1 جولائی 2025 سے تمام کارکنوں کو متاثر کرنے والی متعدد پالیسیوں کے ساتھ سوشل انشورنس اور ہیلتھ انشورنس پر ترمیم شدہ قانون

(kontumtv.vn) – سوشل انشورنس 2024 پر ترمیم شدہ قانون (جس کا مخفف سوشل انشورنس 2024 کا قانون ہے) اور ہیلتھ انشورنس پر ترمیم شدہ قانون (ہیلتھ انشورنس 2024 کا قانون) باضابطہ طور پر 1 جولائی 2025 سے نافذ العمل ہوں گے، جو کہ سماجی تحفظ کی پالیسیوں کو مکمل کرنے میں ایک اہم سنگ میل کی نشاندہی کرتے ہیں۔ دونوں قوانین کے نافذ العمل ہونے سے پہلے، ویتنام کے سماجی تحفظ کے ڈائریکٹر لی ہنگ سن نے اس مواد کے بارے میں پریس کے ساتھ اشتراک کیا۔

2024 سوشل انشورنس قانون اور 2024 ہیلتھ انشورنس قانون 1 جولائی 2025 سے باضابطہ طور پر لاگو ہوں گے۔ سوشل انشورنس اور ہیلتھ انشورنس پالیسیوں کو لاگو کرنے کے لیے تفویض کردہ ایجنسی کے طور پر، ویتنام کی سوشل سیکیورٹی نے ان دو اہم قوانین کی ترقی اور تکمیل میں کس طرح حصہ لیا، جناب؟

حالیہ دنوں میں، ویتنام سوشل سیکیورٹی، سماجی انشورنس اور ہیلتھ انشورنس پالیسیوں اور حکومتوں کو نافذ کرنے والی ایجنسی کے طور پر، سوشل انشورنس، بے روزگاری انشورنس، اور ہیلتھ انشورنس سے متعلق پالیسیوں اور قوانین کو تیار کرنے اور ان میں ترمیم کرنے میں اہل حکام کے ساتھ فعال اور ذمہ داری کے ساتھ حصہ لیا ہے۔

ویتنام کے سماجی تحفظ کے ڈائریکٹر لی ہنگ سن۔

اسی مناسبت سے، ویتنام سوشل سیکیورٹی نے حکومت اور پالیسیوں کو نافذ کرنے کی صورت حال اور نتائج کے ساتھ ساتھ ملک بھر میں عملی نفاذ کی حدود، مشکلات اور کوتاہیوں کی بنیاد پر معلومات، اعدادوشمار، تجزیہ، اور اثرات کی تشخیص کو فعال طور پر فراہم کیا ہے۔ پریکٹس پر مبنی ویتنام کی سماجی تحفظ کے جائزوں نے عملی طور پر اور مؤثر طریقے سے کام کیا ہے اور مسودہ قوانین کا مسودہ تیار کرنے والی ایجنسی کے لیے ایک ٹھوس سائنسی اور عملی بنیاد کے طور پر کام کیا ہے۔ ویتنام سوشل سیکورٹی کی تجاویز کا مقصد ہمیشہ موجودہ سوشل انشورنس اور ہیلتھ انشورنس قوانین کے عملی نفاذ سے مشکلات اور خامیوں کو بنیادی طور پر دور کرنا ہے۔ ساتھ ہی، وہ آئینی، قانونی حیثیت، مستقل مزاجی، یکسانیت، فزیبلٹی، بین الاقوامی معیارات کی تعمیل اور صنفی مساوات کو یقینی بناتے ہیں، پالیسی کے شرکاء اور استفادہ کنندگان کے حقوق اور فوائد کو وسعت دینے اور بڑھانے کے مستقل نقطہ نظر کے ساتھ۔

ویتنام کی سوشل سیکیورٹی ایک جامع اور ہم آہنگ پالیسی نظام اور پیشہ ورانہ، جدید، موثر، عوامی اور شفاف نفاذ کے نظام کی طرف سماجی بیمہ، ہیلتھ انشورنس، سماجی انشورنس ایجنسیوں کے حقوق اور ذمہ داریوں کے ساتھ ساتھ متعلقہ اداروں اور افراد کے ریاستی انتظام کے ضوابط کو مکمل کرنے میں بھی تعاون کرتی ہے۔ ویتنام کی سماجی تحفظ کی تجاویز کو بہت سراہا گیا، قبول کیا گیا اور منظوری کے لیے قومی اسمبلی میں پیش کیے گئے مسودہ قوانین میں شامل کیا گیا۔

پالیسیوں کو بہتر بنانے کے لیے خیالات تجویز کرنے اور تعاون کرنے کے ساتھ ساتھ، ویتنام سوشل سیکیورٹی سوشل انشورنس، ہیلتھ انشورنس پالیسیوں اور میڈیا اور پریس چینلز پر قوانین کے مسودے پر بھی بات چیت کو فروغ دیتا ہے۔ طریقہ کار، پیشہ ورانہ اور موثر مواصلاتی کام کے نفاذ کے ذریعے، ویتنام کی سوشل سیکیورٹی نے تمام سطحوں، شعبوں، لوگوں اور کارکنوں کو سوشل انشورنس اور ہیلتھ انشورنس پالیسیوں کے بارے میں فعال، فوری اور درست طریقے سے معلومات پہنچائی ہیں۔ بشمول تبدیلیوں کے مواد اور مسودہ قوانین کے نئے نکات بشمول اعداد و شمار، بنیادوں اور پریکٹس کے جائزوں کے ساتھ۔ وہاں سے، یہ تمام سطحوں، شعبوں، لوگوں اور کارکنوں، اور کاروباری اداروں کو مسودہ قوانین پر سماجی انشورنس اور ہیلتھ انشورنس پالیسیوں کو زیادہ درست اور مکمل طور پر سمجھنے میں تعاون کرتا ہے، جس سے نفاذ، تعمیر اور تبصروں میں اتفاق رائے پیدا ہوتا ہے۔

سوشل انشورنس قانون 2024 اور ہیلتھ انشورنس قانون 2024 میں تبدیلیوں کو "بریک تھرو" سمجھا جاتا ہے، جو پالیسی کے شرکاء اور فائدہ اٹھانے والوں کو زیادہ حقوق اور زیادہ فوائد لاتے ہیں۔ وہ بقایا نئے نکات کیا ہیں جناب؟

2024 کے سوشل انشورنس قانون اور 2024 ہیلتھ انشورنس قانون کو بہت سے نئے نکات کے ساتھ قومی اسمبلی نے بہت زیادہ اتفاق رائے کے ساتھ منظور کیا، جس سے یہ ظاہر ہوتا ہے کہ یہ اختراعات معاشرے کی حقیقت اور توقعات کے مطابق کارکنوں کے لیے سماجی تحفظ کی پالیسیوں پر پارٹی کی ہدایت اور پالیسیوں پر عمل پیرا ہیں۔ بنیادی مقصد شرکت کے مضامین کو بڑھانا، پالیسی سے لطف اندوز ہونے کے حقوق اور فوائد کو بڑھانا اور ساتھ ہی خلاف ورزیوں پر پابندیوں کو مضبوط کرنا ہے۔ خاص طور پر:

لازمی سماجی بیمہ کے لیے مضامین کی توسیع اور شرکت میں لچک کے بارے میں : 2024 کے سوشل انشورنس قانون نے ویتنام کے شہریوں میں حصہ لینے والے مضامین کے بہت سے گروپوں کو وسعت دی ہے اور واضح کیا ہے، جن میں وہ کارکن بھی شامل ہیں جو لیبر کنٹریکٹ سے مختلف نام سے کام کرنے پر راضی ہیں لیکن ایسا مواد ہے جس میں ایک فریق کی طرف سے ادا شدہ کام، تنخواہ اور انتظام، آپریشن اور نگرانی کو دکھایا گیا ہے۔ مارکیٹ میں مزدوری کی نئی شکلوں کا احاطہ کرنے کے لیے یہ ایک اہم قدم ہے۔ اس کے علاوہ، کاروباری رجسٹریشن کے ساتھ انفرادی کاروباری گھرانوں کے گھریلو سربراہان، مستقل ملیشیا، دیہات میں غیر پیشہ ور کارکنان، رہائشی گروپس، جز وقتی کارکنان جن کی کل ماہانہ تنخواہ لازمی سماجی بیمہ شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی کم ترین تنخواہ کے برابر یا اس سے زیادہ ہے، کو بھی لازمی سماجی بیمہ میں حصہ لینے والے مضامین میں شامل کیا گیا ہے۔ خاص طور پر، انٹرپرائز مینیجرز، کنٹرولرز، ریاستی دارالحکومت کے نمائندے، کمپنی اور پیرنٹ کمپنی میں انٹرپرائز کیپیٹل کے نمائندے، بورڈ آف ڈائریکٹرز کے ممبران، جنرل ڈائریکٹرز، ڈائریکٹرز، بورڈ آف سپروائزرز کے ممبران یا کنٹرولرز اور کوآپریٹو اور کوآپریٹو یونینوں کے دیگر منتخب انتظامی عہدے جو تنخواہیں وصول نہیں کرتے وہ بھی کمپول سوشل انشورنس میں حصہ لینے والے مضامین میں شامل ہیں۔

کوانگ نام میں رضاکارانہ بیمہ کے بارے میں پروپیگنڈا۔ تصویر: Thanh Dung

ہیلتھ انشورنس کے بارے میں، ہیلتھ انشورنس میں حصہ لینے والے مضامین کو لازمی سماجی انشورنس کے مضامین کے ساتھ ہم آہنگی سے بڑھایا جاتا ہے، بشمول 01 ماہ یا اس سے زیادہ کے مقررہ مدت کے لیبر کنٹریکٹ کے تحت کام کرنے والے ملازمین (بشمول دیگر ناموں کے ساتھ معاہدوں)، بزنس مینیجرز جو تنخواہ نہیں لیتے، پارٹ ٹائم ملازمین، اور رجسٹرڈ کاروباری مالکان۔ اس کے علاوہ، ہیلتھ انشورنس پر 2024 کا قانون ایسے مضامین کے بہت سے گروپس کو بھی شامل کرتا ہے جن میں ریاستی بجٹ شراکت کی سطح میں حصہ ڈالتا ہے یا اس کی حمایت کرتا ہے، جیسے ملازمین جو ایک مہینے میں 14 کام کے دنوں یا اس سے زیادہ کے لیے بیماری کی چھٹی لیتے ہیں یا زچگی کی چھٹی لیتے ہیں، قریب کے غریب گھرانوں میں نسلی اقلیتوں میں رہنے والے اور پہاڑی علاقوں میں 5 سے 70 سے کم گھر کے لوگ۔ ماہانہ زندہ بچ جانے والے مراعات حاصل کرنے والے، ملازمین جو پنشن کے اہل نہیں ہیں اور وہ سماجی ریٹائرمنٹ کے فوائد حاصل کرنے کے لیے ابھی اتنے بوڑھے نہیں ہیں اور ماہانہ فوائد حاصل کر رہے ہیں، نچلی سطح پر سیکورٹی اور نظم و نسق کے تحفظ کے لیے فورس میں حصہ لینے والے لوگ، دیہاتوں اور بستیوں میں طبی عملہ؛ دیہاتوں اور بستیوں میں دائیاں، اور متاثرین جیسا کہ انسانی اسمگلنگ کی روک تھام اور روک تھام کے قانون کے ذریعہ تجویز کیا گیا ہے۔

رضاکارانہ سماجی بیمہ کے بارے میں: قانون واضح کرتا ہے کہ رضاکارانہ سماجی بیمہ میں حصہ لینے والے مضامین وہ ہیں جو عارضی طور پر مزدوری کے معاہدوں یا کام کے معاہدوں کی کارکردگی کو معطل کر رہے ہیں، سوائے ان صورتوں کے جہاں دونوں فریقوں کے درمیان اس مدت کے دوران لازمی سماجی بیمہ کی ادائیگی کا معاہدہ ہو۔ یہ سماجی بیمہ میں شرکت کی مدت کو برقرار رکھنے میں ملازمین کے لیے مزید سازگار حالات پیدا کرنے میں مدد کرتا ہے۔

پالیسیوں سے لطف اندوز ہونے میں بڑھتے ہوئے فوائد اور کشش کے بارے میں، پنشن حاصل کرنے کے لیے سوشل انشورنس کنٹریبیوشن کی کم از کم سالوں کی شرائط کو کم کرنا: سوشل انشورنس قانون 2024 ماہانہ پنشن حاصل کرنے کے لیے کم از کم سوشل انشورنس کنٹریبیوشن کو 20 سال سے کم کر کے 15 سال کرنے کی شرط رکھتا ہے۔ اس سے دیر سے یا وقفے وقفے سے شرکت کرنے والوں کے لیے مواقع پیدا ہوتے ہیں کہ وہ ایک ہی رقم میں سماجی بیمہ حاصل کرنے کی بجائے پنشن حاصل کرنے کے لیے کافی سالوں کی شراکت جمع کر سکتے ہیں۔

سماجی پنشن کے فوائد کی تکمیل: یہ ایک نئی پیش رفت ہے، جس سے ایک کثیر سطحی سماجی بیمہ نظام تشکیل دیا گیا ہے۔ سماجی پنشن کے فوائد حاصل کرنے کی عمر کو کم کر کے 75 سال کر دیا گیا ہے (اس وقت 80 سال کی عمر ہے) اور خاص طور پر غریب گھرانوں اور قریبی غریب گھرانوں کے 70 سال سے لے کر 75 سال سے کم عمر کے لوگ بھی اس فائدے کے حقدار ہیں۔

رضاکارانہ سماجی بیمہ کے لیے زچگی کے فوائد کی تکمیل: یہ رضاکارانہ سماجی بیمہ کے شرکاء کو تیار کرنے کے لیے ایک ترغیبی پالیسی ہے۔ ایک ماں یا باپ جو رضاکارانہ طور پر سوشل انشورنس میں حصہ لیتا ہے اور جنم دیتا ہے (اگر وہ پیدائش سے پہلے 12 مہینوں میں کم از کم 6 ماہ کے لیے سوشل انشورنس کی ادائیگی کے تقاضوں کو پورا کرتا ہے) ہر بچے کے لیے 2,000,000 VND کا زچگی الاؤنس حاصل کرے گا۔ یہ پالیسی بچہ دانی میں مردہ بچے کی پیدائش کے معاملات پر بھی لاگو ہوتی ہے یا 22 ہفتے یا اس سے زیادہ عمر کے دوران لیبر کے دوران مردہ بچے کی پیدائش۔

اس کے علاوہ، سوشل انشورنس قانون 2024 میں ایک ایسی شق شامل کی گئی ہے جو ویتنامی شہریوں کو جو ریٹائرمنٹ کی عمر کے ہیں لیکن پنشن اور سماجی پنشن کے فوائد کے اہل نہیں ہیں (اگر وہ ایک بار کا سماجی بیمہ حاصل نہیں کرتے ہیں اور انہیں برقرار نہیں رکھتے ہیں) اپنے تعاون سے ماہانہ فوائد حاصل کر سکتے ہیں۔ فائدے کی سب سے نچلی سطح ماہانہ سماجی پنشن کے فائدے کے برابر ہے اور وہ ریاستی بجٹ سے ادا کی جانے والی ہیلتھ انشورنس کے حقدار ہیں۔ یہ ایک اہم آپشن تخلیق کرتا ہے، جس سے کارکنان کو ریٹائر ہونے پر مزید تحفظ حاصل ہوتا ہے۔

ایک وقتی سماجی بیمہ حاصل کرنے کے حق میں مزید لچک: وہ لوگ جنہوں نے 1 جولائی 2025 سے پہلے سماجی بیمہ میں حصہ لیا تھا، انہیں پچھلے ضابطوں کے مطابق یک وقتی سماجی بیمہ حاصل کرنے کا حق حاصل ہے۔ یکم جولائی 2025 کے بعد سے شرکت کرنے والوں کے لیے، 4 مخصوص صورتوں میں ایک وقتی سماجی بیمہ حاصل کرنے کا حق اب بھی برقرار ہے: ریٹائرمنٹ کی عمر تک پہنچنا لیکن 15 سال تک سماجی بیمہ کی ادائیگی نہ کرنا، بیرون ملک آباد ہونا، سنگین بیماریوں میں مبتلا ہونا (کینسر، فالج، سڑے ہوئے سرروسس، شدید تپ دق، ایڈز)، یا 8 فیصد سے زیادہ کام کرنے والے افراد، یا 1 فیصد سے زیادہ کام کرنے والے افراد۔ معذوری یہ پنشن حاصل کرنے کے لیے طویل مدتی شرکت کے لیے فوری فوائد اور مراعات کے درمیان توازن کو ظاہر کرتا ہے۔

بیرون ملک غیر ملکی کارکنوں اور ویتنامی کارکنوں کے حقوق کو یقینی بنانا: نئے قانون میں ایسے معاملات پر دفعات شامل کی گئی ہیں جن میں بین الاقوامی معاہدوں میں ویت نام یہ شرط عائد کرتا ہے کہ ویت نام اور بیرون ملک کارکنوں کی سماجی بیمہ میں شرکت کے وقت کا حساب سماجی انشورنس فوائد کی اہلیت پر غور کرنے کے لیے کیا جاتا ہے۔ ویتنام میں سماجی بیمہ کے فوائد کی سطح کا حساب اس وقت کی بنیاد پر کیا جائے گا جب کارکن نے ویت نام میں سماجی بیمہ کی ادائیگی کی ہے۔

ادائیگی کی بنیاد کے تعین کے لیے ایک زیادہ لچکدار طریقہ کار: 2024 سوشل انشورنس قانون "بنیادی تنخواہ" کو "حوالہ کی سطح" سے بدل دیتا ہے۔ حوالہ کی سطح کا فیصلہ کنزیومر پرائس انڈیکس، معاشی نمو، ریاستی بجٹ اور سوشل انشورنس فنڈ کی صلاحیت کے مطابق حکومت کی طرف سے کیا جائے گا۔ یہ اقتصادی حقیقت کے ساتھ مزید اپ ڈیٹ کرنے میں مدد کرتا ہے۔ کاروباری مالکان اور کچھ انتظامی عہدوں کے لیے جو تنخواہ وصول نہیں کرتے ہیں، وہ اپنی تنخواہ کو لازمی سماجی بیمہ کی ادائیگی کی بنیاد کے طور پر منتخب کر سکتے ہیں، لیکن سب سے کم حوالہ کی سطح کے برابر ہے اور ادائیگی کے وقت سب سے زیادہ حوالہ کی سطح سے 20 گنا زیادہ ہے۔

کوانگ نین میں سوشل انشورنس پروپیگنڈا۔

نظم و نسق، الیکٹرانک سوشل انشورنس کتابوں اور ہیلتھ انشورنس کارڈز میں شفافیت اور سہولت کے حوالے سے : قانون میں یہ شرط رکھی گئی ہے کہ یکم جنوری 2026 کے بعد سوشل انشورنس کی کتابیں الیکٹرانک طور پر جاری کی جائیں گی۔ سوشل انشورنس کے شرکاء کو سوشل انشورنس ایجنسی سے سماجی بیمہ کی شراکت کے بارے میں الیکٹرانک ذرائع سے ماہانہ معلومات حاصل کرنے اور درخواست پر ان کی معلومات کی تصدیق کا حق ہے۔ ہیلتھ انشورنس کارڈز کے بارے میں، کارڈز کا اجراء الیکٹرانک اور کاغذی طور پر بھی کیا جائے گا، مساوی قانونی قیمت کے ساتھ۔ یہ انتظام کو جدید بنانے اور لوگوں کے لیے سہولت پیدا کرنے میں معاون ہے۔

پروسیسنگ کے طریقہ کار کے لیے وقت کم کریں: سوشل انشورنس کی کتابوں اور ہیلتھ انشورنس کارڈز کے اجراء کے لیے وقت کی حد کو واضح طور پر بیان کیا گیا ہے اور اسے نمایاں طور پر مختصر کر دیا گیا ہے، مثال کے طور پر، ہیلتھ انشورنس کارڈز کے اجراء کو 7 دن سے کم کر کے صرف 5 کام کے دنوں میں کر دیا گیا ہے۔ یہ انتظامی اصلاحات میں کوششوں کو ظاہر کرتا ہے، جس کا مقصد شرکاء کے اطمینان کو حاصل کرنا ہے۔

نظم و ضبط کو مضبوط بنانے اور خلاف ورزیوں سے نمٹنے کے بارے میں: سوشل انشورنس قانون 2024 اور ہیلتھ انشورنس قانون 2024 نے سماجی انشورنس، بے روزگاری انشورنس اور ہیلتھ انشورنس کی تاخیر سے ادائیگی اور چوری کی پابندیوں کو مضبوط کیا ہے۔ وہ واضح طور پر تاخیر سے ادائیگی اور چوری کی کارروائیوں کا تعین کرتے ہیں۔ ہینڈلنگ کے اقدامات میں 0.03%/یوم کی شرح سود کے ساتھ تاخیر سے ادائیگی/چوری کی مکمل رقم کی لازمی ادائیگی، انتظامی پابندیاں یا فوجداری مقدمہ چلانا اور ایمولیشن ٹائٹلز یا تعریفی شکلوں سے نوازنے پر غور نہ کرنا شامل ہیں۔ خاص طور پر، وہ آجر جو ہیلتھ انشورنس کی ادائیگی میں دیر کر رہے ہیں یا اس سے بچ رہے ہیں، انہیں ان فوائد کے دائرہ کار کے اندر تمام طبی معائنے اور علاج کے اخراجات بھی ادا کرنا ہوں گے جو ملازم نے اس مدت کے دوران ادا کیے تھے جب آجر کی غلطی کی وجہ سے اس کے پاس ہیلتھ انشورنس کارڈ نہیں تھا۔

2024 سوشل انشورنس قانون میں ممنوعہ کارروائیوں کو بھی شامل کیا گیا ہے جیسے کہ گروی رکھنا، خریدنا، بیچنا، رہن رکھنا، اور کسی بھی شکل میں سماجی بیمہ کی کتابیں جمع کرنا۔ یہ ملازمین کے جائز حقوق اور سماجی بیمہ کے قوانین کی سختی کے تحفظ کے لیے ہے۔

مذکورہ بالا نئی جھلکیاں لوگوں، کارکنوں اور کاروباروں کے جائز اور قانونی حقوق اور مفادات کو یقینی بنانے، تیزی سے مکمل اور وسیع تر سماجی تحفظ کے نظام کی تعمیر میں پارٹی اور ریاست کی مسلسل کوششوں کا ثبوت ہیں۔

یہ دیکھا جا سکتا ہے کہ سوشل انشورنس قانون 2024 اور ہیلتھ انشورنس قانون 2024 میں بہت سے نئے نکات ہیں جو پالیسی کے شرکاء اور استفادہ کرنے والوں کے لیے بہت اہمیت رکھتے ہیں۔ ان ضوابط کو مؤثر طریقے سے نافذ کرنے اور ان پر عمل درآمد کرنے کے لیے، جناب، ویتنام کی سوشل سیکیورٹی کن حلوں پر توجہ مرکوز کر رہی ہے، ہے اور کرے گی؟

سوشل انشورنس قانون 2024 اور ہیلتھ انشورنس قانون 2024 کی گہری اور مثبت تبدیلیوں سے پوری طرح آگاہ، اور نفاذ کے دوران پیش آنے والی مشکلات اور چیلنجوں کے بارے میں، حالیہ دنوں میں، ویتنام سوشل سیکیورٹی نے بہت سے ہم آہنگ حل تیار کیے ہیں اور ان کو تعینات کیا ہے۔

سب سے پہلے، ویتنام کی سوشل سیکیورٹی نے سوشل انشورنس 2024 کے قانون اور ہیلتھ انشورنس 2024 کے قانون کی رہنمائی کرنے والے فرمان اور سرکلر تیار کرنے میں وزیر خزانہ اور متعلقہ اکائیوں کو فعال طور پر اور فعال طور پر مشورہ دیا ہے۔ یہ اہم دستاویزات ہیں جو قانون کی دفعات کی وضاحت کرتی ہیں، واضح طور پر عمل درآمد کرنے میں مدد کرتی ہیں، متعلقہ سطحوں، متعلقہ مسائل اور دیگر فوائد کی نشاندہی کرنے میں مدد کرتی ہیں۔ پالیسی کو عملی طور پر لاگو کرنے کی شرائط۔ عمل درآمد کو منظم کرنے، پالیسی کے شرکاء اور استفادہ کنندگان کے جائز حقوق اور مفادات کے تحفظ کے لیے تفویض کردہ ایجنسی کے طور پر، ویتنام سوشل سیکیورٹی نے مسودہ سازی کے عمل کی قریب سے پیروی کی ہے، ڈیٹا کے تجزیے سے سائنسی اور عملی بنیادیں فراہم کی ہیں، پالیسیوں کو حل کرنے، انتظام کرنے، اور ادائیگی کرنے کے کام کا جائزہ لیا ہے، اور عمل درآمد کے لیے قوم کی خدمت کرنے اور عمل درآمد کرنے کے لیے عمل درآمد کی بنیادوں کو تیار کرنے کے لیے تیار کیا گیا ہے۔ مستقل مزاجی، یکسانیت اور فزیبلٹی کو یقینی بنانے کے لیے سرکلر، فائدہ اٹھانے والوں کے حقوق کو یقینی بنانا، انتظامی طریقہ کار میں اصلاحات وغیرہ۔

دوسرا، نئی حکومت، پالیسیوں اور تنظیمی ڈھانچے کی بدلتی ہوئی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے، ویتنام کی سوشل سیکیورٹی نے پورے نظام میں کاروباری عمل کی تحقیق، ترمیم اور ان کی تکمیل پر توجہ مرکوز کی ہے۔ شرکاء اور پالیسی سے فائدہ اٹھانے والوں کے لیے زیادہ سے زیادہ سہولت اور افادیت پیدا کرنے کے لیے عمل کا جائزہ لیا جاتا ہے اور مزید آسان بنایا جاتا ہے۔

تیسرا، ویتنام کی سوشل سیکیورٹی نے انفارمیشن ٹیکنالوجی سسٹم اور متعلقہ پیشہ ورانہ سافٹ ویئر کی تعمیر، اپ گریڈنگ اور تکمیل کو تیز کر دیا ہے تاکہ قانون کی نئی دفعات کے مطابق حکومتوں کے ریکارڈ اور طریقہ کار کو حاصل کرنے اور پروسیسنگ کی ضروریات کو پورا کیا جا سکے، نفاذ کے پہلے دن سے ہموار اور ہم آہنگ کارروائیوں کو یقینی بنایا جائے۔

چوتھا، یہ ضروری ہے کہ پورے نظام میں عملے کے لیے علم اور ہنر کو آراستہ کرنے اور اپ ڈیٹ کرنے پر توجہ دی جائے۔ حال ہی میں، ویتنام کی سوشل سیکیورٹی نے 2024 کے سوشل انشورنس قانون اور 2024 ہیلتھ انشورنس قانون کے نئے ضوابط پر عملے اور ملازمین کے لیے تربیت کو مضبوط کیا ہے تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ سوشل سیکیورٹی کے افسران ہر سطح پر پیدا ہونے والے حالات کو سمجھیں اور فعال طور پر ہینڈل کریں۔ وکندریقرت، اختیارات کو تفویض، واضح طور پر لوگوں کی وضاحت، واضح طور پر کام کی وضاحت، واضح طور پر وقت کی وضاحت، واضح طور پر نتائج کی وضاحت، اور ساتھ ہی ساتھ عوامی خدمت کی کارکردگی کے معائنہ اور نگرانی کو مضبوط بنانا تاکہ نئے حالات میں کاموں کی ضروریات کو پورا کرتے ہوئے پورے عملے کی ذمہ داری اور خدمت کے جذبے کو بڑھایا جا سکے۔

پانچواں، مواصلاتی کام: سوشل انشورنس قانون 2024 اور ہیلتھ انشورنس قانون 2024 پر مواصلاتی کام قانون سازی کے مرحلے سے ہی ویتنام سوشل سیکیورٹی کی طرف سے باقاعدگی سے، مسلسل، مسلسل اور مستقل طور پر کیا گیا ہے اور یہ کام آنے والے وقت میں مزید مضبوط ہوتا رہے گا۔ ویتنام کی سوشل سیکورٹی اس بات کا تعین کرتی ہے کہ نئی پالیسیوں کی تعمیر اور ان پر عمل درآمد کرتے وقت پورے معاشرے میں اتفاق اور اتحاد پیدا کرنے کے لیے "ایک قدم آگے"، "جلد، دور سے"، مکمل اور فوری طور پر ضروری ہے۔ مواصلاتی مواد سوشل انشورنس اور ہیلتھ انشورنس میں حصہ لینے کے عملی فوائد کو واضح کرنے پر توجہ مرکوز کرتا ہے۔ سوشل انشورنس قانون 2024 اور ہیلتھ انشورنس قانون 2024 کے نمایاں نئے نکات جو 1 جولائی 2025 سے نافذ العمل ہوں گے۔ لوگوں، ملازمین، اور کاروباروں کی پالیسیوں میں شرکت اور لطف اندوز ہونے میں رہنمائی؛ سوشل انشورنس، ہیلتھ انشورنس وغیرہ پر آن لائن عوامی خدمات کو مواصلات کے مقصد کے ساتھ استعمال کرنے کی ہدایات تاکہ لوگ پالیسی کے بارے میں جانیں، پالیسی کو گہرائی سے سمجھیں، پالیسی پر اعتماد کریں، جواب دینے پر راضی ہوں اور اعتماد کے ساتھ سوشل سیکورٹی نیٹ ورک میں حصہ لیں۔

محتاط، فعال اور ہم وقت ساز تیاری کے ساتھ، ویتنام سوشل سیکیورٹی سوشل انشورنس قانون 2024 اور ہیلتھ انشورنس قانون 2024 کو مؤثر طریقے سے لاگو کرنے کے لیے تیار ہے، پالیسی کے شرکاء اور استفادہ کنندگان کے لیے اعلیٰ ترین فوائد کو یقینی بنا کر، ایک پائیدار اور جدید سماجی تحفظ کے نظام کی تعمیر میں تعاون کرتے ہوئے، "لوگوں اور کاروباروں کو خدمت کے مرکز کے طور پر لے جانا"۔

بہت بہت شکریہ!

غلط اطلاع دینا

ماخذ: https://kontumtv.vn/tin-tuc/van-hoa-the-thao/luat-bhxh-va-bhyt-sua-doi-voi-nhieu-chinh-sach-anh-huong-toi-moi-nguoi-lao-dong-tu-1-7-2025