باصلاحیت لیکچررز کو راغب کرنے کے حل۔

اعلیٰ تعلیم یافتہ لیکچررز کو راغب کرنے کے لیے، ہو چی منہ شہر کے سرکاری اعلیٰ تعلیمی ادارے بہت سی پرکشش پالیسیاں شروع کر رہے ہیں۔ اس کا مقصد تربیت کے معیار اور پیمانے کو بڑھانا، معیارات پر پورا اترنا اور سائنس و ٹیکنالوجی اور اختراعات کی ترقی کو فروغ دینا ہے۔

ابھی بھی کافی مشکلات ہیں۔

وزارت تعلیم و تربیت کے اعدادوشمار کے مطابق، اس وقت ملک بھر میں صرف 33% لیکچررز ڈاکٹریٹ یا اس سے زیادہ ڈگری رکھتے ہیں۔ خاص طور پر، ابتدائی بچپن کی تعلیم میں تقریباً 91,300 یونیورسٹی اور کالج کے لیکچرار ہیں۔ ان میں سے 30,000 سے زیادہ لیکچررز ڈاکٹریٹ یا اس سے زیادہ ڈگری رکھتے ہیں، جو کہ 33 فیصد ہیں۔

اعلیٰ تعلیم یافتہ لیکچررز کو راغب کرنے کے لیے، ہو چی منہ شہر کے سرکاری اعلیٰ تعلیمی ادارے اس وقت بہت سی پرکشش پالیسیاں پیش کر رہے ہیں جیسے کہ اعلیٰ تنخواہیں، بہترین تربیت اور ترقی کے مواقع، اور متعدد ساتھی فوائد۔ اس کا مقصد تربیت کے معیار اور پیمانے کو بڑھانا، معیارات پر پورا اترنا اور سائنس و ٹیکنالوجی اور اختراعات کی ترقی کو فروغ دینا ہے۔

جائزوں کے مطابق، ان پالیسیوں کے ابتدائی طور پر مثبت نتائج برآمد ہوئے ہیں، لیکن حقیقت میں، بہترین لیکچررز کی ٹیم تیار کرنے میں اب بھی بہت سی مشکلات ہیں۔

اعلیٰ تعلیم یافتہ لیکچررز کو راغب کرنے کے لیے بہت سی پرکشش پالیسیاں۔

سرکاری یونیورسٹیوں میں لیکچراروں کو درپیش موجودہ مشکلات میں سے ایک کے بارے میں اپنے خدشات کا اظہار کرتے ہوئے، بہت سی آراء اس بات کی نشاندہی کرتی ہیں کہ پی ایچ ڈی والے لیکچررز کی موجودہ تنخواہ بہت کم ہے، تقریباً 15 ملین VND ماہانہ، بشمول الاؤنسز شامل نہیں۔ یہ ملازمت کے اعلی مطالبات اور زندگی کی مسلسل بڑھتی ہوئی لاگت کے مقابلے میں کم تنخواہ ہے، خاص طور پر ہنوئی اور ہو چی منہ سٹی جیسے بڑے شہروں میں۔

یہ بھی ان بڑی رکاوٹوں میں سے ایک ہے جس کی وجہ سے یونیورسٹی آف اکنامکس اینڈ لاء (ویتنام نیشنل یونیورسٹی ہو چی منہ سٹی) کو حالیہ برسوں میں اپنی فیکلٹی کو ترقی دینے میں بہت سی مشکلات کا سامنا کرنا پڑا ہے۔ اسی مناسبت سے، 2018 سے، یونیورسٹی نے اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کو راغب کرنے کے لیے بہت سی پالیسیاں نافذ کی ہیں۔ تاہم، گزشتہ تین سالوں میں، یونیورسٹی نے صرف 31 کل وقتی لیکچررز (32%) کو بھرتی کیا ہے، جب کہ 30 کل وقتی لیکچرار مستعفی ہو چکے ہیں یا دیگر عہدوں پر منتقل ہو چکے ہیں، جن میں 4 ایسوسی ایٹ پروفیسرز، 13 پی ایچ ڈی، اور 13 ماسٹر ڈگری ہولڈرز شامل ہیں۔

دریں اثنا، یونیورسٹی آف سوشل سائنسز اینڈ ہیومینٹیز (ویتنام نیشنل یونیورسٹی ہو چی منہ سٹی) میں، 2024 میں یونیورسٹی نے ویتنام سٹی نیشنل یونیورسٹی ہو چی منہ سٹی کے ہنر مندانہ کشش پروگرام کے تحت جرمن زبان، مذہبی علوم، تعلیم، نفسیات، لسانیات، اور علاقائی علوم کے شعبوں کے لیے ڈاکٹریٹ یا اس سے زیادہ ڈگریوں کے ساتھ 6 لیکچررز کو بھرتی کرنے کے لیے رجسٹر کیا۔ آج تک، بھرتی کے 3 راؤنڈ کے بعد، یونیورسٹی نے ابھی تک کسی کو بھرتی نہیں کیا۔

ہو چی منہ سٹی یونیورسٹی آف لاء کے ریکٹر، لی ٹرونگ سون نے یہ بھی بتایا کہ لیکچررز کی بھرتی اور تقرری کا موجودہ عمل اب بھی بہت سے انتظامی ضوابط پر منحصر ہے، جو انسانی وسائل کے استعمال میں لچک کو روکتا ہے۔ ان انتظامی طریقہ کار میں کئی ماہ لگ سکتے ہیں۔ اس وقت کے دوران، امیدوار دوسری جگہوں سے زیادہ پرکشش پیشکشیں حاصل کرنے کے بعد اپنا ذہن بدل سکتے ہیں۔

بہت سی پرکشش سپورٹ پالیسیاں

فیکلٹی کو راغب کرنے کے چیلنج کا سامنا کرتے ہوئے، شہر کی بہت سی سرکاری یونیورسٹیوں نے پرکشش سپورٹ پالیسیوں کے ساتھ، آن سائٹ ٹریننگ کی طرف رخ کیا ہے۔

مثال کے طور پر، لیکچررز کو ان کی قابلیت کو بہتر بنانے میں سہولت فراہم کرنے اور ان کی مدد کرنے کے لیے، ہو چی منہ سٹی یونیورسٹی آف انڈسٹری اپنے لیکچررز کے لیے ڈاکٹریٹ پروگراموں کے لیے 100% ٹیوشن فیس معاف کرتی ہے، تحقیق اور مطالعہ کے لیے کافی وقت کو یقینی بنانے کے لیے معیاری تدریسی اوقات کو 150 گھنٹے فی تعلیمی سال کم کرتی ہے، اور تربیتی پروگراموں کو پیشگی رسائی میں مدد فراہم کرتی ہے۔ کورس مکمل کرنے اور یونیورسٹی میں اپنی ڈگری جمع کروانے پر، ڈومیسٹک ڈاکٹریٹ گریجویٹس کو 50 ملین VND کا انعام ملتا ہے، جب کہ بیرون ملک فارغ التحصیل ہونے والوں کو 120 ملین VND کا انعام ملتا ہے۔

بہت ساری سرکاری یونیورسٹیاں آن سائٹ ٹریننگ کی طرف مائل ہو رہی ہیں۔

اسی طرح ہو چی منہ سٹی یونیورسٹی آف لاء نے بھی لیکچررز کا اپنا پول بنانے کے لیے ایک مضبوط ترغیبی پالیسی نافذ کی ہے۔ اس کے مطابق، ڈاکٹریٹ پروگرام مکمل کرنے والے عملے اور ملازمین کو 50-100 ملین VND کا بونس ملے گا۔ خاص طور پر، ایسوسی ایٹ پروفیسر کے طور پر ترقی پانے والے لیکچررز کو 200 ملین VND، اور پروفیسرز کو 250 ملین VND کا بونس ملے گا۔

نوجوان ٹیلنٹ کو راغب کرنے کے لیے، اسکول 12 ماہ کے فیکلٹی اپرنٹس شپ پروگرام کے لیے 18-30 سال کی عمر کے نمایاں طلبہ کو منتخب کرنے کی پالیسی بھی نافذ کرتا ہے۔ اس وقت کے دوران، وہ اپنی تنخواہ اور اضافی آمدنی کا 100٪ وصول کرتے ہیں۔ اپرنٹس شپ کی مدت کے بعد، امیدواروں کو سرکاری ملازم کے عہدے پر تعینات کیا جائے گا اور ان کی تنخواہ کا تعین ان کی تعلیمی قابلیت کے مطابق کیا جائے گا۔

مزید سخت پالیسی کو نافذ کرتے ہوئے، ہو چی منہ سٹی یونیورسٹی آف انڈسٹری اینڈ ٹریڈ کا حکم ہے کہ 45 سال سے کم عمر کی تمام خواتین لیکچررز اور 50 سال سے کم عمر کے مرد لیکچررز ڈاکٹریٹ کی ڈگریاں حاصل کریں۔ تعمیل کرنے میں ناکامی سالانہ کارکردگی کے جائزوں پر منفی اثر ڈالے گی اور اس کے نتیجے میں تفویض کردہ کاموں کو مکمل کرنے میں ناکامی کے طور پر درجہ بندی کی جا سکتی ہے۔ اس کے علاوہ، یونیورسٹی مکمل ٹیوشن سپورٹ فراہم کرتی ہے، پڑھائی کے دوران آمدنی کی ضمانت دیتی ہے، اور بیرون ملک تعلیم حاصل کرنے والے لیکچررز کے لیے سفارتی وظائف پیش کرتی ہے۔

سپورٹ پالیسیوں اور مخصوص میکانزم کی ضرورت ہے۔

یونیورسٹیوں کی کوششوں کے علاوہ، یونیورسٹی آف سوشل سائنسز اینڈ ہیومینٹیز (ویتنام نیشنل یونیورسٹی ہو چی منہ سٹی) کے ریکٹر، Ngo Thi Phuong Lan کا خیال ہے کہ ریاست کو تحقیق، تربیت کو برقرار رکھنے، اور پائیدار ترقی کے ہدف کو پورا کرنے کے لیے بنیادی اور مشکل سے بھرتی سائنس کے شعبوں کو ترقی دینے کے لیے معاون پالیسیاں اور مخصوص میکانزم کی ضرورت ہے۔

اعلیٰ تعلیم یافتہ لیکچررز کو راغب کرنے اور انہیں برقرار رکھنے کے لیے تربیتی اداروں کے لیے ایک سازگار طریقہ کار بنانے کے لیے، ویتنام کی نیشنل یونیورسٹی ہو چی منہ سٹی کے ڈائریکٹر وو ہائی کوان نے تجویز پیش کی کہ کلیدی سرکاری یونیورسٹیوں کو تنخواہ کی سطح، فوائد اور ہنر کی کشش کی پالیسیوں کا آزادانہ طور پر تعین کرنے کے لیے ایک خصوصی طریقہ کار کی اجازت دی جانی چاہیے۔

ایک ہی وقت میں، بھرتی کا ایک لچکدار طریقہ کار بنانا اور بھرتی کے عمل کو ہموار کرنا ضروری ہے۔ تحقیق اور تعلیمی بنیادی ڈھانچے میں بھاری سرمایہ کاری کرنا؛ مالی امداد کے پیکجوں کے ساتھ وطن واپس آنے والے نوجوان لیکچررز اور سائنسدانوں کی مدد کے لیے پالیسیاں بنانا؛ اور ویتنام کی نیشنل یونیورسٹی ہو چی منہ سٹی اور کلیدی یونیورسٹیوں کے لیے پروفیسرز اور ایسوسی ایٹ پروفیسرز کی تقرری کے لیے ایک طریقہ کار بنانا۔

مسٹر کوان کے مطابق، جب تقرری کا اختیار دیا جاتا ہے، تو یونیورسٹیاں آزاد تعلیمی جائزہ بورڈ قائم کر سکتی ہیں اور اپنی تربیت اور تحقیق کی تفصیلات کے مطابق اپنے معیارات مرتب کر سکتی ہیں۔ وہاں سے، بڑی یونیورسٹیاں ٹیلنٹ کو راغب کرنے کے لیے مزید لچکدار پالیسیاں نافذ کر سکتی ہیں اور نمایاں سائنسدانوں کو فوری طور پر بھرتی کر سکتی ہیں، خاص طور پر بیرون ملک کام کرنے والے۔ اس سے فیکلٹی ممبران کو تحقیق اور تدریس میں مثبت مسابقت پیدا کرنے کے لیے بہترین کارکردگی کا مظاہرہ کرنے کی ترغیب ملے گی۔

ٹین ہا

ماخذ: https://daibieunhandan.vn/giai-phap-thu-hut-giang-vien-gioi-post409240.html