جب اجتماعی سودے بازی کے معاہدے موثر ہو جاتے ہیں۔

اجتماعی سودے بازی کے معاہدے (CBAs) آجروں اور ملازمین کے ایک گروپ کے درمیان مذاکرات کا نتیجہ ہیں۔ جب حقیقی ضروریات کی بنیاد پر تیار کیا جاتا ہے، CBAs نہ صرف ملازمین کے حقوق کا تحفظ کرتے ہیں بلکہ انٹرپرائز کے اندر ہم آہنگ اور مستحکم مزدور تعلقات استوار کرنے میں بھی اپنا حصہ ڈالتے ہیں۔

Hoa Loi Dat Quang Ninh Garment Co., Ltd. میں، جو Cua Ong وارڈ میں واقع ہے، ایک غیر ملکی سرمایہ کاری والا ادارہ ہے جس میں تقریباً 3,000 ملازمین ہیں، کارکنوں کی دیکھ بھال کے لیے بہت سی پالیسیوں کو اجتماعی محنت کے معاہدے میں کنکریٹ کیا گیا ہے۔ ورکرز کو 22,000 VND/شخص/ایک ایئر کنڈیشنڈ کینٹین میں کھانے کا الاؤنس ملتا ہے۔ فیول الاؤنس، ہاؤسنگ سپورٹ، 6 سال سے کم عمر کے بچوں کی پرورش کے لیے تعاون؛ سنیارٹی الاؤنس 50,000-800,000 VND/ماہ تک؛ ذمہ داری الاؤنس 100,000 VND سے 4 ملین VND/ماہ تک؛ اور اوسط آمدنی 9-15 ملین VND/شخص/ماہ تک۔ Tet (قمری نئے سال) کے دوران، کمپنی ایک ماہ کی بنیادی تنخواہ کے علاوہ سنیارٹی کے برابر بونس دیتی ہے اور گھر واپس آنے والے کارکنوں کے لیے سفری الاؤنس فراہم کرتی ہے۔ خاص طور پر، کمپنی روزانہ کی نقل و حمل کا انتظام کرتی ہے، کارکنوں کو اخراجات کم کرنے اور ٹریفک کی حفاظت کو یقینی بنانے میں مدد کرتی ہے۔

Quang Ninh میں Hoa Loi Dat Garment Co., Ltd. میں کارکنوں کے لیے کھانے کا الاؤنس۔

Hoa Loi Dat Quang Ninh Garment Co., Ltd. کی ٹریڈ یونین کی چیئر وومین محترمہ Tran Viet Chinh نے کہا: "ٹریڈ یونین کمپنی کی قیادت کو مناسب فوائد کے اضافے کی تجویز دینے کے لیے کارکنوں کے خیالات اور خواہشات کی باقاعدگی سے نگرانی کرتی ہے۔ الاؤنسز، رہنے کے لیے معاونت، خواتین کارکنوں کی دیکھ بھال اور چھوٹے بچوں کے ساتھ کارکنوں کی دیکھ بھال سے متعلق بہت سے مشمولات شامل کیے گئے ہیں۔"

یہ پالیسیاں بہت سے کارکنوں کو کمپنی کے لیے محفوظ اور پرعزم محسوس کرنے میں مدد کرتی ہیں۔ سلائی ورکشاپ 3 کی ایک کارکن محترمہ ڈاؤ تھی بیچ نگوک نے بتایا: "مستحکم آمدنی کے علاوہ، ہمیں بہت سے عملی امدادی فوائد بھی حاصل ہوتے ہیں۔ کمپنی اور یونین کی دیکھ بھال سے مجھے اپنے کام میں محفوظ محسوس کرنے، اپنے خاندان کی دیکھ بھال کرنے، اور کمپنی کے ساتھ طویل مدتی رہنے میں مدد ملتی ہے۔"

جبکہ Hoa Loi Dat بڑی افرادی قوت کے ساتھ کاروباری اداروں میں اجتماعی سودے بازی کی تاثیر کے ثبوت کے طور پر کام کرتا ہے، FTE Ha Long Hotel اپنی نچلی سطح پر ٹریڈ یونین کے قیام سے ہی انٹرپرائز کے فعال انداز کو ظاہر کرتا ہے۔

ایف ٹی ای ہا لانگ ہوٹل، ایف ٹی ای ہا لانگ ٹریڈنگ اینڈ ٹورازم جوائنٹ سٹاک کمپنی کا ذیلی ادارہ، ان اکائیوں میں سے ایک ہے جس کی بائی چاے وارڈ ٹریڈ یونین نے 2026 کے مزدوروں کے مہینے کے دوران نچلی سطح پر ٹریڈ یونین قائم کرنے کی ترغیب دی۔ ایک نئی قائم شدہ یونین ہونے کے باوجود، کمپنی نے پہلے سے ہی ایک اجتماعی مزدوری کے معاہدے پر دستخط کیے ہیں جن میں بہت سی شرائط ہیں جو ملازمین کے لیے زیادہ فائدہ مند ہیں۔

اس کے مطابق، ملازمین کو تقریباً 12 ملین VND/شخص/ماہ کی اوسط تنخواہ، 30,000 VND/شخص/کھانے کا الاؤنس، ہوٹل کی خدمات پر 20% رعایت، تقریباً 10 ملین VND/سال کی مالیت کی سونا کی رکنیت، اور انگریزی زبان کی تعلیم کے لیے جزوی تعاون ملتا ہے۔

نئی قائم ہونے والی ایف ٹی ای ہا لانگ ہوٹل یونین نے مزدوروں کے لیے فائدہ مند کئی دفعات کے ساتھ اجتماعی مزدوری کے معاہدے پر دستخط کیے ہیں۔

FTE ہا لانگ ہوٹل کے ڈائریکٹر مسٹر لی ٹین تھان نے کہا: "جیسے ہی ٹریڈ یونین نے کام کرنا شروع کیا، ہوٹل نے ملازمین کے لیے فائدہ مند بہت سی شقوں کے ساتھ ایک اجتماعی سودے بازی کے معاہدے پر دستخط کیے ہیں۔ ہم ٹریڈ یونین کو انٹرپرائز اور ملازمین کے درمیان ایک پل کے طور پر سمجھتے ہیں، جو ایک مستحکم کام کرنے والے ماحول کی تعمیر، پیداواری صلاحیت میں اضافہ اور ملازمین کو برقرار رکھنے میں اپنا کردار ادا کرتے ہیں۔"

صرف چند مثالی ماڈلز تک محدود نہیں، صوبے میں اجتماعی سودے بازی کے معاہدوں (CBAs) پر گفت و شنید اور دستخطوں سے بہت سی مثبت تبدیلیاں دیکھنے میں آئی ہیں، CBAs کی اکثریت میں قانون کے ذریعے مقرر کردہ شقوں سے زیادہ کارکنوں کے لیے زیادہ سازگار شقیں ہیں۔ 2021-2025 کی مدت کے دوران، صوبے کے 1,221 کاروباری اداروں میں سے 926 نے مذاکرات کیے اور سی بی اے پر دستخط کیے؛ جن میں سے 100% سرکاری ادارے، 64% FDI انٹرپرائزز، اور 74% دیگر قسم کے کاروباری اداروں نے CBAs پر دستخط کیے ہیں۔ معیار کے معیار پر پورا اترنے والے CBAs کا فیصد 18.8% (A)، 31.2% (B)، 25.1% (C) اور 25% (D) تھا۔

تاہم، اجتماعی سودے بازی کے معاہدوں کا معیار ناہموار ہے۔ کچھ کاروبار صرف قانونی ضوابط کی نقل کرتے ہیں، جن میں اجرت، بونس، فوائد، کھانے کے الاؤنسز، یا کام کے حالات سے متعلق ٹھوس مذاکراتی شقوں کی کمی ہوتی ہے۔ ٹریڈ یونین کے بغیر بہت سے کاروبار اجتماعی سودے بازی کے معاہدوں پر گفت و شنید اور دستخط کرنے میں بھی ناکام رہے ہیں۔

درحقیقت، اجتماعی سودے بازی کے معاہدے کی اہمیت شقوں کی تعداد میں نہیں بلکہ کارکنوں کو حاصل ہونے والے فوائد میں ہے۔ ہاؤسنگ سپورٹ، بہتر کھانے کا الاؤنس، یا عملی فلاحی وظائف سبھی کارکنوں کو کمپنی کے ساتھ رہنے کی ترغیب دے سکتے ہیں۔ لہذا، معاہدوں کے دائرہ کار کو بڑھانے کے ساتھ ساتھ، تمام سطحوں پر ٹریڈ یونینوں کو اجتماعی سودے بازی کے معیار کو بہتر بناتے ہوئے ان مسائل پر توجہ مرکوز کرنے کی ضرورت ہے جو کارکنوں کو سب سے زیادہ پریشان کرتے ہیں۔ جب ہر شق محنت کشوں کی حقیقی ضروریات پر مبنی ہوتی ہے، اجتماعی سودے بازی کا معاہدہ حقیقی معنوں میں انٹرپرائز اور کارکنوں کے درمیان شراکت داری کا عہد بن جائے گا، جو ہم آہنگی، مستحکم، اور پائیدار مزدور تعلقات کی تعمیر میں حصہ ڈالے گا۔

تھانہ ہینگ

ماخذ: https://baoquangninh.vn/khi-thoa-uoc-lao-dong-tap-the-di-vao-thuc-chat-3409745.html