سوشل انشورنس قانون 2024 اور ہیلتھ انشورنس قانون 2024 باضابطہ طور پر 1 جولائی 2025 سے لاگو ہوں گے۔ سوشل انشورنس اور ہیلتھ انشورنس پالیسیوں کو لاگو کرنے کے لیے تفویض کردہ ایجنسی کے طور پر، ویتنام کی سوشل سیکیورٹی نے ان دو اہم قوانین کی ترقی اور تکمیل میں کس طرح حصہ لیا، جناب؟
حالیہ دنوں میں، ویتنام سوشل سیکیورٹی، سماجی انشورنس اور ہیلتھ انشورنس پالیسیوں اور حکومتوں کو نافذ کرنے والی ایجنسی کے طور پر، سوشل انشورنس، بے روزگاری انشورنس، اور ہیلتھ انشورنس سے متعلق پالیسیوں اور قوانین کو تیار کرنے اور ان میں ترمیم کرنے میں اہل حکام کے ساتھ فعال اور ذمہ داری کے ساتھ حصہ لیا ہے۔
ویتنام کے سماجی تحفظ کے ڈائریکٹر لی ہنگ سن۔
اسی مناسبت سے، ویتنام سوشل سیکیورٹی نے حکومت اور پالیسیوں کو نافذ کرنے کی صورت حال اور نتائج کے ساتھ ساتھ ملک بھر میں عملی نفاذ کی حدود، مشکلات اور کوتاہیوں کی بنیاد پر معلومات، اعدادوشمار، تجزیہ، اور اثرات کی تشخیص کو فعال طور پر فراہم کیا ہے۔ پریکٹس پر مبنی ویتنام کی سماجی تحفظ کے جائزوں نے عملی طور پر اور مؤثر طریقے سے کام کیا ہے اور مسودہ قوانین کا مسودہ تیار کرنے والی ایجنسی کے لیے ٹھوس سائنسی اور عملی بنیاد فراہم کی ہے۔ ویتنام سوشل سیکورٹی کی تجاویز کا مقصد ہمیشہ موجودہ سوشل انشورنس اور ہیلتھ انشورنس قوانین کے عملی نفاذ سے مشکلات اور خامیوں کو بنیادی طور پر دور کرنا ہے۔ اس کے ساتھ ساتھ، وہ آئینی، قانونی حیثیت، مستقل مزاجی، یکسانیت، فزیبلٹی، بین الاقوامی معیارات کے مطابق، اور صنفی مساوات کو یقینی بناتے ہیں، پالیسی کے شرکاء اور استفادہ کنندگان کے حقوق اور فوائد کو وسعت دینے اور بڑھانے کے مستقل نقطہ نظر کے ساتھ۔
ویتنام کی سوشل سیکیورٹی ایک جامع اور ہم آہنگ پالیسی نظام اور پیشہ ورانہ، جدید، موثر، عوامی اور شفاف نفاذ کے نظام کی طرف سماجی بیمہ، ہیلتھ انشورنس، سماجی انشورنس ایجنسیوں کے حقوق اور ذمہ داریوں کے ساتھ ساتھ متعلقہ اداروں اور افراد کے ریاستی انتظام کے ضوابط کو مکمل کرنے میں بھی تعاون کرتی ہے۔ ویتنام کی سماجی تحفظ کی تجاویز کو بہت سراہا گیا، قبول کیا گیا اور منظوری کے لیے قومی اسمبلی میں پیش کیے گئے مسودہ قوانین میں شامل کیا گیا۔
پالیسیوں کی تکمیل کے لیے تجویز اور تعاون کے ساتھ ساتھ، ویتنام سوشل سیکیورٹی سوشل انشورنس، ہیلتھ انشورنس پالیسیوں اور میڈیا اور پریس چینلز پر قوانین کے مسودے پر مواصلاتی کام کو بھی فروغ دیتا ہے۔ طریقہ کار، پیشہ ورانہ اور موثر مواصلاتی کام کے نفاذ کے ذریعے، ویتنام کی سوشل سیکیورٹی نے تمام سطحوں، شعبوں، لوگوں اور کارکنوں کو سوشل انشورنس اور ہیلتھ انشورنس پالیسیوں کے بارے میں فعال، فوری اور درست طریقے سے معلومات پہنچائی ہیں۔ بشمول تبدیلیوں کے مواد اور مسودہ قوانین کے نئے نکات بشمول اعداد و شمار، بنیادوں اور پریکٹس کے جائزوں کے ساتھ۔ اس طرح، تمام سطحوں، شعبوں، لوگوں اور کارکنوں اور کاروباری اداروں کو مسودہ قوانین پر سماجی بیمہ اور صحت کی انشورنس پالیسیوں کو زیادہ درست اور مکمل طور پر سمجھنے میں مدد کرنے میں مدد کرنا، عمل درآمد، تعمیر اور تبصرے دینے میں اتفاق رائے پیدا کرنا۔
سوشل انشورنس قانون 2024 اور ہیلتھ انشورنس قانون 2024 میں تبدیلیوں کو "بریک تھرو" سمجھا جاتا ہے، جو پالیسی کے شرکاء اور فائدہ اٹھانے والوں کو زیادہ حقوق اور زیادہ فوائد لاتے ہیں۔ وہ بقایا نئے نکات کیا ہیں جناب؟
2024 کے سوشل انشورنس قانون اور 2024 ہیلتھ انشورنس قانون کو بہت سے نئے نکات کے ساتھ قومی اسمبلی نے بہت زیادہ اتفاق رائے کے ساتھ منظور کیا، جس سے یہ ظاہر ہوتا ہے کہ یہ اختراعات معاشرے کی حقیقت اور توقعات کے مطابق کارکنوں کے لیے سماجی تحفظ کی پالیسیوں پر پارٹی کی ہدایت اور پالیسیوں پر عمل پیرا ہیں۔ بنیادی مقصد شرکت کے دائرہ کار کو بڑھانا، پالیسی سے لطف اندوز ہونے کے حقوق اور فوائد کو بڑھانا اور ساتھ ہی خلاف ورزیوں پر پابندیوں کو مضبوط کرنا ہے۔ خاص طور پر:
لازمی سماجی بیمہ کے لیے مضامین کی توسیع اور شرکت میں لچک کے بارے میں : 2024 کے سوشل انشورنس قانون نے ویتنام کے شہریوں میں حصہ لینے والے مضامین کے بہت سے گروپوں کو وسعت دی ہے اور واضح کیا ہے، جن میں وہ کارکن بھی شامل ہیں جو لیبر کنٹریکٹ سے مختلف نام سے کام کرنے پر راضی ہیں لیکن ایسا مواد ہے جس میں ایک فریق کی طرف سے ادا شدہ کام، تنخواہ اور انتظام، آپریشن اور نگرانی کو دکھایا گیا ہے۔ مارکیٹ میں مزدوری کی نئی شکلوں کا احاطہ کرنے کے لیے یہ ایک اہم قدم ہے۔ اس کے علاوہ، کاروباری رجسٹریشن کے ساتھ انفرادی کاروباری گھرانوں کے گھریلو سربراہان، مستقل ملیشیا، دیہات میں غیر پیشہ ور کارکنان، رہائشی گروپس، جز وقتی کارکنان جن کی کل ماہانہ تنخواہ لازمی سماجی بیمہ شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی کم ترین تنخواہ کے برابر یا اس سے زیادہ ہے، کو بھی لازمی سماجی بیمہ میں حصہ لینے والے مضامین میں شامل کیا گیا ہے۔ خاص طور پر، انٹرپرائز مینیجرز، کنٹرولرز، ریاستی دارالحکومت کے نمائندے، کمپنی اور پیرنٹ کمپنی میں انٹرپرائز کیپیٹل کے نمائندے، بورڈ آف ڈائریکٹرز کے ممبران، جنرل ڈائریکٹرز، ڈائریکٹرز، بورڈ آف سپروائزرز کے ممبران یا کنٹرولرز اور کوآپریٹو اور کوآپریٹو یونینوں کے دیگر منتخب انتظامی عہدے جو تنخواہیں وصول نہیں کرتے وہ بھی کمپول سوشل انشورنس میں حصہ لینے والے مضامین میں شامل ہیں۔
کوانگ نام میں رضاکارانہ بیمہ کے بارے میں پروپیگنڈا۔ تصویر: Thanh Dung
ہیلتھ انشورنس کے حوالے سے، ہیلتھ انشورنس میں حصہ لینے والے مضامین کو لازمی سماجی بیمہ کے مضامین کے ساتھ ہم آہنگی کے ساتھ بڑھایا جاتا ہے، بشمول 01 ماہ یا اس سے زیادہ کے مقررہ مدت کے لیبر کنٹریکٹ کے تحت کام کرنے والے ملازمین (بشمول دیگر ناموں کے ساتھ معاہدے)، تنخواہ وصول نہ کرنے والے کاروباری منتظمین، پارٹ ٹائم ملازمین، اور کاروباری رجسٹریشن والے کاروباری مالکان۔ اس کے علاوہ، ہیلتھ انشورنس سے متعلق 2024 کا قانون ایسے مضامین کے بہت سے گروپوں کو بھی شامل کرتا ہے جن میں ریاستی بجٹ شراکت کی سطح میں حصہ ڈالتا ہے یا اس کی حمایت کرتا ہے، جیسے ملازمین جو ایک مہینے میں 14 کام کے دنوں یا اس سے زیادہ کے لیے بیماری کی چھٹی لیتے ہیں یا زچگی کی چھٹی لیتے ہیں، قریبی غریب گھرانوں میں رہنے والے نسلی اقلیتوں اور پہاڑی علاقوں سے لے کر 70 سال سے کم عمر کے لوگوں تک، ماہانہ زندہ بچ جانے والے فوائد حاصل کرنے والے، ملازمین جو پنشن کے اہل نہیں ہیں اور سماجی پنشن کے فوائد حاصل کرنے کے لیے کافی عمر کے نہیں ہیں اور ماہانہ فوائد حاصل کر رہے ہیں، نچلی سطح پر سیکورٹی اور نظم و نسق کے تحفظ کے لیے فورس میں حصہ لینے والے افراد، دیہاتوں اور بستیوں میں طبی عملہ؛ دیہاتوں اور بستیوں میں دائیاں، اور متاثرین جیسا کہ انسانی اسمگلنگ کی روک تھام اور روک تھام کے قانون کے ذریعہ تجویز کیا گیا ہے۔
رضاکارانہ سماجی بیمہ کے بارے میں: قانون واضح کرتا ہے کہ رضاکارانہ سماجی بیمہ میں حصہ لینے والے مضامین وہ ہیں جو عارضی طور پر مزدوری کے معاہدوں یا کام کے معاہدوں کی کارکردگی کو معطل کر رہے ہیں، سوائے ان صورتوں کے جہاں دونوں فریقوں کے درمیان اس مدت کے دوران لازمی سماجی بیمہ کی ادائیگی کا معاہدہ ہو۔ یہ سماجی بیمہ میں شرکت کی مدت کو برقرار رکھنے میں ملازمین کے لیے مزید سازگار حالات پیدا کرنے میں مدد کرتا ہے۔
پالیسی سے لطف اندوز ہونے میں بڑھتے ہوئے فوائد اور کشش کے بارے میں، پنشن حاصل کرنے کے لیے سوشل انشورنس کنٹریبیوشن کی کم از کم سالوں کی شرط کو کم کرنا: سوشل انشورنس قانون 2024 ماہانہ پنشن حاصل کرنے کے لیے کم از کم سوشل انشورنس کنٹریبیوشنز کو 20 سال سے کم کر کے 15 سال کرنے کی شرط رکھتا ہے۔ یہ دیر سے یا وقفے وقفے سے شرکت کرنے والوں کے لیے مواقع پیدا کرتا ہے کہ وہ ایک ہی رقم میں سماجی بیمہ حاصل کرنے کے بجائے پنشن حاصل کرنے کے لیے کافی سالوں کی شراکت جمع کر سکتے ہیں۔
سماجی پنشن کے فوائد کی تکمیل: یہ ایک نئی پیش رفت ہے، جس سے ایک کثیر سطحی سماجی بیمہ نظام تشکیل دیا گیا ہے۔ سماجی پنشن کے فوائد حاصل کرنے کی عمر کو کم کر کے 75 سال کر دیا گیا ہے (اس وقت 80 سال کی عمر ہے) اور خاص طور پر غریب گھرانوں اور قریبی غریب گھرانوں کے 70 سال سے لے کر 75 سال سے کم عمر کے لوگ بھی اس فائدے کے حقدار ہیں۔
رضاکارانہ سماجی بیمہ کے لیے زچگی کے فوائد کی تکمیل: یہ رضاکارانہ سماجی بیمہ کے شرکاء کو تیار کرنے کے لیے ایک ترغیبی پالیسی ہے۔ ایک ماں یا باپ جو رضاکارانہ سماجی بیمہ میں حصہ لیتا ہے اور جنم دیتا ہے (اگر وہ پیدائش سے پہلے 12 ماہ کے اندر کم از کم 6 ماہ کے لیے سماجی بیمہ کی ادائیگی کے تقاضوں کو پورا کرتا ہے) ہر بچے کے لیے VND 2,000,000 کا زچگی الاؤنس حاصل کرے گا۔ یہ پالیسی بچہ دانی میں مردہ بچے کی پیدائش یا 22 ہفتے یا اس سے زیادہ عمر کے دوران لیبر کے دوران مردہ پیدائش کے معاملات پر بھی لاگو ہوتی ہے۔
اس کے علاوہ، سوشل انشورنس قانون 2024 میں ایک ایسی شق شامل کی گئی ہے جو ویتنامی شہریوں کو جو ریٹائر ہونے کے لیے کافی بوڑھے ہیں لیکن پنشن اور سماجی پنشن کے فوائد کے اہل نہیں ہیں (اگر وہ ایک بار کی سماجی بیمہ حاصل نہیں کرتے ہیں اور ریزرو نہیں کرتے ہیں) اپنے تعاون سے ماہانہ فوائد حاصل کر سکتے ہیں۔ فائدے کی سب سے نچلی سطح ماہانہ سماجی پنشن کے فائدے کے برابر ہے اور وہ ریاستی بجٹ سے ادا کی جانے والی ہیلتھ انشورنس کے حقدار ہیں۔ یہ ایک اہم آپشن تخلیق کرتا ہے، جس سے کارکنان کو ریٹائر ہونے پر مزید تحفظ حاصل ہوتا ہے۔
ایک وقتی سماجی بیمہ حاصل کرنے کے حق میں زیادہ لچکدار: وہ لوگ جنہوں نے 1 جولائی 2025 سے پہلے سماجی بیمہ میں حصہ لیا تھا وہ سابقہ ضوابط کے مطابق یک وقتی سماجی بیمہ حاصل کرنے کے مکمل حقدار ہیں۔ 1 جولائی 2025 کے بعد سے شرکت کرنے والوں کے لیے، 4 مخصوص صورتوں میں ایک وقتی سماجی بیمہ حاصل کرنے کا حق اب بھی برقرار ہے: ریٹائرمنٹ کی عمر تک پہنچنا لیکن 15 سال تک سماجی بیمہ کی ادائیگی نہ کرنا، بیرون ملک آباد ہونا، سنگین بیماریوں میں مبتلا ہونا (کینسر، فالج، سڑے ہوئے سیروسس، شدید تپ دق، ایڈز)، یا 8 فیصد سے زیادہ کام کرنے کی صلاحیت والے افراد۔ معذوری یہ پنشن حاصل کرنے کے لیے طویل مدتی شرکت کے لیے فوری فوائد اور مراعات کے درمیان توازن کو ظاہر کرتا ہے۔
بیرون ملک غیر ملکی کارکنوں اور ویتنامی کارکنوں کے حقوق کو یقینی بنانا: نئے قانون میں ایسے معاملات پر دفعات شامل کی گئی ہیں جن میں بین الاقوامی معاہدوں کا ویتنام رکن ہے جس میں ویت نام اور بیرون ملک کارکنوں کی سماجی بیمہ میں شرکت کے وقت کی دفعات شامل ہیں، جس کا حساب سماجی انشورنس نظام سے لطف اندوز ہونے کی شرائط پر غور کرنے کے لیے کیا جاتا ہے۔ ویتنام میں سماجی بیمہ کے نظام کی سطح کا حساب اس وقت کے حساب سے لگایا جائے گا جب کارکن نے ویت نام میں سماجی بیمہ کی ادائیگی کی ہے۔
ادائیگی کی بنیاد کے تعین کے لیے ایک زیادہ لچکدار طریقہ کار: 2024 سوشل انشورنس قانون "بنیادی تنخواہ" کو "حوالہ کی سطح" سے بدل دیتا ہے۔ حوالہ کی سطح کا فیصلہ کنزیومر پرائس انڈیکس، معاشی نمو، ریاستی بجٹ اور سوشل انشورنس فنڈ کی صلاحیت کے مطابق حکومت کی طرف سے کیا جائے گا۔ یہ اقتصادی حقیقت کے ساتھ مزید اپ ڈیٹ کرنے میں مدد کرتا ہے۔ کاروباری مالکان اور کچھ انتظامی عہدوں کے لیے جو تنخواہ وصول نہیں کرتے ہیں، وہ اپنی تنخواہ کو لازمی سماجی بیمہ کی ادائیگی کی بنیاد کے طور پر منتخب کر سکتے ہیں، لیکن سب سے کم حوالہ کی سطح کے برابر ہے اور ادائیگی کے وقت سب سے زیادہ حوالہ کی سطح سے 20 گنا زیادہ ہے۔
کوانگ نین میں سوشل انشورنس پروپیگنڈا۔
نظم و نسق، الیکٹرانک سوشل انشورنس کی کتابوں اور ہیلتھ انشورنس کارڈز میں شفافیت اور سہولت کے حوالے سے : قانون میں یہ شرط رکھی گئی ہے کہ یکم جنوری 2026 تک سوشل انشورنس کی کتابیں الیکٹرانک طور پر جاری کی جائیں گی۔ سوشل انشورنس کے شرکاء کو سوشل انشورنس ایجنسی سے الیکٹرانک ذرائع کے ذریعے سماجی بیمہ کی شراکت کے بارے میں ماہانہ معلومات حاصل کرنے اور درخواست پر ان کی معلومات کی تصدیق کا حق ہے۔ ہیلتھ انشورنس کارڈز کے حوالے سے، کارڈز کا اجراء الیکٹرانک اور کاغذی ورژن میں بھی کیا جائے گا، جس کی قانونی قیمت ایک ہی ہے۔ یہ انتظام کو جدید بنانے اور لوگوں کے لیے سہولت پیدا کرنے میں معاون ہے۔
طریقہ کار پر کارروائی کرنے کے لیے وقت کو کم کریں: سماجی بیمہ کی کتابوں اور ہیلتھ انشورنس کارڈز کے اجراء کے لیے وقت کی حد کو واضح طور پر بیان کیا گیا ہے اور اسے نمایاں طور پر مختصر کیا گیا ہے، مثال کے طور پر، ہیلتھ انشورنس کارڈ کے اجراء کو 7 دن سے کم کر کے صرف 5 کام کے دنوں میں کر دیا گیا ہے۔ یہ انتظامی اصلاحات میں کوششوں کو ظاہر کرتا ہے، جس کا مقصد شرکاء کے اطمینان کو حاصل کرنا ہے۔
نظم و ضبط کو مضبوط بنانے اور خلاف ورزیوں سے نمٹنے کے بارے میں: سوشل انشورنس قانون 2024 اور ہیلتھ انشورنس قانون 2024 نے تاخیر سے ادائیگی یا سوشل انشورنس، بے روزگاری انشورنس، اور ہیلتھ انشورنس کی چوری سے نمٹنے کے لیے پابندیوں کو مضبوط کیا ہے۔ وہ واضح طور پر تاخیر سے ادائیگی اور ادائیگی کی چوری کی کارروائیوں کا تعین کرتے ہیں۔ ہینڈلنگ کے اقدامات میں 0.03%/یوم کی شرح سود کے ساتھ تاخیر سے ادائیگی/چوری کی مکمل رقم کی لازمی ادائیگی، انتظامی پابندیاں یا فوجداری مقدمہ چلانا اور ایمولیشن ٹائٹلز یا تعریفی شکلوں سے نوازنے پر غور نہ کرنا شامل ہے۔ خاص طور پر، وہ آجر جو ہیلتھ انشورنس کی ادائیگی میں دیر کر رہے ہیں یا اس سے بچ رہے ہیں، انہیں ان فوائد کے دائرہ کار کے اندر تمام طبی معائنے اور علاج کے اخراجات بھی ادا کرنا ہوں گے جو ملازم نے اس وقت ادا کیے ہیں جب اس کے پاس آجر کی غلطی کی وجہ سے ہیلتھ انشورنس کارڈ نہیں ہے۔
2024 سوشل انشورنس قانون میں ممنوعہ کارروائیوں کو بھی شامل کیا گیا ہے جیسے کہ گروی رکھنا، خریدنا، بیچنا، رہن رکھنا، اور کسی بھی شکل میں سماجی بیمہ کی کتابیں جمع کرنا۔ یہ ملازمین کے جائز حقوق اور سماجی بیمہ کے قوانین کی سختی کے تحفظ کے لیے ہے۔
مذکورہ بالا نئی جھلکیاں لوگوں، کارکنوں اور کاروباری اداروں کے جائز اور قانونی حقوق اور مفادات کو یقینی بنانے کے لیے ایک تیزی سے مکمل اور وسیع تر سماجی تحفظ کے نظام کی تعمیر میں پارٹی اور ریاست کی مسلسل کوششوں کا ثبوت ہیں۔
یہ دیکھا جا سکتا ہے کہ سوشل انشورنس قانون 2024 اور ہیلتھ انشورنس قانون 2024 میں بہت سے نئے نکات ہیں جو پالیسی کے شرکاء اور استفادہ کرنے والوں کے لیے بہت اہمیت رکھتے ہیں۔ ان ضوابط کو مؤثر طریقے سے نافذ کرنے اور ان پر عمل درآمد کرنے کے لیے، ویتنام کی سوشل سیکیورٹی نے کن حلوں پر توجہ مرکوز کی ہے، ان پر توجہ مرکوز کر رہا ہے، اور ان پر توجہ مرکوز کرے گی، جناب؟
سوشل انشورنس قانون 2024 اور ہیلتھ انشورنس قانون 2024 کی گہری اور مثبت تبدیلیوں سے پوری طرح آگاہ، اور عمل درآمد میں آنے والی مشکلات اور چیلنجوں کا اندازہ لگاتے ہوئے، حالیہ دنوں میں، ویتنام سوشل سیکیورٹی نے بہت سے ہم آہنگ حل تیار اور نافذ کیے ہیں۔
سب سے پہلے، ویتنام کی سماجی تحفظ نے سماجی بیمہ سے متعلق 2024 کے قانون اور ہیلتھ انشورنس سے متعلق 2024 کے قانون کی رہنمائی کرنے والے فرمان اور سرکلر تیار کرنے میں وزیر خزانہ اور متعلقہ اکائیوں کو فعال اور فعال طور پر مشورہ دیا ہے۔ یہ وہ اہم دستاویزات ہیں جو قانون کی دفعات کو بیان کرتی ہیں، جن سے مضامین، شراکت کی سطح، فائدہ کی سطح، نفاذ کے طریقہ کار اور دیگر متعلقہ مسائل کی واضح طور پر شناخت کرنے میں مدد ملتی ہے، جو عملی طور پر پالیسی کے اطلاق کے لیے سازگار حالات پیدا کرتی ہے۔ جیسا کہ ایجنسی کو عمل درآمد کو منظم کرنے اور پالیسی کے شرکاء اور فائدہ اٹھانے والوں کے جائز حقوق اور مفادات کے تحفظ کے لیے تفویض کیا گیا ہے، ویتنام سوشل سیکیورٹی نے مسودہ سازی کے عمل کی قریب سے پیروی کی ہے، ڈیٹا کے تجزیے سے سائنسی اور عملی بنیادیں فراہم کی ہیں، پالیسیوں کو حل کرنے، انتظام کرنے اور ادائیگی کرنے کے کام کا جائزہ لیا گیا ہے، اور عمل درآمد کے لیے قومی سطح پر عمل درآمد کی بنیادوں پر عمل درآمد اور ہم آہنگی کی بنیاد پر کام کرنا ہے۔ مستقل مزاجی، یکسانیت اور فزیبلٹی کو یقینی بنانے کے لیے سرکلر، فائدہ اٹھانے والوں کے حقوق کو یقینی بنانا، انتظامی طریقہ کار میں اصلاحات وغیرہ۔
دوسرا، نئی حکومت، پالیسیوں اور تنظیمی ڈھانچے کی بدلتی ہوئی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے، ویتنام کی سوشل سیکیورٹی نے پورے نظام میں کاروباری عمل کی تحقیق، ترمیم اور ان کی تکمیل پر توجہ مرکوز کی ہے۔ پالیسی کے شرکاء اور استفادہ کنندگان کے لیے زیادہ سے زیادہ سہولت اور افادیت پیدا کرنے کے لیے عمل کا جائزہ لیا گیا ہے اور اسے مزید آسان بنایا گیا ہے۔
تیسرا، ویتنام کی سوشل سیکیورٹی نے انفارمیشن ٹیکنالوجی سسٹم اور متعلقہ پیشہ ورانہ سافٹ ویئر کی تعمیر، اپ گریڈنگ اور تکمیل کو تیز کر دیا ہے تاکہ قانون کی نئی دفعات کے مطابق حکومتوں کے ریکارڈ اور طریقہ کار کو حاصل کرنے اور پروسیسنگ کی ضروریات کو پورا کیا جا سکے، نفاذ کے پہلے دن سے ہموار اور ہم آہنگ کارروائیوں کو یقینی بنایا جائے۔
چوتھا، پورے نظام میں سرکاری ملازمین کے لیے علم اور ہنر کو آراستہ اور اپ ڈیٹ کرنے پر توجہ مرکوز کرنا ہے۔ حالیہ دنوں میں، ویتنام کی سوشل سیکیورٹی نے 2024 کے سوشل انشورنس قانون اور 2024 ہیلتھ انشورنس قانون کے نئے ضوابط پر سرکاری ملازمین اور ملازمین کی تربیت کو مضبوط بنایا ہے تاکہ اس بات کو یقینی بنایا جا سکے کہ تمام سطحوں پر سماجی تحفظ کے افسران پیدا ہونے والے حالات کو سمجھیں اور فعال طور پر ہینڈل کریں۔ وکندریقرت، اختیارات کو تفویض، واضح طور پر لوگوں کی وضاحت، کام کی واضح وضاحت، واضح طور پر وقت کی وضاحت، واضح طور پر نتائج کی وضاحت، اور ساتھ ہی عوامی خدمت کی کارکردگی کے معائنہ اور نگرانی کو مضبوط کرنا تاکہ پوری ٹیم کی ذمہ داری اور خدمت کے جذبے کو بڑھایا جا سکے، نئی صورتحال میں کاموں کی ضروریات کو پورا کیا جا سکے۔
پانچواں، مواصلاتی کام: سوشل انشورنس قانون 2024 اور ہیلتھ انشورنس قانون 2024 پر مواصلاتی کام قانون سازی کے مرحلے سے ہی ویتنام سوشل سیکیورٹی کی طرف سے باقاعدگی سے، مسلسل، مسلسل اور مستقل طور پر کیا گیا ہے اور یہ کام آنے والے وقت میں مزید مضبوط ہوتا رہے گا۔ ویتنام کی سوشل سیکورٹی اس بات کا تعین کرتی ہے کہ نئی پالیسیوں کی تعمیر اور ان پر عمل درآمد کرتے وقت پورے معاشرے میں اتفاق اور اتحاد پیدا کرنے کے لیے "ایک قدم آگے"، "جلد، دور سے"، مکمل اور فوری طور پر ضروری ہے۔ مواصلاتی مواد سوشل انشورنس اور ہیلتھ انشورنس میں حصہ لینے کے عملی فوائد کو واضح کرنے پر توجہ مرکوز کرتا ہے۔ سوشل انشورنس قانون 2024 اور ہیلتھ انشورنس قانون 2024 کے نمایاں نئے نکات جو 1 جولائی 2025 سے نافذ العمل ہوں گے۔ لوگوں، ملازمین، اور کاروباروں کو پالیسیوں میں حصہ لینے اور لطف اندوز ہونے میں رہنمائی کرنا؛ سوشل انشورنس، ہیلتھ انشورنس... پر آن لائن عوامی خدمات کے استعمال کے بارے میں ہدایات مواصلات کے مقصد کے ساتھ تاکہ لوگ پالیسی کے بارے میں جانیں، پالیسی کو گہرائی سے سمجھیں، پالیسی پر بھروسہ کریں، جواب دینے پر راضی ہوں اور سوشل سیکورٹی نیٹ ورک میں حصہ لینے میں محفوظ محسوس کریں۔
محتاط، فعال اور ہم وقت ساز تیاری کے ساتھ، ویتنام سوشل سیکیورٹی سوشل انشورنس قانون 2024 اور ہیلتھ انشورنس قانون 2024 کو مؤثر طریقے سے لاگو کرنے کے لیے تیار ہے، پالیسی کے شرکاء اور استفادہ کنندگان کے لیے اعلیٰ ترین فوائد کو یقینی بنا کر، ایک پائیدار اور جدید سماجی تحفظ کے نظام کی تعمیر میں تعاون کرتے ہوئے، "لوگوں اور کاروباروں کو خدمت کے مرکز کے طور پر لے جانا"۔
آپ کا بہت بہت شکریہ!
غلط اطلاع دینا
ماخذ: https://kontumtv.vn/tin-tuc/van-hoa-the-thao/luat-bhxh-va-bhyt-sua-doi-voi-nhieu-chinh-sach-anh-huong-toi-moi-nguoi-lao-dong-tu-1-7-2025
![[تصویر] لوگ بے تابی سے Nhan Dan اخبار کی خصوصی اشاعتیں حاصل کرنے کے لیے قطار میں کھڑے ہیں۔](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/8/30/53437c4c70834dacab351b96e943ec5c)
تبصرہ (0)