جب "3 گھر" ہاتھ جوڑتے ہیں۔

BAC NINH - اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کی ترقی اور گریجویشن کے بعد طلباء کے لیے روزگار کے مواقع میں اضافہ پیشہ ورانہ تعلیم کا ہدف ہے۔ تاہم، اس کام میں تاثیر حاصل کرنے کے لیے، ریاستی پالیسیوں کے ساتھ، اسے پیشہ ورانہ اسکولوں اور کاروباروں کو قریب سے جوڑنے کے لیے ایک طریقہ کار کی بھی ضرورت ہے۔

کارپوریٹ ٹریننگ ماڈل کی تاثیر

محکمہ تعلیم و تربیت کی رپورٹ کے مطابق صوبے میں اس وقت 112 پیشہ ورانہ تربیتی ادارے ہیں جن میں 31 کالجز، 35 انٹرمیڈیٹ سکولز، 28 مراکز اور 11 دیگر ادارے شامل ہیں جو کہ مختلف پیشہ ورانہ تربیت کی ضروریات کو پورا کرتے ہیں۔ 2021-2025 کے عرصے میں، Bac Ninh نے تربیت اور انسانی وسائل کے معیار کو بہتر بنانے میں بہت سے شاندار نتائج حاصل کیے ہیں۔ اس کی بدولت صوبے میں تربیت یافتہ کارکنوں کی شرح فی الحال 80% ہے۔ جس میں ڈگریوں اور سرٹیفکیٹس کے ساتھ تربیت یافتہ کارکنوں کی شرح 35.9% ہے۔

IL - سنگ ٹیک جوائنٹ اسٹاک کمپنی میں پروڈکشن لائن۔

اس نتیجے کو حاصل کرنے کے لیے، تعلیمی شعبے اور متعلقہ شعبے جس کو لاگو کرنے میں دلچسپی رکھتے ہیں ان میں سے ایک اہم حل یہ ہے کہ تربیت میں کاروبار سے منسلک کیا جائے۔ فی الحال، ماڈلز کی تشکیل جیسے کہ: "1 + 1 + 1" (اسکول میں تھیوری کا 1 سال، کاروبار میں مہارت کی مشق کا 1 سال، کاروبار میں انٹرن شپ کا 1 سال)؛ "50 - 50" (50% وقت سکول میں تھیوری کا مطالعہ کرنے میں صرف ہوتا ہے؛ بقیہ 50% کسی کاروبار میں مشق کرنے میں صرف ہوتا ہے)؛ آرڈرز کے مطابق تربیت... نے سام سنگ، کینن، فاکسکن جیسی بڑی کارپوریشنز کے لیے اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کی مانگ کو پورا کیا ہے۔

کاروباری اداروں کی مناسب انسانی وسائل کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے سہولیات کو اپ گریڈ کرنے میں سرمایہ کاری کرنے کے علاوہ، ہر سال، ویتنام - کوریا باک گیانگ کالج آف ٹیکنالوجی فعال طور پر تربیتی پروگراموں اور نصاب کا جائزہ، ترمیم، اور سپلیمنٹ کرتا ہے۔ اسکول کے پرنسپل مسٹر نگوین کانگ تھونگ نے کہا: اسکول فی الحال 4 اہم، اعلیٰ معیار کے اداروں (صنعتی بجلی، صنعتی الیکٹرانکس، میٹل کٹنگ، انفارمیشن ٹیکنالوجی) کو تربیت دیتا ہے۔ تجربے کے مواقع پیدا کرنے کے لیے، گریجویشن کے بعد طالب علموں کو زیادہ آسانی سے ملازمتیں تلاش کرنے میں مدد کرنے کے لیے، حالیہ برسوں میں، اسکول نے صوبے کے اندر اور باہر بہت سے کاروباروں کے ساتھ متنوع روابط کے ماڈلز کے ساتھ تعاون کیا ہے۔ اس بات کو یقینی بنانا کہ آخری سال کے 100% طلباء پروڈکشن لائن میں پریکٹس اور انٹرن کر سکیں۔ مثبت نتائج، اسکول میں مطالعہ کے صحیح شعبے میں ملازمت کرنے والے طلباء کی شرح 93.5% سے زیادہ تک پہنچ گئی؛ اوسط تنخواہ 12-20 ملین VND/شخص/ماہ ہے۔

فی الحال، ماڈلز کی تشکیل جیسے کہ: "1+1+1" (اسکول میں تھیوری کا 1 سال، کاروبار میں مہارت کا 1 سال، کاروبار میں انٹرن شپ کا 1 سال)؛ "50 - 50" (50% وقت سکول میں تھیوری کی تعلیم حاصل کرنے میں گزارا؛ بقیہ 50% وقت کسی کاروبار میں مشق کرنے میں گزارا)؛ آرڈرز کے مطابق تربیت... نے سام سنگ، کینن، فاکسکن جیسی بڑی کارپوریشنز کے لیے اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کی مانگ کو پورا کیا ہے۔

"اسکول میں اساتذہ کے تعاون سے، جب ہانا مائیکرون وینا کمپنی، لمیٹڈ (وین ٹرنگ انڈسٹریل پارک) میں انٹرننگ کی گئی، تو ہمیں پروفیشنل ڈیپارٹمنٹ کی طرف سے پرجوش طریقے سے رہنمائی حاصل ہوئی، مشینوں سے واقف ہونے میں مدد ملی، اور جدید پروڈکشن لائن کے ساتھ تیزی سے جڑنے کے لیے بنیادی مہارتوں کی تربیت حاصل کی۔ 2024 کے آخر میں، میں نے یہاں پر گریجویشن کے مہینے کے بعد اپنا کرایہ قبول کر لیا تھا۔ آمدنی 15 ملین VND ہے،" محترمہ Nguyen Thi Hang (پیدائش 2003) نے اشتراک کیا، جو اسکول کے انفارمیشن ٹیکنالوجی میجر کی سابق طالبہ تھیں۔

2022 سے کام کر رہی ہے، IL - Sung Tech Joint Stock Company (Hap Linh Industrial Cluster, Hap Linh Ward) - SMP ہولڈنگز کا ایک رکن، الیکٹرانک اجزاء کو اسمبل کرنے میں مہارت رکھتا ہے، اس وقت تقریباً 1,500 کارکنوں کے لیے ملازمتیں پیدا کر رہا ہے۔ پائیدار انسانی وسائل کو راغب کرنے اور تیار کرنے کی حکمت عملی کے ساتھ، خاص طور پر اہل اور تصدیق شدہ کارکنوں کو، کمپنی باک نین صوبے کے اندر اور باہر بہت سی یونیورسٹیوں اور کالجوں کے ساتھ تعاون کرنے پر توجہ مرکوز کرتی ہے تاکہ کاروباری اداروں میں تربیت اور تعاون کے ماڈلز پر عمل کیا جا سکے۔ 2024 میں، کمپنی نے انٹرپرائز میں 2,500 سے زائد طلباء کو انٹرن اور پریکٹس کرنے کا خیرمقدم کیا۔

پالیسیوں کی وضاحت کریں اور ربط کے ماڈلز کو نقل کریں۔

ڈپارٹمنٹ آف ایجوکیشن اینڈ ٹریننگ کے ڈپٹی ڈائریکٹر مسٹر ڈوان شوان تھان کے مطابق، حاصل شدہ نتائج کے علاوہ اندراج غیر متوازن ہے۔ 2021-2025 کی مدت میں، پیشہ ورانہ تربیت کے اداروں نے تقریباً 538 ہزار افراد کا اندراج کیا۔ 455.7 ہزار سے زیادہ لوگوں نے گریجویشن کیا۔ تاہم، کالج اور انٹرمیڈیٹ کی سطح صرف 12-15% تک پہنچ گئی، بنیادی طور پر اب بھی بنیادی اور پیشہ ورانہ تربیت 3 ماہ سے کم ہے۔ نجی پیشہ ورانہ تربیتی ادارے (70 ادارے) ابھی تک سہولیات کے لحاظ سے محدود ہیں، کئی جگہوں پر ہیڈ کوارٹر کرائے پر لینے پڑتے ہیں، معیاری پریکٹس ورکشاپس کا فقدان ہے۔ اساتذہ کی ایک بڑی تعداد نے عملی تقاضے پورے نہیں کیے ہیں۔ خاص طور پر، پیشہ ورانہ تربیتی سرگرمیوں کو نافذ کرنے، انسانی وسائل کے معیار کو بہتر بنانے میں "3 گھروں" کا تعلق حقیقت میں اب بھی بہت سی مشکلات اور چیلنجز کا سامنا ہے۔

پیشہ ورانہ تعلیم کی سرگرمیوں میں کاروباری اداروں کے کردار، ذمہ داریوں اور حقوق سے متعلق قانونی ڈھانچہ لیبر کوڈ، پیشہ ورانہ تعلیم سے متعلق قانون، قومی اسمبلی کی قراردادوں اور حکومت کے فرمانوں میں طے کیا گیا ہے۔ تاہم، بہت سی پالیسیوں کی وضاحت نہیں کی گئی ہے اور عملی طور پر ان کا اطلاق نہیں کیا گیا ہے۔ کاروباری اداروں کی شرکت عام طور پر وسیع نہیں ہوتی ہے، ذمہ داریوں کو باندھنے کے لیے میکانزم کا فقدان ہے، اس لیے تعاون کی تاثیر ناہموار ہے۔ کچھ پیشہ ورانہ تعلیمی ادارے اور انٹرپرائزز صرف دستخطی منٹ کی سطح پر رک گئے ہیں، طویل مدتی وعدے نہیں کرتے۔ چھوٹے اور درمیانے درجے کے ادارے بنیادی طور پر مصنوعات کو پروسیس اور اسمبل کرتے ہیں، اس لیے ان میں سے زیادہ تر غیر ہنر مند مزدور استعمال کرتے ہیں اور تربیتی سرگرمیوں میں سرمایہ کاری پر توجہ نہیں دیتے۔

کاروباری اداروں اور پیشہ ورانہ اسکولوں کے درمیان ایک پل کے طور پر اپنے کردار کو فروغ دیتے ہوئے، Bac Ninh ایمپلائمنٹ سروس سینٹر نمبر 1 (محکمہ داخلہ کے تحت) نے بہت سے پیشہ ور اسکولوں اور کاروباروں کے ساتھ مزدوروں کی فراہمی کے معاہدوں پر مفاہمت کی ایک یادداشت پر دستخط کیے ہیں۔

لیبر مارکیٹ، خاص طور پر اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے ایڈریس کے ذریعے تربیت کو جوڑنا، پیشہ ورانہ اسکولوں اور کاروباری اداروں کو منسلک کرنا ایک اہم حل سمجھا جاتا ہے۔ اس سرگرمی کو موثر بنانے کے لیے، آنے والے وقت میں، تعلیم کا شعبہ پیشہ ورانہ تربیت کی سہولیات کے نیٹ ورک کا جائزہ لینے، ترتیب دینے اور منصوبہ بندی کرنے پر توجہ دے گا، اس بات کو یقینی بناتے ہوئے کہ یہ حقیقی صورتحال کے مطابق ہے۔ جدیدیت، بین الاقوامی انضمام، اور مارکیٹ کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے تربیتی سرگرمیوں میں جدت لانا۔ خاص طور پر، مناسب تربیتی تعلق کے ماڈلز کا انتخاب کرنے کے لیے پروپیگنڈے کو فروغ دینا، حوصلہ افزائی کرنا اور کاروباری اداروں کی مدد کرنا؛ ایک ہی وقت میں، کاروباری اداروں کی ذمہ داریوں، خاص طور پر بھرتی کی پالیسیوں کو پابند کرنے کا ایک طریقہ کار ہوگا۔ اس کے بعد ہی پیشہ ورانہ تعلیم حقیقی معنوں میں اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کی ترقی، صوبے کی صنعت کاری اور نئے دور میں انضمام کی حکمت عملی کے لیے ایک پیش رفت ثابت ہوگی۔

آرٹیکل اور تصاویر: Tuong Vi

مسٹر ٹران وان ہا، محکمہ داخلہ کے ڈپٹی ڈائریکٹر: لیبر مارکیٹ انفارمیشن سسٹم کو جدید بنانا، طلب اور رسد کے درمیان تعلق کو بڑھانا

سخت لیبر مسابقت کے تناظر میں، کاروباروں کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے، پیشوں اور قابلیت دونوں کے لیے موزوں، محکمہ داخلہ فعال طور پر حل پر مشاورت کرتا ہے، لیبر مارکیٹ کے انفارمیشن سسٹم کو جدید بنانے کے لیے متعلقہ شعبوں کے ساتھ فعال طور پر ہم آہنگی کرتا ہے، ملک بھر میں طلب اور رسد کے درمیان رابطے کو بڑھاتا ہے۔ اس کے مطابق، کاروباروں اور کارکنوں پر ڈیٹا کی معلومات کو ڈیجیٹائز کرنے اور اپ ڈیٹ کرنے کے حل کی تعمیر اور نفاذ پر توجہ مرکوز کریں؛ صوبائی، علاقائی اور مرکزی سطحوں پر مرکزی طور پر ڈیٹا کو ذخیرہ اور منظم کرنا؛ آبادی کے ڈیٹا بیس، کاروباری رجسٹریشن، سوشل انشورنس کے ساتھ رابطے اور اشتراک کریں... وہاں سے، معلومات جمع کرنے، پیشین گوئی کرنے، تجزیہ کرنے، طلب اور رسد کو جوڑنے، لیبر مارکیٹ کے رجحانات کا فوری جواب دینے کا ایک اچھا کام کریں۔ مزدوروں کی بھرتی کے ساتھ سپورٹ کاروباروں کو کاروباریوں کے انسانی وسائل کی ضروریات کو فوری طور پر جواب دیتے ہوئے، معروف اور معیاری روزگار سروس یونٹس سے منسلک ہونے کی ضرورت ہے۔

محترمہ Nguyen Thi Hong، Bac Giang Mountainous College کی پرنسپل: ایک مناسب کیریئر کا انتخاب کرنے کے لیے اپنی صلاحیتوں کا درست اندازہ لگائیں۔

حقیقت میں، مارکیٹ کارکنوں سے مناسب عہدوں کی ضروریات کو پورا کرنے کی ضرورت ہے، نہ کہ صرف ڈگریوں کو دیکھ کر۔ Bac Giang Mountainous College میں، اسکول کا کل سالانہ اندراج تقریباً 1,000 طالب علموں کا ہے۔ نتائج مثبت آتے ہیں جب اوسطاً، 70-80% گریجویٹس کے پاس ہر سال ملازمتیں ہوتی ہیں، ان میں سے بہت سے ایسے کاروباروں میں بھرتی ہوتے ہیں جہاں وہ پہلے انٹرن کر چکے ہیں۔ اس لیے، تربیت کے معیار کو بہتر بنانے کے ہدف کے علاوہ، اسکول کاروبار کے ساتھ اپنے روابط کو مضبوط کرتا ہے، جس سے طلباء کے لیے سازگار پیداوار پیدا ہوتی ہے۔ مشورے اور واقفیت کی سرگرمیوں کو فروغ دینے کے لیے جونیئر ہائی اسکولوں اور ہائی اسکولوں کے ساتھ فعال طور پر ہم آہنگی پیدا کرتا ہے، جس سے طلبا کو صحیح کیرئیر کا انتخاب کرنے کی بنیاد فراہم کرنے میں مدد ملتی ہے۔

محترمہ Nguyen Thi Ly، ہیومن ریسورس ایڈمنسٹریشن ڈیپارٹمنٹ کی سربراہ، Sung Woo Vina Limited Liability Company: صوبے کی پالیسی کاروباروں کو پیداوار اور کاروبار کے لیے انسانی وسائل کو یقینی بنانے میں مدد کرتی ہے۔

سنگ وو وینا کمپنی، لمیٹڈ ایک غیر ملکی سرمایہ کاری کا ادارہ ہے، اس کا بنیادی کاروبار الیکٹرانک پرزے تیار کرنا ہے، جسے ہمیشہ غیر ہنر مند کارکنوں اور انتہائی ہنر مند کارکنوں کی ایک بڑی تعداد کی ضرورت ہوتی ہے۔

Bac Ninh صوبے میں سرمایہ کاری کے لیے آتے ہوئے، حالیہ دنوں میں، کمپنی نے نہ صرف سرمایہ کاری کی کشش کی پالیسیوں کا لطف اٹھایا ہے بلکہ انسانی وسائل کی ترقی میں صوبے کی توجہ اور سہولت بھی حاصل کی ہے۔ Bac Ninh ہاؤسنگ، صحت، تعلیم، ثقافت اور بیماریوں سے بچاؤ اور کنٹرول کے لیے معاونت سے متعلق پالیسیوں کے ذریعے کارکنوں کی زندگیوں کا خیال رکھتا ہے۔ سنگ وو وینا لمیٹڈ لائیبلٹی کمپنی نے پیشہ ورانہ تربیت میں باک نینہ انڈسٹریل کالج کے ساتھ قریبی تعاون کیا ہے۔

اس کے مطابق، کمپنی اسکول کے ساتھ "آرڈر دیتی ہے" اور اس بات کو یقینی بنانے کے لیے تربیتی عمل میں حصہ لیتی ہے کہ گریجویٹس کے پاس اہلیتیں ضروریات کے قریب ہیں۔ کارکنوں کو کمپنی میں تربیت دی گئی ہے، وہ قواعد و ضوابط اور کام کے طریقہ کار سے واقف ہیں، لہذا جب سرکاری طور پر کام کرتے ہیں، تو وہ تیزی سے اپنائیں گے اور کاروبار کی ضروریات کو پورا کریں گے، جس سے پیداواری صلاحیت کو بڑھانے، دوبارہ تربیت کے لیے وقت اور اخراجات کو کم کرنے میں مدد ملے گی۔ اعلیٰ ہنر مند افرادی قوت کے ساتھ، اچھی مہارتیں خراب شدہ مصنوعات کی شرح کو کم کرنے میں مدد کرتی ہیں، یا جن میں اصلاح کی ضرورت ہوتی ہے، کمپنی اعلیٰ آرڈرز کو پورا کرنے کی صلاحیت رکھتی ہے۔

Thanh Huong - Do Quyen (پرفارم کیا)

ماخذ: https://baobacninhtv.vn/khi-3-nha-chung-tay-postid427679.bbg