ٹیلنٹ کو راغب کرنے کے لیے پالیسی پیش رفت

13 مارچ کو، 14ویں نیشنل پارٹی کانگریس کی سماجی -اقتصادی ذیلی کمیٹی کے سربراہ، وزیر اعظم فام من چن نے ذیلی کمیٹی کے چوتھے اجلاس کی صدارت کی۔

بہت سی اہم ہدایات اور تجاویز میں، وزیراعظم نے سماجی و اقتصادی رپورٹ کے مسودے کو مکمل کرنے کے لیے سوچ، طریقہ کار اور نقطہ نظر پر زور دیا: حقیقت کی قریب سے پیروی کرنا، حقیقت کا احترام کرنا، حقیقت سے شروع کرنا، حقیقت کو ایک پیمائش کے طور پر لینا؛ مضبوط جنگی اور انقلابی جذبہ؛ اعلی فزیبلٹی، عملیتا، اور کارکردگی؛ دور اندیشی، گہری سوچ، عظیم کام کرنا، عملی حدود پر قابو پانا اور اپنی حدود کو عبور کرنا۔

باصلاحیت لوگوں کو پبلک سیکٹر میں کام کرنے کی طرف راغب کرنے کے لیے، ہمیں اب بھی آمدنی، رہائش، وغیرہ پر مزید ترجیحی پالیسیوں اور مزید خصوصی میکانزم کی ضرورت ہے (تصویری تصویر)۔

رپورٹ کے مسودے میں کاموں اور حل کے بارے میں، وزیراعظم نے کچھ اضافی مواد پر زور دیا، خاص طور پر 3 اسٹریٹجک پیش رفتوں (اداروں، بنیادی ڈھانچے اور انسانی وسائل کے حوالے سے) کو فروغ دینا۔

انسانی وسائل کے حوالے سے، اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کو تیار کرنے پر توجہ مرکوز کریں، انسانی وسائل کو اپنی طرف متوجہ کرنے، آمدنی، رہائش، اور ویزا پالیسیوں کے ذریعے ٹیلنٹ کو برقرار رکھنے کے لیے سائنسدانوں ، اچھے ماہرین، ارب پتیوں، مشہور شخصیات وغیرہ کو راغب کرنے کے لیے ایک طریقہ کار بنائیں۔

فی الحال، ہم پولٹ بیورو کی قرارداد 57 کی روح کے تحت سائنس، ٹیکنالوجی، اختراعات اور ڈیجیٹل تبدیلیوں میں پیش رفت کو فروغ دے رہے ہیں۔ یہ تیز رفتار اور پائیدار ترقی کی بنیاد ہے۔

اس کے لیے بہت زیادہ وسائل درکار ہیں، جن میں انسانی وسائل سب سے اہم ہیں۔ باصلاحیت لوگوں کے بغیر جدت اور تخلیق ناممکن ہے۔

پریکٹس نے ثابت کیا ہے کہ ٹیلنٹ بنیادی عنصر ہے، قوم اور لوگوں کا چہرہ بدلنے کی جڑ۔ تاہم حالیہ دنوں میں ٹیلنٹ کی کشش اور اس کے استعمال سے مطلوبہ نتائج حاصل نہیں ہوئے۔

2024 کے آخر میں، حکومت نے فرمان نمبر 179 جاری کیا، جس میں شاندار پیش رفت کی پالیسیاں طے کی گئیں، اور باصلاحیت لوگوں کو سرکاری شعبے میں کام کرنے کے لیے راغب کرنے اور ان کو ملازمت دینے کے لیے قانونی بنیاد بنائی گئی۔

اس کے مطابق باصلاحیت افراد کی بنیادی تنخواہ اور انکم الاؤنس پچھلی تنخواہ سے بہت زیادہ ہیں۔ مثال کے طور پر، سول سروس میں داخل ہونے والے بہترین طلباء کو 13.7 ملین VND/ماہ کی ابتدائی تنخواہ ملتی ہے۔ سائنسدانوں اور سرکردہ ماہرین کے بطور سینئر ماہرین یا اس کے مساوی تقرر 58 ملین VND/ماہ سے زیادہ تنخواہ وصول کرتے ہیں۔

اس تناظر میں کہ ہم تنظیمی اپریٹس کو ہموار کرنے پر سختی سے عمل درآمد کر رہے ہیں، تنظیم نو کا عمل ایجنسیوں، تنظیموں اور اکائیوں کے لیے کیڈرز کی بھرتی اور استعمال میں جدت لانے کے لیے بنیاد، شرط اور موقع ہوگا۔ فرمان 179 کا مواد پبلک سیکٹر میں باصلاحیت افراد کی صلاحیتوں کو راغب کرنے، فروغ دینے اور مؤثر طریقے سے استعمال کرنے اور زیادہ سے زیادہ کرنے کے لیے پالیسیوں پر عمل درآمد کے لیے ایک اہم بنیاد ہوگا۔

پالیسی کو حقیقی معنوں میں زندگی میں لانے کے لیے، نفاذ کے لیے منصفانہ، شفافیت کو یقینی بنانے اور صلاحیتوں کی جانچ اور انتخاب میں جذباتی اور متعصب عوامل سے گریز کرنے کی ضرورت ہے۔

ڈیکری 179 کو ہنرمند لوگوں کو راغب کرنے کے لیے پالیسی پیش رفت میں سے ایک سمجھا جاتا ہے۔ تاہم، اب بھی مزید پیش رفت کی پالیسیوں کی ضرورت ہے، بشمول زیادہ آمدنی اور رہائش کی ترغیبات، اور مزید خصوصی میکانزم۔

ایک نئے دور، قومی ترقی کے دور میں داخل ہونے کے سفر میں باصلاحیت افراد کا کردار اور شراکت بہت اہم ہے۔ لہٰذا، فوری کام یہ ہے کہ باصلاحیت لوگوں کو پہچاننے اور ان پر غور کرنے کے لیے ذہنیت اور رویے کی تجدید کی جائے۔ قطع نظر خطے، آبائی شہر، عمر، ساخت، ملکی یا غیر ملکی۔

ٹیلنٹ کا اندازہ لگانا اور اسے راغب کرنا حقیقی لوگوں اور حقیقی کام پر مبنی ہونا چاہیے۔ مخصوص پیمائشی مصنوعات کے ذریعے کام کے معیار اور کارکردگی پر زور دینا چاہیے۔

ماخذ: https://www.baogiaothong.vn/dot-pha-chinh-sach-thu-hut-nguoi-tai-192250313224353899.htm