواہ دار افراد بھی کم ہوجاتے ہیں۔ حکومت کے حکمنامہ نمبر 76/ND-CP مورخہ 8 اکتوبر 2019 کے مطابق انتہائی مشکل سماجی و اقتصادی حالات والے علاقوں میں کام کرنے والے مسلح افواج میں کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، کارکنوں اور تنخواہ دار لوگوں کے لیے پالیسیوں کے مطابق (جسے فرمان نمبر 76 - PV کہا جاتا ہے)، کیڈرز اور اساتذہ کو انتہائی مشکل علاقوں میں کام کرنے کی اجازت ہے: مراعات، اور انتہائی مشکل علاقوں میں طویل مدتی کام کے الاؤنس۔ جس میں، کشش الاؤنس کا حساب موجودہ تنخواہ کے 70% (پارٹی اور ریاست کے مجاز اتھارٹی کے ذریعہ تجویز کردہ تنخواہ کے جدول کے مطابق) کے ساتھ ساتھ قیادت کی پوزیشن الاؤنس، فریم ورک سے زیادہ سنیارٹی الاؤنس (اگر کوئی ہے) خاص طور پر مشکل سماجی و اقتصادی حالات کے ساتھ علاقے میں حقیقی کام کے وقت پر لاگو کیا جاتا ہے (50 سال سے زیادہ نہیں)۔ پیشے کے مطابق ترجیحی الاؤنس موجودہ تنخواہ کے 70% کے برابر ہے (پارٹی اور ریاست کے مجاز اتھارٹی کی طرف سے تجویز کردہ تنخواہ کے جدول کے مطابق) نیز لیڈر شپ الاؤنس، فریم ورک سے زیادہ سنیارٹی الاؤنس (اگر کوئی ہے) خاص طور پر مشکل سماجی و اقتصادی حالات کے ساتھ علاقے میں حقیقی کام کے وقت پر لاگو ہوتا ہے۔ طویل مدتی الاؤنس بنیادی تنخواہ کی بنیاد پر ماہانہ وصول کیا جاتا ہے اور خاص طور پر مشکل سماجی و اقتصادی حالات والے علاقوں میں 3 درجات کے ساتھ کام کرنے کے حقیقی وقت: 0.5 ان لوگوں پر لاگو ہوتا ہے جن کے ساتھ خاص طور پر مشکل سماجی و اقتصادی حالات والے علاقوں میں 5 سال سے لے کر 10 سال سے کم کے درمیان کام کرنے کا حقیقی وقت ہوتا ہے۔ لیول 0.7 کا اطلاق ان لوگوں پر ہوتا ہے جن میں 10 سال سے لے کر 15 سال سے کم کے لیے خاص طور پر مشکل سماجی و اقتصادی حالات والے علاقوں میں کام کرنے کا اصل وقت ہوتا ہے۔ اور لیول 1 کا اطلاق ان لوگوں پر ہوتا ہے جن میں 15 سال یا اس سے زیادہ عرصے سے خاص طور پر مشکل سماجی و اقتصادی حالات والے علاقوں میں کام کرنے کا حقیقی وقت ہوتا ہے۔

جب کام کرنے کا علاقہ اب کوئی خاص مشکل کمیون نہیں ہے، تو اس کا مطلب ہے کہ وہ الاؤنسز بھی کٹ گئے ہیں۔ اگرچہ زندگی اب بھی مشکل ہے، آمدنی میں کمی اساتذہ کو سب سے زیادہ کمزور بناتی ہے۔ لہذا، بہت سے اساتذہ نے اپنی ملازمتیں چھوڑ دی ہیں، یا نشیبی علاقوں میں منتقل ہو گئے ہیں، اور بہت سے اضلاع کافی تعلیمی عملہ بھرتی نہیں کر سکتے، یا اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کو کام کرنے اور طویل مدتی رہنے کے لیے راغب کرنے میں دشواری کا سامنا ہے۔

اگرچہ انسانی وسائل سب سے اہم عنصر ہیں، اور عملے کا کام کلیدی حیثیت رکھتا ہے، لیکن اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کی کمی نہ صرف تعلیمی اختراع کی وجہ پر دباؤ ڈالے گی۔

مضمون اور تصاویر: Do Duc

سبق 3: ہیلتھ انشورنس کی گندی کہانی۔

ماخذ: https://baothanhhoa.vn/giao-duc/ra-khoi-vung-kho-con-do-nhieu-noi-lo-bai-2-doc-ngang-noi-niem-nha-giao/185973.htm