2025 کا روزگار قانون مضامین کو بڑھاتا ہے اور 2026 سے بے روزگاری انشورنس فوائد میں اضافہ کرتا ہے۔

یکم جنوری 2026 سے، بے روزگاری انشورنس (UI) پالیسیوں میں بہت سی اہم تبدیلیاں آئیں گی۔ کارکنوں کو وسیع فوائد حاصل ہوں گے اور وہ تیزی سے فوائد حاصل کریں گے، جبکہ کاروبار کو ملازمین کی تربیت اور برقرار رکھنے میں مدد تک آسان رسائی حاصل ہوگی۔

2013 کے ایمپلائمنٹ قانون کے مقابلے میں، 2025 کا ایمپلائمنٹ قانون (1 جنوری 2026 سے موثر) بے روزگاری انشورنس (UI) کے شرکاء کے دائرہ کار کو بڑھاتا ہے، بے روزگاری کے فوائد میں اضافہ کرتا ہے، بے روزگاری کے فوائد پر کارروائی کرنے کے لیے وقت کو کم کرتا ہے، اور ملازمین کی معاونت کے لیے ضوابط میں زیادہ لچکدار ہے۔

یہ نئے ضوابط نہ صرف ملازمین اور کاروباری اداروں کے لیے بے روزگاری انشورنس پالیسیوں کے فوائد کو بڑھانے میں معاون ہیں بلکہ پالیسی کی لچک کو بھی یقینی بناتے ہیں، خاص طور پر معاشی کساد بازاری، قدرتی آفات، وبائی امراض وغیرہ کے معاملات میں۔

ہنوئی میں لوگ بے روزگاری انشورنس کے لیے درخواست دینے کے لیے قطار میں کھڑے ہیں۔

سوشل انشورنس پالیسیوں کے شرکاء اور استفادہ کنندگان پر کچھ نئے ضابطے 1 جنوری 2026 سے لاگو ہوں گے، خاص طور پر درج ذیل:

سماجی بیمہ میں حصہ لینے کے ذمہ دار مضامین

شق 1، روزگار سے متعلق 2025 کے قانون کے آرٹیکل 31 میں، غیر معینہ مدت کے معاہدوں کے تحت کام کرنے والے مضامین کے علاوہ، قانون میں درج ذیل معاملات کو 1 جنوری 2026 سے بے روزگاری کی بیمہ میں شرکت سے مشروط کیا گیا ہے، خاص طور پر مندرجہ ذیل:

1 ماہ یا اس سے زیادہ کی مدت کے ساتھ معاہدے۔

پارٹ ٹائم ورکرز جن کی ماہانہ تنخواہ سماجی بیمہ کے قانون کے ذریعہ تجویز کردہ لازمی سماجی بیمہ شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی کم ترین تنخواہ کے برابر یا اس سے زیادہ ہے۔

تنخواہ کے انتظام کے عہدے: انٹرپرائز مینیجر، کنٹرولرز، انٹرپرائز کیپٹل کے نمائندے جیسا کہ قانون کے ذریعہ تجویز کیا گیا ہے۔ بورڈ آف ڈائریکٹرز کے ممبران، جنرل ڈائریکٹرز، ڈائریکٹرز، نگران بورڈ کے ممبران یا کنٹرولرز اور کوآپریٹوز اور کوآپریٹو یونینوں کے دیگر منتخب انتظامی عہدوں کے مطابق تنخواہ وصول کرنے والے کوآپریٹوز کے قانون کے مطابق۔

2013 کے ایمپلائمنٹ قانون کے مقابلے میں، 2025 کا ایمپلائمنٹ قانون بے روزگاری انشورنس میں حصہ لینے کے لیے درکار مضامین کی تعداد کو بڑھاتا ہے۔ بے روزگاری انشورنس میں حصہ لینے والے مضامین کی تعداد کو بڑھانے سے نہ صرف حفاظتی جال کو بڑھانے میں مدد ملتی ہے، جس سے ملازمین کو براہ راست فائدہ پہنچتا ہے، بلکہ طویل مدتی میں لیبر مارکیٹ کو مستحکم کرنے میں بھی مدد کرتا ہے، خاص طور پر قلیل مدتی، پارٹ ٹائم ورکرز، فری لانس ورکرز کا گروپ... جنہیں اکثر اپنی ملازمتیں کھونے اور اپنی آمدنی میں کمی کے خطرے کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔

سوشل انشورنس پالیسی کے نظام

تربیت میں حصہ لینے والے ملازمین اور پیشہ ورانہ مہارتوں کو بہتر بنانے کے لیے معاونت کے نظام کے لیے: ملازمین کے تربیتی کورسز میں شرکت اور پیشہ ورانہ مہارتوں کو بہتر بنانے کے دوران کھانے کے اخراجات کے لیے اضافی مدد۔

یہ نیا ضابطہ بے روزگار لوگوں کو پیشہ ورانہ تربیت میں حصہ لینے کے دوران مشکلات کو کم کرنے میں مدد کرتا ہے، اس طرح پیشہ ورانہ تربیت میں حصہ لینے والے کارکنوں کی شرح کو بڑھانے اور نئی، زیادہ موزوں اور بہتر ملازمتیں تلاش کرنے کے مواقع بڑھانے میں مدد کرتا ہے۔

بے روزگاری کے فوائد کے لیے: بے روزگاری کے فوائد کے لیے اہل ہونے کے لیے انتظار کا وقت 15 کام کے دنوں سے کم کر کے 10 کام کے دنوں میں کر دیں۔ اس کے مطابق، ملازمین کے لیے بے روزگاری کے فوائد حاصل کرنے کا وقت موجودہ ضوابط سے 05 کام کے دن پہلے ہے (مکمل دستاویزات جمع کرانے کی تاریخ سے 11ویں کام کے دن سے بجائے 16ویں کام کے دن سے)۔

بے روزگاری کے زیادہ سے زیادہ فائدے کو ماہانہ علاقائی کم از کم اجرت کے 5 گنا تک بڑھا دیں (2013 کے ایمپلائمنٹ قانون کی دفعات کے مطابق، ملازمین کے لیے جو ریاست کے زیر انتظام اجرت کے نظام کے تابع ہیں، زیادہ سے زیادہ ماہانہ بے روزگاری کا فائدہ بنیادی تنخواہ کے 5 گنا سے زیادہ نہیں ہوگا)۔

بے روزگار مزدوروں کی آمدنی میں کمی آئی ہے۔ اس صورت میں، مراعات کے لیے اہل ہونے کے لیے انتظار کے وقت کو کم کرنے کے ضابطے سے کارکنوں کو اپنے رہنے کے اخراجات کو پورا کرنے اور لیبر مارکیٹ میں واپس آنے کے لیے جلد ہی بے روزگاری کے فوائد حاصل کرنے میں مدد ملے گی۔ ایک ہی وقت میں، سماجی بیمہ اور بے روزگاری انشورنس پر قانون کی تعمیل کے بارے میں بیداری پیدا کرنا۔

ملازمین کے لیے روزگار کو برقرار رکھنے کے لیے تربیت، فروغ دینے اور پیشہ ورانہ مہارتوں کو بہتر بنانے میں آجروں کی مدد کرنے کے نظام کے بارے میں

روزگار سے متعلق 2025 کا قانون تربیت، فروغ دینے اور پیشہ ورانہ مہارتوں کو بہتر بنانے میں آجروں کی مدد کے لیے شرائط میں ترمیم کرتا ہے۔ ملازمت سے متعلق 2013 کے قانون کے مقابلے میں، 2023 کے روزگار کے قانون نے آجروں کے لیے معاونت کے لیے شرائط کی دفعات کو ہٹا دیا ہے جیسے: "ملازمین کے لیے تربیت، فروغ دینے، اور پیشہ ورانہ مہارتوں کو بہتر بنانے کے لیے ناکافی فنڈز؛" اور شرط "معاشی بدحالی یا دیگر زبردستی کی وجہ سے مشکلات کا سامنا کرنا، انہیں پیداوار اور کاروبار کی ساخت یا ٹیکنالوجی کو تبدیل کرنے پر مجبور کرنا"۔ اس کے بجائے، معاونت کی شرائط کو مزید تفصیل سے اور خاص طور پر منظم کیا جاتا ہے جیسے: ساخت، ٹیکنالوجی یا معاشی وجوہات کی بنا پر جیسا کہ لیبر کوڈ میں بیان کیا گیا ہے۔ قدرتی آفات، آگ، دشمن کے حملے یا خطرناک وبا؛ پیداوار اور کاروبار کے مقام کو منتقل کرنے یا کم کرنے کے بارے میں ایک قابل ریاستی ایجنسی کے فیصلے کو نافذ کرنا؛ حکومت کی طرف سے تجویز کردہ دیگر معاملات۔

2013 کے ایمپلائمنٹ قانون کی دفعات سے مختلف، 2025 کے ایمپلائمنٹ قانون میں امدادی شرائط میں ترمیم آجروں کے لیے اس نظام تک رسائی کو آسان بناتی ہے، جس کا مقصد معاون آجروں کی تعداد میں اضافہ کرنا، ملازمین کے لیے ملازمتوں کو برقرار رکھنے اور ترقی دینے میں تعاون کرنا، بے روزگاری کو محدود کرنا ہے۔ اس کے ساتھ ہی، ملازمت کی بڑھتی ہوئی مشاورت، حوالہ جات اور ملازمین کو تربیت دینے اور ان کی پیشہ ورانہ مہارتوں کو بہتر بنانے میں مدد کے ساتھ، اس سے بے روزگار لوگوں کو لیبر مارکیٹ میں جلد واپس آنے میں مدد ملے گی، اور موجودہ کے مقابلے میں بے روزگاری کے فوائد حاصل کرنے کا وقت کم ہو جائے گا۔

حکومت حقیقی صورت حال اور بے روزگاری انشورنس فنڈ کے توازن کی بنیاد پر بے روزگاری انشورنس شراکت میں کمی کا تعین کرے گی، اور بحران، معاشی کساد بازاری، قدرتی آفات، آگ، جنگ یا خطرناک وبا کی صورت میں نقد رقم یا دیگر مدد فراہم کرے گی۔

اس سے قبل، COVID-19 وبائی مرض کے دوران، بے روزگاری انشورنس فنڈ کے بقیہ فنڈز ملازمین کو نقد امداد فراہم کرنے اور آجروں کے لیے بے روزگاری انشورنس شراکت میں کمی کی حمایت کے لیے استعمال کرنے کا فیصلہ قومی اسمبلی اور قومی اسمبلی کی قائمہ کمیٹی کو کرنا تھا۔ اب، 2025 کا روزگار قانون حکومت کو فیصلہ کرنے کا ذمہ دیتا ہے۔ یہ ضابطہ امدادی پالیسیوں کو تیزی سے جاری کرنے میں سہولت فراہم کرے گا، جس سے ملازمین اور آجروں کے لیے فوری طور پر پیداوار اور کاروبار کو مستحکم کرنے کے نظام کو حل کیا جائے گا۔

یہ نیا ضابطہ نہ صرف ملازمین اور آجروں کے لیے بلکہ ریاستی انتظامی ایجنسیوں کے لیے بھی معنی خیز ہے۔ خاص طور پر، ملازمین اور آجروں کے لیے، بحرانوں، معاشی کساد بازاری، قدرتی آفات، آگ، جنگ یا خطرناک وبا کے واقع ہونے پر مشکلات پر قابو پانے کے لیے بروقت مدد اور اشتراک ہوتا ہے۔ قابل ریاستی انتظامی ایجنسیوں کے لیے: امدادی پالیسیاں زیادہ تیزی اور فوری طور پر جاری کریں۔ اس طرح ملازمین اور آجروں پر بوجھ کو کم کرنے میں بے روزگاری انشورنس پالیسیوں کے کردار، انسانی معنی اور برتری کو فعال طور پر فروغ دینا، خاص طور پر فوری اور مشکل حالات اور سیاق و سباق میں۔

ماخذ: https://baotintuc.vn/xa-hoi/luat-viec-lam-2025-mo-rong-doi-tuong-tang-quyen-loi-thu-huong-bao-hiem-that-nghiep-tu-nam-2026-20251016165540762.