کوریا میں موسمی کام

لیبر، غیر قانونی اور سماجی امور کے محکمہ کے ڈپٹی ڈائریکٹر Le Nguyen Huyen Trang نے کہا کہ، حکومت کی 27 اپریل 2022 کی قرارداد 59/NQ-CP پر عمل درآمد کرتے ہوئے دونوں ممالک کے مقامی علاقوں کے درمیان تعاون کی صورت میں موسمی کارکنوں کو کوریا بھیجنے کا پائلٹ جاری رکھنے کے بارے میں، محکمے نے صرف عوام کی کمیٹی کو مشورہ دیا ہے کہ وہ پروپیگنڈے کو جاری کریں۔ مندرجہ بالا مواد کو نافذ کرنے کے لیے 1659/UBND-KGVX مورخہ 9 اپریل 2024۔ مقامی کارکنوں کے لیے روزگار کی تخلیق اور غربت میں کمی کے لیے اس کو ایک نئی اور موثر سمت سمجھا جاتا ہے۔

پراونشل ایمپلائمنٹ سروس سینٹر کوریا میں کنٹریکٹ کے تحت کام کرنے جانے والے کارکنوں کو پیشہ ورانہ مہارت کی تربیت فراہم کرتا ہے - تصویر: TU LINH

سالوں کے دوران، کوانگ ٹرائی ان علاقوں میں سے ایک رہا ہے جس نے کنٹریکٹ کے تحت کارکنوں کو بیرون ملک کام کرنے کے لیے بھیجنے میں اچھا کام کیا ہے۔ 2023 میں، پورے صوبے میں 2,800 کارکن بیرون ملک معاہدوں کے تحت کام کر رہے تھے، جن میں سے 800 تائیوان میں تھے۔ 1,511 جاپان میں تھے۔ 473 کوریا میں تھے۔ اور 16 دیگر بازاروں میں تھے۔ 2024 میں صوبہ کنٹریکٹ کے تحت ورکرز کو بیرون ملک کام کے لیے بھیجتا رہے گا۔

فی الحال، صوبہ حکومت کی 27 اپریل 2022 کی قرارداد 59/NQ-CP کو نافذ کرنے پر بھرپور توجہ دے رہا ہے۔ یہ پائلٹ غیر منافع بخش شکل میں ویتنامی علاقے اور کوریائی علاقے کے درمیان تعاون کے پروگرام کی بنیاد پر کیا جاتا ہے۔ کوانگ ٹری صوبے کی عوامی کمیٹی کی ہدایت پر عمل درآمد کرتے ہوئے، محکمہ خارجہ، صوبائی پولیس اور محکمہ انصاف کی شرکت، محکمہ محنت، غلط اور سماجی امور نے اضلاع، قصبوں، شہروں اور متعلقہ اکائیوں کی عوامی کمیٹیوں کو آگے بڑھنے کے لیے ضروری اقدامات کے لیے رہنمائی کی ہے، معاہدے کے مندرجات پر تبادلہ خیال اور ان پر دستخط کرنے کے لیے۔

پائلٹ سرگرمیوں کو اچھی طرح سے منظم کرنے، ملازمین کے جائز حقوق اور مفادات کو یقینی بنانے، معاہدے کی خلاف ورزیوں اور غیر قانونی رہائش کو روکنے کے لیے، مقامی لوگوں کو ضوابط کے مطابق صحیح ملازمین کے براہ راست انتخاب کو منظم کرنے کی ضرورت ہے، جن کی عمریں 30 - 55 سال ہیں، معاہدے پر دستخط کرنے والے علاقے میں طویل مدتی رہائشی؛ سول ایکٹ کی مکمل صلاحیت ہے؛ کوئی مجرمانہ ریکارڈ نہیں ہے اور ملک چھوڑنے پر پابندی نہیں ہے یا قانون کی دفعات کے مطابق ملک چھوڑنے سے عارضی طور پر معطل کیا گیا ہے؛ بیرون ملک کام کرنے کے لیے اچھی صحت ہو؛ زراعت ، ماہی گیری کے شعبوں میں کام کر رہے ہیں...

اس کے ساتھ ساتھ، روانگی سے پہلے کارکنوں کے لیے کوریائی زبان کی تربیت، واقفیت کی تعلیم کا اہتمام کریں۔ عوامی طور پر اور شفاف طور پر کورین زبان کی تربیت، صحت کی جانچ، کارکنوں کے انتظامی طریقہ کار، اور مقامی بجٹ سے امدادی اخراجات سے متعلق اخراجات کا اعلان کریں۔

ایک ہی وقت میں، اس بات کو یقینی بنانے کے لیے اقدامات کریں کہ ملازمین اپنے معاہدوں کو صحیح طریقے سے انجام دیں، مقامی اور گھریلو قوانین کی اصل صورت حال کے مطابق؛ وصول کنندہ فریق سے ایسے ملازمین کے انتخاب کو محدود کرنے کے اقدامات پر متفق ہوں جن کے رشتہ دار کوریا میں مقیم ہیں اور غیر قانونی طور پر کام کر رہے ہیں تاکہ ملازمین کی صورتحال کو محدود کیا جا سکے کہ وہ کنٹریکٹ چھوڑ کر باہر کام کریں۔

اس وقت اس پروگرام کی برتری کی وجہ سے کوریا میں موسمی کام کی مانگ بہت زیادہ ہے۔ تاہم، بہت سے کارکن ابھی تک پروگرام کے مواد کو پوری طرح سے نہیں سمجھتے ہیں، اس لیے انھیں بہت سی مشکلات کا سامنا کرنا پڑتا ہے اور یہاں تک کہ جب وہ مختصر مدت کے کام کے لیے کوریا جانا چاہتے ہیں تو انھیں دھوکہ دیا جاتا ہے۔ بہت سی تنظیموں اور افراد کے پاس کارکنوں کو بیرون ملک کام کرنے کے لیے بھیجنے کا لائسنس نہیں ہے لیکن پھر بھی وہ پرکشش حالات جیسے کہ فوری باہر نکلنے، کم سفری اخراجات، اور کامیاب رجسٹریشن کے ساتھ کارکنوں کی بھرتی کا اعلان کرتے ہیں۔

کوانگ ٹرائی میں، اگرچہ یہ صورت حال ابھی تک پیدا نہیں ہوئی ہے، محکمہ محنت، غلط افراد اور سماجی امور نے اس معاملے کو بہتر طور پر سمجھنے میں کارکنوں کی مدد کے لیے فعال طور پر سفارشات جاری کی ہیں: یہ پروگرام ایک غیر منافع بخش شکل میں لاگو کیا جاتا ہے، کسی بھی شکل میں کارکنوں کو بیرون ملک کام کرنے کے لیے کاروباری اداروں کو تفویض نہیں کرتا۔ لہذا، کارکنوں کو معلومات حاصل کرنے کی ضرورت ہے اور اس پروگرام میں حصہ لینے کے لیے صرف مقامی حکام جیسے کہ محکمہ محنت، غیر قانونی اور سماجی امور، ایمپلائمنٹ سروس سینٹر کے ذریعے اندراج کرنا ہوگا۔ کسی دوسرے ثالثی تنظیموں یا افراد کے ساتھ حصہ لینے کے لیے رجسٹر نہ کریں۔

محترمہ Le Nguyen Huyen Trang کے مطابق، پروگرام کے سب سے مشکل مسائل میں سے ایک یہ ہے کہ کچھ ویتنامی کارکن کوریا پہنچنے کے بعد فرار ہو جاتے ہیں۔ کوریائی ضوابط کے مطابق، ہر سال، غیر ملکی علاقوں سے موسمی کارکنوں کے انتخاب اور بھیجے جانے پر غور کیا جائے گا اگر پچھلے سال اپنے معاہدے ترک کرنے والے موسمی کارکنوں کی شرح 10% سے زیادہ ہے اور ایسے ممالک سے کارکنوں کی قبولیت جہاں موسمی کارکنوں کی کل شرح اپنے معاہدے کو ترک کرنے والے 50% سے زیادہ ہے۔

کارکنوں کے فرار کے بہت سے نتائج نکلتے ہیں، جس سے کوریا کے ساتھ بین الاقوامی تعاون کی ساکھ متاثر ہوتی ہے اور اس بات کا بہت امکان ہے کہ کوریائی فریق مزید کارکنوں کو قبول کرنا بند کر دے گا۔ ہزاروں کارکنوں کے روزگار کے مواقع کو کم کرنا، الجھن پیدا کرنا اور کوریا میں کام کرنے والے کارکنوں کے لیے ایک بری نظیر ہے۔

لہذا، کوریائی علاقوں کے ساتھ موسمی طور پر کام کرنے کے لیے کارکنوں کو بھیجنے کے معاہدے پر دستخط کرنے سے پہلے، محکمہ محنت، غلط اور سماجی امور تجویز کرتا ہے کہ اضلاع، قصبوں اور شہروں کی عوامی کمیٹیاں تحقیق کرنے اور بہترین حل تیار کرنے پر غور کریں تاکہ کوریا میں موسمی طور پر کام پر جانے والے کارکنوں کو بھاگنے سے روکا جا سکے۔

یہ اچھی طرح سے کرنے سے صوبے کو اس صورتحال میں گرنے سے بچنے میں مدد ملے گی جہاں کوریا میں مقیم غیر قانونی کارکنوں کی تعداد زیادہ ہے اور ایسے کارکنوں کی شرح جن کے معاہدے ختم ہو چکے ہیں اور وقت پر گھر واپس نہیں آتے ہیں۔ اس وقت، کورین سائیڈ کوانگ ٹرائی کے لیے کوریا میں کام کرنے کے لیے کارکنوں کی بھرتی کو عارضی طور پر روک دے گا، جس سے دوسرے پروگراموں کے تحت صوبے میں کنٹریکٹ کے تحت ورکرز کو بیرون ملک کام کرنے کے لیے بھیجنے کا کام متاثر ہوگا۔

"کوریا میں موسمی کام کوانگ ٹرائی ورکرز کے لیے ایک نئی سمت ہے۔ تاہم، مقامی لوگوں کو اس مواد کو لاگو کرنے کے لیے بہترین منصوبہ تیار کرنے پر خصوصی توجہ دینی چاہیے،" محترمہ ہیوین ٹرانگ نے زور دیا۔

ٹو لن

ماخذ: https://baoquangtri.vn/lam-viec-thoi-vu-o-han-quoc-huong-di-moi-cho-lao-dong-quang-tri-186392.htm