کیا AI میں اچھا ہونا زیادہ تنخواہ والی نوکری کا باعث بن سکتا ہے؟

AI آج کی ملازمت کے بازار میں سب سے اہم مہارتوں میں سے ایک ہے۔ چاہے آپ اس ٹکنالوجی کو استعمال کرنے یا غلط استعمال کرنے میں ماہر ہو جائیں آپ کے مستقبل کے کیریئر کا تعین کرے گا۔

اے آئی کو سمجھنے سے ہمیں اس دور میں بہت آگے جانے میں مدد ملے گی۔ تصویر: نیویارک ٹائمز۔

مصنوعی ذہانت لیبر مارکیٹ میں پولرائزیشن کا باعث بن رہی ہے۔ بہت سے ماہرین کا کہنا ہے کہ اگرچہ یہ ٹیکنالوجی اہم اقتصادی قدر پیش کرتی ہے اور بے مثال ترقی کرتی ہے، یہ روزگار کے نئے مسائل بھی پیدا کر رہی ہے۔

ورلڈ اکنامک فورم کی فیوچر آف ورک 2025 کی رپورٹ کے مطابق، ٹیکنالوجی سے متعلق ملازمتوں کے ساتھ ساتھ AI اور بگ ڈیٹا سب سے تیزی سے بڑھتی ہوئی مہارتوں میں شامل ہیں۔ رپورٹ میں پیش گوئی کی گئی ہے کہ بہت ساری ملازمتیں تبدیل کی جائیں گی، جس سے مارکیٹ میں مہارت کا فرق بڑھے گا۔

مزید یہ کہ، AI نے طلباء پر ان کے اسکول کے دنوں سے ہی نمایاں اثر ڈالا ہے۔ اگرچہ ملازمتوں کی تعداد کم ہو سکتی ہے، لیکن یہ ان لوگوں کے لیے بہت سے مواقع پیدا کرتا ہے جو اس ٹیکنالوجی میں مہارت رکھتے ہیں۔

"نقطہ آغاز" تلاش کرنا ایک مشکل کام ہے۔

شماریات بیورو کے مطابق، 2025 کی پہلی سہ ماہی میں 15-24 سال کی عمر کے نوجوانوں کے لیے بے روزگاری کی شرح 7.93 فیصد تھی، جو کہ معمولی کمی کو ظاہر کرتی ہے۔ یہ آنے والے سالوں میں نمایاں طور پر تبدیل ہوسکتا ہے۔

مئی 2025 میں Axios کے ساتھ ایک انٹرویو میں ، AI کمپنی Anthropic کے CEO Dario Amodei نے پیش گوئی کی کہ 50% انٹری لیول پوزیشنز AI کے ذریعے پانچ سالوں میں ختم کر دی جائیں گی۔ اگرچہ اتنا سخت نہیں جتنا کہ ماہرین تصور کرتے ہیں، لیکن اعداد و شمار اب بھی زیادہ حوصلہ افزا نہیں ہیں۔

نیویارک کے فیڈرل ریزرو بینک نے اطلاع دی ہے کہ بیچلر ڈگری یا اس سے زیادہ کی عمر کے 22-27 سال کے امریکی کارکنوں کے لیے بے روزگاری کی شرح 5.3% سے تجاوز کر گئی ہے، 2025 کے اوائل تک کے تازہ ترین جامع اعداد و شمار کے مطابق۔ یہ اگست 2021 کے بعد سے بلند ترین سطح ہے۔

کلاڈ اے آئی کے خالق کے تبصروں نے حال ہی میں سوشل میڈیا پر ہلچل مچا دی ہے۔ تصویر: سی این این۔

آکسفورڈ اکنامکس نے یہاں تک نوٹ کیا کہ، 1980 کے بعد پہلی بار، حالیہ گریجویٹس میں بے روزگاری کی شرح مسلسل قومی اوسط سے تجاوز کر گئی۔ تنظیم کے میتھیو مارٹن نے تصدیق کی کہ "AI نے یقینی طور پر کچھ نچلی سطح کی ملازمتوں کی جگہ لے لی ہے۔" یہ دہرائے جانے والے کام ہیں، یا بہت سے آسان کام جیسے پاورپوائنٹ پریزنٹیشنز بنانا، ڈیٹا کا حساب لگانا، اور دستاویزات کا خلاصہ کرنا۔

ان مسائل کو حل کرنا AI کی شاندار طاقت ہے۔ حال ہی میں، گوگل اور فوٹوشاپ کے ساتھ ساتھ، ChatGPT آہستہ آہستہ ایک فعل بن گیا ہے۔ جب کسی بہت زیادہ پیچیدہ مسئلہ کا سامنا کرنا پڑتا ہے، یا فوری استفسار کی ضرورت ہوتی ہے، تو اکثر لوگ ایک مفید ٹول کے طور پر "چیٹ جی پی ٹی سے پوچھیں" کا مشورہ دیتے ہیں۔

اتفاق کرتے ہوئے، گوگل کے سابق ملازم جیفری ہنٹن نے "فادر آف اے آئی" کے نام سے موسوم کیا، دلیل دیتے ہیں کہ مصنوعی ذہانت کا استعمال حالیہ فارغ التحصیل افراد کی پسند کردہ ملازمتوں کے لیے ہونا شروع ہو گیا ہے۔ آج کی افرادی قوت کو اعلیٰ مہارتوں کی ضرورت ہے۔ مزید برآں، چیٹ بوٹس کی آمد کے ساتھ، ایک شخص اب بہت سے دوسرے لوگوں کے کام کا بوجھ اٹھا رہا ہے، جو مؤثر طریقے سے بڑے پیمانے پر چھانٹی کا باعث بنتا ہے۔

اچھے اور برے کی تمیز

اس مسئلے کو حل کرنے کے لیے، کچھ کمپنیوں نے امیدواروں کی تلاش کی ہے جب وہ ابھی اسکول میں ہیں۔ یونیورسٹیاں ملازمین کو تربیت دینے کے لیے کمپنیوں کے ساتھ تعاون کرتی ہیں، طلباء کو ان کے نصاب کے حصے کے طور پر عملی منصوبے تفویض کرتی ہیں۔

تاہم، اس نے تربیت حاصل کرنے والے طلباء کے گروپ اور باقیوں کے درمیان تفریق پیدا کر دی ہے۔ یونیورسٹی آف برسٹل میں ماسٹر آف فنانس اینڈ اکاؤنٹنگ پروگرام کے ڈائریکٹر ہو کوکو ٹوان نے اپنے بلاگ پر لکھا کہ کچھ نمایاں طلباء کو کاروبار کے ذریعے کل وقتی عہدوں پر براہ راست بھرتی کیا جاتا ہے جس کی تنخواہ کئی گنا زیادہ ہوتی ہے۔

ٹون ڈک تھانگ یونیورسٹی میں کمپیوٹر سائنس کی طالبہ کیو ٹرانگ (پیدائش 2002) نے بتایا کہ اس کے بہت سے ہم جماعت اپنے تیسرے سال میں ہی انٹرن شپ شروع کر چکے ہیں۔ اب بھی، اگرچہ یونیورسٹی طلباء کو انٹرن شپ کے مواقع تلاش کرنے میں مدد کرنے کے لیے بہت سے جاب میلوں کا انعقاد کرتی ہے، آجر پھر بھی اعلیٰ حاصل کرنے والے طلباء کو ترجیح دیتے ہیں۔

نام لونگ کے ڈائریکٹر، 13 سال کی عمر میں، پروگرامنگ کا جنون تھا۔ تصویر: انٹرویو لینے والے کے ذریعہ فراہم کردہ۔

حال ہی میں، ایک 13 سالہ لڑکے نام لونگ کی کہانی جس نے ایک ٹیکنالوجی کمپنی میں گروتھ ڈائریکٹر کا کردار ادا کیا، سوشل میڈیا پر وائرل ہوئی ہے۔ اپنی غیر معمولی پروگرامنگ کی مہارت اور انگریزی میں روانی کی بدولت، لانگ کو چھ بڑی کارپوریشنز سے انٹرن شپ کی پیشکشیں موصول ہوئیں۔

پروگرامنگ کے لیے لانگ کا جذبہ اور اس کی خود سکھائی ہوئی فطرت نے ٹیکنالوجی کے بارے میں اس کی گہری سمجھ میں بہت اہم کردار ادا کیا ہے۔ دوسری طرف، مسٹر Quoc Tuan کا استدلال ہے کہ کلاس روم میں AI کے موجودہ انضمام کے ساتھ، کچھ طلباء اس ٹیکنالوجی کو کورسز پاس کرنے کے لیے استعمال کر رہے ہیں بجائے اس کے کہ وہ کیا سیکھ رہے ہیں۔

چیٹ بوٹس معلومات کا خلاصہ اور تلاش کر سکتے ہیں، لیکن اکثر کچھ اہم تفصیلات سے محروم رہتے ہیں اور انسانوں کی ترکیب کی صلاحیتوں کی جگہ نہیں لے سکتے۔ "یہ لوگ آہستہ آہستہ اے آئی کے صارف بن رہے ہیں، لیکن ان میں آزادانہ طور پر سوچنے کی صلاحیت نہیں ہے،" مسٹر ٹوان نے لکھا۔

مستقبل قریب میں AI کے بارے میں ضروری معلومات کو سمجھنا اور حاصل کرنا صارفین کو اپنے کیریئر کی ترقی میں نقصانات سے بچنے میں مدد دے سکتا ہے۔ مزید برآں، اس نئے دور میں تنقیدی سوچ اور خود سیکھنے جیسی نرم مہارتیں پیدا کرنا بھی ضروری ہے۔

ماخذ: https://znews.vn/gioi-ai-co-tim-duoc-viec-luong-cao-post1561674.html