سٹی پارٹی کمیٹی کا آرگنائزیشن ڈپارٹمنٹ جلد ریٹائرمنٹ کی درخواست کرنے والے اہلکاروں کو ریٹائرمنٹ کے فیصلے پیش کرتا ہے۔

علمبردار

انتظامی اپریٹس کو ہموار کرنے کے لیے قبل از وقت ریٹائرمنٹ کا انتخاب کرنے والوں میں سے ایک محترمہ فان تھی تھانہ فونگ ہیں، جو کوانگ ڈائن ڈسٹرکٹ پارٹی کمیٹی کے پروپیگنڈا اور ماس موبلائزیشن ڈیپارٹمنٹ کی سابق نائب سربراہ ہیں۔ سیاسی نظام کے لیے 34 سال سے زیادہ وقفے کے بعد، اس نے قانونی طور پر لازمی ریٹائرمنٹ کی عمر تک 75 ماہ باقی رہ کر اپنا عہدہ چھوڑنے کا فیصلہ کیا۔

اپنے فیصلے کا اشتراک کرتے ہوئے، محترمہ فوونگ نے کہا: "میں اپریٹس کو ہموار کرنے کی پالیسی کی مکمل حمایت کرتی ہوں، نہ صرف اہلکاروں کی تعداد کو کم کرنے کے لیے بلکہ، سب سے اہم بات، آپریشنل کارکردگی کو بہتر بنانے کے لیے۔ پروپیگنڈہ اور بڑے پیمانے پر متحرک ہونے کے شعبے کو فوری طور پر ایسے نوجوان کیڈرز کی ضرورت ہے جو سوچنے، عمل کرنے کی ہمت، تخلیقی اور اختراعی ہیں، کیونکہ وہ ایک قدم کے طور پر آگے بڑھ رہے ہیں، جو کہ آگے بڑھ رہے ہیں۔ اپنا حصہ ڈالنا تاکہ اگلی نسل کو ترقی کا موقع ملے۔ اس کے علاوہ، ریاست کی معقول حمایتی پالیسیاں بھی اسے اپنی پسند کا یقین دلاتی ہیں۔

مسٹر ہونگ من ٹری، سابقہ ​​سربراہ برائے پرسنل اینڈ آرگنائزیشن ڈیپارٹمنٹ آف انٹرنل افیئرز نے بھی فعال طور پر مقررہ سے پانچ سال قبل ریٹائر ہونے کا فیصلہ کیا۔ کئی سالوں تک پرسنل مینجمنٹ میں کام کرنے کے بعد، وہ سمجھ گئے کہ اگر ہر کوئی اپنے عہدوں پر فائز رہنے کی کوشش کرے تو ہموار کرنے کے عمل کو مطلوبہ نتائج حاصل کرنا مشکل ہو جائے گا۔ "میں قبل از وقت ریٹائرمنٹ کو نقصان کے طور پر نہیں دیکھتا، بلکہ ایک عملی شراکت کے طور پر۔ جب نظام کو از سر نو ترتیب دیا جاتا ہے، تو عملے کے انتظامات کے ساتھ مناسب سائز میں کمی کی ضرورت ہوتی ہے۔ میں نے نوجوان نسل کے لیے ان کی صلاحیتوں کو بڑھانے کے مواقع پیدا کرنے کے لیے قبل از وقت ریٹائرمنٹ کا انتخاب کیا،" مسٹر ٹری نے شیئر کیا۔

نہ صرف مسٹر تری، بلکہ محکمہ داخلہ اور محکمہ محنت، وار انیلیڈز اینڈ سوشل افیئرز کے ضم ہونے کے بعد اندرونی امور کا محکمہ تشکیل دینے کے بعد، چھ دیگر اہلکاروں نے رضاکارانہ طور پر قبل از وقت ریٹائرمنٹ کی درخواست کی۔ وہ تمام تجربہ کار اہلکار ہیں جنہوں نے بہت زیادہ تعاون کیا ہے، لیکن زیادہ ہموار اور موثر نظام کی اجازت دینے کے لیے سبکدوش ہونے کو تیار ہیں۔

یہ بات قابل ذکر ہے کہ ان میں سے بہت سے لوگ اپنے عہدوں کو جلد چھوڑنے کو نقصان کے طور پر نہیں دیکھتے، بلکہ اسے اختراع میں حصہ ڈالنے کے طریقے کے طور پر دیکھتے ہیں۔ مزید تفتیش سے پتہ چلتا ہے کہ بہت سے سرکاری ملازمین جلد ریٹائر ہونے کا فیصلہ کرنے کی وجوہات میں سے ایک ریاست کی معقول معاون پالیسیوں کی وجہ سے ہے۔ سابقہ ​​سائز کم کرنے کی پالیسیوں کے مقابلے، Decree 178 اور Decree 67، جو کہ Decree 178 کے کچھ آرٹیکلز میں ترمیم اور ان کی تکمیل کرتا ہے، نے الاؤنسز کی سطح، پنشن اور سوشل انشورنس حاصل کرنے کی شرائط، اور قبل از وقت ریٹائر ہونے والوں کے لیے ترجیحی سلوک میں نمایاں بہتری لائی ہے۔ "حکم نامہ 178 اور ترمیم شدہ اور ضمیمہ کردہ فرمان 67 میں پالیسیاں قبل از وقت ریٹائر ہونے والوں کے حقوق کو یقینی بناتی ہیں، انہیں ذہنی سکون کے ساتھ اپنے عہدے چھوڑنے کی اجازت دیتی ہیں اور نوجوان نسل کی ترقی کے لیے حالات پیدا کرتے ہیں،" مسٹر ڈو ہوو ڈنگ، سابق ڈپٹی ہیڈ ایڈمنسٹریٹو ریفارم ڈپارٹمنٹ، ڈپارٹمنٹ آف انٹرنل افیئرز نے شیئر کیا۔

ون ہنگ کمیون میں جدید ون اسٹاپ سروس سینٹر لوگوں کے لیے انتظامی طریقہ کار کو سنبھالتا ہے۔

ایک موثر آپریٹنگ سسٹم کا قیام۔

داخلی امور کے محکمے کے ڈائریکٹر مسٹر نگوین وان مانہ نے کہا کہ انتظامی آلات کی تنظیم نو کا مقصد صرف اہلکاروں کی تعداد کو کم کرنا نہیں ہے بلکہ معقولیت اور کارکردگی کو یقینی بنانا بھی ہے۔ حکمنامہ 178 کے جاری ہونے کے فوراً بعد، محکمہ داخلہ نے ہیو سٹی پیپلز کمیٹی کو گائیڈنس نمبر 2000 جاری کرنے کا مشورہ دیا، جس میں سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی جلد ریٹائرمنٹ کے اہل ہونے کے لیے حکومتوں اور پالیسیوں کی وضاحت کی گئی۔ یہ رہنمائی نہ صرف ان لوگوں کے جائز حقوق کو یقینی بنانے میں مدد کرتی ہے جو رضاکارانہ طور پر قبل از وقت ریٹائر ہو جاتے ہیں بلکہ ہموار کرنے کے عمل میں اتفاق رائے پیدا کرنے میں بھی تعاون کرتے ہیں۔

"ہم سمجھتے ہیں کہ تنظیمی ڈھانچے کو ہموار کرنا صرف اہلکاروں کی تعداد کو کم کرنے کے بارے میں نہیں ہے، بلکہ اس کے ساتھ ساتھ اہلکاروں کی جلد ریٹائرمنٹ کے لیے معقول اور مناسب طریقے سے تعاون کرنا چاہیے۔ ان کا مستقبل،" مسٹر مانہ نے کہا۔

قبل از وقت ریٹائرمنٹ یا استعفیٰ پر غور صرف عمر پر نہیں بلکہ اخلاقی کردار، احساس ذمہ داری، نظم و ضبط، پیشہ ورانہ قابلیت اور سالوں کے دوران فرائض کی انجام دہی کی صلاحیت پر بھی مبنی ہے۔

اس کے علاوہ، شہر میں شاندار خصوصیات اور صلاحیتوں کے حامل اہلکاروں کی قدر کرنے کا طریقہ کار بھی موجود ہے۔ مسلسل تین سال تک بہترین نتائج حاصل کرنے والے، جدت اور تخلیقی صلاحیتوں کا مظاہرہ کرنے والے، سوچنے اور عمل کرنے کی ہمت اور ایجنسی میں کارکردگی لانے والے افسران کو مسلسل اہم عہدوں پر غور کیا جائے گا۔

مسٹر Nguyen Van Manh نے زور دیا: "افرادی قوت کو ہموار کرنا ایک اہم پالیسی ہے، لیکن اسے ایک انسانی اور منصفانہ انداز میں لاگو کیا جانا چاہیے۔ سب سے اہم بات یہ ہے کہ جو لوگ جلد ریٹائر ہو جاتے ہیں انہیں اطمینان محسوس کرنا چاہیے، جو باقی رہ گئے ہیں ان کو اپنا حصہ ڈالنے کی ترغیب دی جانی چاہیے، اور مقامی انتظامی آلات کو زیادہ موثر اور مؤثر طریقے سے کام کرنا چاہیے۔"

اعداد و شمار کے مطابق، شہر میں اس وقت 776 اہلکار، سرکاری ملازمین (بشمول کمیونٹی لیول پر)، سرکاری ملازمین اور کارکنان ہیں جو حکومتی حکم نامہ 178/2024/ND-CP مورخہ 31 دسمبر 2024 کے تحت قبل از وقت ریٹائرمنٹ کے اہل ہیں۔ سیاسی نظام کی تنظیم نو ان میں سے 153 پارٹی سیکٹر سے اور 623 ریاستی سیکٹر سے ہیں۔ 776 میں سے 267 نے جلد ریٹائر ہونے کی خواہش ظاہر کی ہے۔


متن اور تصاویر: HAI THUAN

ماخذ: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/theo-dong-thoi-su/dong-gop-cho-bo-may-tinh-gon-152256.html