اس کے خیال میں، مناسب اہداف طے کرنے کے لیے اپنی حقیقی صلاحیتوں کو جاننا بھی کسی کی ملازمت کی پوزیشن میں "بقا کا طریقہ" ہے۔

ایک ریستوران میں ہفتے کے آخر میں لنچ کے دوران، جب مسٹر Y خاصے اچھے موڈ میں تھے، ایک دوست نے انہیں بیئر کے ساتھ ٹوسٹ کیا اور کہا، "آپ بہت برا نہیں کر رہے ہیں، پھر بھی ایک دہائی سے زیادہ عرصے سے آپ صرف ایک نچلے درجے کے ماہر ہیں۔

اپنے دوست کی طرف سے نرمی سے تنگ کرنے کے بعد، مسٹر Y نے کمیون کی عوامی کمیٹی کے اعلیٰ ترین رہنما کے ساتھ قریبی اور قریبی بات چیت کے مواقع پیدا کرتے ہوئے آہستہ آہستہ اپنا راستہ بدل لیا۔ جب بھی کمیون چیئرمین کے اہل خانہ کا کوئی پروگرام ہوتا، یہاں تک کہ بلا یا پوچھے بغیر، وہ ہمیشہ سب سے پہلے پہنچتے، چیئرمین کے خاندان کی ضروریات پوری کرنے میں مصروف رہتے، گھر کے ایک مخلص مددگار کی طرح کھانا تیار کرتے۔ چیئرمین جب کمیٹی میں پہنچتے تو کبھی چیئرمین کا بریف کیس وصول کر کے اپنی میز پر لے جاتے یا چیئرمین کے دفتر کا دروازہ کھول کر صاف کرنے، چائے کے کپ دھونے اور چائے کے لیے پانی اُبالتے۔

کوشش کے محرکات خالص نہیں ہوتے۔ (مثالی تصویر۔ تصویر: Tuoi Tre Cuoi اخبار)

یہاں تک کہ جب چیئرمین بزنس ٹرپ سے واپس آئے اور ان کے جوتے گندے تھے، تب بھی وہ چمکنے تک انہیں صاف کرنے اور پالش کرنے سے نہیں ہچکچاتے تھے۔ بلاشبہ، اس نے یہ "بے نام" کام کافی سمجھداری سے کیے، لیکن چونکہ یہ اکثر ہوتے تھے، اس لیے دفتر میں موجود ہر شخص کے نوٹس سے بچنا مشکل تھا۔ اس نے نہ صرف رضاکارانہ طور پر ایک "اعلی درجے کے نوکر" کی طرح اپنے اعلیٰ افسر کی مدد کی بلکہ اس نے لیڈر کی ہر بات کا انتہائی مطیع اور شائستگی کے ساتھ جواب دیا۔ بات چیت کے دوران، چیئرمین کی بات ختم ہونے کے بعد، وہ یا تو پچھلے جملے کی بازگشت کرتے تاکہ یہ ظاہر کیا جا سکے کہ وہ ہمیشہ چیئرمین کے ہر لفظ پر توجہ دے رہے ہیں۔

اس کی وقف اور سرشار خدمات نے آخر کار چیئرمین کی توجہ حاصل کر لی، جس کے نتیجے میں اسے کمیون کی پیپلز کمیٹی کے اندر ایک خصوصی شعبہ کے نائب سربراہ کے عہدے پر ترقی دی گئی۔ تاہم، اپنا نیا عہدہ سنبھالنے کے بعد سے، اس نے خود کو تیزی سے تنہا اور الگ تھلگ محسوس کیا۔ اس کے ساتھی اور جونیئر سٹاف، جنہوں نے کبھی اس کا بہت احترام کیا تھا، پہلے کی طرح کھلے عام ہونے کے بجائے یا تو ہچکچاتے تھے یا گفتگو سے گریز کرتے تھے۔ عام طور پر، ان کے ساتھی صرف ضرورت پڑنے پر اور کام سے متعلق بات چیت کے دوران ان سے بات کرتے ہیں، شاذ و نادر ہی حقیقی ہمدردی پیش کرتے ہیں جو انہوں نے کبھی شیئر کی تھی۔

درحقیقت، ایجنسی میں کسی نے بھی مسٹر Y کی نئی پوزیشن پر رشک نہیں کیا۔ تاہم، 2018 میں جاری کردہ حکومت کے پبلک سروس کلچر پروجیکٹ میں بیان کردہ ضابطہ اخلاق پر غور کرتے ہوئے: "اعلیٰ افسران، اہلکاروں اور سرکاری ملازمین کو ان کی خوشامد یا خوشامد نہیں کرنی چاہیے،" مسٹر Y ترقی کی اپنی بے ایمانی اور غیر اخلاقی کوششوں کی وجہ سے لوگوں کا اعتماد جیتنے میں ناکام رہے، جو کہ پارٹی کے ایک رکن کے معیار کے مطابق نہیں رہے۔

    ماخذ: https://www.qdnd.vn/van-hoa/doi-song/dong-co-phan-dau-chua-trong-sang-1029389