ٹیلنٹ کو راغب کرنے کے لیے پالیسیوں میں ایک پیش رفت۔

13 مارچ کو، پارٹی کی 14ویں قومی کانگریس کی سماجی -اقتصادی ذیلی کمیٹی کے سربراہ، وزیر اعظم فام من چن نے ذیلی کمیٹی کے چوتھے اجلاس کی صدارت کی۔

بہت سے اہم ہدایات اور تجاویز میں، وزیر اعظم نے سماجی و اقتصادی رپورٹ کے مسودے کو مزید بہتر بنانے کے لیے سوچ، طریقہ کار اور نقطہ نظر پر زور دیا: حقیقت کو قریب سے ماننا، حقیقت کا احترام کرنا، حقیقت سے شروع کرنا، حقیقت کو ایک پیمانہ کے طور پر استعمال کرنا؛ مضبوط لڑاکا جذبہ اور انقلابی کردار کا حامل؛ اعلی فزیبلٹی، عملیتا، اور تاثیر؛ دور اندیشی، گہرائی سے سوچنا اور بڑی بڑی چیزیں کرنا، حقیقت کی حدود کو عبور کرنا اور اپنی حدود پر قابو پانا۔

باصلاحیت افراد کو پبلک سیکٹر میں کام کرنے کی طرف راغب کرنے کے لیے، آمدنی، رہائش وغیرہ کے حوالے سے مزید پرکشش پالیسیاں، اور مزید خصوصی میکانزم کی ضرورت ہے (مثالی تصویر)۔

ڈرافٹ رپورٹ میں بیان کردہ کاموں اور حل کے بارے میں، وزیر اعظم نے مزید کئی نکات پر زور دیا، خاص طور پر تین اسٹریٹجک پیش رفتوں (اداروں، بنیادی ڈھانچے اور انسانی وسائل میں) کے مسلسل فروغ پر۔

انسانی وسائل کے لحاظ سے، سائنس دانوں ، ماہرین، ارب پتیوں اور مشہور شخصیات کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لیے آمدنی، رہائش، اور ویزوں سے متعلق پالیسیوں کے ذریعے اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کو تیار کرنے، ٹیلنٹ کو راغب کرنے اور برقرار رکھنے کے لیے میکانزم قائم کرنے پر توجہ مرکوز کریں…

فی الحال، ہم پولیٹ بیورو کی قرارداد 57 کے مطابق سائنس، ٹیکنالوجی، اختراعات، اور ڈیجیٹل تبدیلیوں میں پیش رفت کی ترقی کو تیز کر رہے ہیں۔ یہ تیز رفتار اور پائیدار ترقی کی بنیاد ہے۔

اس کے لیے بہت زیادہ وسائل کی ضرورت ہے، جس میں انسانی وسائل سب سے اہم عنصر ہیں۔ باصلاحیت لوگوں کے بغیر جدت اور تخلیق ناممکن ہے۔

تجربے سے ثابت ہوا ہے کہ ٹیلنٹ کسی قوم اور اس کے لوگوں کا چہرہ بدلنے کا بنیادی اور بنیادی عنصر ہے۔ تاہم، حالیہ دنوں میں ٹیلنٹ کو راغب کرنے اور استعمال کرنے کی کوششوں کے مطلوبہ نتائج نہیں ملے۔

2024 کے آخر میں، حکومت نے حکم نامہ نمبر 179 جاری کیا، جس میں ایسی بنیادی پالیسیاں طے کی گئیں جو عوامی شعبے میں کام کرنے کے لیے ہنر کو راغب کرنے اور استعمال کرنے کے لیے قانونی بنیاد فراہم کرتی ہیں۔

اس کے مطابق، باصلاحیت افراد کے لیے بنیادی تنخواہ اور آمدنی کے الاؤنسز پہلے سے کافی زیادہ ہیں۔ مثال کے طور پر، سول سروس میں داخل ہونے والے بقایا طلباء کو 13.7 ملین VND/ماہ کی ابتدائی تنخواہ ملتی ہے۔ سائنسدانوں اور سرکردہ ماہرین کو سینئر ماہرین یا اس کے مساوی کے طور پر 58 ملین VND/ماہ سے زیادہ تنخواہ ملتی ہے۔

تنظیمی ڈھانچے کو ہموار کرنے کی ہماری بھرپور کوششوں کے تناظر میں، تنظیم نو کا عمل ایک شرط، شرط اور ایجنسیوں، تنظیموں اور یونٹوں کے لیے اہلکاروں کی بھرتی اور استعمال میں جدت لانے کے لیے ایک موقع کے طور پر کام کرے گا۔ فرمان 179 کا مواد پبلک سیکٹر میں اعلیٰ کام کرنے والے افراد کی صلاحیتوں کو راغب کرنے، قدر کرنے اور مؤثر طریقے سے استعمال کرنے کے لیے پالیسیوں کے نفاذ کے لیے ایک اہم بنیاد ہوگا۔

پالیسیوں کو صحیح معنوں میں لاگو کرنے کے لیے، ان پر عمل درآمد کو منصفانہ، شفافیت کو یقینی بنانا چاہیے، اور ٹیلنٹ کی تشخیص اور انتخاب میں موضوعی تعصبات اور جانبداری سے گریز کرنا چاہیے۔

Decree 179 کو ٹیلنٹ کو راغب کرنے میں اہم پالیسی پیش رفتوں میں سے ایک سمجھا جاتا ہے۔ تاہم، اب بھی مزید اہم پالیسیوں کی ضرورت ہے، بشمول زیادہ تنخواہیں، بہتر رہائش، اور مزید خصوصی میکانزم۔

ایک نئے دور، قومی ترقی کے دور کے سفر میں، باصلاحیت افراد کا کردار اور شراکت بہت اہم ہے۔ اس لیے ضروری ہے کہ ٹیلنٹ کو پہچاننے اور جانچنے کے لیے اپنی سوچ اور رویوں کی تجدید کی جائے۔ علاقے، آبائی شہر، عمر، پس منظر، یا چاہے وہ ملکی ہو یا غیر ملکی کی بنیاد پر امتیاز کے بغیر۔

ٹیلنٹ کی تشخیص اور بھرتی اصل شخص اور انجام دیئے گئے حقیقی کام پر مبنی ہونی چاہیے۔ اسے مخصوص پیمائش کے نتائج کے ذریعے کام کے معیار اور تاثیر کو ترجیح دینی چاہیے۔

ماخذ: https://www.baogiaothong.vn/dot-pha-chinh-sach-thu-hut-nguoi-tai-192250313224353899.htm