تقریباً 30% بڑی جاپانی کمپنیاں بھرتی میں AI استعمال کرتی ہیں۔

سروے میں شامل 100 بڑی جاپانی کمپنیوں میں سے آٹھ نے کہا کہ وہ 2026 کے موسم بہار تک اپنے گریجویٹ بھرتی کے عمل میں AI کا استعمال کریں گی، جبکہ 21 نے اس علاقے میں AI کو پہلے ہی لاگو کر دیا ہے۔

جیجی پریس کے ایک حالیہ سروے سے یہ بات سامنے آئی ہے کہ تقریباً 30% بڑی جاپانی کمپنیاں اپنی بھرتی کے عمل میں مصنوعی ذہانت (AI) استعمال کر رہی ہیں یا استعمال کرنے کا ارادہ رکھتی ہیں۔

یہ سروے وسط فروری اور وسط مارچ 2025 کے درمیان کیا گیا تھا۔ سروے میں شامل 100 بڑی کمپنیوں میں سے 8 نے اشارہ کیا کہ وہ موسم بہار 2026 تک اپنے گریجویٹ بھرتی کے عمل میں AI کا استعمال کریں گی، جبکہ 21 نے پہلے ہی اس علاقے میں AI کو لاگو کر دیا ہے۔

سروے کے نتائج بتاتے ہیں کہ جاپانی کمپنیاں ٹیلنٹ کے لیے بڑھتے ہوئے سخت مقابلے کے درمیان بھرتی کی کارکردگی کو بہتر بنانے کے حل کے طور پر AI کی طرف رجوع کر رہی ہیں۔

کیرن ہولڈنگز، ایک معروف جاپانی خوراک اور مشروبات بنانے والی کمپنی نے اس موسم بہار میں فارغ التحصیل طلباء کے انٹرویوز کے پہلے دور کے لیے AI کا استعمال شروع کر دیا ہے۔ یہ انٹرویو فارمیٹ امیدواروں کو AI کے ساتھ آن لائن بات چیت کرنے کی اجازت دیتا ہے۔

Kirin Holdings کے مطابق، AI سے چلنے والے انٹرویوز ذاتی تعصب کو ختم کرنے اور درست اور منصفانہ تشخیص کو یقینی بنانے میں مدد کرتے ہیں۔ Fujitsu نے امیدواروں کی درخواستوں کو اسکرین کرنے کے لیے AI کا بھی استعمال کیا ہے۔

تاہم، سروے میں یہ بھی انکشاف ہوا ہے کہ 56 کمپنیاں اپنی بھرتی کے عمل میں AI کو لاگو کرنے کا کوئی منصوبہ نہیں رکھتی ہیں۔ زینشو ہولڈنگز، ایک ریستوراں چین آپریٹر، کا خیال ہے کہ آمنے سامنے بات چیت کے ذریعے امیدواروں کا جائزہ لینا بہت ضروری ہے، جب کہ نیپون پیپر انڈسٹریز نے AI کی معلومات جمع کرنے کی صلاحیت اور اس کی درستگی کے بارے میں خدشات کا اظہار کیا۔

(VNA/Vietnam+)

ماخذ: https://www.vietnamplus.vn/khoang-30-so-cong-ty-lon-cua-nhat-ban-su-dung-ai-trong-tuyen-dung-post1023096.vnp