سماجی بیمہ کا حساب لگانے کے لیے کام کا وقت شامل کرنے کے لیے درکار دستاویزات

(Chinhphu.vn) - مسٹر لی ٹرونگ کھانگ (HCMC) نے جنوری 1985 سے اپریل 1994 تک صحت کے شعبے کی ایک سرکاری ایجنسی میں کام کیا۔ مئی 1994 میں، انہوں نے استعفیٰ پیش کیا اور اپنی ریٹائرمنٹ تک کسی اور کمپنی میں کام کیا۔ اس نے مندرجہ ذیل کمپنیوں میں سماجی بیمہ میں حصہ لینا جاری رکھا۔ اس کے بعد سے اسے کوئی تنخواہ نہیں ملی۔

مسٹر کھنگ نے پوچھا، کیا وہ 1984 سے 1994 تک کے وقت کو اس وقت کے ساتھ جوڑ سکتے ہیں جو اس نے بعد میں سوشل انشورنس میں حصہ لیا تھا تاکہ اپنے کام کے وقت کا حساب لگا سکیں؟

اس مسئلے کے بارے میں، ہو چی منہ سٹی سوشل انشورنس نے مندرجہ ذیل جواب دیا:

ریکارڈز کی جانچ پڑتال کے بعد، 26 مئی 2025 کو، ہو چی منہ سٹی سوشل انشورنس نے درج ذیل مواد کے ساتھ Nha Be Social Insurance Facility کو منتقل کرنے کے لیے ریکارڈ کو مکمل کرنے کے لیے ایک ہدایاتی فارم جاری کیا:

مسٹر کھانگ نے جنوری 1985 سے اپریل 1994 تک مسلسل درج ذیل اکائیوں کے ذریعے کام کیا: ہو چی منہ سٹی فارماسیوٹیکل انڈسٹری انسٹی ٹیوٹ، سینٹرل فارماسیوٹیکل انٹرپرائز 24، ایکوا کلچر ریسرچ انسٹی ٹیوٹ II، اور اپریل 1994 میں ریٹائر ہوئے۔

وزارت محنت، جنگی غیر قانونی اور سماجی امور کے آفیشل ڈسپیچ نمبر 3595/LĐTBXH-BHXH مورخہ 18 ستمبر 2020 کی دفعات کے مطابق: سوشل انشورنس ایجنسی 1 جنوری سے پہلے کام کرنے کے وقت کا حساب لگانے پر غور کرنے کے لیے اصل ریکارڈ کی بنیاد رکھے گی فیصلہ؛ تنخواہ میں اضافے، تنخواہ کی منتقلی کے فیصلے؛ منتقلی یا ملازمت کی منتقلی کا فیصلہ؛ استعفی کا فیصلہ؛ اصل ریزیومے اور سپلیمنٹری ریزیومے

اگر ملازم کے پاس 1 جنوری 1995 سے پہلے ریاستی شعبے میں کام کرنے کے وقت کو ظاہر کرنے والے اصل ریکارڈ نہیں ہیں، تو سوشل انشورنس حاصل کرنے کے لیے کام کرنے کے وقت کا حساب لگانے پر غور ملازم مینجمنٹ ایجنسی کے تصدیقی دستاویز اور موازنہ کے لیے متعلقہ دستاویزات پر مبنی ہو گا جیسے: پارٹی ممبر کا پروفائل، یونین ممبر کا پروفائل، لیبر بک، لیبر لسٹ، مانیٹرنگ بک، تنخواہ کا سرٹیفکیٹ، میری ادائیگی کی فہرست، تنخواہ کی فہرست ڈپلومہ،...

تصدیقی دستاویز ملازمین کی بھرتی اور انتظام کرنے والی ایجنسی کی طرف سے تیار کی جاتی ہے اور تصدیق کے مواد کے لیے قانونی طور پر ذمہ دار ہونا ضروری ہے (اگر انتظامی ایجنسی کو تحلیل کر دیا گیا ہو تو اعلیٰ انتظامی ایجنسی تصدیق کرے گی)۔

تصدیقی دستاویز کے مواد میں درج ذیل معلومات شامل ہیں: ملازم کا اصل ریکارڈ نہ رکھنے کی وجہ، بھرتی کا وقت، کام کے عمل کی پیشرفت، ملازم کی تنخواہ کی ترقی؛ حقیقت یہ ہے کہ ملازم کو ابھی تک علیحدگی کی تنخواہ یا ایک بار الاؤنس نہیں ملا ہے، حل نہ ہونے کی وجہ؛ رکاوٹ یا استعفیٰ کی وجہ اور ان ملازمین کے لیے استعفیٰ کے وقت حکومت کو حل کرنے میں انتظامی ایجنسی یا یونٹ کی ذمہ داری جن کے کام میں خلل پڑا ہے یا جنہوں نے یکم جنوری 1995 سے پہلے استعفیٰ دیا تھا۔

اس طرح، اگر مسٹر کھانگ قانون کے مطابق اپنی نوکری چھوڑ دیتے ہیں اور ایکوا کلچر ریسرچ انسٹی ٹیوٹ II چھوڑتے وقت انہیں ابھی تک ایک بار کا الاؤنس نہیں ملا ہے، تو ہم درخواست کرتے ہیں کہ وہ ضمیمہ کریں: ایکوا کلچر ریسرچ انسٹی ٹیوٹ II سے اپنی ملازمت چھوڑنے کا فیصلہ یا سرکاری ڈسپیچ نمبر 359BHX8/TBLHX5/SeptemberTBHX5 میں بیان کردہ مکمل مواد کے ساتھ تصدیقی دستاویز۔ وزارت محنت کا 2020 - ایکوا کلچر ریسرچ انسٹی ٹیوٹ II کے ذریعہ قائم کردہ Invalids and Social Affairs، مندرجہ بالا ضوابط کے مطابق موازنہ کے لیے متعلقہ دستاویزات کے ساتھ۔

اوپر کی طرح مطلوبہ دستاویزات کو مکمل کرنے کے بعد، براہ کرم انہیں اس نوٹیفکیشن فارم اور متعلقہ دستاویزات کے ساتھ Nha Be Social Insurance میں دستاویز کی رسید کے مطابق دوبارہ جمع کرائیں۔

Chinhphu.vn

ماخذ: https://baochinhphu.vn/giay-to-can-nop-de-cong-noi-thoi-gian-cong-tac-tinh-bhxh-102250930125038172.htm