ڈیجیٹل افرادی قوت کو غیر مقفل کرنا

ڈیجیٹل دور ہر علاقے کی ترقی کے انداز میں گہری تبدیلیاں پیدا کر رہا ہے۔ سائنس اور ٹیکنالوجی، جدت طرازی اور ڈیجیٹل تبدیلی مسابقت کے اہم اقدامات بن چکے ہیں۔ پولٹ بیورو کی قرارداد نمبر 57 واضح طور پر اس سمت کو قائم کرتی ہے۔ تھائی نگوین میں، اس جذبے کو صوبائی عوامی کمیٹی کی ہدایت نمبر 14 کے ذریعے مضبوط کیا گیا ہے، جس میں اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل، خاص طور پر ڈیجیٹل انسانی وسائل کی ترقی اور استعمال پر توجہ دی گئی ہے۔

یونیورسٹی آف انفارمیشن ٹیکنالوجی اینڈ کمیونیکیشنز ( تھائی نگوین یونیورسٹی) کے طلباء LAB میں پریکٹس کر رہے ہیں۔ تصویر بشکریہ یونیورسٹی۔

عملی تجربے سے، یہ دیکھا جا سکتا ہے کہ تھائی نگوین ڈیجیٹل دور میں انسانی وسائل کی ترقی کے لیے بہت سے سازگار حالات کے مالک ہیں۔ ملک کے تیسرے بڑے تعلیمی اور تربیتی مرکز کے طور پر، صوبے میں ایک بڑی اور اچھی تربیت یافتہ نوجوان دانشور افرادی قوت موجود ہے۔ یہ ایک اہم فائدہ ہے، لیکن اسے ترقی کے محرک میں تبدیل کرنے کے لیے تعلیمی نظام کو ڈیجیٹل معیشت اور جدید لیبر مارکیٹ کے تقاضوں سے زیادہ قریب سے منسلک کرنے کی ضرورت ہے۔

تھائی نگوین یونیورسٹی میں ہونے والی حالیہ پیش رفت سے ظاہر ہوتا ہے کہ یہ وژن بتدریج پورا ہو رہا ہے۔ انسٹی ٹیوٹ فار ایکسی لینس ان ٹریننگ اینڈ ریسرچ کا قیام، اور 2030 تک انڈسٹری 4.0 میں ایکسی لینس اور ٹیلنٹ ٹریننگ سینٹرز کا ایک نظام تیار کرنے کے لیے 13 اعلیٰ تعلیمی اداروں میں سے ایک کے طور پر اس کا انتخاب، تربیت اور تحقیق کے معیار کو بہتر بنانے کے لیے ایک فعال قدم کی نمائندگی کرتا ہے۔

خصوصی سطح پر، رکن سکولوں میں بھی نمایاں تبدیلیاں کی جا رہی ہیں۔ عملی اطلاق پر زور دیتے ہوئے تدریس میں ڈیجیٹل اکانومی، ڈیجیٹل سوسائٹی، اور مصنوعی ذہانت سے متعلق مواد کو شامل کیا جا رہا ہے۔

ورچوئل اسٹوڈیوز، AI لیبز، اور عملی ٹیکنالوجی کے منصوبے طلباء کو جدید کام کے ماحول سے جلد واقفیت حاصل کرنے میں مدد کرتے ہیں۔ یہ ایک ایسی افرادی قوت کو فروغ دیتا ہے جو ملکی اور بین الاقوامی کاروباروں کے ڈیجیٹل مواد اور ٹیکنالوجی کی پیداوار کی زنجیروں میں براہ راست حصہ لینے کے قابل ہو۔

تھائی نگوین پراونشل پیپلز کمیٹی کی ہدایت نمبر 14 ایک عملی اور طویل مدتی نقطہ نظر کو ظاہر کرتی ہے۔ صوبہ عملی حل پر توجہ مرکوز کرتا ہے جیسے کہ افرادی قوت میں AI کے علم کو مقبول بنانا، STEM شعبوں کے لیے ٹیوشن فیس کی حمایت، اور ابھرتے ہوئے شعبوں جیسے کہ سیمی کنڈکٹرز، ڈرونز اور ڈیجیٹل آرٹس میں تربیت کی حوصلہ افزائی کرنا۔ یہ ایسے شعبے ہیں جن میں نئے مسابقتی فوائد پیدا کرنے کی صلاحیت ہے اگر صحیح طریقے سے اور فوری طور پر سرمایہ کاری کی جائے۔

تاہم، ڈیجیٹل افرادی قوت تیار کرنا صرف تربیت سے بالاتر ہے۔ باصلاحیت افراد کے پاس ہمیشہ انتخاب ہوتے ہیں اور وہ صرف ترقی کے مواقع اور شفاف کام کے ماحول کے ساتھ طویل مدتی رہیں گے۔

دارالحکومت ہنوئی سے متصل، رفتہ رفتہ بہتر ہوتے ہوئے نقل و حمل کے بنیادی ڈھانچے اور دور دراز علاقوں تک براڈ بینڈ کوریج کے ساتھ، تھائی نگوین نوجوان دانشوروں کے لیے بسنے اور اپنے کیریئر بنانے کے لیے ایک سازگار بنیاد بنا رہا ہے۔

ضرورت اس بات کی ہے کہ ایک کافی مضبوط اختراعی ماحولیاتی نظام بنایا جائے جس میں اسٹارٹ اپ آئیڈیاز کو پالیسی کے ذریعے سپورٹ کیا جائے، کاروبار کے ساتھ جڑے ہوں، اور کمرشلائزیشن کے حقیقی مواقع ہوں۔

تمام پائیدار ترقی کی حکمت عملی لوگوں پر مرکوز ہونی چاہیے۔ تھائی Nguyen کو تبدیلی کے واضح موقع کا سامنا ہے، جس میں ڈیجیٹل انسانی وسائل ایک اہم اینڈوجینس ڈرائیونگ فورس کے طور پر ہیں۔

جب تعلیم اور سائنس اور ٹیکنالوجی میں سرمایہ کاری کو مناسب طریقے سے ترجیح دی جائے گی تو صوبہ طویل مدتی ترقی کے لیے ایک مضبوط بنیاد بنائے گا اور ڈیجیٹل دور میں اپنی مسابقت کو بڑھا دے گا۔

ماخذ: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202602/khoi-dong-nhan-luc-so-9267ac3/