انکل ہو کے جذبہ ذمہ داری اور تخلیقی صلاحیتوں سے سیکھیں۔

صدر ہو چی منہ کی تعلیمات پر عمل کرتے ہوئے، ان کے عہدے سے قطع نظر، وہ ہمیشہ اعلیٰ ترین احساس ذمہ داری کے ساتھ کام کرتے ہیں۔

19 مئی کو، ہنوئی میں، ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر نے ہو چی منہ کی سوچ، اخلاقیات، اور انداز کے مطالعہ اور ان کی تقلید کو فروغ دینے پر پولٹ بیورو کے نتیجہ نمبر 01-KL/TW مورخہ 18 مئی 2021 کے پانچ سالہ نفاذ کا جائزہ لینے کے لیے ایک کانفرنس کا انعقاد کیا۔ اور 43 نمایاں اجتماعات اور 88 نمایاں افراد کو سراہنا۔ اعزاز پانے والوں میں مسٹر ڈو تھانہ نام - پارٹی کمیٹی کے ڈپٹی سکریٹری اور سا تھاے ربڑ جوائنٹ اسٹاک کمپنی کے جنرل ڈائریکٹر کوانگ نگائی صوبہ (thuộc ویتنام ربڑ انڈسٹری گروپ) بھی شامل تھے۔

کام پر ایک اچھی مثال قائم کرنا۔

یونٹ کے سربراہ کے طور پر، مسٹر ڈو تھان نم کا خیال ہے کہ صدر ہو چی منہ سے سیکھنے کا مطلب ہے ہر کام کو اعلیٰ ترین احساس ذمہ داری کے ساتھ کرنا۔ اس ذہنیت کے ساتھ، وہ ہمیشہ ایک مثال قائم کرتا ہے اور اپنے فرائض کی انجام دہی میں فیصلہ کن ہوتا ہے، جس سے انٹرپرائز کی ترقی میں اہم کردار ادا ہوتا ہے۔

مسٹر ڈو تھان نم (دائیں تصویر میں) باغ کا معائنہ کر رہے ہیں۔

ایک اہم مثال ان کی فیصلہ کن قیادت ہے، جس نے کمپنی کے ربڑ پروسیسنگ پلانٹ کی تعمیر کے منصوبے میں ایک پیش رفت پیدا کی۔ "میں ایسے ٹھیکیداروں کے ساتھ پختہ تھا جو مقررہ وقت سے پیچھے رہ گئے تھے یا جن کا کام معیار کے معیار پر پورا نہیں اترتا تھا۔ اس کے ساتھ ہی، میں نے مشاورتی اور نگرانی کے محکموں سے اپنے فرائض کو سختی سے انجام دینے کا مطالبہ کیا، اور ہر چیز کی پیشرفت اور معیار کے بارے میں باقاعدگی سے رپورٹنگ کرتے ہوئے،" مسٹر نام نے کہا۔

نتیجے کے طور پر، آپریشن کے لیے نسبتاً نئے ہونے کے باوجود، فیکٹری کی مصنوعات مسلسل اعلیٰ معیار کے معیار پر پورا اترتی ہیں، ملکی اور بین الاقوامی دونوں منڈیوں میں اچھی قیمتوں پر فروخت ہوتی ہیں، اور کمپنی کے لیے نمایاں منافع کماتی ہیں۔

مسٹر نام انٹرپرائز کی ساکھ اور مسابقت کو بڑھانے کے لیے مسلسل نئے حل تلاش کرتے ہیں۔ آزمائشی پیداوار کے ماڈلز تیار کرنے اور ہر ذیلی علاقے کی آب و ہوا اور مٹی کے حالات کے لیے موزوں ربڑ کے درختوں کی اقسام کے انتخاب میں رہنمائی کرنے میں اس کی براہ راست شمولیت ایک اہم مثال ہے۔ یہ اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ ریپلانٹنگ سائیکل سے زیادہ پیداوار دینے والی قسمیں ملتی ہیں جو مقامی تناظر کے لیے موزوں ہیں۔ مزید برآں، وہ پیشہ ورانہ محکمے کو ہدایت کرتا ہے کہ وہ ملازمین کے لیے ضمنی معاشی سرگرمیوں کو فروغ دینے، ان کی آمدنی کو بہتر بنانے، اور اپنے کام میں محفوظ محسوس کرنے کے لیے منصوبہ بندی اور مواقع پیدا کرے۔

تنخواہوں اور فوائد کو یقینی بنانے کے علاوہ، کمپنی صحت کی دیکھ بھال، کام کے حالات کو بہتر بنانے، پیشہ ورانہ بیماریوں کے خطرات کو ختم کرنے، اور ملازمین کے لیے سخت اور مؤثر کام کے لیے ضوابط کو مکمل طور پر نافذ کرنے پر بھی خصوصی توجہ دیتی ہے۔ ہر سال، کمپنی 2 بلین VND سے زیادہ بجٹ کے ساتھ اپنی پوری افرادی قوت کے لیے ہیلتھ چیک اپ کا اہتمام کرتی ہے۔

مسٹر نام بھی تربیت پر بہت زور دیتے ہیں۔ کمپنی کی ٹریڈ یونین کے چیئرمین مسٹر Ta Thuc Binh کے مطابق، کمپنی کی قیادت نے تربیتی کورسز اور پیشہ ورانہ ترقی کے پروگراموں کے ذریعے ملازمین کی مہارتوں کو بہتر بنانے کے لیے بہت سے حل نافذ کیے ہیں، جس سے کارکنوں کو نئی صورتحال میں پیداواری ضروریات پوری کرنے میں مدد ملتی ہے۔

خاص طور پر، کمپنی ایک مضبوط مقامی افرادی قوت کی تعمیر، خواتین ملازمین اور نسلی اقلیتوں سے تعلق رکھنے والوں پر توجہ دینے، ملازمین کے لیے کوشش اور ترقی کے لیے تحریک پیدا کرنے پر توجہ مرکوز کرتی ہے۔ مسٹر بن نے کہا، "کمپنی کی قیادت کی دیکھ بھال اور تعاون، بشمول مسٹر نام، نے ملازمین کو مستحکم ملازمتیں فراہم کرنے میں مدد کی ہے، اور ان کی آمدنی اور معیار زندگی میں بتدریج بہتری آئی ہے۔"

مسلسل جدت طرازی

محترمہ Nguyen Thi Ngan - 30/4 پروسیسنگ پلانٹ، بن لانگ ربڑ کمپنی لمیٹڈ میں گندے پانی کی صفائی کی ٹیم لیڈر - بھی ان مثالی افراد میں سے ایک ہیں جنہوں نے صدر ہو چی منہ کی تعلیمات کا مطالعہ کیا اور ان پر عمل کیا، اور ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کی طرف سے ان کی تعریف کی گئی ہے۔

محترمہ اینگن نے اظہار کیا: "ایک نوجوان انجینئر کے طور پر، میں صدر ہو چی منہ سے کام میں متحرک رہنے، مسلسل سیکھنے، تخلیقی صلاحیتوں اور اشتراک کرنے کی خواہش سیکھتی ہوں۔" اس نے یونٹ کے ساتھ تقریباً نو سالوں میں اس کا مظاہرہ کیا ہے۔

محترمہ Nguyen Thi Ngan کیچڑ کے بایوماس کا معائنہ کر رہی ہیں۔

کارکن کی حیثیت سے، وہ اب ایک ٹیم لیڈر بن گئی ہے، جو فیکٹری کے گندے پانی کی صفائی کے نظام کا براہ راست انتظام اور کام کرتی ہے، مسلسل اور مستحکم آپریشن کو یقینی بناتی ہے اور ماحولیاتی واقعات کو روکتی ہے۔

اپنے پورے کام کے دوران، اس نے پیداواری لاگت کو کم کرنے اور آپریشنل کارکردگی کو بہتر بنانے کے لیے مسلسل حل تلاش کیے اور ان پر تحقیق کی ہے۔ بہت سے کارآمد اقدامات سامنے آئے ہیں، جن میں خاص طور پر کیمیکلز کا استعمال کیے بغیر گندے پانی کو ٹریٹ کرنے اور کیچڑ کی کھیتی کے لیے اسے ری سائیکل کرنے کا منصوبہ ہے۔

فیکٹری میں لاگو ہونے کے بعد اس منصوبے نے اعلیٰ اقتصادی کارکردگی حاصل کی ہے، جس کا منافع تقریباً 922 ملین VND سالانہ ہے۔ ایک ہی وقت میں، اس نے کیمیکلز کے بار بار نمائش کو ختم کرکے کارکنوں کی صحت پر اثرات کو کم کیا ہے۔

ایک اور اقدام سینٹرفیوگل لیٹیکس ویسٹ واٹر ٹریٹمنٹ سسٹم کی تکمیل کے لیے بلاک لیٹیکس ویسٹ واٹر ٹریٹمنٹ سسٹم سے غذائیت سے بھرپور گندے پانی کو استعمال کرنا ہے۔ یہ محلول صنعتی ایتھنول کیمیکلز کے استعمال کو کم کرنے، بدبو کو محدود کرنے اور فیکٹری کو سالانہ لاکھوں VND بچانے میں مدد کرتا ہے۔

وہ نہ صرف ٹریڈ یونین اور یوتھ یونین کی طرف سے شروع کی گئی ایمولیشن اور اختراعی تحریکوں میں بڑھ چڑھ کر حصہ لیتی ہیں بلکہ محترمہ نگان سماجی بہبود کی سرگرمیوں کے لیے بھی وقف ہیں۔

فیکٹری کی یوتھ یونین کی سکریٹری کے طور پر، اس نے صدر ہو چی منہ کی تعلیمات کا مطالعہ کرنے اور ان پر عمل کرنے سے متعلق بہت سے عملی اقدامات کا مشورہ دیا اور منظم کیا، مشکل حالات میں کمیونٹی اور محنت کشوں پر توجہ مرکوز کی، جیسے کہ "ٹیٹ فار دی پور" پروگرام، جو ہر سال تقریباً 50 تحائف فراہم کرتا ہے۔ اور پروجیکٹ جیسے "گرین ری سائیکلنگ بِنز،" "یوتھ ٹری پلاننگ،" "رضاکار ہفتہ،" اور "گرین سنڈے"...

پولٹ بیورو کے رکن، مرکزی کمیٹی کے سکریٹری، اور مرکزی پروپیگنڈا اور ماس موبلائزیشن ڈیپارٹمنٹ کے سربراہ، Trinh Van Quyet، نے اس بات پر زور دیا کہ نقلی تحریکوں سے ہزاروں مثالی افراد اور گروہ ابھرے ہیں۔ ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کی طرف سے اعزاز یافتہ 131 نمایاں اجتماعات اور افراد انکل ہو کی تعلیمات پر عمل کرنے اور سیکھنے کے باغ کے خوبصورت پھول ہیں، جو سادہ لیکن گہری سچائی کو واضح طور پر ظاہر کرتے ہیں: عظیم چیزیں ہمیشہ سادہ، عملی اور ذمہ دارانہ اقدامات سے شروع ہوتی ہیں۔

افرادی قوت کی طرف سے قابل احترام اور سراہا گیا۔

جس چیز نے مسٹر ڈو تھان نم کو افرادی قوت میں اتنا پیارا بنا دیا ہے وہ یہ ہے کہ وہ ہمیشہ بات چیت کے ذریعے رائے کو سنتے اور شامل کرتے ہیں اور کارکنوں کی زندگیوں کو بہتر بنانے کی کوشش کرتے ہیں۔ ان کے مطابق، کمپنی کی 77 فیصد افرادی قوت نسلی اقلیتوں پر مشتمل ہے، جو بنیادی طور پر دور دراز، پہاڑی اور سرحدی علاقوں میں رہتے اور کام کرتے ہیں۔ اس لیے سیاسی اور نظریاتی تعلیم پر توجہ دینے کے ساتھ ساتھ کمپنی اپنی فلاحی پالیسیوں کو بھی مسلسل بہتر بناتی ہے۔

ماخذ: https://nld.com.vn/hoc-bac-tinh-than-trach-nhiem-sang-tao-196260520213705954.htm