'AI انجینئرز اور سیکیورٹی ماہرین کی بہت زیادہ مانگ ہے اور ان کے پاس پرکشش معاوضہ ہے'

Sieu Viet Group Dao Thu Phuong کے سی ای او کے مطابق، نئی ٹیکنالوجی کے شعبوں جیسے کہ AI، سائبرسیکیوریٹی اور بڑے ڈیٹا کی پرکشش معاوضے کے ساتھ بہت زیادہ مانگ ہے، خاص طور پر AI انجینئرز اور سیکیورٹی ماہرین جیسی خصوصی پوزیشنوں کے لیے۔

AI IT انسانی وسائل کے منظر نامے کو تبدیل کر رہا ہے۔

Sieu Viet Group کے Vieclam24h پلیٹ فارم نے حال ہی میں "2025 کے اوائل میں ویتنام کی لیبر مارکیٹ کا خلاصہ" رپورٹ شائع کی، جس نے IT بھرتی مارکیٹ کے بارے میں اپنے جائزے کا اشتراک کیا۔

ویتنامی آئی ٹی لیبر مارکیٹ کی تصویر کو بہتر طور پر سمجھنے میں قارئین کی مدد کرنے کے لیے، ویتنام کے رپورٹر نے حال ہی میں Vieclam24h پلیٹ فارم کی مالک Sieu Viet Group کی CEO محترمہ Dao Thu Phuong کے ساتھ ایک انٹرویو کیا:

Vieclam24h کے سروے سے پتہ چلتا ہے کہ اس سال کے پہلے دو مہینوں میں، IT انڈسٹری کے لیے بھرتی کی طلب میں 2% کی کمی واقع ہوئی ہے اور ملازمت کے متلاشیوں کی تعداد میں 18% اضافہ ہوا ہے۔ آپ کے خیال میں اس صورت حال کی وجوہات کیا ہیں؟

محترمہ Dao Thu Phuong: 2025 کے اوائل میں IT بھرتی کی مارکیٹ طلب اور رسد کے درمیان فرق دیکھ رہی ہے: بھرتی کی طلب میں 2% کی کمی واقع ہوئی، جبکہ ملازمت کے متلاشیوں کی تعداد میں 18% اضافہ ہوا۔ یہ صورت حال مندرجہ ذیل بنیادی وجوہات سے پیدا ہوتی ہے:

سب سے پہلے، آئی ٹی بھرتی کی مانگ 2023 سے کم ہونا شروع ہو جائے گی، جب ٹیکنالوجی مارکیٹ گرم ترقی اور بھرتی کی دوڑ کے بعد ایڈجسٹمنٹ کے دور میں داخل ہو گی۔ عالمی اقتصادی کساد بازاری کے اثرات نے ٹیکنالوجی کے کاروبار کو اپنے بجٹ کو سخت کرنے اور اپنی ٹیموں کو پہلے کی طرح توسیع دینے کے بجائے اہم اہلکاروں کو برقرار رکھنے پر توجہ مرکوز کرنے پر مجبور کر دیا ہے۔

دوسرا ، AI کی تیز رفتار ترقی IT افرادی قوت کے منظر نامے کو تبدیل کر رہی ہے، خاص طور پر نچلی سطحوں پر۔ بہت سے کام جیسے کہ بنیادی کوڈنگ، سافٹ ویئر ٹیسٹنگ، یا سسٹم کی دیکھ بھال AI کے ذریعے زیادہ مؤثر طریقے سے نمٹا جا سکتا ہے، جس سے کارکنوں، خاص طور پر نئے پروگرامرز، کو اپنی صلاحیتوں کو اپ گریڈ کرنے یا کیریئر کو تبدیل کرنے پر مجبور کیا جا سکتا ہے۔ AI کا اطلاق کاروباروں کو نئی بھرتیوں پر کارکردگی کی اصلاح کو ترجیح دینے کا رجحان بھی بناتا ہے۔

Sieu Viet Group Dao Thu Phuong کے سی ای او کے مطابق، آج IT انڈسٹری میں کام کرنے والے لوگوں کے لیے سب سے بڑا چیلنج "AI کی جگہ لینا" نہیں ہے، بلکہ یہ جاننا ہے کہ AI کو کس طرح فعال اور ذہانت سے استعمال کیا جائے۔ تصویر: ٹی این

اس طرح، موجودہ تصویر زیادہ متوازن حالت میں واپس آنے کے لیے مارکیٹ کے لیے ایک ضروری ایڈجسٹمنٹ کی مدت کی عکاسی کرتی ہے: کاروبار بھرتی کو سخت کرتے ہیں، جب کہ انسانی وسائل، خاص طور پر نوجوانوں کی فراہمی میں اضافہ ہوتا ہے۔ یہ اعلی مسابقت کی کہانی کا باعث بنے گا، جس میں امیدواروں کو پیشہ ورانہ صلاحیت، غیر ملکی زبان کی مہارت اور مسابقتی فائدہ برقرار رکھنے کے لیے نئی ٹیکنالوجی جیسے AI کے ساتھ کام کرنے کی صلاحیت میں مزید سرمایہ کاری کرنے کی ضرورت ہوگی۔

AI، میڈم کے مضبوط ترقی کے رجحان کی وجہ سے IT کارکنوں اور ملازمت کے متلاشیوں کو کن چیلنجوں کا سامنا ہے؟

مجھے یقین ہے کہ AI براہ راست IT عملے کی جگہ نہیں لے رہا ہے، لیکن خاموشی سے ایسے لوگوں کو ختم کر رہا ہے جو صرف ایسی ملازمتیں کرتے ہیں جنہیں آسانی سے دہرایا جا سکتا ہے اور ماڈل بنایا جا سکتا ہے۔ AI ترکیب سازی، دوبارہ استعمال اور عمل کو انجام دینے میں بہت اچھا ہے جسے ہزاروں لوگوں نے اسی طرح کیا ہے۔ عام کام، ماڈلز کو تربیت دینے کے لیے کافی ڈیٹا کے ساتھ، AI کے ذریعے زیادہ موثر، تیز اور کم قیمت پر تیزی سے انجام دیا جائے گا۔

تاہم، کاروبار کو واقعی انسانوں سے جس چیز کی ضرورت ہوتی ہے، اور AI اس کی جگہ نہیں لے سکتا، وہ ہے بے مثال مسائل کے نئے حل پیدا کرنے کی صلاحیت۔

جوہر میں، AI موجودہ ان پٹ ڈیٹا پر کام کرتا ہے۔ ایسے حالات میں جہاں کوئی ڈیٹا نہیں ہے یا اس سے پہلے کبھی نہیں ہوا ہے، AI ایسے حل پیدا نہیں کر سکتا جو حقیقت میں مؤثر طریقے سے لاگو ہو سکیں۔ یہ سب سے بڑی حد ہے اور وہ خلا بھی ہے جسے انسانوں کو پر کرنے کی ضرورت ہے۔

لہذا، آج IT انڈسٹری میں کام کرنے والے لوگوں کے لیے سب سے بڑا چیلنج "AI کی جگہ لینا" نہیں ہے، بلکہ یہ جاننا ہے کہ AI کو کس طرح فعال اور ذہانت سے استعمال کیا جائے۔

AI کو وہ کرنے دیں جس میں AI اچھا ہے، تخلیقی، حکمت عملی اور اختراعی کام پر توجہ مرکوز کرنے کے لیے وقت اور وسائل کو خالی کرتے ہوئے جو صرف انسان ہی کر سکتے ہیں۔ یہ نہ صرف اپنانے کا ایک طریقہ ہے بلکہ مسلسل تکنیکی تبدیلیوں کی دنیا میں قیادت کو برقرار رکھنے کے لیے کارکنوں کے لیے ایک شرط بھی ہے۔

آئی ٹی عملہ اب بھی زیادہ آمدنی والے گروپ میں ہے۔

Vieclam24 کے مطابق، ٹیکنالوجی کے انسانی وسائل کی سب سے زیادہ "پیاس" مانگ میں کون سی مخصوص پوزیشنیں ہیں؟

معمولی سست روی کے باوجود، ہنر مند ٹیک کرداروں اور تجربہ کار پروگرامرز کی اب بھی شدید کمی ہے۔ سب سے نمایاں کردار AI انجینئرز، سیکورٹی ماہرین، ڈیٹا انجینئرز، اور کلاؤڈ کمپیوٹنگ کے ماہرین ہیں، کیونکہ یہ ڈیجیٹل تبدیلی کے کلیدی شعبے ہیں اور انتہائی ہنر مند افراد کو تلاش کرنا مشکل ہے۔

AI انجینئرز، ڈیٹا انجینئرز اور کلاؤڈ کمپیوٹنگ ماہرین کے ساتھ ساتھ، سیکورٹی ماہرین بھی ایک ایسی پوزیشن ہیں جو انسانی وسائل کے لیے "پیاسے" ہیں۔ تصویری تصویر: TU

بیک اینڈ، فرنٹ اینڈ، فل اسٹیک ڈویلپرز کی زیادہ مانگ جاری ہے۔ آٹومیشن، CI/CD کے رجحان اور کراس پلیٹ فارم ایپلی کیشن ڈویلپمنٹ کی ضرورت کی وجہ سے ڈی او اوپس اور موبائل ڈویلپرز بھی جاب مارکیٹ میں مانگ میں ہیں۔

اس کے علاوہ، جاوا اسکرپٹ، جاوا، پی ایچ پی، C#/.NET اور Python جیسی پروگرامنگ زبانوں میں مہارت رکھنے والے اہلکاروں کو ابھی بھی بھرتی کے لیے ترجیح دی جاتی ہے، جس میں JavaScript تقریباً ایک لازمی ضرورت ہے۔

اس تناظر میں کہ کاروبار اب بھی اعلیٰ معیار کے IT انسانی وسائل کے پیاسے ہیں، کیا آپ براہ کرم اس صنعت میں اہلکاروں کی تنخواہ کے بارے میں مزید بتا سکتے ہیں؟

مجموعی طور پر، آئی ٹی انڈسٹری اب بھی موجودہ لیبر مارکیٹ میں سب سے زیادہ معاوضہ لینے والی صنعتوں میں شامل ہے۔ یہ نہ صرف اس کی انتہائی خصوصی نوعیت کی وجہ سے ہے، بلکہ اس میدان میں جدت کے لیے مسلسل دباؤ کو بھی ظاہر کرتا ہے۔

جیسے جیسے تکنیکی تبدیلی کی رفتار تیز ہوتی ہے، خاص طور پر AI اور نئے پلیٹ فارمز کی تیز رفتار ترقی کے ساتھ، کاروباری اداروں کو ایسے ملازمین میں سرمایہ کاری کرنے پر مجبور کیا جاتا ہے جو تیزی سے سیکھ سکتے ہیں، ٹیکنالوجی میں مہارت حاصل کر سکتے ہیں اور مختصر وقت میں مؤثر طریقے سے تعینات کر سکتے ہیں۔ تکنیکی تبدیلی کی تیز رفتار کاروباروں کو انتخاب کرنے پر مجبور کرتی ہے، یا تو واقعی باصلاحیت لوگوں کے ساتھ تیزی سے آگے بڑھنا، یا پیچھے رہ جانے کو قبول کرنا۔ یہی وجہ ہے کہ صنعت میں تنخواہوں میں مسلسل اضافہ کیا جا رہا ہے، خاص طور پر اسٹریٹجک عہدوں پر۔

AI، cybersecurity، big data یا DevOps جیسے نئے ٹیکنالوجی کے شعبے پرکشش معاوضے کے ساتھ بہت زیادہ مانگ میں ہیں، خاص طور پر خصوصی کرداروں میں جیسے کہ AI انجینئرز یا سیکیورٹی ماہرین۔ یہ پوزیشنیں نہ صرف انسانی وسائل میں نایاب ہیں بلکہ اسمارٹ سسٹمز کی تعیناتی، ڈیجیٹل انفراسٹرکچر کی حفاظت اور ڈیجیٹل تبدیلی کے عمل میں کاروباری مسابقت کو بڑھانے میں بھی کلیدی کردار ادا کرتی ہیں۔

آمدنی کے لحاظ سے، نئے ملازمین اکثر دیگر صنعتوں کے مقابلے میں کافی اچھی ابتدائی تنخواہ رکھتے ہیں۔ ان لوگوں کے لیے جن کے پاس کئی سال یا اس سے زیادہ کا تجربہ ہے، خاص طور پر اگر ان کے پاس ٹیکنالوجی کے شعبوں میں عملی مہارتیں ہیں جنہیں مارکیٹ نے ترجیح دی ہے، تو آمدنی کی سطح اوسط سے بہت زیادہ ہو سکتی ہے۔

تکنیکی ٹیم لیڈر یا درمیانی انتظامی عہدوں کے لیے، ٹیکنالوجی کی واقفیت اور انجینئرنگ کو آپریشنل حکمت عملی کے ساتھ جوڑنے کی وجہ سے آمدنی نمایاں طور پر زیادہ ہے۔

اگرچہ صنعت بھر میں بھرتی کی طلب مختصر مدت میں کم ہوئی ہے، لیکن اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کی کمی کا مسئلہ بدستور برقرار ہے۔ انٹرپرائزز لچکدار معاوضے کی پالیسیوں جیسے کہ اچھی تنخواہوں، گہرائی سے تربیت کے مواقع اور ٹیکنالوجی کے ہنر کو راغب کرنے اور برقرار رکھنے کے لیے واضح کیریئر کے راستوں کا مقابلہ کرنے کے لیے تیار ہیں۔

شکریہ!

ماخذ: https://vietnamnet.vn/ky-su-ai-chuyen-gia-bao-mat-dang-co-nhu-cau-tuyen-dung-lon-va-dai-ngo-hap-dan-2384659.html