ویتنامی ہنرمندوں کو ملک میں حصہ ڈالنے کے لیے واپس آنے کے لیے کیسے راغب کیا جائے؟

(ڈین ٹری) - ٹیلنٹ کو راغب کرنے کی کلید نہ صرف زیادہ تنخواہیں ہیں بلکہ اس کے لیے ایک جدید ماحولیاتی نظام، مفت ترقی کی جگہ، لچکدار میکانزم اور ایک بڑے وژن کی بھی ضرورت ہے۔

ہنرمند لوگوں کو ویتنام کی طرف کیسے راغب کیا جائے؟

پولیٹ بیورو کی طرف سے جاری کردہ قرارداد نمبر 57 میں اس بات پر زور دیا گیا کہ سائنس، ٹیکنالوجی، اختراعات اور ڈیجیٹل تبدیلی کی ترقی ممالک کی ترقی میں فیصلہ کن عنصر ہے۔ یہ ہمارے ملک کے لیے نئے دور میں بھرپور اور مضبوطی سے ترقی کرنے کے لیے ایک شرط اور بہترین موقع ہے۔

قرارداد 57 میں ذکر کردہ مخصوص حلوں میں سے ایک سائنس ، ٹیکنالوجی کی ترقی، اختراعات اور قومی ڈیجیٹل تبدیلی کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل اور ہنر کو تیار کرنا اور استعمال کرنا ہے۔

قرارداد میں واضح طور پر کہا گیا ہے کہ بیرون ملک مقیم ویتنامیوں اور اعلیٰ تعلیم یافتہ غیر ملکیوں کو ویتنام میں کام کرنے اور رہنے کی طرف راغب کرنے کے لیے ایک خصوصی طریقہ کار جاری کرنا ضروری ہے، جس میں معروف سائنسدانوں، ماہرین، اور "چیف انجینئرز" کو راغب کرنے، ملازمت دینے، اور برقرار رکھنے کے لیے نیچرلائزیشن، گھر اور زمین کی ملکیت، آمدنی اور کام کے ماحول سے متعلق خصوصی میکانزم جاری کیا جائے۔

"ہنرمند لوگوں کو ویتنام کی طرف کیسے راغب کیا جائے؟" جاری ویتنام ریسرچ اینڈ ڈویلپمنٹ فورم 2025 (VRDF 2025) میں ماہرین کے زیر بحث اہم موضوعات میں سے ایک ہے۔

FPT کارپوریشن کے بورڈ آف ڈائریکٹرز کے چیئرمین مسٹر ٹرونگ گیا بنہ نے کہا کہ باصلاحیت لوگوں کو راغب کرنے کے لیے سب سے پہلی اہم بات یہ ہے کہ انہیں صلاحیتوں کو جمع کرنے، آئیڈیاز تیار کرنے اور ملک میں اپنا حصہ ڈالنے کے بہترین مواقع فراہم کیے جائیں۔

انہوں نے ویتنام کی تاریخ سے ایسی مثالیں پیش کیں جو بہت عام مثالیں تھیں۔ مثال کے طور پر، پروفیسر ٹران ڈائی نگہیا ویتنام واپس آئے کیونکہ انہیں فرانسیسیوں کے خلاف مزاحمتی جنگ کی خدمت کے لیے تین جہتی بم ڈیزائن کرنے کا موقع ملا یا پروفیسر ڈانگ وان نگو ​​نے مزاحمتی جنگ کے مشکل حالات میں کامیابی سے پینسلین اینٹی بائیوٹکس تیار کیں۔

"وہ لوگ نہ صرف اپنی صلاحیتوں کی وجہ سے کامیاب ہوتے ہیں، بلکہ اس لیے بھی کہ انہیں اپنی خواہشات اور علم کو سمجھنے کے لیے بہترین مواقع فراہم کیے جاتے ہیں،" مسٹر بن نے شیئر کیا۔ ان کا ماننا ہے کہ نوجوان نسل بھی پچھلی نسل کی طرح وطن عزیز میں اپنا حصہ ڈالنے کے تاریخی موقع کے سامنے کھڑی ہے۔

باصلاحیت لوگوں اور بین الاقوامی ماہرین کو راغب کرنے کے لیے مسٹر بن نے زور دیا کہ معاوضے کی پالیسی ایک اہم عنصر ہے۔ فی الحال، بہت سے ممالک نے ایک لچکدار مالیاتی ماڈل کا اطلاق کیا ہے، جس میں ریاست سینئر ماہرین کے لیے آمدنی کا 50% ادا کرتی ہے، جب کہ باقی کا خیال انٹرپرائز کرتا ہے۔ مسٹر بن نے مشورہ دیا کہ ویتنام کو بھی اس طریقہ کار کو لاگو کرنا چاہیے۔

ٹیلنٹ کو راغب کرنے کی کلید نہ صرف اعلیٰ تنخواہیں ہیں بلکہ اعتماد، لچکدار طریقہ کار اور ایک بڑا وژن بھی ہے۔ "باصلاحیت لوگوں کو ترقی کے لیے جگہ اور اپنے آپ کو وقف کرنے کے لیے ایک مثالی کی ضرورت ہوتی ہے۔ اگر ویتنام ایسا کر سکتا ہے تو باصلاحیت لوگ ان کے پاس آئیں گے،" انہوں نے زور دیا۔

30 جولائی کی سہ پہر کو ہونے والے مباحثے کے سیشن سے خطاب کرتے ہوئے ویتنام نیشنل یونیورسٹی ہو چی منہ سٹی کے ڈائریکٹر پروفیسر ڈاکٹر وو ہائی کوان نے کہا کہ اس یونٹ کے وژن میں شروع سے ہی ٹیلنٹ پر زور دیا گیا تھا۔ انہوں نے ویتنام کی نیشنل یونیورسٹی کی مثال دی کہ وہ 350 ٹیلنٹ کو اسکول میں حصہ ڈالنے کے لیے راغب کرنے اور برقرار رکھنے کے لیے ایک پروگرام پر عمل درآمد کر رہی ہے۔ اس پروگرام نے تقریباً 100 ماہرین کو راغب کیا ہے۔

پروفیسر ڈاکٹر وو ہائی کوان، ویتنام نیشنل یونیورسٹی کے ڈائریکٹر، ہو چی منہ سٹی (تصویر: آرگنائزنگ کمیٹی)۔

پروفیسر وو ہائی کوان نے بھرتی کے اعلان میں کہا کہ آمدنی تقریباً 85 ملین VND/ماہ تنخواہ، تدریس سے ہے، جس میں پروفیسر کے عہدے کے لیے تحقیق سے حاصل ہونے والی آمدنی شامل نہیں ہے۔

ویتنام نیشنل یونیورسٹی کے ڈائریکٹر نے ٹیلنٹ کو راغب کرنے کے لیے 3 اہم کلیدی الفاظ شیئر کیے جن میں شامل ہیں: خود مختاری، ترقی اور لگن۔ اس کے مطابق، ایک سائنسی تحقیق کی جگہ جو معقول آمدنی کے علاوہ ان 3 عوامل کو یقینی بناتی ہے، سائنسدانوں کے لیے ترقی کے لیے حالات پیدا کرے گی۔

تاہم، انہوں نے یہ بھی کہا کہ اگرچہ آمدنی کا ایک طریقہ کار موجود ہے، لیکن اس یونٹ میں اب بھی اتنی صلاحیت نہیں ہے کہ وہ سرکاری رہائش کے ساتھ ساتھ اسکول اور طبی نظام کی تعمیر کر سکے تاکہ ملک میں کام پر واپس آنے والے باصلاحیت افراد کے لیے ایک نوجوان خاندان کی ضروریات کو پورا کیا جا سکے۔

باصلاحیت لوگوں کو گھر واپس آنے پر کیا ضرورت ہے؟

فورم میں، محترمہ Nguyen Thi Ngoc Dung، سٹارٹ اپ انوویشن ایکو سسٹم کی ریسرچ اینڈ ڈیولپمنٹ کی سینئر ماہر، نیشنل انوویشن سینٹر، وزارت خزانہ نے دنیا بھر میں بہت سے ویتنامی ہنرمندوں سے ملنے کا موقع ملنے پر اپنے نقطہ نظر کا اظہار کیا۔ محترمہ ڈنگ کو خود سلیکون ویلی میں کام کرنے کا 10 سال کا تجربہ ہے اور انہیں ملک میں کام پر واپس آنے کی دعوت دی گئی تھی۔

"نوجوانوں کو حکومت سے تنخواہ، رہائش یا مراعات کی ضرورت نہیں ہوتی۔ انہیں جس چیز کی ضرورت ہے وہ ایک اختراعی ماحولیاتی نظام کی ہے،" محترمہ ڈنگ نے زور دیا۔

ماہرین کا کہنا ہے کہ یہ ماحولیاتی نظام بہت سے عناصر پر مشتمل ہے، جن میں سب سے اہم ویتنام میں قانونی اختراع کے لیے ایک واضح ادارہ جاتی فریم ورک ہے۔ محترمہ ڈنگ نے مثال دی کہ سلیکون ویلی سے ایک کمپنی واپس آکر ویتنام میں کاروبار شروع کر رہی ہے لیکن اسے بزنس رجسٹریشن لائسنس حاصل کرنے کے لیے 6 وزارتوں کے ساتھ کام کرنا پڑا۔

پچھلے سال کے دوران، جدت کے لیے پالیسی واضح طور پر شروع کی گئی ہے۔ اس ماہر کو امید ہے کہ پالیسی کو مزید تیزی سے نافذ کرنے کے لیے فروغ دیا جائے گا۔

محترمہ ڈنگ کے ساتھ اسی نقطہ نظر کا اشتراک کرتے ہوئے، سائنس اور ٹیکنالوجی کی ترقی، جدت اور ڈیجیٹل تبدیلی پر قومی مشاورتی کونسل کے رکن ڈاکٹر نگوین آئی ویت؛ انسٹی ٹیوٹ آف ٹیکنالوجی اور نیو جنرل انٹیلی جنس ایجوکیشن IGNITE کے ڈائریکٹر نے کہا کہ باصلاحیت افراد کو ملک واپس آکر اپنا حصہ ڈالنے کے لیے راغب کرنے کے لیے ان کے لیے رہنے کا ماحول ہونا چاہیے۔ ان ماہرین کو ایک دوسرے سے جڑنے اور تبادلہ کرنے کے لیے ماحول کی ضرورت ہے۔

ڈاکٹر Nguyen Ai Viet (تصویر: آرگنائزنگ کمیٹی)۔

ڈاکٹر Ai Viet خود بھی ایک عالمی شہرت یافتہ طبیعیات دان ہیں اور امریکہ اور یورپ میں 23 سال تدریس، تحقیق اور کام کر چکے ہیں۔ وہ تھنک ٹینک گروپ وِناسا کا رکن ہے۔ 2018 میں، اس نے اور متعدد ماہرین نے ویتنامی ہنرمندوں کو ملک میں کام پر واپس آنے کے لیے جوڑنے کے لیے ایویٹ کلب کی بنیاد رکھی۔

مربوط ماحول کے علاوہ، نیشنل انوویشن سینٹر کے ماہرین نے ٹیلنٹ کو راغب کرنے کے لیے اختراع کے لیے بنیادی ڈھانچے کے اہم کردار کا ذکر کیا۔ محترمہ ڈنگ کے مطابق، پرائیویٹ انوویشن اسٹارٹ اپ بہت مضبوط ہیں اور ناکامی سے خوفزدہ نہیں ہیں۔ تاہم، اس شخص کا خیال ہے کہ خطرات کو کم کرنا اور اختراع کرنے والوں کے لیے درد کو کم کرنا بہت ضروری ہے۔

دنیا بھر کے ممالک میں جدید سٹارٹ اپس کے لیے سپورٹ سسٹم موجود ہے، جس میں سرپرستوں، انکیوبیٹرز سے لے کر سرمایہ کاری کے فنڈز شامل ہیں۔ ویتنام میں اس سپورٹ سسٹم کی کمی ہے اور اسے تعمیر اور ترقی کی ضرورت ہے۔

ماخذ: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/lam-sao-de-thu-hut-nhan-tai-nguoi-viet-tro-ve-cong-hien-cho-dat-nuoc-20250731102724613.htm