ڈائریکٹر قرض ادا کرنے کے لیے پیادے کی گاڑی چلاتا ہے اور آئی ٹی انڈسٹری کی جانب سے 90 فیصد عملے کو فارغ کرنے کی فکر ہے۔

مندرجہ بالا 22 اکتوبر کو یونیورسٹی آف نیچرل سائنسز (ویت نام نیشنل یونیورسٹی، ہنوئی) کے زیر اہتمام "کیریئر اورینٹیشن ڈے 2023" کے موقع پر، ٹریپیٹس ویتنام کمپنی، اسکینڈینیوین سافٹ ویئر پارک کے سینئر ماہر جناب Nguyen Ngoc Duc کا اشتراک ہے۔

مسٹر Duc اور بہت سے ماہرین نے CoVID-19 وبائی امراض کے بعد بہت سے ٹکنالوجی کاروباروں کی موجودہ صورتحال کی ایک خوبصورت تصویر پیش کی، جو کہ آئی ٹی کے اہلکاروں کے لیے بڑے پیمانے پر برطرفی کی لہر کے سامنے چیلنج ہے۔

Giám đốc cắm ô tô gán nợ và nỗi lo ngành IT sa thải 90% nhân sự - 1 — طلباء کاروبار میں ملازمت کے مواقع کے بارے میں جان رہے ہیں (تصویر: مائی ہا)۔

نئی کار میں اپ گریڈ کرنے سے پہلے... اب کار کو پیادا کر رہے ہیں۔

مسٹر ڈک کے مطابق، 2020-2021 کے عرصے میں، جب CoVID-19 کی وبا پہلی بار نمودار ہوئی، بہت سی ٹیکنالوجی کمپنیوں نے بڑے پیمانے پر بھرتی کیے، اور ملازمین کی تنخواہوں میں بھی ڈرامائی طور پر اضافہ ہوا، جو پچھلے سالوں کے مقابلے میں ڈیڑھ گنا زیادہ ہے۔

اس کی وجہ سے آخری سال کے طلباء اس صنعت کو "ہاٹ" کے طور پر دیکھتے ہیں اور بہت سے لوگ اسے منتخب کرتے ہیں، لیکن فی الحال، اس صنعت میں انسانی وسائل برطرفی کی لہر میں گر رہے ہیں۔

اس ماہر نے اعداد و شمار کا حوالہ دیا کہ 2022 کے آخر سے لے کر اب تک، تقریباً 380,000 برطرفیاں ہو چکی ہیں، جو کہ دنیا بھر کے تقریباً 20 ملین ٹیکنالوجی ملازمین میں سے 1.9 فیصد ہیں۔

مسٹر ڈک نے تبصرہ کیا کہ ٹیکنالوجی کی صنعت میں چھانٹیوں کی تعداد، اگرچہ بہت زیادہ نہیں ہے، نے بہت سے عدم استحکام کو ظاہر کیا ہے۔ ویتنامی مارکیٹ میں، برطرفی کی لہر آئی ہے کیونکہ ہمارا ملک بنیادی طور پر مصنوعات پر کارروائی کرتا ہے۔

"جب غیر ملکی کمپنیاں مزید ملازمتیں نہیں رکھتی ہیں تو کام کی کمی چھانٹی کا باعث بنتی ہے۔ 100 ملازمین والی کمپنیاں اب صرف 10 ہیں، کچھ کو بند ہونا ہے۔ یہاں تک کہ ایسے ڈائریکٹر بھی ہیں جنہوں نے 2020-2021 میں اپنی کاریں اپ گریڈ کیں، لیکن اس سال انہیں قرض کی ادائیگی اور آپریشن کو برقرار رکھنے کے لیے اپنی کاریں پینا پڑیں،" مسٹر ڈک نے کہا۔

اس حقیقت کا مطلب ہے کہ ٹیکنالوجی کے شعبے میں پہلے جیسی نوکریاں نہیں ہیں۔ مثال کے طور پر، IT بھرتی کی معلومات کے صفحہ پر، عام طور پر 1,500 نوکریوں کی پوسٹنگ ہوتی ہے، لیکن اب صرف 700 سے زیادہ ہیں۔

پچھلے سالوں میں، بہت سے یونٹوں نے ناتجربہ کار اہلکاروں کو بھرتی کیا یا انٹرن بھرتی کیا، لیکن اب ان میں سے اکثر کو تجربہ کار اہلکاروں کی ضرورت ہے۔

"طلبہ کو اس وقت ایک بہت بڑا چیلنج درپیش ہے جب مارکیٹ اپنے نچلے ترین مقام پر ہے۔ انہیں دوسری کمپنیوں کے تجربہ کار برطرف کارکنوں کے ساتھ مسابقت کا سامنا ہے۔ ویتنام میں آئی ٹی کی بھرتی کی صورتحال اس وقت کافی "گرے" ہے، مسٹر ڈک نے تبصرہ کیا۔

Giám đốc cắm ô tô gán nợ và nỗi lo ngành IT sa thải 90% nhân sự - 2 — ایسوسی ایٹ پروفیسر Pho Duc Tai، فیکلٹی آف میتھمیٹکس کے سربراہ - میکانکس - انفارمیٹکس، سائنس یونیورسٹی (تصویر: H. Huong)

طلباء "چپ نہیں بیٹھ سکتے"

مسٹر ڈک کے مطابق، آئی ٹی انڈسٹری میں بڑے پیمانے پر چھانٹیوں کی وجہ یہ ہے کہ ویتنام بنیادی طور پر آؤٹ سورسنگ کرتا ہے، اور جب مارکیٹ نیچے جاتی ہے، تو اس کا مطلب ہے کہ ملازمین اپنی ملازمتیں کھو دیتے ہیں۔ دریں اثنا، چھوٹی کمپنیاں اکثر قلیل مدتی اہداف کو ترجیح دیتی ہیں اور بحرانوں سے نمٹنے کے لیے ان کے پاس فنڈز نہیں ہوتے ہیں۔

CoVID-19 وبائی مرض کے خاتمے کی وجہ سے برطرفی، اس وبا سے نمٹنے کے لیے دور دراز سے کام کرنے کا رجحان اب نہیں رہا۔ کمپنیوں پر اخراجات کو سخت کرنے کا دباؤ ہے، چھوٹی کمپنیاں بند ہو رہی ہیں یا عملے میں کمی کر رہی ہیں، مینٹیننس موڈ میں کام کر رہی ہیں۔

مسٹر ڈک نے تبصرہ کیا کہ 2024 میں عملے کی کٹوتیوں کی صورت حال میں بتدریج بہتری آسکتی ہے۔ یہ مشکل صرف عارضی ہے، لیکن طلباء "چپ نہیں بیٹھ سکتے"۔ انہوں نے تیسرے اور چوتھے سال کے طلباء کو مشورہ دیا کہ وہ مزید تجربہ حاصل کرنے کے لیے سخت محنت کریں۔

تشخیص "گرے" ہے لیکن مسٹر ڈک کے مطابق، اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ ان کے لیے ملازمتیں تلاش کرنا بہت مشکل ہے۔ فی الحال، بڑی کمپنیاں اب بھی واقعی باصلاحیت انسانی وسائل کے لیے بہت پیاسی ہیں اور بھرتی کے لیے پیسہ خرچ کرنے کو تیار ہیں۔

فی الحال، طلباء کو نوکری کا انتخاب کرتے وقت اپنی ترجیحات کا تعین کرنے کی ضرورت ہے۔ درحقیقت، بہت سے نئے گریجویٹس نے IT انڈسٹری میں ملازمت حاصل کرنے کے امکانات کو بڑھانے کے لیے تنخواہ کی ضروریات کو دوسرے معیارات سے نیچے رکھنے کا انتخاب کیا ہے۔

کمپیوٹر سائنس کی کلاس کے طالب علم ہوآنگ انہ توان کے سوال کے جواب میں، جب اس نے کہا کہ طلباء کو تجربے کی کمی کے خلا کو پر کرنے، عملے میں کمی کی لہر کے پیش نظر مواقع بڑھانے کے لیے کیا کرنے کی ضرورت ہے؟

فنانشل سافٹ ویئر سلوشنز جوائنٹ اسٹاک کمپنی (FSS) کے سی ای او مسٹر ٹران لوونگ نے طلباء کو مشورہ دیا کہ وہ پہلے خود کو اچھی مہارت سے لیس کریں۔ کام کرنے کا انداز اور جوش ہے؛ یہ آئی ٹی انڈسٹری میں عملے کی کمی کی لہر کے سامنے کامیابی کی کلید ہے۔

Giám đốc cắm ô tô gán nợ và nỗi lo ngành IT sa thải 90% nhân sự - 3 — مسٹر Nguyen Ngoc Duc، Trapets Vietnam Company کے سینئر ماہر، Scandinavian Software Park (تصویر: H. Huong)۔

ڈین ٹری کے رپورٹر کے ساتھ اشتراک کرتے ہوئے، ڈیٹا سائنس میں تیسرے سال کے طالب علم لی کوانگ ڈیٹ نے کہا کہ وہ "کیرئیر اورینٹیشن ڈے" کے موقع پر 3 کمپنیوں کے ساتھ انٹرویوز میں حصہ لینے کے بعد کافی پریشان تھے۔ ڈیٹ نے محسوس کیا کہ اس کے پاس اس وقت کسی بھی کمپنی میں درخواست دینے کا اتنا تجربہ نہیں ہے۔

"میرے پاس کوئی انگریزی سرٹیفکیٹ نہیں ہے، حقیقی پراجیکٹس کرنے کا کوئی تجربہ نہیں ہے، اور میرے پاس اب بھی بہت سی نرم مہارتوں کی کمی ہے۔ میں مطالعہ اور کام دونوں کے لیے ایک مناسب نوکری تلاش کروں گا، تاکہ آنے والی بے روزگاری کی لہر سے نمٹنے کے لیے مزید تجربہ حاصل کروں،" Dat نے مزید کہا۔

ایسوسی ایٹ پروفیسر Pho Duc Tai، ہیڈ آف دی فیکلٹی آف میتھمیٹکس - مکینکس - انفارمیٹکس، یونیورسٹی آف سائنس نے بھی صاف صاف اعتراف کیا کہ کمیونیکیشن اور نرم مہارتیں وہ ہیں جن کی بہت سے IT طلباء میں کمی ہے۔

لہذا، کیرئیر اورینٹیشن ڈے کا انعقاد اسکولوں کے لیے کاروبار سے اشتراک کو سننے کا ایک موقع ہے، اس طرح تربیت میں بہتر واقفیت ہوتی ہے، طلبہ کو ان کے کام میں مدد ملتی ہے۔

اس کے علاوہ، انہوں نے آئی ٹی کے طلباء کو یہ بھی مشورہ دیا کہ وہ سبجیکٹو نہ بنیں، یہ سوچ کر کہ یہ انڈسٹری گرم ہے اور ان کی پڑھائی کو نظر انداز کر رہی ہے، جس سے علم کی بنیاد غیر مستحکم ہو رہی ہے۔

ایسوسی ایٹ پروفیسر تائی نے کہا کہ اس سال نئے گریجویٹس کے لیے ملازمت کے مواقع بہت مشکل ہوں گے۔ یہ پیشین گوئی کی گئی ہے کہ اس سال انفارمیشن ٹکنالوجی میں تعلیم حاصل کرنے والے طلباء کی شرح گریجویشن کے 3 ماہ کے بعد ملازمت والے اسکول میں پچھلے کورسز کی طرح 95 فیصد پر نہیں رہے گی۔

ماخذ لنک