تعصبات سے اپنا کیریئر منتخب کرنے کے لیے اپنے ذہن کو آزاد کرنا

صنفی دقیانوسی تصورات، شہرت، آمدنی یا معیارات سے متاثر ہو کر کیریئر کا انتخاب نہ صرف فرد کے مستقبل کو متاثر کرتا ہے بلکہ سماجی وسائل کو بھی ضائع کرتا ہے۔

کچھ طلباء اور والدین آمدنی پر اعلیٰ ترجیح دیتے ہیں، یہ فرق کرتے ہوئے کہ کون سی میجرز سے امیر ہونا آسان ہے اور وہ مطالعہ کے قابل ہیں، اس لیے وہ "ہاٹ" میجرز میں جلدی کرتے ہیں۔ تاہم، حقیقت میں، ہر پیشے میں انسانی وسائل کی مانگ ہوتی ہے اور "ہاٹ" میجرز اکثر بہت مسابقتی ہوتے ہیں، اگر انسانی وسائل - طلب رسد سے زیادہ ہو تو سنترپتی کے خطرے کا ذکر نہیں کرنا۔

والدین کو چاہیے کہ وہ اپنے بچوں کے فیصلوں کا ساتھ دیں، سنیں، ان کا احترام کریں، اور من مانی طریقے سے مسلط نہ کریں۔ (ماخذ: phunuonline)

تعصب، خوابوں کا خاتمہ

صنفی کرداروں کی تقسیم میں روایتی ایشیائی ثقافت کا اثر بھی کچھ والدین اور طالب علموں کو کسی بڑے یا کیرئیر کا انتخاب کرتے وقت صنفی تعصب کا باعث بنتا ہے۔

بہت سے نوجوانوں نے تعلیم حاصل کرنے کا خواب ترک کر دیا ہے کیونکہ وہ اپنی پڑھائی کے دوران صنفی دباؤ کے ساتھ ساتھ بعد میں ملازمت کی تلاش کے عمل سے ڈرتے ہیں۔

درحقیقت، ترقی پسند ماہر نفسیات اور نیورو سائنسدان اس بات پر زور دیتے ہیں کہ پیشہ ورانہ قابلیت صنف پر مبنی نہیں ہے، بلکہ سماجی طور پر مبنی ہے۔

ایک اور تعصب یہ ہے کہ میجرز کے بجائے ممتاز اسکولوں کو منتخب کرنے کا رجحان جو کسی کی طاقت اور جذبات سے میل کھاتا ہے۔ بہت سے طلباء ایسی میجرز کا انتخاب کرتے ہیں جو ان کی دلچسپی نہیں ہوتی ہیں صرف اس وجہ سے کہ وہ ایک "ٹاپ" اسکول میں داخلہ لینا چاہتے ہیں۔

کامیابی کے پیمانے کے طور پر اسکول کا نام استعمال کرنا تعلیمی برانڈنگ کی غلط فہمی ہے۔ یہ شہرت کی نفسیات اور اعلیٰ تعلیمی اداروں کی درجہ بندی کے میڈیا اثر سے آتا ہے۔

اسی طرح، شہرت پر زور دینے کی وجہ سے، بہت سے والدین اور طلباء کم اسکور والے میجرز کو حقیر نظر آتے ہیں اور ان کا انتخاب کرنے کی ہمت نہیں کرتے، چاہے ان میں مناسب صلاحیتیں ہوں۔

بینچ مارک اسکورز کو کیرئیر کی اقدار کے ساتھ مساوی کرنا، یہ فرض کرنا کہ کم اسکور کرنے والی میجرز بری میجرز ہیں طلباء کے انتخاب کو محدود کر دے گی، جس کے نتیجے میں ان کی صلاحیتوں، دلچسپیوں اور مستقبل کی انسانی وسائل کی ضروریات سے مماثل میجرز سے محروم ہو جائیں گے۔

قدامت پسند تصور کہ والدین اپنے بچوں سے بہتر جانتے ہیں، نوجوان نسل میں اعتماد کی کمی، اور خاندانی روایات کے کھو جانے کے خوف نے بہت سے والدین کو اپنے بچوں کو اپنے خاندان کے نقش قدم پر چلنے کا مطالبہ کرنے پر مجبور کیا ہے۔ "کوئی بھی اپنے کیریئر کو زبردستی کام کرنے پر مجبور نہیں کر سکتا"، اور اس کے نتیجے میں، بہت سے طلباء نے اسکول چھوڑ دیا ہے کیونکہ وہ اپنے میجر میں دلچسپی نہیں رکھتے ہیں۔

ڈگریوں کی قدر کرنے کی ذہنیت بھی بہت سے لوگوں کو پیشہ ورانہ کالجوں میں دلچسپی نہیں رکھتی ہے۔ جبکہ ترقی یافتہ ممالک پیشہ ورانہ تربیت کو اہمیت دیتے ہیں، ویتنام میں پیشہ ورانہ تربیت کو نقصان، ناکامی سمجھا جاتا ہے؟

اور تلخ حقیقت کہ "ہر ایک کے پاس یونیورسٹی کی ڈگری ہے، ہر خاندان کے پاس یونیورسٹی کی ڈگری ہے" لیکن بیچلر کی ڈگری کے ساتھ نوکری تلاش کرنا ابھی بھی مشکل ہے، نوجوان آج لیبر مارکیٹ میں داخل ہونے کے لیے جس راستے کا انتخاب کرتے ہیں اس کے بارے میں بڑے سوالات کھڑے کر رہے ہیں۔

اپنے آپ کو جانیں، اپنے کام کو جانیں، اور آپ سو جنگیں لڑ سکتے ہیں جس میں شکست کا کوئی خطرہ نہیں ہے۔

ایک غلطی اور آپ بہت آگے جائیں گے۔ غلط میجر کا انتخاب بہت سے طلباء کو پڑھائی سے بور کر دیتا ہے اور چھوڑ دیتا ہے۔ وہ نہ صرف خود پر اعتماد کھو دیتے ہیں، بلکہ انہیں اپنے کیرئیر کا تعین کرنا بھی مشکل ہو جاتا ہے، اور جب وہ اسکول ختم کرتے ہیں، تو وہ ایک مختلف شعبے میں کام کرتے ہیں۔

سماجی نقطہ نظر سے، کیریئر کا تعصب غلط میجر کا مطالعہ کرنے کا باعث بنتا ہے۔ نتیجہ میجرز کی کمی اور دوسروں کی سرپلس، انسانی وسائل کا ضیاع، اور یونیورسٹی کی ڈگری کے باوجود بے روزگاری میں اضافہ ہے۔

کیریئر کا انتخاب ایک ذاتی سفر ہے جو ہر شخص کی زندگی کا تعین کرتا ہے۔ مستقبل ان لوگوں کا نہیں ہے جو تعصب کے مارے ہوئے راستے پر چلتے ہیں۔ ہمیں ایمانداری سے سوالات کے جوابات دے کر خود کو واضح طور پر سمجھنا چاہیے: "آپ کیا چاہتے ہیں؟"، "آپ کس چیز میں اچھے ہیں؟"، "آپ کن اقدار کے لیے جیتے ہیں؟" سائنسی کیریئر ٹیسٹنگ ٹولز کے استعمال کے ذریعے۔

مثال کے طور پر، ہالینڈ ٹیسٹ دلچسپیوں اور ترجیحی کام کے ماحول کی بنیاد پر کیریئر گروپس کی شناخت میں مدد کرتا ہے، یا MBTI ٹیسٹ شخصیت کی اقسام کی شناخت میں مدد کرتا ہے اور اس طرح کام کے مناسب ماحول کا انتخاب کرتا ہے۔ یا بگ فائیو ٹیسٹ (OCEAN) ذاتی نفسیاتی خصوصیات کا گہرائی سے جائزہ لینے میں مدد کرتا ہے، جبکہ Enneagram ٹیسٹ اندرونی حوصلہ افزائی اور ذاتی اقدار کا تجزیہ کرنے میں مدد کرتا ہے۔

ٹیسٹوں کے علاوہ، ہمیں کثیر جہتی معلومات سے مشورہ کرنے کی ضرورت ہے، نہ صرف والدین، اساتذہ، بلکہ کیریئر کنسلٹنٹس، سابق طلباء اور صنعت میں کام کرنے والے لوگوں کی رائے بھی سننی ہوگی۔ ہمیں موجودہ لیبر مارکیٹ کو سمجھنے، انڈسٹری رپورٹس، یا بھرتی پلیٹ فارمز کے ڈیٹا کے ذریعے مستقبل کی پیشین گوئی کرنے کی بھی ضرورت ہے۔

اور اگر ممکن ہو تو، کاروباروں پر جا کر، کام کے تجربے کی سرگرمیوں میں حصہ لے کر، قلیل مدتی انٹرنشپ یا صنعت کے اندرونی افراد سے سیشنز کا اشتراک کرکے حقیقی دنیا کا تجربہ حاصل کرنے کی کوشش کریں۔

تعصب کے بغیر واقفیت

خاندانوں، اسکولوں اور معاشرے کو غیر ارادی طور پر پوشیدہ رکاوٹیں پیدا کرنے کے بجائے مستقبل کے کیریئر کے دروازے کھولنے میں بچوں کی مدد کرنے کے لیے ہاتھ ملانے کی ضرورت ہے۔ والدین کو اپنے بچوں کے فیصلوں کا ساتھ دینے، سننے اور ان کا احترام کرنے کی ضرورت ہے، صوابدیدی اختیار مسلط نہ کریں۔

اساتذہ اور اسکولوں کو پیشہ ورانہ تعلیم کو مضامین میں ضم کرنے کے علاوہ، مختلف قسم کی کیریئر گائیڈنس کو منظم کرنے کی ضرورت ہے جیسے کہ انڈسٹری ٹورز کا انعقاد، سابق طلباء کے فورمز کے لیے ایک پل بنانا، کیریئر گائیڈنس ایکسپرٹ سیمینار وغیرہ۔

تعصب کو ختم کرنے میں مدد کرنے کے لیے، بطور رجحان ساز، میڈیا اور بااثر افراد کو نہ صرف "ہاٹ" صنعتوں، زیادہ آمدنی والی ملازمتوں، اور "ٹاپ" اسکولوں کا احترام کرنا چاہیے، بلکہ کالج اور یونیورسٹی کی تربیت کی تمام سطحوں پر تمام شعبوں میں کامیابی کی کہانیاں بھی پھیلانی چاہیے۔

ماخذ: https://baoquocte.vn/giai-phong-tu-duy-lua-chon-nganh-nghe-truoc-nhung-dinh-kien-324176.html